Tình trạng hôn nhân trong sơ yếu lý lịch: làm thế nào để xác định?

Khi biên soạn sơ yếu lý lịch, ứng viên thường sử dụng thông tin chính thức tiết lộ giáo dục, dữ liệu cá nhân. Phần về tình trạng hôn nhân cũng không ngoại lệ. Mục này đòi hỏi sự chú ý, nhưng không cần phải phát minh thêm.

Cột tình trạng hôn nhân của cột trong bản tóm tắt là một đoạn tiêu chuẩn. Thông thường nó được bao gồm trong phần "thông tin bổ sung". Nhà tuyển dụng nhận thấy thông tin này, cho thấy một sự chú ý khác nhau. Lãi suất là do sự tập trung của công việc.

Nhà tuyển dụng cá nhân có xu hướng bỏ qua cột này, chú ý đến chất lượng và kỹ năng chuyên nghiệp. Nhưng một số nhà tuyển dụng, ngược lại, bày tỏ sự quan tâm đến tình trạng hôn nhân. Lý do là cổ điển: sự hiện diện của một người bạn tâm giao hợp pháp ngụ ý một số tình cảm, hạn chế, ví dụ, khả năng của các chuyến đi kinh doanh. Sản xuất trẻ, phát triển đòi hỏi phải làm thêm giờ không thể chấp nhận được đối với từng công dân. Những người lao động chưa lập gia đình có cơ hội cống hiến nhiều năng lượng hơn cho sự nghiệp.

Mặt khác sự hiện diện của một gia đình là một chỉ số về sự ổn định, trách nhiệm, độ tin cậy của người nộp đơn. Những phẩm chất như vậy của ứng viên rất có thể sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Ngoài ra, một nhân viên gia đình làm việc, cho thấy cường độ tăng lên, tìm cách tăng, thưởng, vì một người như vậy cần phải hỗ trợ gia đình anh ta.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể suy nghĩ theo cách sau.Ví dụ, một cô gái trẻ, đã kết hôn, không có con - điều đó có nghĩa là một nghị định đã được lên kế hoạch. Suy nghĩ như thế này có nghĩa là từ chối. Một cô gái hơn 30 tuổi, chưa lập gia đình, tuyên bố sẽ đảm nhận một vị trí trong đội nam, điều đó có nghĩa là mục đích là kết hôn. Do đó, một sự nghiệp có tầm quan trọng thứ yếu.

Điều khoản tình trạng hôn nhân là thông tin bổ sung. Tuy nhiên, nó đòi hỏi một số chú ý và đánh dấu bắt buộc. Điều kiện chính là để tránh chi tiết chi tiết. Sử dụng một câu trả lời ngắn gọn, súc tích để nắm bắt dữ liệu quan trọng.

Cả sự hiện diện và vắng mặt của mối quan hệ hôn nhân đều ngụ ý những ưu và nhược điểm nhất định. Do đó không có ý nghĩa gì để che giấu thông tin này khi biên soạn một bản lý lịch.

Một số lượng đủ các doanh nghiệp tiến hành xác minh nội bộ của riêng họ về những dữ liệu này.

Đối với phụ nữ và nam giới, chương trình điền vào tình trạng hôn nhân là tiêu chuẩn. Khi biên soạn một sơ yếu lý lịch, điều quan trọng đối với một cô gái là chỉ ra sự hiện diện của nghị định. Để che giấu sắc thái này là vô nghĩa, vì sự thật chắc chắn sẽ được tiết lộ.

Một số nhà tuyển dụng có thể từ chối một ứng cử viên đang nghỉ thai sản hoặc gần đây đã bước qua thời kỳ thai sản. Họ lập luận từ chối bằng cách gián đoạn công việc: thiếu cơ hội phát triển, nâng cao trình độ chuyên môn, mất các kỹ năng hiện có.

Khi biên dịch một sơ yếu lý lịch, nên sử dụng các điểm sau đây.

Vị trí này cho thấy sự vắng mặt của một cuộc hôn nhân được đăng ký chính thức. Phụ nữ thường viết người không kết hôn. Đàn ông được phép sử dụng một số lựa chọn: không được kết hôn, ăn một lần. Không có sự khác biệt cơ bản trong việc áp dụng cả hai khái niệm. Chúng tôi khuyên bạn nên chỉ định đơn lẻ cho những người đăng ký dưới 30 tuổi.

Vị trí này ngụ ý sự hiện diện của một cuộc hôn nhân được đăng ký chính thức. Phụ nữ chỉ ra người đã kết hôn, người đàn ông khác chỉ ra người đã kết hôn. Tiếp theo, chỉ ra sự hiện diện / vắng mặt của trẻ em.

Cột xác nhận thực tế ly hôn hợp pháp. Đây là thông tin tùy chọn. Thường được đánh dấu là người không kết hôn với người khác

Người đã kết hôn trước đó, nhưng người phối ngẫu đã qua đời. Sắc thái này nên được bỏ qua, chỉ ra tình trạng hôn nhân chính thức.

Trẻ em phải được chỉ định trên CV. Thông tin này không tiên tri cho một ứng viên nam.

Nhưng một người phụ nữ có con khiến một số nhà tuyển dụng phải suy nghĩ. Sự hiện diện của trẻ em ngụ ý bệnh viện thường xuyên, vắng mặt đặc biệt. Thông thường, các cô gái bị từ chối chính xác vì sự hiện diện của em bé. Khi biên soạn một sơ yếu lý lịch, hãy chắc chắn để chỉ ra số lượng và tuổi của trẻ em. Trẻ em từ 12-15 tuổi ít có khả năng "làm căng" chủ nhân hơn so với trẻ dưới 5 tuổi. Nếu có trẻ nhỏ, hãy chỉ ra cơ hội giao phó em bé cho người thân, vú em.

Mô tả tình trạng hôn nhân, bỏ qua các chi tiết của việc có một cuộc hôn nhân dân sự. Đây là một thực tế không chính thức, và một số nhà tuyển dụng thấy những ứng viên như vậy không đáng tin cậy, thiếu quyết đoán, gió.

Các tranh chấp chính liên quan đến tình trạng hôn nhân bao gồm trẻ em: cho biết hoặc che giấu sự hiện diện của đứa trẻ, cho dù tuổi của anh ta nên được nói. Có những ví dụ về cách các cô gái bỏ qua chi tiết này trong sơ yếu lý lịch, thảo luận về các sắc thái của một cuộc phỏng vấn.Mẫu này sẽ cho bạn cơ hội để xác định tình trạng hôn nhân, chỉ ra một số sắc thái, nhưng vẫn giữ được lợi thế.

Tên: Ivanova Elena Ivanovna

Ngày sinh: 17.02.1985

Giáo dục: Đại học Luật quốc gia Moscow, chuyên ngành Luật ngân hàng

Số điện thoại:

Email:

Kinh nghiệm làm việc: 2008-2018 - Gazprombank

Vị trí:

Trách nhiệm:

Tình trạng hôn nhân: Chưa kết hôn. Con, 4 g. Nếu cần, tôi tin tưởng bà tôi.