Tóm tắt của người quản lý: quy tắc điền vào

Từ "tóm tắt" trong bản dịch từ tiếng Pháp có nghĩa là "tóm tắt". Ngày nay, đây là tên của tài liệu, chứa thông tin quan trọng về kỹ năng của một người, kinh nghiệm làm việc của anh ấy / cô ấy và các dữ liệu cần thiết khác để xem xét một ứng cử viên cho vị trí được đề xuất bởi một nhà tuyển dụng. Khi chuẩn bị tài liệu này, người nộp đơn thường mắc lỗi, vì lý lịch của họ bị đưa ra kệ xa hoặc thậm chí được gửi vào thùng rác.

Người tìm việc làm quản lý Điều cực kỳ quan trọng là lập một tài liệu thuyết trình có thẩm quyền - một sơ yếu lý lịch. Cấu trúc của nó nên có một số thành phần kết nối với nhau. Một sơ yếu lý lịch không phải là một câu chuyện kể lại cuộc sống tùy tiện, mà là một danh sách trình bày cụ thể cho thấy chính xác nhất khả năng của người nộp đơn.

Khi chuẩn bị một bản lý lịch, cần phải xem xét một số tùy chọn để thực hiện tài liệu. Đối với giao hàng cá nhân, chuyển phát nhanh, fax hoặc e-mail, các cấu trúc tài liệu khác nhau phải được chọn, nhưng có thông tin giống hệt nhau. Ví dụ, người nộp đơn bổ sung tài liệu trình bày văn bản với bức ảnh của mình. Chỉ bằng cách gửi một bản lý lịch như vậy bằng fax, thật đáng sợ khi tưởng tượng một hình ảnh đen trắng sẽ trông như thế nào.

Một quy tắc quan trọng của việc biên soạn sơ yếu lý lịch cho vị trí người quản lý là chuyển thông tin để thiết bị hoạt động tối đa hai tờ. Thông tin chính phải được đặt ở trang 1 và ở phần dưới của nó được in nhỏ, cần chỉ ra rằng phần tiếp theo nằm trên tờ tiếp theo. Nếu tóm tắt đầy đủ hóa ra là hơn 2 tờ, mỗi trang phải được đánh số và bên cạnh mỗi hình, ngoại trừ trang đầu tiên, cho biết tên của người nộp đơn. Nếu kích thước của sơ yếu lý lịch khiêm tốn, bạn sẽ cần mở rộng thông tin để trang bị chiếm dụng hoàn toàn.

Điều kiện tiên quyết - Phông chữ giống hệt của kích thước thứ 12. Đó là khuyến khích để sử dụng các định dạng có thể đọc được. Bộ lọc cho các chương trình thiết kế là không phù hợp.

Mỗi phần thông tin phải được tách biệt với phần khác. Tiêu đề nên được in đậm hoặc gạch chân. Đừng quên về chính tả. Khi soạn thảo văn bản trong Microsoft Word Điều quan trọng là kiểm tra lỗi bằng trình chỉnh sửa.

Khi biên dịch sơ yếu lý lịch, bạn phải tuân theo bố cục trang. Văn bản không nên bắt đầu từ cạnh của tờ. Ở phía trên, phía dưới và bên phải nên được thụt vào khoảng 2 cm. Bên trái của trang tính giả định là thụt lề 2,5 cm. Nếu có nhiều thông tin, không gian làm việc của trang có thể tăng thêm 1 cm ở mỗi bên và kích thước phông chữ có thể giảm xuống 10.

Và điều quan trọng nhất là Để in sơ yếu lý lịch, bạn cần sử dụng giấy dày như tuyết trắng. Tấm màu be và kem với chỉ số mật độ thấp là không phù hợp.

Một bản tóm tắt định dạng tùy chỉnh có thể thú vị, nhưng nó có thể không phù hợp với tất cả các công ty. Các tổ chức có trọng tâm sáng tạo có thể gửi một tài liệu thuyết trình với một chút khác biệt so với các tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Trong các trường hợp khác, bạn phải có một sơ yếu lý lịch tuân thủ các tiêu chuẩn nghiêm ngặt.

Điều đáng chú ý là nhiều người tìm việc áp dụng cho các cơ quan tuyển dụng để tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, cơ hội tìm được việc làm với họ là không đáng kể. Lý do cho điều này là vị trí mong muốn được chỉ định không chính xác. Khi điền vào bảng câu hỏi trong cột Vị trí mong muốn, người nộp đơn chỉ ra vị trí người quản lý trực tiếp và chỉ ra hướng đi, ví dụ, bằng cách bán hàng, hoặc làm việc với khách hàng. Thông tin này được nhập vào cơ sở dữ liệu của cơ quan, và đối với vị trí này, một vị trí tuyển dụng mở được cung cấp.

Một bản lý lịch được viết tốt là chìa khóa để có việc làm nhanh chóng cho một công việc mới. Trong một số trường hợp, một cách tiếp cận sáng tạo để điền vào nó được cho phép, nhưng don rất quá nhiệt tình.

Có một số chi tiết có thể bổ sung cho phong cách nghiêm ngặt của tài liệu.

• Nhiếp ảnh Theo tiêu chuẩn của công việc văn phòng, hình ảnh của người nộp đơn phải giống với hình ảnh cho hộ chiếu. Tuy nhiên, ngày nay với cách thêm sơ yếu lý lịch này, hầu hết nhân viên của bộ phận nhân sự đã sẵn sàng tranh luận. Cách tiếp cận sáng tạo hiện đại không liên quan đến việc sử dụng các bức ảnh hình chữ nhật, nhưng chạm khắc hình bóng.
• Phương pháp thiết kế. Nó liên quan đến việc viết các điểm chính trong một phông chữ loại tùy chỉnh.
• Sử thi. Sử dụng trích dẫn từ những người nổi tiếng là không bị cấm. Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều sẵn sàng đưa quá nhiều nhân viên thông minh vào nhóm của họ. Tuy nhiên, khi biên soạn một sơ yếu lý lịch cho vị trí người quản lý, người nộp đơn có thể chèn một tuyên bố người nổi tiếng trong phần cá nhân.

Từ "manager" trong bản dịch từ tiếng Anh có nghĩa là "lãnh đạo, tổ chức, quản lý." Nó theo đó những người giữ một vị trí như vậy có một quyền lực và địa vị nhất định, có nghĩa là họ chịu trách nhiệm cho hành động của họ và công việc của cấp dưới. Để người quản lý Điều quan trọng là phải biết tất cả các chi tiết của công ty.

Đối với các ứng viên muốn có vị trí tuyển dụng của người quản lý mua sắm, bản tóm tắt cần bao gồm thông tin về kinh nghiệm đàm phán, kỹ năng nghiên cứu về thị trường mua sắm và khả năng soạn thảo hợp đồng cung cấp hàng hóa.Nhưng trong bản tóm tắt của các nhà quản lý nhân sự trong tương lai cần có thông tin về kiến ​​thức về luật lao động, mô tả công việc và khả năng lập đơn hàng. Nhưng điều quan trọng nhất là có một bài phát biểu rõ ràng và được đặt ra, vì bạn sẽ phải tiến hành phỏng vấn.

Người quản lý nội dung trong tương lai có nghĩa vụ phải nêu trong bản tóm tắt kinh nghiệm làm việc như một biên tập viên trong một ấn phẩm in. Sơ yếu lý lịch của người quản lý du lịch nên bao gồm thông tin về kinh nghiệm làm việc, kiến ​​thức về một số ngôn ngữ. Nhiệm vụ của người quản lý hậu cần bao gồm vạch ra các tuyến đường vận chuyển hàng hóa, điều rất quan trọng đối với người sử dụng lao động là một nhân viên như vậy có một cơ sở khách hàng tích lũy và kinh nghiệm phong phú.

Ứng viên ứng tuyển vào vị trí quản lý hàng đầu cần phải có nhiều kinh nghiệm trong công việc phát triển kinh doanh. Một sắc thái quan trọng trong sơ yếu lý lịch của một nhà quản lý hàng đầu là thông tin về sự phát triển thành công của các dự án khu vực và lãnh thổ, ví dụ, một chuỗi nhà hàng. Tóm tắt về người quản lý thương hiệu (người quản lý danh mục) nên bao gồm thông tin về sự thành công của việc quảng bá hàng hóa của bất kỳ thương hiệu nào.

Quản lý tài chính - vị trí tuyển dụng không phổ biến lắm. Thông thường, các nhà tuyển dụng thuê kế toán cho vị trí này. Tóm tắt phải chứa thông tin về kiến ​​thức về các quy tắc chuẩn bị và ký kết hợp đồng tài chính và báo cáo. Tốt nhất là bao gồm một thư giới thiệu từ công việc cuối cùng của bạn, Rốt cuộc, hoạt động này ngụ ý trách nhiệm tài chính nghiêm trọng.

Phần này trong sơ yếu lý lịch của người quản lý đóng một vai trò quan trọng. Nghiên cứu vòng đời sinh viên của ứng viên, nhà tuyển dụng gặp nhân viên tiềm năng vắng mặt, hiểu những gì anh ta có khả năng và những kỹ năng anh ta sở hữu. Khi đăng ký phần "Giáo dục", cần thiết đặt kinh nghiệm của sinh viên theo trình tự thời gian đảo ngược. Ban đầu, hướng chính của nghiên cứu, trường đại học và giảng viên với một khoảng thời gian được chỉ định. Giáo dục thứ hai, nếu có, được chỉ định trong một hình thức tương tự. Ngày kết thúc của các khóa học và chứng nhận cũng nên được chỉ định ở đó.

Thông tin về trường trung học được chỉ định trong một số trường hợp. Thứ nhất, nếu giáo dục ở trường được đưa ra bằng tiếng nước ngoài. Thứ hai, nếu đó là một trường đặc biệt có thành kiến ​​nhất định, hoặc nếu vào cuối năm trung học, người nộp đơn đã nhận được huy chương vàng hoặc bạc. Chúng ta không được quên về trường đại học, nếu nó có mặt trong thời kỳ giáo dục của cuộc sống.

Cần chú ý đặc biệt đến phần Giáo dục cho các chuyên gia trẻ, những người không có kinh nghiệm làm việc. Đối với những trường hợp như vậy, nên nêu thông tin về các đối tượng nghiên cứu, đặc biệt là những người mà người nộp đơn đã đạt được thành công lớn. Nó là thích hợp để cung cấp thông tin về xếp hạng, giải thưởng. Cho biết dữ liệu về chiến thắng trong các cuộc thi và các olympia khác nhau, cung cấp thông tin về các tác phẩm được phát hành, phát triển, phát minh riêng.

Những vấn đề lớn trong việc làm được trải nghiệm bởi các sinh viên tốt nghiệp. Mặc dù có bằng tốt nghiệp xuất sắc, chứng chỉ hoàn thành các khóa học bổ sung, sự vắng mặt của kinh nghiệm làm việc thậm chí tối thiểu trong tiềm thức khiến các nhà tuyển dụng sợ hãi. Và nếu ít nhất một kinh nghiệm ngắn được chỉ định trong sơ yếu lý lịch, hình ảnh hoàn toàn thay đổi.

Thâm niên phải được chỉ định theo thứ tự ngược lại, bắt đầu từ công việc cuối cùng. Ở phía đối diện của tên công ty và thời gian làm việc, cần phải chỉ ra vị trí và mô tả những trách nhiệm chính là gì. Là thông tin bổ sung, bạn nên để lại dấu ấn về các kỹ năng chuyên nghiệp có được. Điều đáng chú ý là thực tập và thực tập đại học cũng được chỉ định trong phần "Giáo dục" theo trình tự thời gian đảo ngược.Đặc trưng từ nơi thực tập được coi là kinh nghiệm làm việc, và một đánh giá tích cực cho thấy triển vọng của một chuyên gia trẻ.

Phần này ngụ ý đặc trưng của các kỹ năng chuyên nghiệp không liên quan đến một vị trí cụ thể và nhiệm vụ chính thức. Nói một cách đơn giản Cột này chứa thông tin về giấy phép lái xe và kinh nghiệm với PC. Đây cho biết mức độ kiến ​​thức của ngoại ngữ.

Phần sơ yếu lý lịch về các kỹ năng kinh doanh của ứng viên cho phép nhà tuyển dụng tạo ra một ý tưởng sơ bộ về nhân viên tiềm năng. Tối đa các kỹ năng liên quan đến vị trí tuyển dụng mong muốn và tối thiểu thông tin chung sẽ chỉ cải thiện ấn tượng của sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, bạn không nên quá bận tâm với thiết kế của phần này. Thông tin dư thừa sẽ chỉ khiến nhà tuyển dụng sợ hãi.

Một phần rất quan trọng của sơ yếu lý lịch, cần được làm việc nghiêm túc, bởi vì đây là điều cần thiết để phản ánh tất cả các công đức. Nhà lãnh đạo tương lai sẽ vô cùng thích thú để tìm hiểu về kết quả công việc của một nhân viên tiềm năng. Thông tin này phải đầy đủ nhất có thể, với dấu hiệu có thể có của các giá trị kỹ thuật số. Ví dụ: "tăng doanh số từ 40% lên 80%", trừ khi thông tin này là bí mật thương mại.

Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà quản lý đều có trách nhiệm có nghĩa là tăng doanh số hoặc thu hút khách hàng mới. Một số được yêu cầu tham gia vào công việc đơn điệu hàng ngày, nơi không thể có được bất kỳ thành tích nghiêm trọng nào.

Ở các nước phương Tây, mặt hàng này có tầm quan trọng lớn. Ở đó, sơ yếu lý lịch mà không có thông tin ngắn gọn về sở thích và lợi ích của người nộp đơn thậm chí không được xem xét. Theo các nhà tâm lý học, Đây là một phần của tài liệu thuyết trình cho phép tiết lộ những phẩm chất cá nhân của một nhân viên tiềm năng, những đặc điểm tích cực và tiêu cực của nó, cũng như thể hiện những điểm mạnh và điểm yếu.

Trong phần này, nó là thích hợp để chỉ ra sở thích yêu thích, sở thích, sở thích, sở thích âm nhạc. Trong mọi trường hợp, bạn không nên viết một bản lý lịch về tư cách thành viên trong các đảng phái và cộng đồng tôn giáo khác nhau. Thứ nhất, đây là thông tin cá nhân không liên quan đến khoảnh khắc làm việc. Thứ hai, các nhà tuyển dụng không chào đón các thành viên của các tổ chức như vậy trong đội của họ, sợ rằng họ sẽ bắt đầu gieo rắc sự nhầm lẫn trong đội.

Trong tùy chọn này có thể nhìn thấy cấu trúc rõ ràng để viết một tài liệu. Không có thêm thông tin, kỹ năng chuyên môn được trình bày rõ ràng, có thông tin về giải thưởng và thành tích. Kinh nghiệm làm việc được lên lịch theo các quy tắc của giấy tờ. Trên đỉnh trong góc có một nơi để chụp ảnh.

Mẫu sơ yếu lý lịch thứ hai phù hợp người của nghề sáng tạo. Với một tài liệu như vậy, bạn có thể đi phỏng vấn với một nhà in, công ty quảng cáo hoặc các tổ chức khác liên quan chặt chẽ với các hoạt động nghệ thuật. Mặc dù hình thức màu của sơ yếu lý lịch có thể thu hút sự lãnh đạo của các công ty kỹ thuật. Xét cho cùng, một bảng màu sáng là một chỉ báo về trạng thái tâm trí của một người và lối sống của anh ta.