Slabé stránky v životopisu - jak správně popsat?

Požadavek potenciálního zaměstnavatele na uvedení svých nedostatků v životopisu není jednoduchou formalitou. Jedná se o promyšlený psychologický tah, který vám umožní určit úroveň sebeúcty a míru sebekritiky žadatele. Nejzajímavější je, že vše zde závisí na profesi nebo specifikách práce, jakož i na správné prezentaci informací.

Pokud člověk věří, že nemá negativní vlastnosti - pravděpodobný šéf má důvod k obavám. Proto důrazně se nedoporučuje psát v resumé, že tomu tak není, nebo jednoduše dát pomlčku. Abyste ukázali svou nejlepší stránku a rozptýlili pochybnosti o pravdivosti předkládaných informací, musíte vědět, jak správně prezentovat své slabosti. Jak přesně to udělat, bude tento článek říct.

Absolutně všichni lidé mají určité osobní nedostatky. Jedná se o behaviorální rysy v různých životních situacích, návyky vyvinuté v průběhu let a zavedené zásady. Problém je v tom, že pro jeden typ činnosti vypadají některé znakové rysy jako vady a pro jiné jsou výhodou. Které z nich jsou silné a slabé, není obtížné určit samostatně, s přihlédnutím ke specifikům profese.

Negativní rysy osoby, od první minuty kazící názor žadatele:

• sobectví;
• chamtivost
• nedbalost
• neschopnost soustředit se;
• tendence diskutovat s kolegy a šířit drby;
• pomalost;
• patologická sebekritika;
• nadměrné sebevědomí, neochota vzít v úvahu radu;
• nedostatek zdravých ambicí;
• příliš výrazné milující;
• nekontrolované výbuchy hněvu nebo agrese;
• špatně skrytá závist;
• použití vulgárnosti;
• zvyk jít spát pozdě a vstávat pozdě;
• závislost na hazardu;
• kouření, závislost na alkoholu.

Různé fobie, jako je strach z výšek, voda, pavouci, hadi, uzavřené prostory atd., Se také zmiňují o neutrálních slabostech, o nichž téměř každý, kdo napsal životopis, alespoň jednou o nich píše. Také často informují zaměstnavatele o nadváhy nebo nekontrolovaném jíst sladkosti, považovat to za profesionální nedostatky. Některé negativní vlastnosti charakteru osobnosti v jednotlivých situacích však lze interpretovat jako výhody. Když poukazujete na své slabosti, musíte porovnat jejich silné stránky.

Většina životopisů zaslaných zaměstnavateli v odstavci o osobních kvalitách žadatele se velmi často podobá sobě, jako dvojčata. A to, mírně řečeno, není působivé. Při sestavování je důležité si pamatovat tato pravidla:

• Životopis by měl být psán srozumitelným lidským jazykem, bez výrazů nepoužívajících a obecných rozmazaných frází;
• gramatické chyby snižují pravděpodobnost pozitivního výsledku;
• upřímnost a upřímnost jsou vítány.

Potenciální šéf by měl mít pocit, že osoba, která žádá o místo ve společnosti nebo v továrně, je připravena změnit své zvyky nebo zavedenou každodenní rutinu. To musí být napsáno. Fráze, které jsou bezpochyby vhodné pro pokračování pro konkrétní volné místo:

• neexistují žádné pracovní zkušenosti, ale existuje touha rozvíjet se a pracovat na výsledku;
• není tam žádné specializované vzdělání, ale je tu touha po výcviku;
• nedostatečná znalost úzké specializace nebo cizího jazyka, ale velká touha pochopit tuto vědu.

Zástupci slabšího pohlaví při podání žádosti o zaměstnání čelí otázce rodinného stavu. Zaměstnavateli nebude potěšeno, pokud po několika měsících práce půjde zaměstnankyně na mateřskou dovolenou. Přítomnost malých dětí je také důvodem k pochybnostem v zaměstnání. Aby šéf bez váhání schválil životopis, vyplatí se to napsat v případě dětské nemoci existují příbuzní, kterým lze věřit.

Nejsou to svobodné dívky, které se nejčastěji ukážou jako „sovy“. Skrýt to nestojí za to. Na jedné straně může tato skutečnost způsobit systematickou zpoždění, ale na druhé straně bude příležitost zůstat přesčas a dělat více práce.

O těchto nedostatcích můžete psát:

• nadměrná důvěryhodnost;
• neschopnost objektivně hodnotit svou vlastní práci;
• potíže při budování vztahů s kolegy a vyjadřování myšlenek;
• spolehlivost;
• neschopnost bránit svůj názor a hrubě reagovat na hrubost;
• patologická pedantrie a svědomitost;
• neschopnost soustředit se na práci kvůli hyperaktivitě.

Nejméně všichni chtějí mluvit o svých slabinách se zaměstnavatelem. Ale pokud to ještě musíte udělat, pak se snaží najít výhody i v nevýhodách. A to je správná strategie. Vzhledem k přirozené sobectví u mužů je běžná neschopnost pracovat v týmu velmi běžná. Ale v tomto vidíte výhodu. Tito zaměstnanci dobře zvládají jednotlivé úkoly, rozvíjejí a řídí své vlastní projekty.

Někteří lidé nejsou obeznámeni s takovou věcí jako odolnost proti stresu. Jakákoli neobvyklá situace je rozruší a výkon klesne na nulu. Pokud takový rys existuje ve výzbroji kvalit, musí zaměstnavatel pouze podrobně specifikovat všechny podrobnosti projektu, aby se zabránilo vyšší moci.

Slabé stránky, které mohou být uvedeny v životopise pro muže:

• neobvyklá pedantry;
• příliš měkký charakter;
• neschopnost soustředit se na jeden proces;
• neschopnost lhát;
• Nesoulad odborných dovedností nebo pracovních zkušeností se stávajícím vzděláním;
• nedostatek fyzické zdatnosti;
• závislost na veřejném mínění;
• pasivní životní pozice.

Existují aspekty charakteru, které by v žádném případě neměly být uvedeny. Mezi ně patří:

• lenost;
• ignorování rady nadřízených;
• nepřesnost;
• konflikt, temperament;
• použití falešných informací;
• neochota převzít odpovědnost za své činy.

To jsou slabiny, které mohou zničit i ty nejkrásnější životopisy. Abyste tomu zabránili, musíte prezentovat své nedostatky ve správném světle. V tomto případě je třeba vzít v úvahu vlastnosti profese. Pokud se například uchazeč uchází o nějakou sedavou práci, nestojí za to nahlásit vaši hyperaktivitu. Pro volné pracovní místo, které zahrnuje komunikaci s klienty, je nežádoucí psát o přílišné plachosti a neschopnosti sdělovat informace ostatním.

Zaměstnavatelé nebo pracovníci lidských zdrojů přesně určují, kdy se žadatel pokouší předat slabé rysy charakteru jako výhodu. Proto Je velmi důležité to dělat správně a kompetentně.

Tato otázka zajímá mnoho. Pokud zaměstnavatel, který čte životopis, uvidí celý seznam negativních kvalit, nebude pravděpodobně mít na žadatele dobrý dojem. Někteří se rozhodnou, že je nehlásí vůbec. Ale to také není možnost - existují pochybnosti o přiměřeném sebevědomí. Muž bez vad je pro šéfa záhadou a šéfové, jak víte, milují vědět o všem všechno. Nejlepší možností je napsat 5 bodů do této sekce. V krajním případě je přípustná indikace 2 nebo 3 jejích slabin.

Důležitým bodem je zprostředkovat zaměstnavateli informace o připravenosti adekvátně posoudit konstruktivní kritiku.

Je-li zaslán životopis, který hledá konkrétní pozici, je užitečné snáze naznačit vaše slabiny. Zohledňuje požadavky specifik profese. K tomu, abychom co nejvíce ziskovým způsobem prezentovali své nedostatky, je nutné je porovnat s potřebami práce.

Pro prodejce nebo specialistu na volné pracovní pozice, jehož činnosti zahrnují komunikaci se zákazníky, jsou takové obnovené položky vhodné:

• neklid a nadměrná aktivita;
• přání dosáhnout jakýmkoli způsobem;
• necitlivost;
• srozumitelnost;
• přehnaný pocit odpovědnosti.

Chcete-li se ucházet o práci na ministerstvu vnitra, měl by být životopis založen na odpovědnosti a vysoké produktivitě profesionální činnosti. Mezi slabé stránky patří:

• maximalismus;
• tvrdohlavost;
• pedantry;
• neuvěřitelnost;
• sebevědomí.

Formulář žádosti o uchazeče o zaměstnání v sektoru služeb by měl sestávat z mnoha výhod. Mezi nimi musí být bezpochyby stížnost a nespor. A jak se nevýhody hodí:

• připravenost na maličkosti;
• mlčenlivost;
• nedostatek ambicí;
• nízká sebeúcta;
• vytrvalost.

Pro odborníka není obtížné vytvořit životopis, který bude zaměstnavatel číst s vytržením a nadšením. Hlavní věc je, že jeho obsah je co nejpravdivější a negativní charakterové rysy nejsou vždy schopné pokazit pověst.