Chúng tôi làm một bản lý lịch

Nhiệm vụ chính của mỗi ứng viên là tạo ra một bản tự trình bày hiệu quả. Một tài liệu được soạn thảo chính xác chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng quan tâm, và anh ta chắc chắn sẽ muốn tìm hiểu ứng viên cho vị trí trống gần hơn. Tuy nhiên, tạo ấn tượng đầu tiên, đặc biệt là không có sự hiện diện cá nhân, là vô cùng khó khăn. Nhưng nhờ tự trình bày có thẩm quyền, bạn không thể lo lắng. Một lời mời cho một cuộc phỏng vấn sẽ được nhận trong vòng một vài ngày.

Resume - một tài liệu chính thức cung cấp thông tin ngắn gọn về một người đang tìm kiếm việc làm tích cực. Tên thường được chấp nhận để tự trình bày, sơ yếu lý lịch, có nguồn gốc từ tiếng Pháp và được dịch là tiểu sử trực tuyến, nhưng nhà tuyển dụng chỉ cần thông tin có tính chất chuyên nghiệp. Chính xác hơn, kinh nghiệm làm việc, giáo dục, kỹ năng chính, thành tích và phẩm chất cá nhân. Nói một cách đơn giản tóm tắt nên phản ánh độc quyền cuộc sống làm việc của người. Thêm khoảnh khắc sẽ chỉ làm quá tải tài liệu, bởi vì đó sơ yếu lý lịch sẽ trông vô lý, sẽ mất hiệu quả của nó. Điều này có nghĩa là ứng viên sẽ không thể đảm nhận vị trí mong muốn.

Các chuyên gia trẻ vừa hoàn thành nghiên cứu của họ có thể phản ánh bất kỳ kinh nghiệm làm việc trong sơ yếu lý lịch. Chỉ tuyệt vọng về điều này là không đáng Trong tình huống tương tự người nộp đơn nên tập trung vào thế mạnh của mình. Hãy chắc chắn để chỉ ra trong sơ yếu lý lịch sẵn sàng làm việc, để có được kiến ​​thức mới.

Trong quá khứ gần đây, một bản lý lịch là một tài liệu văn bản được gõ trong Word. Các định dạng của sơ yếu lý lịch không yêu cầu nghiêm ngặt và bất kỳ sự phân biệt. Tùy chọn tự trình bày hiện đại đề xuất tuân thủ cấu trúc của tài liệu, sự hiện diện của sự khác biệt rõ ràng giữa các phần.

Cùng với tiêu chuẩn giấy thông thường của sơ yếu lý lịch, trong đó có thông tin về công việc của người nộp đơn, có các loại thực thi khác của tài liệu này. Những người trong nghề sáng tạo tạo ra tự trình bày cái nhìn sáng tạo trong đó nội dung đồ họa chiếm ưu thế, ví dụ, bìa. Tùy chọn sử dụng Showmen tóm tắt videođể thể hiện bản thân và tài năng của bạn sống.

Ngày nay, một phiên bản văn bản của một bản lý lịch là cách tự trình bày phổ biến nhất. Nó có thể được in hoặc gửi qua email.

Tùy thuộc vào các tùy chọn để tổ chức nội dung, tóm tắt văn bản được chia thành nhiều định dạng.

• Tóm tắt thời gian. Một tài liệu có định dạng này nên bao gồm lịch sử kinh nghiệm chuyên môn và sự phát triển của người nộp đơn. Chỉ một danh sách các công việc trong quá khứ nên được chỉ định theo thứ tự ngược lại. Yêu cầu bắt buộc của sơ yếu lý lịch theo thời gian là cung cấp thông tin chi tiết về việc làm trong quá khứ của ứng viên. Và chúng tôi đang nói không chỉ về tên của các doanh nghiệp, mà còn về các vị trí nắm giữ, cũng như nhiệm vụ lao động. Lý tưởng nhất là mô hình thời gian của tài liệu phù hợp với những người có lịch sử làm việc rộng rãi.
• Sơ yếu lý lịch chức năng. Trong trường hợp này, trọng tâm chỉ tập trung vào thành tích chuyên môn của ứng viên, kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng của anh ta. Phiên bản sơ yếu lý lịch này có lợi nhất cho các chuyên gia có ít kinh nghiệm làm việc, cũng như những người muốn thay đổi phạm vi hoạt động.
• Sơ yếu lý lịch kết hợp. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về sự cộng sinh của các định dạng chức năng và thời gian. Nó chứa thông tin chi tiết về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tích của người nộp đơn. Đây là phiên bản kết hợp của sơ yếu lý lịch lý tưởng cho những người muốn đảm nhận vị trí lãnh đạo.
• Sơ yếu lý lịch mở rộng. Tài liệu này chứa thông tin đầy đủ về người nộp đơn. Kích thước của loại sơ yếu lý lịch này ít nhất là 2 trang. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể sử dụng phương pháp tự trình bày mở rộng nếu nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng yêu cầu tăng khối lượng của một số phần của tài liệu.
• Sơ yếu lý lịch. Không giống như các tùy chọn được trình bày trước đó, định dạng này giả định có sẵn thông tin về người nộp đơn trong một tập nén, chỉ có 1 trang. Các phần kinh nghiệm làm việc của Cameron và các kỹ năng chuyên nghiệp của Bỉ phù hợp trên bảng.

Một loại sơ yếu lý lịch sáng tạo liên quan đến infographics. Nói một cách đơn giản nó là một bản tự trình bày bằng văn bản chứa đầy hình ảnh và hình ảnh đồ họa khác. Một mô hình sơ yếu lý lịch như vậy không chỉ nổi bật trên nền tảng của các tài liệu văn bản thông thường, mà còn thể hiện tài năng của nhà tuyển dụng.

Tùy chọn tiếp tục sáng tạo Lý tưởng cho những người trong nghề sáng tạo. Ví dụ, nhà thiết kế hoặc nghệ sĩ. Tuy nhiên, việc sử dụng loại dự thảo này chỉ nên được thực hiện nếu nhà tuyển dụng đánh giá cao tính nguyên bản của phương pháp này.

Từ chính cái tên, chúng ta đang nói về video tự trình bày. Loại sơ yếu lý lịch nói về kiến ​​thức và khả năng kỹ thuật của ứng viên, đồng thời nhấn mạnh khả năng làm việc trên máy ảnh của anh ấy. Trong một phép tính trung bình, thời lượng của video dao động từ 2 đến 10 phút. Video bao gồm một khối chào mừng, một câu chuyện ngắn về bản thân và phẩm chất, kinh nghiệm và thành tích chuyên môn của bạn chắc chắn sẽ được chỉ định.

Mặc dù sơ yếu lý lịch là một tài liệu chính thức, không có thông số kỹ thuật cụ thể để hoàn thành. Tuy nhiên, nhân viên và các công ty tuyển dụng cho rằng để biên soạn đúng lý lịch, bạn phải tuân theo cấu trúc có điều kiện. Trước tiên, bạn cần phải quyết định hình thức sơ yếu lý lịch sẽ như thế nào, cụ thể là, một định dạng nghiêm ngặt hoặc một cách tiếp cận sáng tạo sẽ được sử dụng. Tiếp theo, bạn cần lập một kế hoạch trong đó các phần chính và phần bổ sung sẽ được hiển thị.

Ở đầu bản lý lịch, cần phải phản ánh tên của vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. Tiếp theo, cung cấp thông tin liên lạc, cho biết lịch sử đào tạo, kinh nghiệm làm việc, vẽ các kỹ năng chính đã đạt được cho kinh nghiệm làm việc. Một dấu hiệu của năng lực chính sẽ giúp chứng minh lợi thế của họ so với các ứng cử viên khác. Bạn có thể chỉ định mức lương dự kiến. Trong một số trường hợp được phép bày tỏ mong muốn về điều kiện làm việc nhất địnhví dụ như đồ họa, nơi làm việc

Bạn phải viết trong sơ yếu lý lịch chỉ có sự thật. Một lời nói dối nhỏ chắc chắn sẽ xuất hiện và người nộp đơn sẽ ở trong một tình huống khó chịu. Với lượt này, khoản phí bất tài sẽ là nhỏ nhất mà người sử dụng lao động có thể làm. Ngày nay, các công ty lớn, khi tìm kiếm một nhân viên đủ điều kiện cho một vị trí tuyển dụng miễn phí, hãy thực hành phương pháp kết hợp. Để làm điều này, họ đề xuất điền vào một mẫu đơn giản, phản ánh những điểm chính của sơ yếu lý lịch. Sau cuộc phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng kiểm tra dữ liệu của sơ yếu lý lịch và mẫu hoàn thành. Nếu nhiều sự không nhất quán được xác định, người nộp đơn được thông báo từ chối.

Một bản lý lịch thành công và hiệu quả là chìa khóa cho một công việc nhanh chóng. Điều chính là người nộp đơn đáp ứng tất cả các đặc điểm được trình bày trong tài liệu. Hầu hết các nhà quản lý đều coi trọng đa nhiệm trong nhân viên của họ. Tính năng đặc biệt này cần được thể hiện trong tất cả các phần. Chỉ không ở dạng văn bản đơn thuần, mà được ngụy trang thành thông tin cơ bản.

Khi biên soạn một sơ yếu lý lịch, người nộp đơn là vô cùng Điều quan trọng là phải theo dõi các lỗi trong văn bản. Ngay cả một dấu phẩy bị mất có thể tạo bóng cho một nhân viên tiềm năng. Và nói chung, chất lượng viết một bản lý lịch nên tuân thủ các tiêu chuẩn kinh doanh. Bạn không nên chèn truyện cười hoặc chú thích vào trích dẫn của những người nổi tiếng. Và quan trọng nhất - tuân thủ một kiểu nhất định, cụ thể là chọn một phông chữ, cho biết kích thước của nó và trong mọi trường hợp không bị lệch so với các chỉ số được chỉ định.

Vài năm trước, khi điền vào một bản lý lịch, người nộp đơn phải ghi đầy đủ họ, tên và tên bảo trợ của mình, không có bất kỳ chữ viết tắt nào. Tuy nhiên, kể từ năm 2019, định mức này đã được làm lại. Bây giờ, nó cần thiết để chỉ ra trong bản tóm tắt chỉ họ và tên. Việc làm quen với sự bảo trợ của người nộp đơn xảy ra trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.

Ứng viên bổ sung hồ sơ mẫu hiện đại với bức ảnh của họ. Tuy nhiên nMột số hình ảnh của nhân viên tiềm năng đẩy lùi nhà tuyển dụng. Để tránh điều này, bạn phải tuân thủ các tiêu chuẩn nhất định. Một bức ảnh phải được chụp trong một studio chuyên nghiệp. Phụ nữ được sử dụng tốt nhất lựa chọn trang điểm hàng ngày. Đàn ông được khuyến khích cạo và tạo kiểu tóc của bạn.

Quần áo trong bức ảnh sơ yếu lý lịch cũng đóng một vai trò quan trọng. Phụ nữ không mặc áo có quai. Đàn ông nên loại bỏ áo phông có tay áo ngắn và đô vật. Để chụp ảnh trên sơ yếu lý lịch, bạn nên tuân thủ một phong cách nghiêm ngặt của quần áo. Nhưng nó không phải là một bộ đồ cổ điển, chỉ là quần áo thoải mái với phong cách hạn chế không có màu sắc tươi sáng. Trong khi chụp ảnh nó là cần thiết để làm cho biểu thức chính xác. Các tùy chọn giống như một hộ chiếu, không được trích dẫn.

Bất kỳ tài liệu tự trình bày nào cũng bắt đầu bằng cụm từ "tiếp tục cho vị trí ...". Ở cuối cụm từ này, bạn phải chỉ ra vị trí tuyển dụng nào ứng tuyển.

Điều này thuận tiện hơn nhiều cho một người quản lý tuyển dụng, đặc biệt nếu công ty có nhiều vị trí tuyển dụng. Nếu mục đích của tài liệu không được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch, rất có thể nó sẽ đi đến mẩu tin lưu niệm, vì không phải lúc nào cũng có thể xác định vị trí mà một người đang ứng tuyển.

Khi điền vào phần kỹ năng quan trọng của người dùng, bạn phải thể hiện khả năng chuyên môn của mình. Họ phải hoàn toàn tuân thủ vị trí mà người nộp đơn yêu cầu.

Vì vậy, ví dụ, đối với người quản lý bán hàng, tốt nhất là chỉ ra thông tin về kỹ năng thuyết trình và đàm phán và khả năng tiến hành phân tích nhu cầu của người tiêu dùng. Nhưng đối với người lãnh đạo, các kỹ năng phù hợp nhất sẽ là khả năng thúc đẩy nhóm để đạt được mục tiêu của họ, phát triển và xây dựng các nhiệm vụ, giám sát liên tục việc thực hiện các mục tiêu và thành tích thành công của họ.

Đối với nhiều bài đăng, một điều kiện tiên quyết là sự sẵn có của giáo dục đặc biệt, đó là lý do tại sao nó cực kỳ quan trọng để chỉ ra trong sơ yếu lý lịch mà ứng viên nhận được - chuyên môn cao hơn hoặc trung học. Nếu bạn có trình độ học vấn cao hơn, không cần thiết phải liệt kê những năm học tại các trường trung học. Ngoại lệ duy nhất là những ngành nghề, ngoài giáo dục đại học, giáo dục trung học đặc biệt cũng được đánh giá. Trong trường hợp này, chúng tôi đang nói về vị trí tuyển dụng kỹ thuật và kỹ thuật.

Hơn nữa, nó được đề xuất để làm quen với thứ tự chính xác trong việc viết thông tin về giáo dục:

• năm học;
• tên cơ sở giáo dục;
• giảng viên;
• chuyên môn hóa.

Phần này của sơ yếu lý lịch phản ánh con đường sự nghiệp của người nộp đơn. Nó phải có mặt kinh nghiệm làm việc đầy đủ theo thứ tự thời gian đảo ngược. Nói một cách đơn giản, công việc cuối cùng nên ở vị trí số 1.

Hơn nữa, nó được đề xuất để xem xét các thủ tục để điền chính xác phần này:

• thời gian làm việc được chỉ định;
• tên đầy đủ của tổ chức;
• giữ vị trí;
• trách nhiệm và thành tích.

Khi viết sơ yếu lý lịch không cần phải viết lại toàn bộ bảng tính. Nó là đủ để chỉ ra thời gian phục vụ trong 10 năm qua. Nếu một nghề nghiệp chứa các vị trí không đáng kể, việc phản ánh chúng trong sơ yếu lý lịch không được khuyến khích.

Phần liên hệ của người dùng Phần rất quan trọng để viết sơ yếu lý lịch hiệu quả. Và trước hết chú ý đến địa chỉ email. Tên của anh ta không nên chứa bất kỳ câu chuyện cười, những cái tên trìu mến và những cách thể hiện khác của tuổi teen. Tên của địa chỉ email phải rõ ràng và dễ hiểu. Tốt nhất là nó bao gồm một tên và họ.

Một số ứng viên rất cẩn thận trong việc điền vào một bản lý lịch mà họ thậm chí còn cho biết trong địa chỉ liên lạc của họ địa chỉ nhà của họ, cho đến số lối vào và căn hộ. Nhưng nó đủ để đặt thành phố cư trú và ga tàu điện ngầm gần nhất.

Nhiều người tìm việc không biết có nên đưa hình ảnh của họ cho họ hay không khi biên soạn hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng nhấn mạnh rằng các nhân viên tiềm năng cung cấp một cơ hội để làm quen với hình ảnh và dữ liệu bên ngoài của họ.

Nó rất khó để tạo ra một bản lý lịch lý tưởng để chắc chắn khiến nhà tuyển dụng quan tâm. Nhưng nếu bạn dành một chút thời gian, bạn sẽ có thể tạo ra một tài liệu có thẩm quyền đáp ứng các yêu cầu của công việc văn phòng. Các quy tắc bất thành văn chỉ được biết đến cho các nhà tuyển dụng có thể giúp đỡ trong vấn đề này. Họ cũng sẽ dạy cách tạo ra các phương pháp tự trình bày hiệu quả.

• Khối lượng lý lịch lý tưởng. Không có khung cụ thể cho tài liệu này. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng nên bám vào một, tối đa hai trang văn bản. Đồng thời, hai trang được yêu cầu cho những người có đủ kinh nghiệm làm việc. Một trang là đủ cho người mới bắt đầu.
• Phông chữ và kích thước. Phông chữ xoăn đẹp phù hợp cho sơ yếu lý lịch sáng tạo. Đối với mô hình văn bản thông thường của tài liệu, bạn nên tuân thủ thiết kế kinh doanh.
• Bảo quản đúng cách. Sau khi biên dịch sơ yếu lý lịch, bạn phải lưu tài liệu văn bản ở định dạng docx. Thật không may, không phải tất cả các máy tính đều hỗ trợ các định dạng tài liệu văn bản khác.
• Tên của tập tin. Khi lưu một sơ yếu lý lịch ở dạng điện tử, bạn phải cung cấp cho tài liệu tên chính xác. Nó rất có thể sẽ phải được gửi qua email. Tuy nhiên, việc gọi tập tin này là từ sơ yếu lý lịch thông thường là không thực tế. " Tốt nhất là xác định anh ta bằng tên của người nộp đơn và vị trí mà anh ta đang ứng tuyển.
• Thư xin việc. Trước khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn bằng e-mail, bạn cần viết một lá thư xin việc ngắn. Nó sẽ cho bạn biết làm thế nào ứng viên phát hiện ra vị trí tuyển dụng, và tại sao anh ta phù hợp với vị trí này. Tuy nhiên, đừng dính vào hình thức miễn phí, phong cách kinh doanh của văn bản là phù hợp nhất.
• Khuyến nghị từ các công việc trong quá khứ. Giống như sếp mới sẽ giúp các đặc tính tích cực của các sếp cũ. Họ có thể trở nên quyết đoán trong vấn đề việc làm.

Thật không may, nhiều người tìm việc đã phạm rất nhiều sai lầm khi tạo một sơ yếu lý lịch, mà sau đó đẩy lùi các nhà lãnh đạo tiềm năng.

• Tóm lại viết tắt không thể được chỉ định. Người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng sẽ không thể hiểu những gì đang bị đe dọa.
• Bạn không thể sử dụng các từ và cụm từ mẫu. Nó tốt hơn để thay đổi chúng thành cụm từ sôi động hơn.
• Nếu có một bước đột phá trong sự nghiệp của bạn, bạn phải giải thích lý do của nó. Nếu không, nhà tuyển dụng sẽ có ấn tượng xấu về người nộp đơn.
• Khi viết sơ yếu lý lịch lý do sa thải không thể được chỉ định. Việc đọc thường xuyên cụm từ của một người khác sẽ khiến cho người sử dụng lao vào cảm thấy dối trá.
• Để tiếp tục cấu trúc không bao gồm phần khuyến nghị của người Viking.

Để hiểu sự khác biệt giữa một bản lý lịch thành công và một câu trả lời chuẩn, Bạn cần làm quen với một vài ví dụ điền.

• Trong trường hợp này, nó được hiển thị sơ yếu lý lịch tuy nhiên, văn bản của nó là một mẫu.

• Cách thứ hai để viết một bản lý lịch là tốt nhất. Nó chứa đựng sự kiềm chế và sáng tạo. Văn bản làm rõ rằng ứng viên đã sẵn sàng phát triển về mặt sự nghiệp. Và đa nhiệm ẩn trong mỗi phần đẩy nhà tuyển dụng đến ứng cử viên cụ thể này.

Một phần không thể thiếu của bất kỳ sơ yếu lý lịch là một lá thư xin việc. Sự hiện diện của nó đặc biệt quan trọng khi cố gắng kiếm việc làm trong một công ty lớn của nước ngoài hỗ trợ các xu hướng phương Tây.

Đến nay, một danh sách các quy tắc đã được phát triển để gửi thư xin việc kèm theo sơ yếu lý lịch.

• Nếu sơ yếu lý lịch được gửi cho nhà tuyển dụng ở dạng bản cứng, thư xin việc phải là như một bổ sung trên một hình thức riêng biệt.
• Nếu sơ yếu lý lịch được gửi qua email, thư xin việc phải có mặt trong cơ thể của thông điệp email.
• Chi tiết người gửi, tiêu đề thư, thông tin người nhận, chi tiết phải được thực hiện theo các quy tắc của thư tín kinh doanh.

Nếu bạn làm theo tất cả các sắc thái của một bản lý lịch, bạn sẽ tìm được một công việc tốt trong vòng một tháng.