Quines preguntes es fan a un comptable durant una entrevista?

Totes les persones jurídiques del nostre país mantenen registres comptables. Aquest és un requisit de la Llei Federal de Comptabilitat. Un comptable, sobretot un comptable principal, és una persona important d’una organització. Per tant, es realitza una selecció acurada dels candidats a aquests càrrecs.

En un entorn competitiu, qualsevol organització o empresa està interessada en la professionalitat dels empleats. Per tant, quan sol·liciten una feina, seleccionen mitjançant entrevistes. Els reclutadors han desenvolupat proves d’entrevistes. Què poden demanar quan sol·liciten una feina?

Es tracta de preguntes estàndard que es fan durant una entrevista per a qualsevol càrrec, inclosa la posició de comptable.

1. Sobre mi mateix.
2. Experiència laboral.
3. El motiu de l’últim acomiadament.
4. Èxits professionals.
5. Errors en el treball anterior.
6. Salari previst.
7. Per què necessites portar-te.
8. Què t’ha interessat en aquesta vacant.
9. Qualitats personals.

Com més especialista en contractació rebi informació sobre el sol·licitant, més aviat determinarà si el candidat correspon a la posició per a la qual sol·licita. Per tant a l’entrevista cal crear un ambient relaxatquan la majoria de vegades parla el sol·licitant. Les preguntes generals suggereixen una resposta detallada.

La naturalesa de l’entrevista depèn de l’experiència del sol·licitant. Si teniu experiència laboral, pregunteu-vos sobre una carrera professional, assoliments. Si aquest és un principiant, feu preguntes sobre situacions laborals. Es proposen resoldre problemes lògics que revelen la capacitat de prendre decisions extraordinàries. Això comprova el potencial professional del sol·licitant.

En alguns casos, si l’horari de treball és intens, utilitzeu proves d’estrès. Gràcies a aquestes proves, la majoria dels sol·licitants es poden examinar.

Si el sol·licitant ha superat les proves per escrit i per ordinador, el comptable principal continuarà la conversa amb ell. Fa preguntes específiques sobre la professió. En sol·licitar un lloc de treball, se li ofereix un novell per respondre a preguntes i realitzar tasques:

• com es mantenen els registres d’inventaris, els balanços, com s’acompanya el comptable a les transaccions amb TMZ: rebuts, moviments dins l’empresa, cancel·lacions;
• com es realitzen els assentaments amb proveïdors i contractistes, compradors i clients;
• com s’elaboren declaracions de reconciliació amb contrapartides;
• com s’executa la documentació primària: garanties d’efectiu entrants i sortints, comptes, formularis d’informació estrictes, factures, actes de treball;
• quin és el procediment per comptabilitzar les liquidacions amb el banc, comptabilitzar transaccions en efectiu;
• com es fa un informe de despeses;
• el sol·licitant ofereix exemples d’entrades comptables per a transaccions empresarials i salaris.

La competència per al càrrec de comptable és una prova seriosa per al sol·licitant. Per realitzar una entrevista amb èxit, cal preparar-se tant per al sol·licitant com per a l'empresari. En primer lloc, s’estudia el currículum del sol·licitant. Si el responsable de contractació està interessat en el currículum, el sol·licitant es convoca a una entrevista. En grans organitzacions, es realitza una entrevista per a un comptable en dues etapes. Primer, un gestor de contractació dialoga amb el sol·licitant. Fa preguntes estàndard sobre educació, experiència, qualitats personals. Valora la capacitat de parlar, el comportament, l’aparença.

La segona etapa de l’entrevista és la prova amb el comptable principal. Aquesta és la part més important de l’entrevista. Quines preguntes es fan a un comptable durant una entrevista? És important que el sol·licitant estudiï el lloc de treball indicat a la vacant. Faran preguntes sobre aquesta unitat. Per tant, és necessari estudiar o actualitzar els coneixements existents en aquesta secció de treballs del comptable.

El sol·licitant de la posició de comptador ha de conèixer certs matisos de treball.

1. Programes informàtics especials i poder-los utilitzar.
2. Sistema Banc Client.
3. Treballar amb documentació primària.
4. Coneixement del gràfic de comptes.
5. Entrades comptables.
6. Registre de documents entrants i sortints.
7. Comptabilització d’assentaments mutuos.
8. Informes
9. Legislació comptable i fiscal.

Quan es selecciona un candidat per al càrrec de comptador, el comptable principal no realitza proves psicològiques, d’IQ, que són representants d’altres professions. DPer a l’empresari, la prova professional primària és important. Amb aquestes proves, suggereixen escriure respostes a preguntes de professió, on es donen diverses respostes. Cal remarcar l’opció correcta. Poden oferir-se per calcular la quantitat d’impostos o realitzar una tasca de prova en un programa informàtic.

Una prova més seriosa supera el sol·licitant per al càrrec de comptable en cap. És important que un candidat per a aquest càrrec tingui recomanacions d’un treball anterior. L’entrevista amb el sol·licitant la realitza el cap de l’empresa. Quines respostes ha de conèixer el comptable principal per superar la competència per al càrrec? Durant l’entrevista, el cap pot fer preguntes indicatives i suggeridores que ajudaran el candidat a la posició de comptable cap a donar una resposta.

El comptable principal hauria de tenir una resposta preparada a les preguntes sobre comptabilitat:

• quines són les parts del codi tributari;
• quina diferència hi ha entre materials i béns, un contracte de treball i un contracte;
• polítiques de comptabilitat de l’organització (comptabilitat i comptabilitat fiscal);
• l’estat de l’immobilitzat, durant el temps que s’aprova;
• com es durà a terme l’amortització d’immobilitzat;
• com elaborar un gràfic de comptes i aprovar-lo; un comptable pot afegir comptes de comptabilitat;
• estructura del balanç i el procediment per a la seva compilació segons les regles de doble entrada;
• comptes de despeses;
• nòmines, indemnitzacions, baixa per malaltia;
• parla sobre com es forma la fiscalitat.

El candidat al càrrec de comptable principal hauria de tenir una idea dels principis d'interacció amb les autoritats reguladores: la inspecció fiscal, el fons de pensions i el fons d'assegurances socials. Conèixer el calendari i el procediment per realitzar inspeccions, desenvolupar un algorisme de les seves accions durant la inspecció.

Per tenir èxit, cal preparar-se per a una entrevista, parlar amb seguretat, donar respostes honestes i detallades a preguntes.

Durant l’entrevista es valoren les qualitats personals de l’aspirant: aspecte, discurs competent. No cal parlar en frases memoritzades frasejades.

Quan es parli de si mateix, sigui capaç de separar el principal de la biografia d’esdeveniments secundaris. No cal parlar gaire de la vida personal. Podeu fer preguntes contràries i aclaridores.

De vegades, l’empresari aplica el principi del cercle durant l’entrevista: és a dir, fa preguntes que ja s’han discutit. Això revela un desacord en les respostes del sol·licitant. Per tant necessiteu dir la veritat, no exagerar la vostra dignitat, èxit.

De vegades, durant una entrevista, es fan preguntes poc habituals i complicades per confondre l’interlocutor. Al mateix temps, s’avalua la velocitat de la reacció a mesura que una persona surt d’una situació insòlita.

Preparar-se per a una entrevista és la meitat de l’èxit d’obtenir feina. És necessari recollir documents sobre formació professional, formació avançada, formació i seminaris de superació. Les recomanacions per escrit de treballs anteriors augmenten la possibilitat de convertir-se en comptable.

Per tal de preparar-se per a l’entrevista, l’aspirant ha d’elaborar els punts del seu currículum. Es faran preguntes sobre aquests punts. Prepareu informació sobre els èxits del lloc anterior de treball. El sol·licitant ha d’estar al corrent de l’empresa on vol treballar. Per tant, heu d’estudiar el lloc web de l’empresa o recopilar informació sobre ell en altres llocs. Una pregunta popular: "Què en sabeu de la nostra empresa?"

Cal estudiar l’àrea de treball a la qual s’aplica la vacant. Durant l’entrevista, el comptable pot preparar preguntes per a l’empresari: quina forma de propietat té l’empresa, quants propietaris, nombre d’empleats, ingressos bruts de l’empresa, en quin programa funciona la comptabilitat? Després de rebre les respostes, conclourà sobre el potencial de l'empresa, la perspectiva de creixement professional.