Làm thế nào để tạo một hồ sơ nhân viên thu ngân?

Hầu hết các nhà tuyển dụng quyết định một công việc do thông tin hiển thị trong sơ yếu lý lịch. Để tăng cơ hội nhận được vị trí đáng thèm muốn, bạn cần biết cách soạn chính xác hồ sơ nhân viên thu ngân và những gì tinh tế trong việc điền vào một tài liệu quan trọng như vậy.

Sơ yếu lý lịch nhân viên thu ngân nên được chuẩn bị một cách chính xác để nhà tuyển dụng ở giai đoạn làm quen với anh ta muốn tuyển dụng nhân viên đặc biệt này. Một số công ty lớn đề nghị điền vào bảng câu hỏi của họ, những điểm được rút ra phù hợp với vị trí đã chọn. Dịch vụ nhân sự tin rằng với giải pháp này, họ đơn giản hóa quy trình lựa chọn và làm cho nó tốt hơn. Mặc dù vậy, mọi người đang tìm kiếm công việc nên biết cách điền vào tất cả các cột một cách chính xác để tài liệu trông có vẻ thuận lợi nhất có thể.

Có các quy tắc cơ bản để điền vào một sơ yếu lý lịch. Chúng có thể bao gồm các điểm sau.

• Tất cả thông tin nên trung thực nhất có thể. Người ta không nên phóng đại những phẩm chất tích cực của họ, vì nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xác minh thực tế này.
• Tất cả các thông tin cần được trình bày chính xác và rõ ràng.. Không cần phải bỏ qua định dạng của bảng câu hỏi, kiểm tra lỗi chính tả. Các tài liệu được điền vào một phong cách kinh doanh.
• Lực hấp dẫn. Nhiều nhà tuyển dụng thừa nhận rằng họ hiếm khi đọc các bản lý lịch được gửi đến cuối cùng, nếu chúng quá đồ sộ. Do đó, người ta có thể tóm tắt chính bản chất.
• Hãy chắc chắn để chỉ ra mức lương mong muốn và điều kiện làm việc. Nếu người nộp đơn đã quyết định vị trí tuyển dụng, lịch trình và mức lương mong muốn, điều này cho thấy rằng anh ta biết giá trị của chính mình. Một nhà tuyển dụng xứng đáng chắc chắn sẽ chú ý đến quyết tâm và phương pháp kinh doanh của một nhân viên tiềm năng.

Một người muốn có được một công việc trong một công ty nhất định nên chăm sóc để viết một lá thư xin việc có thẩm quyền. Nó nên được giải quyết cho một chủ nhân cụ thể. Để làm điều này, nên tuân thủ một kế hoạch ngắn.

• Kháng cáo.
• Nhập cảnh. Trong đoạn này, bạn có thể chỉ ra kiến ​​thức của bạn về công ty được chọn.
• Trình bày ngắn gọn. Ở đây bạn có thể đặt phẩm chất cá nhân và chuyên nghiệp, kinh nghiệm làm việc của bạn.
• Thông tin liên lạc để nhà tuyển dụng có thể liên hệ với người nộp đơn.

Bất kể ứng viên đang ứng tuyển vào vị trí nào (một nhân viên cao cấp tại ngân hàng, nhân viên điều hành đơn giản tại cửa hàng phụ tùng ô tô hoặc nhân viên thu ngân tại siêu thị), bạn nên biết các quy tắc chính để điền vào sơ yếu lý lịch. Sau khi xem xét các mẹo được trình bày, bạn có thể tạo một bảng câu hỏi trông có vẻ thuận lợi so với nền tảng của các tài liệu của các ứng viên khác.

Khi điền vào đoạn này, bạn nên suy nghĩ về nhân viên thu ngân nào muốn xem tại địa điểm của mình và khách hàng thích tương tác với ai nhất. Bằng cách trả lời câu hỏi này và nêu bật các phẩm chất phù hợp, bạn có thể định dạng chính xác phần này của sơ yếu lý lịch.

Trong số các phẩm chất, sự chú ý, đúng giờ, kỷ luật, trách nhiệm, chịu đựng căng thẳng, hiệu quả, năng lượng, tính xã hội và phát triển nhanh chóng của thông tin mới thường được phân biệt.

Trong phần Trách nhiệm công việc của người dùng, rất đáng để chỉ ra các nhiệm vụ mà bạn có thể thực hiện ngay bây giờ, vì bạn có các kỹ năng phù hợp.

Thông thường chúng là:

• Hoạt động nhận và phát hành tiền cho khách hàng;
• Xác định tiền giấy;
• Kế toán và kiểm soát tiền mặt;
• Bảo trì báo cáo tiền mặt và chuẩn bị các tài liệu báo cáo;
• Thu tiền và chuyển nó cho người thu gom.

Phần này luôn thu hút nhà tuyển dụng. Mô tả nơi làm việc của bạn nên theo thứ tự thời gian đảo ngược. Khi điền, bạn cần nhớ ngắn gọn và cụ thể. Nếu danh sách quá dài, tốt nhất là chỉ hiển thị những nơi có liên quan đến công việc đã chọn.

Ở đây cần phải nêu chi tiết những kỹ năng mà ứng viên có, và cũng không được quên về thành tích trong công việc hoặc trong khi học tập. Đối với các ứng viên ứng tuyển vào vị trí thu ngân, sẽ rất hữu ích khi chỉ ra các kỹ năng sau đây.

• Kinh nghiệm với tiền mặt. Nhân viên thu ngân phải biết tất cả các dấu hiệu về tính xác thực của tiền giấy, thủ tục đếm và các thao tác khác.
• Kỹ năng làm việc với hệ thống thanh toán không dùng tiền mặt. Chúng bao gồm thẻ ngân hàng, thiết bị đầu cuối thanh toán.
• Khả năng làm việc trên máy tính tiền cùng với các loại máy tính tiền khác.
• Kinh nghiệm trong bộ sưu tập. Thủ quỹ trưởng tham gia vào bộ sưu tập, vì vậy những người ứng tuyển vào vị trí này nên quan tâm đến việc chỉ ra mặt hàng này.
• Thủ tục ngân hàng: nhận / phát hành tiền mặt, thực hiện các giao dịch sử dụng sổ séc, làm việc với chứng khoán và giao dịch ngoại hối.
• Kiến thức về pháp luật về giao dịch tiền mặt, quyền lợi người tiêu dùng, báo cáo tài chính.
• Kinh nghiệm trong việc thực hiện đăng ký tiền mặt. Nhân viên thu ngân phải có khả năng rút ra một biên lai tiền mặt hoặc bán hàng, máy tính tiền và các tài liệu khác.
• Kinh nghiệm tương tác với khách hàng.

Ngoài cơ sở chung cần có mặt tại quầy thu ngân, bạn nên nhớ rằng sẽ không thừa khi chỉ ra các kỹ năng của bạn về một lĩnh vực hoạt động cụ thể. Ví dụ, nếu bạn có kế hoạch làm việc trong ngân hàng, bạn chắc chắn nên chỉ ra kiến ​​thức về các sản phẩm ngân hàng và đối với những người muốn làm việc trong một siêu thị có cồn, bạn nên lưu ý kiến ​​thức về các đặc tính của sản phẩm.

Một vật phẩm như kỹ năng chuyên nghiệp của Cameron là một trợ giúp tốt trong việc quyết định sử dụng lao động liên quan đến việc làm. Do đó, không giảm số điểm, tốt hơn là lưu ý tất cả các kiến ​​thức đó là. Đây sẽ là một điểm cộng, vì nhiều kỹ năng làm tăng giá trị cho chuyên gia. Đừng nói dối về kiến ​​thức của bạn. Người nộp đơn phải có khả năng chứng minh từng mục bất cứ lúc nào.

Phần này trong sơ yếu lý lịch là thứ yếu. Không cần thiết phải nói với nhà tuyển dụng về sở thích của bạn. Tuy nhiên, người nộp đơn vẫn có thể phải đối mặt với thực tế là trong một cuộc phỏng vấn cá nhân, họ sẽ được hỏi những câu hỏi này, vì hầu hết các nhà tuyển dụng đều cho rằng cần phải hỏi nhân viên tiềm năng của họ thích dành kỳ nghỉ, cuối tuần như thế nào và họ có sở thích gì. Dựa trên dữ liệu nhận được, nhà tuyển dụng có thể rút ra kết luận. Bổ sung hồ sơ của mình bằng các biểu đồ sở thích, người nộp đơn làm cho nó sinh động và hấp dẫn hơn.

Hãy chắc chắn để chỉ ra một sở thích nếu nó giao với công việc chính. Có lẽ điều này sẽ đóng một vai trò tích cực trong việc làm.

Thông thường, các sinh viên vừa hoàn thành đào tạo thực tế bị mất khi điền vào sơ yếu lý lịch. Nếu không có kinh nghiệm gì cả, không cần phải tuyệt vọng. Điều chính – điền đầy đủ và rõ ràng vào tất cả các cột. Mô tả kinh nghiệm làm việc nên nói về thực tập, thực hành, tham gia vào dịch vụ cộng đồng.

Một hoạt động như vậy cũng là một nguồn kinh nghiệm, vì vậy bạn không nên quên nó. Sẽ không thừa khi chỉ ra chủ đề của luận án của bạn, để nói về giải thưởng, chứng chỉ và chứng chỉ.

Trong phần này, bạn cần nói về những điểm mạnh của mình, tại sao nhà tuyển dụng nên đảm nhận công việc đặc biệt này cho vị trí đã chọn. Hầu hết các ứng cử viên bổ sung hồ sơ của họ với các thông tin sau.

• Thành thạo PC và phần mềm. Hãy chắc chắn lưu ý các kỹ năng này, cho biết kinh nghiệm với 1C và các chương trình khác.
• Kiến thức ngoại ngữ. Bạn có thể chỉ định cấp độ tiếng Anh hoặc tiếng Đức: đàm thoại hoặc với một từ điển. Nếu ứng viên đã học các ngôn ngữ khác, thông tin này cũng nên được chia sẻ.
• Có sẵn một chiếc xe và bằng lái xe. Theo quy định, một nhân viên thu ngân không phải là một vị trí tuyển dụng du lịch, nhưng chỉ trong trường hợp, mục này cũng nên được viết ra. Trong các công ty nơi có sự phát triển nghề nghiệp, việc đề cập đến kinh nghiệm lái xe và sự hiện diện của một chiếc xe hơi có thể đóng một vai trò tích cực.

Một ví dụ về sơ yếu lý lịch đã hoàn thành cho vị trí nhân viên thu ngân cho thấy rõ cách điền vào đơn đăng ký của bạn. Khi soạn thảo một tài liệu như vậy, cần phải tính đến các giai đoạn chính của việc điền, nhưng nhập chính xác thông tin duy nhất của bạn. Các tài liệu chứa đầy carbon sẽ không thể nổi bật trong số các hồ sơ khác và có nguy cơ không được chú ý.