Sơ yếu lý lịch sáng tạo: các tính năng và ví dụ

Đại diện của các ngành nghề sáng tạo khi biên soạn lại sơ yếu lý lịch thường đi chệch khỏi các tiêu chuẩn cổ điển của thiết kế đen trắng. Họ chuyển thành hiện thực những ý tưởng khác thường nhất, ví dụ, một bản lý lịch dưới dạng bìa tạp chí bóng loáng hoặc được vẽ trên những tờ giấy nhân tạo. Tuy nhiên, phần thông tin của họ không khác với các yêu cầu được thiết lập của công việc văn phòng.

Một sơ yếu lý lịch sáng tạo cho phép người nộp đơn nổi bật so với nền tảng chung của các hình thức trình bày theo phong cách cổ điển. Và điều này không đáng ngạc nhiên. Trải qua rất nhiều hồ sơ tương tự, nhà tuyển dụng với niềm vui lớn sẽ ở trên một tài liệu đầy màu sắc và đọc kỹ văn bản.

Trước hết, cần xem xét những nhược điểm của cách tiếp cận sáng tạo:

• không phải mọi nhà quản lý đều hiểu bản chất của sơ yếu lý lịch không chuẩn;
• chuẩn bị một tài liệu thuyết trình có thể mất hơn một ngày;
• mối quan tâm nội bộ của người nộp đơn về ý kiến ​​của ban quản lý công ty mà anh ta muốn có một công việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến thiết kế sáng tạo;
• Định dạng sơ yếu lý lịch sáng tạo không phù hợp cho tất cả các đặc sản.

Nhưng danh sách các lợi thế của một cách tiếp cận không chuẩn có nhiều điểm hơn.

• Công ty sàng lọc. Người quản lý và nhà tuyển dụng có thể chỉ trích CV được cung cấp. Quan điểm khác nhau và ý kiến ​​cạnh tranh cho thấy việc không thể làm việc cùng với sếp và các nhân viên của công ty nói chung.
• Cách tiếp cận sáng tạo giúp bù đắp cho kinh nghiệm làm việc tối thiểu của người nộp đơn.
• Tóm tắt định dạng sáng tạo tạo cơ hội cho người nộp đơn để có một sự nghiệp tuyệt vời. Trong một khoảng thời gian ngắn, một tài liệu phi tiêu chuẩn có thể xuất hiện trong cơ sở dữ liệu của tất cả các công ty sáng tạo trong thành phố. Vì vậy, lời mời làm việc sẽ bắt đầu đến với người nộp đơn.
• Các nhà quản lý của các công ty liên quan đến sáng tạo ủng hộ các ứng cử viên với tư duy không chuẩn.
• Một người tìm việc với một sơ yếu lý lịch sáng tạo chắc chắn sẽ được mời đến một cuộc phỏng vấn. Đồng thời, giao tiếp sẽ diễn ra không phải trên một nốt nhạc chậm chạp, mà với một nụ cười và một nụ cười.
• Đội ngũ của công ty thường thấy các sơ yếu lý lịch mà công ty nhận được. Và một cách tiếp cận khác thường để chuẩn bị một tài liệu thuyết trình sẽ nhanh chóng phù hợp với nhóm.

Tạo một sơ yếu lý lịch sáng tạo thực sự rất khó khăn. Tư duy sáng tạo và kiến ​​thức về các chương trình đồ họa chỉ là bước đầu tiên để tạo ra một kiệt tác thuyết trình. Để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, bạn cần đưa ra một khái niệm bất thường cho tài liệu này.

Các chuyên gia tuyển dụng đã chia sẻ thông tin về những mô hình sơ yếu lý lịch sáng tạo nào phù hợp với ý thích của các giám đốc điều hành công ty.

• Đồ họa thông tin. Một phương pháp khá phổ biến để tự trình bày giữa các ngành nghề sáng tạo. Văn bản của tài liệu này nhất thiết phải chứa tất cả các điểm của sơ yếu lý lịch cổ điển. Về nền tảng, ở đây ứng viên chỉ cần sáng tạo.
• Phong bì. Ngày nay, các nhà tuyển dụng và lãnh đạo doanh nghiệp nhận được sơ yếu lý lịch từ các ứng viên qua e-mail. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng thành công - những bức thư như vậy thường bị xóa nhất. Tránh những tình huống như vậy sẽ giúp thư trực tiếp của người khác, được chuyển bằng chuyển phát nhanh hoặc chuyển đến bộ phận nhân sự bằng tay của chính mình. Đồng thời, bản thân sơ yếu lý lịch nên có thiết kế không chuẩn.
• VKontakte. Ngày nay, mạng xã hội là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của con người. Bạn có thể giúp đỡ bằng cách sử dụng điều này khi tạo một sơ yếu lý lịch sáng tạo. Bảng câu hỏi trình bày được thực hiện trong thiết kế của một trang cá nhân trông rất thú vị và khác thường. Ngoài ra, phương pháp này cho phép người nộp đơn bộc lộ tài năng của họ, qua đó thể hiện họ với khả năng lãnh đạo tiềm năng.
• Che. Một lựa chọn tuyệt vời cho một bản lý lịch sáng tạo dưới dạng bìa tạp chí bóng loáng. Tại đây bạn có thể đặt thông tin in và chèn một vài yếu tố danh mục đầu tư.
• Kim tự tháp. Một phương pháp bất thường được sử dụng cực kỳ hiếm. Đó là một bảng gỗ mà trên đó các thông tin văn bản cần thiết được đốt cháy. Trên thực tế, có rất nhiều lựa chọn để thiết kế một bản lý lịch sáng tạo. Điều chính là kết nối sự sáng tạo và tìm một mô hình tài liệu chấp nhận được cho một công việc nhanh chóng.

Để tạo một sơ yếu lý lịch ban đầu, Một số lời khuyên quan trọng cần được chú ý.

• Thiết kế của một sơ yếu lý lịch sáng tạo nên tương ứng với một vị trí quan tâm. Bê tông là cần thiết. Các tùy chọn như là tôi, tôi đã sẵn sàng làm việc như một lập trình viên hoặc người quản lý quảng cáo, hoặc tôi muốn có được vị trí của một nhà điều hành chuyển phát nhanh hoặc trung tâm cuộc gọi, làm việc không hiệu quả.
• Các mô hình sơ yếu lý lịch sáng tạo, cũng như các phiên bản nghiêm ngặt của tài liệu này, nên được cung cấp thông tin vừa phải. Người quản lý tuyển dụng hoặc người quản lý ban đầu tập trung vào việc thiết kế bảng câu hỏi thuyết trình, sau đó làm quen với văn bản. Và ở đây, điều chính là nói sự thật về bản thân bạn, mà không tiết lộ nó đến cùng. Ví dụ: "trong công việc cuối cùng của tôi, tôi đã có thể tăng khối lượng sản phẩm mà không cần tài trợ thêm." Những từ này sẽ khiến nhà tuyển dụng quan tâm, và anh ta chắc chắn sẽ muốn biết mọi thứ một cách chi tiết.
• Ngay cả trong thực thi sáng tạo, sơ yếu lý lịch phải phù hợp với cấu trúc thường được chấp nhận. Nhìn chung, thiết kế ban đầu của bảng câu hỏi tự trình bày nổi bật so với nền tảng chung của các tài liệu nghiêm ngặt. Nhưng với nội dung văn bản, nhiều người mắc lỗi. Một số bỏ qua một số điểm, những người khác - ngược lại, tập trung vào các chi tiết nhỏ.
• Đặc biệt chú ý đến phần kinh nghiệm làm việc. Trong trường hợp này, niên đại nên bao gồm từ cuối đến đầu tiên.

Trong sơ yếu lý lịch của mỗi ứng viên có một phần Kinh nghiệm làm việc trực tuyến, trong đó cho biết tên của doanh nghiệp, vị trí và danh sách các trách nhiệm chức năng. Nhưng các nhà tuyển dụng, nói chung, không quan tâm đến thông tin này. Nhà lãnh đạo tương lai nên xem những gì nhân viên tiềm năng có thể đạt được. Đối với điều này, nó là thích hợp để bổ sung cấu trúc của sơ yếu lý lịch với phần thành tích.

Đối với sơ yếu lý lịch sáng tạo, tốt hơn là nên điều chỉnh một chút phần kinh nghiệm làm việc trên YouTube, bổ sung thành tích. Nó được đề xuất thêm để xem xét với một vài ví dụ về một bó bất thường trông như thế nào trái ngược với các cụm từ phổ biến.

Trách nhiệm chính:

• gọi điện lạnh;
• tạo bài thuyết trình;
• ký kết hợp đồng.

Một mặt, văn bản có vẻ dễ hiểu, dễ dàng truy cập. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo tương lai không thấy những gì ứng viên có thể đạt được. Do đó, cần phải mang lại một số rõ ràng:

• Kết thúc 10 thỏa thuận với các công ty quốc tế với số tiền 1 triệu đô la mỗi công ty;
• Trong vòng 3 tháng, nó đã tăng số lượng khách hàng lên 128 đơn vị, 46 trong số họ trở thành đối tác thường xuyên;
• trong 22 tháng qua đã vượt quá kế hoạch bán sản phẩm.

Bạn thậm chí có thể không hỏi văn bản của ông chủ tiềm năng.

Một điều kiện tiên quyết cho bất kỳ sơ yếu lý lịch sáng tạo nào là bổ sung cấu trúc của nó với phần Kỹ năng và Công nghệ. Ví dụ, nếu người nộp đơn đang tìm kiếm một copywriter, điều cực kỳ quan trọng đối với anh ta là chỉ ra sự hiện diện của các kỹ năng nói trước công chúng. Đây không phải là về karaoke, mà là về các bài giảng hoặc đào tạo nhân viên mới.

Khi điền vào phần kiến ​​thức công nghệ, không cần thiết phải vẽ một người quen biết chi tiết với chương trình. Nó là đủ để chỉ ra người dùng có kinh nghiệm trên mạng. Nói chung, tốt hơn là lập một danh sách đánh dấu và hiển thị những chương trình mà người nộp đơn biết rõ và chương trình nào không.

Trong mỗi mô hình sơ yếu lý lịch nghiêm ngặt được chỉ định, ứng viên chỉ thay đổi vị trí của họ. Chẳng hạn, tính xã hội, chống stress, trách nhiệm. Những từ này thậm chí có thể được gọi là sáo rỗng mà các nhà lãnh đạo tiềm năng thậm chí không chú ý đến.

Thông tin có tính chất thứ cấp trong sơ yếu lý lịch sáng tạo nên được trình bày với một sự thay đổi bất thường, và để làm được điều này, bạn cần kết nối trí tưởng tượng, nói về các nguyên tắc, niềm tin. Bạn có thể đề cập ngắn gọn về cuốn sách yêu thích của bạn, blog hoặc các sở thích khác. Một mặt, điều này có vẻ vô lý, tuy nhiên, chính thông tin này tiết lộ thế giới nội tâm của người nộp đơn, nói về phẩm chất cá nhân của anh ta. Ngoài ra, nếu ít nhất một sở thích trùng khớp với sở thích của một nhà lãnh đạo tiềm năng, một mối liên hệ tình cảm không thể chấp nhận được sẽ nảy sinh giữa anh ta và người nộp đơn. Nhờ sắc thái này, cơ hội của chủ sở hữu một sơ yếu lý lịch sáng tạo để có được vị trí mong muốn tăng đáng kể.

Nếu người nộp đơn không muốn chia sẻ thông tin cá nhân, bạn có thể sử dụng các cụm từ thông thường, chỉ trình bày chúng trong một bản trình bày chi tiết hơn:

• đặc tính "kháng stress" có thể được thay thế bằng cụm từ "có thể chịu được căng thẳng cảm xúc cao và giữ bình tĩnh trong các tình huống khẩn cấp";
• "Trách nhiệm" tốt nhất là vẽ bằng câu "Tôi có khả năng phân tích nhanh tình huống và đưa ra quyết định độc lập, chịu trách nhiệm hoàn toàn cho họ";
• cụm từ "Tôi có thể nhanh chóng tìm thấy một ngôn ngữ chung với người lạ" dễ dàng thay thế mẫu "xã hội";
• Tôi đã độc lập đối phó với thông tin mới, sau đó tôi dễ dàng áp dụng nó trong thực tế - chúng ta đang nói về "học nhanh."

Tài liệu được gửi là một phần bắt buộc của bất kỳ sơ yếu lý lịch sáng tạo nào. Hôm nay, các ứng viên đang cố gắng đính kèm một phần tái bút nhỏ vào bảng câu hỏi thuyết trình, trong đó có một số đề xuất liên quan đến công ty và vị trí bạn quan tâm.

Trong văn bản của lời chào và chỉ ra mục đích của người nộp đơn liên quan đến việc làm, người quản lý nhận ra sự tinh tế trong tính cách của nhân viên tiềm năng và tính khí của anh ta. Tuy nhiên, thành phần của các thư xin việc hoàn toàn phụ thuộc vào một số yếu tố quan trọng:

• mức độ trình độ của người nộp đơn;
• vị trí quan tâm;
• Ý kiến ​​cuối cùng của chuyên gia tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng.

Đối với cơ sở của một sơ yếu lý lịch sáng tạo, bạn có thể lấy các mẫu được trình bày trên World Wide Web. Mẫu thứ hai sáng hơn và bão hòa hơn. Một người tìm việc với một hồ sơ như vậy sẽ muốn có được nhiều công ty quảng cáo.