Entrevista per telèfon i Skype amb l'empresari

Avui, gràcies a les possibilitats il·limitades de les darreres tecnologies, ha esdevingut molt possible aconseguir una feina sense ni tan sols sortir de casa, mantenint una entrevista amb l'empresari mitjançant serveis moderns de comunicació Skype i WhatsApp. Només queda passar una entrevista adequada amb un representant de l'empresa i deixar una impressió favorable.

L’entrevista amb un empresari a Skype és el coneixement d’especialistes del departament de recursos humans, un mètode que permet realitzar ràpidament una selecció inicial de candidats a l’ocupació mitjançant vídeo. (via Skype) o àudio (via WhatsApp o telèfon). Aquest tipus de comunicació va aparèixer durant la creixent popularitat de la subcontractació i el treball remot. Permet als interlocutors comunicar-se a llarg recorregut i, a més, estalvia temps, no interfereix amb el flux de treball i és una excel·lent alternativa a una reunió presencial.

Una entrevista en aquest format, com una entrevista telefònica, té les seves pròpies característiques. Es realitza al contacte inicial. La tasca de l’empresari és avaluar el candidat i decidir si convidar-lo a una conversa presencial. I l’aspirant té l’oportunitat d’entendre si el treball proposat és adequat per a ell, sense necessitat de visitar l’oficina.

És molt important durant l’entrevista inicial impressionar l’empresari com un candidat confiat i competent per a la posició proposada. Per passar amb èxit la selecció, és millor adherir-se a un simple algorisme d'accions.

• Assegureu-vos que l'equip i els auriculars funcionen, comproveu el vostre compte Skype. Abans de passar l’entrevista, és millor fer una conversa skype de prova amb algú que coneixeu. En casos extrems, podeu trucar a qualsevol botiga en línia i parlar amb el seu representant.
• No sobrecarregueu la xarxa d’internet domèstica. Una comunicació de qualitat afectarà positivament la impressió del sol·licitant i, per tant, augmentarà les seves possibilitats de trobar feina.
• Afegiu el contacte de l'empresari a la vostra llista amb antelació i tenir en compte la diferència horària en cas d’entrevistar a distància.
• Cuida la mirada. La roba i el pentinat han de ser els mateixos que si la reunió tingués lloc presencialment.
• Penseu en els antecedents. L’entorn pot parlar molt de la personalitat d’una persona, per la qual cosa és millor si és neutre.
• Poseu un bolígraf i un full de paper en blanc sobre la taula, així com tots els documents necessaris (diplomes, currículums, una llista de preguntes per a l'empresari, resums sobre el treball a l'empresa). Si han de ser presents, han d'estar a la seva disposició.
• És recomanable desactivar tots els sons que distreuen. (telèfon, TV, missatgeria instantània, rentadora, etc.) per assegurar el silenci durant una conversa.
• Crea la il·luminació adequada. És desitjable que sigui natural.

Els temes d'una entrevista virtual seran els mateixos que en una reunió presencial. Normalment, les preguntes depenen de quina posició sol·licita el sol·licitant. Es tracta d’especialització, experiència, habilitats laborals, èxits, i també motius per abandonar el lloc de treball anterior. Per tal de formar una opinió sobre l’empleat en general, Es poden fer preguntes sobre les seves aficions i estat civil.

Aquí teniu una conversa típica per Skype o per telèfon i consells per respondre Les preguntes i peticions més habituals.

• Parla’ns de tu mateix. Aquí és important que no us enganxeu a la descripció de la vostra biografia. Cal parlar dels èxits de la seva vida professional. Així, l'empresari veurà la capacitat del sol·licitant per dur a terme un diàleg i la gravetat de la seva intenció d'obtenir el lloc de treball desitjat;
• Per què hauríem de portar-lo exactament a aquesta posició? Aquí serà oportú tocar les habilitats del treball futur i esmentar els seus avantatges respecte a aquests requisits. Per tant, abans de l’entrevista, és millor familiaritzar-se amb les activitats de l’empresa ocupadora amb antelació.
• Identifica els punts forts i els punts febles del teu personatge. Assegureu-vos de declarar els vostres avantatges perquè l’empresari agraeixi la confiança i l’honestedat del sol·licitant. I si declara les seves mancances, només serà de forma positiva. És a dir, sobre la consciència de les debilitats i els èxits en el treball de si mateix, posant èmfasi en l’autodisciplina d’un.
• Expliqueu el motiu per deixar la vostra feina anterior. És important proporcionar informació veritable sense entrar en massa detalls. Sobretot si les relacions amb els antics caps no anaven bé.
• Quin sou t’agradaria rebre? L'empresari fa aquesta pregunta per determinar per si mateix els requisits del sol·licitant. I alhora la seva determinació i ambició. És recomanable indicar la quantitat estimada, en lloc de números específics.
• Com et sents del creixement professional? Sovint l’entrevistador vol saber qui es veu el sol·licitant després d’un cert nombre d’anys. La resposta a aquesta pregunta ajuda a comprendre l’interès del sol·licitant en el treball, així com el seu desig de desenvolupar-se en aquest àmbit.
• Explica’ns la teva afició i com passar el teu temps d’oci. Aquesta informació hauria de caracteritzar l'empleat només en el punt positiu. Per exemple, una passió per l’esport o pel desenvolupament intel·lectual.

Qualsevol tipus d’entrevista té els seus pros i els seus contres. Moments guanyadors d'aquesta entrevista.

• Per a l’empresari, aquest és el camí accelerar la feina del departament de recursos humans. Al cap i a la fi, aquesta és la primera fase de selecció en què es projectaran els candidats no adequats.
• Convenientitat. La capacitat de comunicar-se a distància i per a un futur empleat això estalvia temps i diners a la carretera.
• Gran ambient. Alguns sol·licitants, a casa seva, se senten molt més segurs.
• Per a algunes empreses, aquest és un altre tipus de revisions. Amb aquest mètode d'entrevista, es pot avaluar la preparació d'una persona per a una de nova, la seva capacitat per utilitzar tecnologies modernes.

Els desavantatges són:

• la dependència de l’entrevista de la qualitat de la connexió i el funcionament de l’equip; amb imatges de mala qualitat o comunicacions d’àudio, es trenca el contacte emocional;
• per a persones introvertides, aquest tipus d’entrevistes comporten un gran malestar psicològic;
• la incapacitat de valorar visualment la situació i l’ambient de l’empresa.

Per estar al capdamunt i passar amb èxit una entrevista remota, algunes recomanacions ajudaran:

• heu d’estar preparats prèviament per a una entrevista, és millor 15-20 minuts abans de la comunicació;
• és aconsellable si el nom del compte inclourà nom i cognoms reals, cosa que aportarà serietat a la intenció d'obtenir feina;
• el mateix s'aplica a l'avatar: la imatge ha de correspondre a la importància del moment;
• Primer has d’intentar ajustar el teu discurs. Per fer-ho, podeu fer una prova de gravació i escoltar la vostra presentació, atenent a l'entonació i a la forma de pronunciació correcta del discurs;
• per passar l’entrevista amb èxit, és millor respondre totes les preguntes de manera veritable, clara i informativa, i heu d’estar segurs en l’entrevista;
• La falta de resposta a les preguntes plantejades afecta negativament la presa de decisions per part de l'empresari;
• és aconsellable que ens fixem en la càmera de l’ordinador de tant en tant; això aportarà animat a la conversa i crearà una imitació de contacte visual;
• Si l’entrevista és a WhatsApp, és millor no tenir el telèfon mòbil massa a prop teu.