Entrevista amb assistent de vol: característiques i consells sobre formació

Una entrevista amb un assistent de vol presenta diversos matisos poc característics d'altres professions. Aquest és un treball massa responsable. Cal tenir en compte les característiques de l’entrevista sobre l’assistent de vol i consells de formació.

El treball d'un assistent de vol és prestigiós i interessant. Però les companyies aèries tenen requisits estrictes per als candidats a aquestes posicions. Es tenen en compte els criteris següents:

• edat
• alçada i pes corporal;
• manca d’antecedents penals;
• actitud davant el deure militar;
• nivell de salut;
• coneixement de llengües estrangeres;
• falta de tatuatges i cicatrius a parts exposades del cos.

Nota: els mateixos requisits s'apliquen a la selecció de la cura.

El primer pas és en realitat una conversa amb els membres del comitè de selecció. La segona etapa és la selecció psicològica. El tercer - per a candidats a vols internacionals - per a coneixements de llengua anglesa. Entrevista amb assistent de vol a Aeroflot sempre comença amb la provisió de documents bàsics necessaris. Això succeeix a la sala d'informació, on conversen breument amb tots els sol·licitants. A continuació es fa una entrevista individual. És el moment en què es pot i es pot demostrar la seva professionalitat, possessió de determinades habilitats.

Les dones han de portar faldilles fins al genoll o una mica més baixes. Venen a l’entrevista només amb maquillatge. L'estàndard del principal transportista rus és el pintallavis vermell. A l’entrevista, s’espera gent amb un formulari de sol·licitud preimprès. Cal preparar-se per a una sol·licitud de traducció de frases diverses, de vegades força complexes.

Però els assistents de vols poden obtenir feina a Rossiya Airlines. L’estàndard per a aquest transportista és el coneixement de l’anglès a nivell pre-intermediari. Sense això, els candidats ni tan sols seran considerats. Les etapes principals de l’ocupació són les mateixes que a Aeroflot. Mereix especial atenció l'entrevista a "Victòria". Segons els relats d’aquest procediment, té una durada d’unes 3 hores. Com en altres empreses, la selecció inicial es realitza a la sala d’actes de tots els candidats simultàniament. Anuncieu immediatament tots els requisits clau i ofereu-los inapropiats per sortir de la sala abans de fer la consulta. Els requisits són els següents:

• passaport vàlid;
• allotjament a una distància d’1 hora amb cotxe de l’aeroport;
• manicura beix;
• rebuig de falses ungles i pestanyes;
• brillant maquillatge.

Sens dubte, els candidats seran informats sobre el proper calendari laboral i nivell de pagament. Es proporcionarà autopresentació en anglès. Sobre això es pregunten: "Què vas fer ahir?", "Què penses fer demà?", "Com descriuries una nova col·lecció de roba?" i altres preguntes bastant simples. Quan finalitzi l’etapa general de l’entrevista, després de la pausa anuncien els noms dels que seran convidats ja per a un conegut personal. Els motius dels falles no s’anomenen, només parlen de les regles típiques de l’empresa.

Cal parlar més de la vostra personalitat. Una història sobre tu mateix sol implicar moments com la passió pels esports, la preparació per a situacions estressants. Un plus addicional serà el coneixement d’idiomes diferents de l’anglès, la capacitat de proporcionar primers auxilis. La prova en anglès inclou:

• treballar amb text especialment seleccionat;
• escolta;
• conversa gratuïta.

Atesa l’elevada complexitat de la professió, és natural que es facin moltes preguntes insidioses als candidats. La majoria de les vegades, els reclutadors d’aerolínies demanen:

• per què una persona treballa en una zona així;
• per què es va triar una companyia aèria específica;
• per què l’especialització de l’auxiliar de vol és atractiva;
• El que és destacable és la ciutat de residència;
• com estàs
• La persona es preocupa
• hi ha amics;
• què pot dir el candidat sobre un amic;
• sobre la millor qualitat;
• sobre un hobby;
• per qui el candidat es veu després de cinc anys;
• quines són les parts principals de l’aeronau;
• qui es troba a la tripulació, etc.

Definitivament, prestaran atenció a com es veu el candidat, com manté, quin és el timbre de la veu. S'ha de mostrar:

• adequació completa;
• obertura
• alt nivell de sociabilitat.

Hi ha alguns matisos de respostes a preguntes individuals. Per tant, quan truqueu a la ciutat de residència, heu d'afegir el nom del país (literalment condueix al subcòrtex de vols internacionals). A la pregunta "Com estàs?" heu de respondre: "Bé, i la vostra?"

Quan pregunten "Què fas a la vida?", Volen escoltar amb quin tipus d'educació heu rebut, amb qui treballa el candidat. Si el camp d’activitat no està relacionat amb l’aviació, se’ls demanarà que justifiquin el motiu del canvi de professió. La pregunta sobre les perspectives d'aquí a uns quants anys s'ha de respondre de manera vaguada, alguna cosa sobre la conveniència del creixement professional. Els tipus de passatgers corresponen a classes de servei. A la pregunta "Quins tipus de classes coneixeu?" només espereu la llista de categories de serveis.

Però no és suficient respondre preguntes per obtenir una entrevista amb qualsevol companyia aèria. Haurà de preparar-se addicionalment. Els assistents de vol masculins han d’abandonar els cabells llargs i tallar-se els cabells rectes. Hauria de ser un pentinat curt però curt. Però el bigoti, la barba i fins les truges lleugeres a bord de l’avió d’avió són totalment prohibits. Les arracades i pírcings no són acceptables.

És igualment important establir-se per a un èxit i una pau absoluta. Heu de fer una instal·lació més: independentment de la pregunta, és millor que almenys digueu alguna cosa que no calleu.

Al següent vídeo, esbrinarà quins tres principals errors cometen els sol·licitants en entrevistar un assistent de vol.