Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch của một kỹ sư VET?

Ấn tượng đầu tiên về một nhân viên tương lai của công ty được hình thành sau khi đọc sơ yếu lý lịch của anh ấy. Đây là một tài liệu quan trọng bao gồm cả thông tin cá nhân và chuyên nghiệp về nhân viên.

Không có hướng dẫn chính xác để biên dịch CV cho kỹ sư VET. Tuy nhiên, qua nhiều năm, một số quy tắc đã được hình thành.

Các thông tin sau phải được chỉ định trong tài liệu:

• F. I. O. ứng viên cho vị trí này;
• thông tin liên lạc (quốc gia và thành phố cư trú, số điện thoại, email);
• sự sẵn có của giáo dục (cao hơn, trung học, đặc biệt) và dữ liệu về các khóa học đã hoàn thành;
• một chỉ dẫn về những vị trí tuyển dụng mà ứng viên muốn nhận;
• dữ liệu từ các công việc trong quá khứ;
• danh sách các kỹ năng chuyên môn;
• phẩm chất cá nhân.

Ngoài ra, một thư xin việc nên được soạn thảo hoặc các khuyến nghị từ những nơi làm việc trước đó nên được đính kèm. Bạn cũng có thể chỉ định các phẩm chất như kiến ​​thức về ngoại ngữ, sự hiện diện của một chiếc xe cá nhân, v.v.

Một lá thư không phải là một yếu tố bắt buộc của một danh thiếp. Gần đây, nó bắt đầu yêu cầu các tập đoàn hoặc công ty nước ngoài lớn làm việc tương tự với các công ty nước ngoài.

Các quy tắc để soạn một ghi chú bìa như sau:

• tài liệu này là một thông báo tóm tắt, và không kể lại ngắn gọn của nó;
• nó là cần thiết để viết một lá thư cho một công ty cụ thể, nó cần được chuyển đến nhà tuyển dụng tại sao bạn muốn làm việc với họ;
• loại bỏ các từ dừng, sáo rỗng, các từ ký sinh và các mẫu khác nhau;
• tốt hơn là vẽ ra một tài liệu ngắn gọn và nguyên bản sẽ thu hút sự chú ý của cấp trên;
• khi viết, bạn phải tuân thủ một cấu trúc duy nhất của văn bản và tuân theo logic của bản trình bày và trước khi gửi tài liệu cần được kiểm tra lỗi.

Các chuyên gia khuyên bạn nên tuân thủ kế hoạch sau đây khi viết thư xin việc:

• kháng cáo lên công ty hoặc người sử dụng lao động;
• bày tỏ mong muốn có được một vị trí cụ thể và trong một công ty cụ thể;
• lý do tại sao công ty nên chú ý đến việc ứng cử;
• sự sẵn có các kỹ năng phù hợp với vị trí;
• Cảm ơn sự quan tâm và chữ ký của bạn.

Ở trên trong bài viết, chúng tôi đã phác thảo cấu trúc gần đúng của sơ yếu lý lịch. Bây giờ hãy xem xét kỹ hơn từng mục.

Nhiệm vụ của một kỹ sư VET có thể bao gồm:

• kiểm soát xây dựng, cũng như lắp đặt và tháo dỡ;
• phân tích khối lượng công việc và chuẩn bị các tài liệu liên quan (dự toán, bản vẽ, v.v.);
• chỉnh sửa tài liệu liên quan đến dự án;
• nếu cần thiết, giải quyết các vấn đề và nhiệm vụ phức tạp;
• điều tra các lý do cho sự suy giảm hiệu quả, và loại bỏ thành công của họ;
• tiếp nhận các đối tượng xây dựng đã hoàn thành và các công trình khác;
• thực hiện các nhiệm vụ cụ thể từ các cơ quan cấp cao hơn;
• giao tiếp với khách hàng để thống nhất về một số vấn đề: thời gian đưa đối tượng vào hoạt động, chi phí nguyên vật liệu, v.v.

Hãy nhớ rằng Mỗi công ty có quyền trình bày các yêu cầu của mình cho một nhân viên tương lai. Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc trong một chuyên ngành tương tự, bạn nên chỉ ra những chức năng mà nhân viên thực hiện ở nơi làm việc trước đó. Các thông tin được trình bày ở định dạng trên.

Nhân viên nhận được các kỹ năng chuyên nghiệp cùng với kinh nghiệm, tuy nhiên, ứng viên cũng có thể có kiến ​​thức cần thiết, người độc lập tham gia phát triển trong lĩnh vực quan tâm. Danh sách các kỹ năng cho một kỹ sư VET chuyên nghiệp:

• kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực tổ chức sản xuất;
• biên dịch, duy trì và chỉnh sửa tài liệu cần thiết cho quy trình làm việc;
• giải quyết vấn đề vận hành;
• báo cáo về vi phạm;
• kiến thức về pháp luật hiện hành trong một lĩnh vực cụ thể;
• kỹ năng trong các chương trình đặc biệt;
• giao tiếp với cấp dưới ở mức độ chuyên nghiệp.

Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng yêu cầu kiến ​​thức về ngôn ngữ tiếng Anh. Hiện nay, nhiều thiết bị nước ngoài được sử dụng trong xây dựng. Nhà tuyển dụng cũng đặc biệt chú ý đến phần nói về sự thành công của một chuyên gia. Thành tích từ các công việc trước đây cho thấy tính chuyên nghiệp cao.

Nghề kỹ sư của VET đòi hỏi những đặc điểm cá nhân nhất định. Chỉ trong trường hợp này, chuyên gia sẽ có thể đối phó với các nhiệm vụ được giao cho anh ta.

Theo các nhà tuyển dụng, một chuyên gia hiện đại cần có những phẩm chất cá nhân sau:

• chú ý đến chi tiết và kỷ luật;
• trách nhiệm và trung thực;
• kỹ năng tổ chức xuất sắc;
• chống căng thẳng;
• tư duy kỹ thuật và tư duy phân tích;
• đúng giờ và tổ chức;
• mong muốn phát triển và cải thiện;
• học nhanh.

Nhiều công ty thích thuê nhân viên có kinh nghiệm ở vị trí tương tự.Nếu không có thực hành ở một vị trí cụ thể, hãy cho biết thông tin về công việc trong các lĩnh vực liên quan và khác. Không nên viết nhiều hơn năm điểm trong một bản lý lịch. Mô tả kinh nghiệm làm việc, bạn nên chỉ ra nơi làm việc, vị trí được giữ, nhiệm vụ và thời gian (từ năm mà ứng viên làm việc trong một lĩnh vực cụ thể).

Nếu ứng viên không được tuyển dụng chính thức tại nơi làm việc trước đó, Bạn có thể chỉ định kinh nghiệm làm việc không chính thức. Khi chỉ định thông tin trong phần này, cần tuân theo thứ tự thời gian đảo ngược.

Ngoài các phần chính, mong muốn chỉ ra các điểm bổ sung trong tài liệu. Họ sẽ giúp tạo ra một bức chân dung chính xác hơn về một nhân viên tiềm năng.

• Chi tiết liên lạc. Hãy chắc chắn kiểm tra chính tả số điện thoại, email và thông tin cá nhân khác của bạn. Không nên chỉ định các tùy chọn thư phù phiếm, để chuẩn bị sử dụng các biểu thức hài hước. Nếu bạn muốn, bạn có thể nhập liên kết đến các mạng xã hội, nhưng điều này chỉ tốt hơn nếu hồ sơ chứng minh người nộp đơn là một chuyên gia.
• Nhiếp ảnh Đối với sơ yếu lý lịch, bạn chỉ cần sử dụng hình ảnh chất lượng cao. Hình ảnh nhóm không phù hợp. Yếu tố này là tùy chọn và người nộp đơn quyết định liệu anh ta có thêm nó vào sơ yếu lý lịch hay không (trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu một bức ảnh). Về ngoại hình, nên chọn một bức tranh trong đó người nộp đơn theo phong cách kinh doanh quần áo. Nền tốt nhất là đồng bằng. Ảnh được đặt ở góc phải hoặc trái trên trang đầu tiên.
• Mức lương mong muốn. Hầu hết các chuyên gia chỉ ra mức lương mong muốn trong tài liệu. Dữ liệu như vậy chỉ ra rằng một chuyên gia có thể đánh giá mức độ kỹ năng của mình. Nên thiết lập một giá trị trung bình, có tính đến thu nhập trong chuyên ngành này.
• Vị trí mong muốn. Khi chuẩn bị một tài liệu, bạn chỉ nên chỉ một vị trí tuyển dụng mà bạn muốn nhận - nhà tuyển dụng sẽ thấy rằng bạn quan tâm đến việc làm. Trong một số trường hợp, bạn có thể chỉ định một số bài đăng tương tự về chuyên môn. Bạn cũng có thể tạo một số sơ yếu lý lịch cho mỗi bài viết. Trong trường hợp này, bạn không phải chỉ ra tất cả các thông tin cần thiết trong một tài liệu.
• Sở thích và sở thích. Ứng viên cho một vị trí kỹ thuật nên bỏ qua phần này. Nó phù hợp hơn cho những người có nghề sáng tạo.

Vào cuối bài viết, chúng tôi sẽ xem xét các ví dụ như kỹ sư.

• Một ví dụ tốt về một tài liệu được hình thành tốt. Thông tin được chia thành các phần riêng biệt cho một nhận thức thoải mái. Ở góc bên trái là một bức ảnh.

• Một tấm danh thiếp cho một chuyên gia có kỹ năng làm việc trong một số lĩnh vực, và không chỉ trong xây dựng. Tóm tắt được biên soạn trong một trình soạn thảo thử nghiệm tiêu chuẩn mà không sử dụng các yếu tố đồ họa.

• Ví dụ sơ yếu lý lịch ngắn gọn một trang. Đây là danh thiếp của một người quản lý bán hàng, nhưng trên cơ sở của nó, bạn có thể thực hiện bất kỳ tùy chọn nào khác.

• Dữ liệu trong bản tóm tắt là chính xác, nhưng cấu trúc bị hỏng. Hình ảnh cho thấy tiêu đề bao gồm một phần của hình ảnh. Điều tương tự áp dụng cho văn bản trong các cột. Không cho phép sai sót như vậy trong việc chuẩn bị tài liệu.