Tôi không thể tìm được việc làm: lý do là gì và phải làm gì?

Sự vắng mặt kéo dài của công việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến không chỉ tình hình tài chính của bạn, mà cả trạng thái cảm xúc của bạn. Về vấn đề này, vấn đề này cần được tiếp cận với tất cả sự nghiêm túc và trách nhiệm.

Những lý do phổ biến nhất để từ chối một công việc là gì? Làm thế nào để loại bỏ những thiếu sót như vậy và chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn? Điều gì không đáng làm? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này trong bài viết của chúng tôi.

Nhiều người phàn nàn rằng họ không thể tìm được việc làm. Thất nghiệp dài hạn thường trở thành nguyên nhân dẫn đến đổ vỡ cảm xúc, rối loạn thần kinh và trầm cảm. Đồng thời, các ứng viên thường đổ lỗi cho nhà tuyển dụng về những thất bại của họ, và phương pháp này không phải lúc nào cũng đúng. Trước hết, bạn cần chú ý đến bản thân.

• Sơ yếu lý lịch. Mặc dù thực tế là một bản lý lịch là một tài liệu, do đó nhà tuyển dụng có ấn tượng đầu tiên về người nộp đơn, nhiều người không nghiêm túc trong việc điền nó. Thông thường, bạn có thể gặp phải các lỗi như điền không đầy đủ vào tất cả các cột cần thiết (ví dụ: bạn không cho biết trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc của mình), một số lượng lớn lỗi ngôn ngữ (thiếu dấu phẩy, từ và lỗi chính tả), sử dụng cấu trúc mẫu, v.v. Nếu bạn đã không thể có được một công việc trong một chuyên ngành trong một thời gian dài và bạn bị từ chối ở khắp mọi nơi, thì đây là một dịp để nghiên cứu sơ yếu lý lịch của bạn hoặc viết một cái mới.
• Thiếu trình độ và kinh nghiệm. Nhiều nhà tuyển dụng trong bản mô tả công việc chỉ ra các yêu cầu cụ thể mà ứng viên phải đáp ứng cho vị trí này. Thông thường một mô tả như vậy chỉ được đọc trong việc thông qua.Liên quan đến sự vô trách nhiệm như vậy, các tình huống phát sinh khi một người chọn một vị trí tuyển dụng hoàn toàn không tương ứng với các kỹ năng của anh ta. Vì vậy, nếu thông báo tuyên bố rõ ràng rằng ứng viên cần có giáo dục chuyên môn và kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành, thì bạn không nên ứng tuyển vào vị trí nếu bạn không thuộc nhóm chuyên gia này (ngay cả khi đây là công việc mơ ước của bạn).
• Yêu cầu không phù hợp. Bạn có thể đặt ra yêu cầu công việc quá cao. Đánh giá rõ trình độ chuyên môn của bạn, chất lượng giáo dục mà bạn nhận được và kỹ năng của bạn. Có lẽ bạn đang cố gắng để có được những vị trí chưa có sẵn cho bạn, hoặc giả vờ là mức lương quá cao, và thậm chí với một lịch trình làm việc miễn phí.
• Hoạt động thấp. Để tìm việc - bạn cần tìm nó. Nó không đủ để nhìn vào bảng thông báo mỗi tuần một lần. Liên quan đến việc làm của bạn, bạn nên có một vị trí khá tích cực: xem qua quảng cáo trên báo và trên các trang web của trung tâm việc làm trong khu vực của bạn mỗi ngày, liên lạc với bạn bè và người quen (có thể họ biết về vị trí tuyển dụng đã mở). Nói chung, bạn nên đưa tình huống này vào tay của bạn và kiểm soát hoàn toàn nó.
• Không có khả năng cư xử đúng mực trong các cuộc phỏng vấn. Thường có một tình huống mà nhà tuyển dụng hoàn toàn hài lòng với trình độ và năng lực của bạn. Đồng thời, sơ yếu lý lịch của bạn được viết chính xác và chính xác, tài liệu tạo ấn tượng tích cực cho bộ phận nhân sự. Trong trường hợp này, giai đoạn thứ hai của vị trí công việc là một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, và cũng cư xử không đúng trong các cuộc họp kinh doanh như vậy, đây là một trong những lý do bạn có thể bị từ chối công việc.
• Tình hình thị trường lao động bất lợi. Đôi khi trong công việc, bạn không nên tự trách mình và cố gắng tìm kiếm những thiếu sót nhất định của con người bạn. Thường thì một tình huống bất lợi phát sinh liên quan đến khủng hoảng kinh tế, tình hình bất lợi trên thị trường lao động và nhu cầu thấp đối với các chuyên gia trong lĩnh vực kiến ​​thức của bạn.

Một khi bạn đã quyết định một hoặc nhiều lý do tại sao bạn không thể tìm được việc làm, điều quan trọng là bắt đầu giải quyết vấn đề. Có một số phương pháp đã được chứng minh mà chúng ta sẽ thảo luận hôm nay.

Trước hết, điều quan trọng là với tất cả trách nhiệm tiếp cận tìm kiếm và lựa chọn vị trí tuyển dụng. Điều đầu tiên bạn nên làm trong vấn đề này là xác định các kỹ năng chính của bạn và cơ hội nghề nghiệp. Vì vậy, nếu bạn có bằng luật, việc tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực này sẽ rất hợp lý. Nếu bạn không được giáo dục đại học, thì hãy cố gắng chuyển sự chú ý của bạn sang các vị trí kém chất lượng hơn, chẳng hạn như thư ký hoặc người phục vụ.

Một điểm quan trọng là việc xem xét thường xuyên của bảng công việc. Hãy thử gửi sơ yếu lý lịch của bạn ngay lập tức sau khi bạn thấy rằng điều này hoặc chuyên gia đó là bắt buộc. Ngoài ra, không cần thiết phải hạn chế giao tiếp với nhà tuyển dụng trên Internet - bạn có thể gọi cho công ty hoặc thậm chí tự mình đến phòng nhân sự.

Nếu ước mơ của bạn là làm việc trong một tổ chức cụ thể, thì hãy viết trực tiếp hoặc gọi cho công ty. Có lẽ trang web của họ không chỉ ra vị trí tuyển dụng mở. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng không phải tất cả các trang web trên Internet đều được cập nhật thường xuyên.Ngoài ra, nếu bạn có đủ động lực và kỹ năng, bạn có thể yêu cầu công ty thực tập với việc làm thêm. Hầu hết các nhà tuyển dụng đánh giá cao nhân viên quyết tâm, quyết tâm và kiên trì.

Nếu nhà tuyển dụng đã mời bạn cho một cuộc phỏng vấn, bạn có thể chắc chắn rằng anh ta quan tâm đến việc ứng cử của bạn. Tuy nhiên, bản thân lời mời không có giá trị lớn, vì cách bạn cư xử trong một cuộc phỏng vấn làm việc có tầm quan trọng đặc biệt. Về vấn đề này, rất Nó rất quan trọng để chuẩn bị cẩn thận cho cuộc phỏng vấn.

Vì vậy, trước hết bạn cần nghiên cứu kỹ sơ yếu lý lịch của mình và sẵn sàng trả lời những câu hỏi khó. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể hỏi tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây hoặc tại sao có một khoảng cách trong sự nghiệp của bạn.

Sau đó Nó rất quan trọng để nghiên cứu chính công ty. Làm quen với lịch sử hình thành của công ty, với sự chuyên môn hóa và lãnh đạo của nó. Do đó, trong mắt nhà tuyển dụng, bạn sẽ trông giống như một người tìm việc quan tâm và có trách nhiệm. Ngoài ra, trong cuộc phỏng vấn bạn sẽ có thể đặt câu hỏi của bạn.

Đừng quên suy nghĩ về ngoại hình của bạn. Hãy nhớ rằng tốt nhất là đến một cuộc phỏng vấn trong trang phục theo phong cách kinh doanh (ví dụ, trong bộ vest hoặc quần tây và áo sơ mi). Không bao giờ mặc đồ thể thao hoặc giày thể thao. Phụ nữ nên suy nghĩ về kiểu tóc của họ trước, trong khi điều không mong muốn là họ phải cam chịu.

Phân tích sơ yếu lý lịch và thư xin việc bạn đã biên soạn trước đó, tìm lỗi và thiếu sót. Nếu cần thiết, viết lại các tài liệu một lần nữa. Hãy nhớ rằng những tài liệu này tạo ra ấn tượng đầu tiên về bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Đó là lý do tại sao chúng nên được biên soạn theo các quy tắc và nguyên tắc nhất định.

Khi viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc, bạn nên sử dụng phong cách nói chuyện kinh doanh chính thức. Bao gồm các phần như: F. I. O. và thông tin liên hệ, người khác, kinh nghiệm làm việc

Để tìm kiếm việc làm thành công, một số hành động nên tránh

• Vì vậy, trước hết, bạn không nên nói dối nhà tuyển dụng. Trong mọi trường hợp không chỉ ra thông tin sai lệch trong sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc, đừng nói dối trong cuộc phỏng vấn. Rất thường xuyên, các ứng viên cố gắng chứng minh mình là ứng viên lý tưởng cho bài đăng, và do đó cố gắng tôn tạo các kỹ năng chuyên nghiệp của họ. Điều này được khuyến khích mạnh mẽ, vì lời nói dối của bạn sẽ được tiết lộ trong quá trình làm việc, và bạn sẽ mất không chỉ công việc, mà còn cả danh tiếng cá nhân của bạn.
• Một sai lầm phổ biến khác là nỗi ám ảnh quá mức. Vì vậy, nhiều ứng viên, cố gắng để có được một nơi làm việc càng sớm càng tốt, gọi và viết thư cho nhà tuyển dụng nhiều lần trong ngày, liên tục đến văn phòng. Hành vi này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến nhận thức của bạn như một chuyên gia. Ngoài ra, bạn sẽ trông tuyệt vọng.
• Không tuân thủ nghi thức kinh doanh. Hãy nhớ rằng giao tiếp với nhà tuyển dụng là một giao tiếp kinh doanh. Đó là lý do tại sao, qua điện thoại, thư từ và trong một cuộc phỏng vấn, bạn phải tuân theo tất cả các quy tắc của nghi thức kinh doanh. Trong mọi trường hợp, đừng liên hệ với nhà tuyển dụng cho "bạn" và đừng kể lại cho anh ấy những chi tiết không cần thiết trong cuộc sống cá nhân của bạn.