Những gì nên là hình ảnh cho sơ yếu lý lịch?

Một bản lý lịch được viết tốt là rất quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm. Mỗi điều nhỏ đều quan trọng trong đó, bao gồm cả sự hiện diện của một bức ảnh. Tất nhiên, việc có nên chèn ảnh vào tài liệu hay không chỉ do người nộp đơn quyết định, tuy nhiên, có những tình huống khi bạn không thể làm mà không có nó, và bạn cần phải làm đúng.

Hiện tại, một hình ảnh sơ yếu lý lịch có liên quan hơn bao giờ hết, vì giai đoạn lựa chọn đầu tiên thường được thực hiện theo các hồ sơ nhận được mà không có sự tham gia cá nhân của người nộp đơn. Và trong trường hợp này sự hiện diện của một hình ảnh đính kèm sẽ là cơ hội để nổi bật, thu hút sự chú ý. Thứ nhất, do đó dễ hình dung một người hơn, để đưa ra ý kiến ​​đầy đủ hơn về anh ta. Thứ hai, trong mắt nhà tuyển dụng, một tài liệu như vậy sẽ có lợi thế, nếu chỉ vì đã dành nhiều thời gian hơn cho nó.

Ngoài việc hiểu rằng người nộp đơn chưa đi theo con đường dễ dàng hơn, yếu tố tâm lý cũng đóng một vai trò - Nếu một người có các đặc điểm đẹp được thể hiện trong ảnh, sẽ khó từ chối anh ta hơn. Ngay cả một cộng nhỏ như vậy có thể là quyết định. Đồng thời, người ta không nên hy vọng rằng một ngoại hình tuyệt đẹp sẽ làm lu mờ hoàn toàn sự thiếu kinh nghiệm hoặc các yêu cầu chuyên môn cần thiết, vì trước tiên, đó là phẩm chất làm việc được tính đến.

Khi chọn một bức ảnh cho một bản lý lịch, bạn nên luôn nhớ rằng nó có thể có tác dụng ngược lại chính xác. Điều này thường xảy ra khi cài đặt hình ảnh không phù hợp với tài liệu đó. Do đó Tất cả các lựa chọn cần được đánh giá khách quan và lựa chọn phù hợp nhất.

Không có quy định rõ ràng về kích thước, nhưng bức ảnh không nên quá lớn - tuy nhiên, dữ liệu chính là phẩm chất chuyên nghiệp. Thông thường nó được đặt ở phần trên của tấm bên phải, bên trái hoặc ở giữa. Ví dụ: bạn có thể lấy kích thước của bất kỳ ảnh nào trên tài liệu (3 x 4 cm) hoặc lớn hơn một chút (6-8 cm). Hình dạng của hình ảnh là hình chữ nhật, vì vậy nó được cảm nhận tốt hơn. Ngoại lệ là khi một danh mục đầu tư được bao gồm ngoài một sơ yếu lý lịch.

Không giống như hình ảnh trong các tài liệu chính thức, Sẽ tốt hơn nếu không chỉ người đứng đầu người bị bắt trong hồ sơ xin việc. Giả sử hình ảnh nằm ở thắt lưng, nhưng không có nghĩa là chiều cao đầy đủ, vì kích thước nhỏ, hình ảnh sẽ trở nên quá nhỏ. Trong trường hợp này, bạn có thể ổn định ngồi hoặc đứng, tạo tư thế dễ dàng.

Đừng bỏ bê nền. Quá sáng, quá tải với các chi tiết, nó sẽ đánh lạc hướng sự chú ý từ chính người bị bắt. Có ba lựa chọn win-win để chụp ảnh người tìm việc.

• Nền trung tính. Nó có thể là một tấm vải trải dài hoặc một bức tường bình thường (nhưng trong trường hợp không có thảm hoặc hình nền đầy màu sắc). Nền phổ quát - trắng, xám hoặc màu be. Trong một bức ảnh với nền tối, ánh sáng và kỹ năng của nhiếp ảnh gia rất quan trọng. Nhưng đối với một công việc liên quan đến sáng tạo hoặc sáng tạo, tùy chọn này có vẻ quá nhàm chán hoặc trần tục.
• Không gian văn phòng, nơi làm việc. Một bức ảnh từ nơi làm việc trước đây, tại bàn máy tính ở nhà hoặc trong bất kỳ môi trường làm việc nào khác sẽ cho thấy ý định nghiêm túc.
• Thành phố hoặc cảnh quan thiên nhiên. Trong trường hợp này, đáng để chọn một cái gì đó trung tính - trong nền không nên có người qua đường ngẫu nhiên, biển hiệu hoặc tòa nhà dễ thấy.

Nó đã nhiều lần chứng minh rằng, trước hết, bất kỳ người nào cũng chú ý đến ngoại hình, đặc biệt là khi nói đến việc làm. Trong vấn đề này, bạn cần chú ý đến một số sắc thái.

• Biểu cảm khuôn mặt. Một nụ cười nhẹ, hầu như không đáng chú ý và sự tử tế trong cái nhìn sẽ tạo ấn tượng tốt hơn so với một hòn đá, khuôn mặt căng thẳng hoặc một nụ cười rộng bất thường.
• Quần áo. Mọi thứ đều đơn giản ở đây - bạn cần xây dựng dựa trên vị trí tuyển dụng mà bạn đang gửi ứng dụng. Đối với công việc tại văn phòng, bất kỳ trang phục theo phong cách kinh doanh nào cũng phù hợp - áo cánh, áo sơ mi, áo khoác. Đối với nghề nghiệp làm việc, bạn có thể dừng cả hai trên một hình thức đặc biệt và trên một thiết lập hàng ngày thông thường mà không rườm rà và tự phụ. Mũ chỉ được chào đón ở những khu vực mà bạn không thể làm mà không có chúng (ví dụ, với đầu bếp).
• Trang điểm và làm tóc. Để không lạm dụng nó, đừng đến tiệm hoặc thể hiện những xu hướng thời trang nhất. Trang điểm nên được hạn chế, và tóc phải gọn gàng. Ngay cả trong lĩnh vực làm đẹp, các bậc thầy hiếm khi thể hiện tất cả những điều mới lạ thời thượng, lựa chọn những gì thực sự phù hợp với họ.
• Phụ kiện cũng nên có chừng mực. Không có trang sức hấp dẫn, kẹp tóc và đồ trang sức. Giờ, kính, hoa tai khiêm tốn hoặc một chiếc khăn cho cô gái sẽ là đủ.

Nó thường xảy ra rằng ở giai đoạn ban đầu, mọi người muốn che giấu một diện mạo cụ thể hoặc không chính thức nếu họ gửi một bản lý lịch cho một công ty với quan điểm bảo thủ. Vị trí này là sai, bởi vì một người sẽ chỉ dành thời gian của mình. Thông thường có một quy tắc rằng bức ảnh nên trông giống như người tại buổi phỏng vấn.

Đừng nghĩ rằng sơ yếu lý lịch của bạn chỉ có thể được bổ sung bằng một ảnh chụp nhanh từ một buổi chụp hình chuyên nghiệp trong studio. Ảnh cần thiết có thể được tìm thấy trong kho lưu trữ tại nhà hoặc, nếu bạn có ý tưởng về hình ảnh trông như thế nào, bạn có thể tạo một ảnh mới. Điều này khá đơn giản, vì nhờ các tiện ích hiện đại, bạn có thể đối phó ngay cả khi không có sự trợ giúp bên ngoài. Đồng thời, nhiều tội lỗi bằng cách áp đặt nhiều bộ lọc hoặc cố gắng bằng mọi cách có thể để cải thiện hình ảnh với sự trợ giúp của các chương trình chỉnh sửa.

Để loại bỏ các khuyết điểm nhỏ trên da hoặc dấu hiệu mệt mỏi là hoàn toàn có thể chấp nhận được, cũng như làm cho bức ảnh rõ hơn và nhẹ hơn - để nó trông tự nhiên nhất có thể. Các hiệu ứng khác, cũng như các bổ sung khác nhau, có thể thay đổi trọng tâm và cho người nộp đơn thấy một người phù phiếm. Phiên bản màu trông thực tế hơn và thích màu đen và trắng hơn.

Thông thường, họ sử dụng trình soạn thảo văn bản Word để biên dịch sơ yếu lý lịch - việc chỉnh sửa trong đó dễ dàng hơn và định dạng được tạo rất dễ gửi và mở. Một tài liệu mẫu phù hợp có thể được tải xuống từ các trang tìm kiếm việc làm hoặc tự biên soạn. Điều chính là tài liệu cuối cùng nên có phần mở rộng tài liệu.

Bạn có thể chèn một bức ảnh theo bất kỳ cách thuận tiện.

1. Trong menu trên cùng, nhấp vào tab "Chèn" và chọn nút "Hình ảnh". Trong cửa sổ xuất hiện, bạn cần tìm ảnh đã chuẩn bị và nhấp vào "Chèn". Nếu bạn quên nơi nó được lưu trữ và những gì được gọi, bạn có thể thay đổi chế độ xem danh sách và làm cho nó trực quan hơn. Bằng cách nhấp chuột phải vào ảnh xuất hiện, trong sơ yếu lý lịch, bạn có thể thay đổi kích thước, định dạng và vị trí của nó so với văn bản.
2. Bạn chỉ có thể sao chép ảnh bằng lệnh thích hợp từ menu ngữ cảnh (nút chuột phải). Sau đó, ở đúng vị trí của tài liệu, bạn cần đặt con trỏ và theo cách tương tự, chọn lệnh "Dán". Kích thước của đoạn được chèn có thể được thay đổi bằng cách sử dụng các điểm đánh dấu (dấu chấm) xung quanh nó, sẽ xuất hiện sau khi nhấp vào hình ảnh.

Vì nhận thức về các bức ảnh là khá chủ quan, trong quá trình lựa chọn của họ, bạn có thể chuyển sang ý kiến ​​của những người có thẩm quyền trong việc này hoặc chỉ những người quen biết. Thông thường, các nhà tuyển dụng cảm nhận toàn bộ hình ảnh, trong khi ứng viên chọn một bức tranh dựa trên các tính năng mà họ thích. Rõ ràng, hai ước tính này có thể không trùng khớp. Trong số những nhược điểm chính của ảnh chụp nhanh cho sơ yếu lý lịch, có thể phân biệt được những điều sau đây.

• Thiết kế không chính xác. Trong một nỗ lực để nổi bật, một người có thể từ bỏ mẫu sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn và phát triển một phiên bản riêng với thiết kế và cấu trúc ban đầu. Tuy nhiên, vẫn tốt hơn là đặt ảnh lên trên và không chiếm nó hơn một phần năm của tờ. Hơn nữa, văn bản nên được xem và đọc tốt, vì nó là văn bản chính trong trường hợp này.
• Chất lượng kém. Khung quá tối, quá sáng, mờ, mờ sẽ tạo ấn tượng xấu. Nếu khó có thể tự chụp một bức ảnh như vậy, bạn có thể liên hệ với một studio ảnh hoặc một nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp.
• Nếu người nộp đơn đang xin một vị trí trong một doanh nghiệp nghiêm túc, ngoại hình phải phù hợp. Một cái nhìn phù phiếm, để lộ quần áo hoặc một tư thế thách thức có thể không đặc trưng cho một người từ phía tốt nhất.
• Không phải tất cả các nhà quản lý nhân sự đều có thể đánh giá rõ ràng các bức ảnh với tâm trạng không hoạt động. Điều này bao gồm hình ảnh từ giải trí, các bữa tiệc của công ty và các sự kiện khác. Quản lý tương lai không phải lúc nào cũng quan tâm đến sở thích và những gì nhân viên của họ làm trong thời gian rảnh.

Ngoài việc đánh giá ngoại hình, bức ảnh còn cho một ý tưởng ban đầu về việc liệu người nộp đơn có thể quen với văn hóa doanh nghiệp của tổ chức hay không. Do đó, ở nơi đầu tiên là chân dung kinh doanh hoặc công việc. Tùy chọn này phải dành cho mỗi người. Hình ảnh sáng dễ chịu hơn cho nhận thức, và do đó là lợi thế.

Một người đàn ông mặc quần áo tối màu trên cùng một bối cảnh có nguy cơ trở nên vô hình và sẽ trông ít hiện diện hơn, tuy nhiên, với một nhiếp ảnh gia giỏi, một bức ảnh như vậy có thể được thực hiện ngoạn mục.

Tầm quan trọng lớn là vị trí của người và tư thế của anh ta. Bắt chéo hoặc giấu trong túi tay, vai ném lại và đầu giúp cho hình ảnh trong bức ảnh tự tin hơn. Tuy nhiên, vị trí này được coi là đóng và sẽ không gây ra phản ứng mạnh.

Một hơi nghiêng về phía trước, thư giãn đặt vai và cánh tay trong tiềm thức gây ra sự tự tin hơn. Một nụ cười dùng một lần và tâm trạng tốt sẽ hoàn thành một bức chân dung thành công.

Để tạo sự năng động cho ảnh và nhấn mạnh vị trí sống tích cực, thậm chí hình ảnh sáng có thể được thêm vào ảnh chụp nhanh để tiếp tục.

Trong một bộ đồ công sở có thể là một chiếc áo hoặc cà vạt sáng màu, trong trang phục giản dị - phụ kiện phù hợp hoặc một họa tiết trên vải.

Trong tay và xung quanh một người có thể là bút, thư mục, máy tính xách tay, điện thoại và các vật dụng khác cần thiết cho công việc.