Làm thế nào để tạo một người quản lý tuyển dụng?

Hiệu quả của công ty tỷ lệ thuận với năng lực và khả năng làm việc của những người làm việc trong đó. Do đó, một chuyên gia như một người quản lý tuyển dụng (còn gọi là quản lý nhân sự, HR, HR) có rất nhiều nhu cầu trong các công ty lớn.

Để có được vị trí quản lý nhân sự, bạn cần soạn chính xác một bản lý lịch. Trong trường hợp này, đáng để dựa vào các khuyến nghị sau:

• khối lượng tài liệu tối đa là 2 trang A4;
• phong cách súc tích và có thẩm quyền trình bày thông tin;
• chia văn bản thành các khối và phân biệt rõ ràng (in đậm, phụ đề, đánh dấu) để dễ đọc hơn;
• không quá tải sơ yếu lý lịch với thông tin cá nhân (dữ liệu nhân trắc học, quốc tịch, tôn giáo, sở thích, tình trạng hôn nhân, quan điểm chính trị, v.v.).

Nghề nhân sự ngụ ý sự hiện diện của một ứng cử viên cho vị trí này một số kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn:

• ông cần được hướng dẫn trong luật lao động của Liên bang Nga;
• có ít nhất kiến ​​thức cơ bản về tâm lý học, có thể hiểu được trực giác con người;
• kiến thức về máy tính và các chương trình cơ bản (MS Office, 1C: Mức lương và nhân sự, email, Internet) sẽ có ích;
• nếu công ty hoạt động quốc tế, kiến ​​thức về ngôn ngữ tiếng Anh không phải là không phù hợp.

Trách nhiệm công việc của giám đốc nhân sự:

• xây dựng các nguyên lý cơ bản của chính sách nhân sự của công ty;
• thuê chuyên gia theo yêu cầu cho từng vị trí;
• sáng tạo và ứng dụng thực tế các chương trình đào tạo cho nhân viên toàn thời gian (thực hiện đào tạo, hội thảo);
• hỗ trợ trong việc điều chỉnh "người mới";
• tạo và thực hiện các chính sách tạo động lực;
• Quy trình làm việc nhân sự.

Bây giờ chúng ta hãy nói một chút về những đặc điểm cá nhân và chuyên nghiệp mà một người giỏi mắt phải có.

Về phẩm chất cá nhân, cần có:

• hòa đồng;
• cố chấp;
• thân thiện;
• hoàn toàn khả thi;
• đàng hoàng;
• có khả năng làm việc theo nhóm.

Chuyên nghiệp:

• phải có hiểu biết về các phương pháp tìm kiếm và lựa chọn nhân sự, có thể áp dụng chúng vào thực tế;
• biết cách đánh giá đúng giá trị của từng ứng viên cho vị trí;
• Có thể thực hiện thành thạo và chính xác các cuộc phỏng vấn.

Để giúp bạn dễ dàng soạn một sơ yếu lý lịch cho vị trí quản lý nhân sự và thư xin việc cho anh ta, chúng tôi đã chọn mẫu cho bạn.

Thư xin việc được gọi thông tin bổ sung mà các ứng cử viên tiềm năng cho vị trí này gắn liền với hồ sơ xin việc.

Hãy để chúng tôi minh họa bằng một ví dụ về cách người quản lý tuyển dụng có thể viết thư xin việc vào sơ yếu lý lịch của mình.

Xin chào! Tôi quan tâm đến vị trí tuyển dụng của một giám đốc nhân sự trong công ty của bạn. Tôi sẽ vui mừng (a) hợp tác, vì tôi (a) chắc chắn rằng một tổ chức phát triển thành công như vậy có thể cho tôi cơ hội phát triển nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp.

Tôi có ít kinh nghiệm làm việc với tư cách là một thanh tra nhân sự, nhờ đó tôi đã học được cách thực hiện các cuộc phỏng vấn với các ứng viên, thực hiện các hồ sơ cá nhân của nhân viên, phân tích thị trường lao động và chọn các chuyên gia phù hợp để điền vào các vị trí còn trống.

Tôi hy vọng rằng kiến ​​thức và thành tích của tôi sẽ giúp tôi trở thành một nhân viên thành công của công ty bạn.

Nếu bạn quyết định thay đổi loại hoạt động, thì trong thư xin việc cho biết lý do tại sao. Bạn viết đoạn đầu tiên và đoạn cuối, như trong ví dụ trên. Giữa họ mô tả tình huống của bạn.

Hiện tại tôi không có kinh nghiệm về nhân sự, nhưng tôi làm quản lý khách hàng. Trách nhiệm công việc của tôi bao gồm tương tác với một số lượng lớn khách hàng của công ty, tham gia vào các dự án nội bộ và bên ngoài, duy trì tài liệu hỗ trợ và các cuộc trò chuyện qua điện thoại.

Tôi đã đạt được một số thành công trong nghề này, nhưng ngày nay, điều hấp dẫn nhất đối với tôi là tuyển chọn nhân sự, phát triển các chương trình tạo động lực và đào tạo. Tôi có một chút quen thuộc với tâm lý học quản lý, tôi muốn đưa kiến ​​thức của mình vào thực tế. "