Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch của người đứng đầu?

Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu là một loại danh thiếp của người nộp đơn, đó là chủ nhân của anh ta sẽ nhìn thấy ngay từ đầu và sẽ quyết định về sự cần thiết của một cuộc họp cá nhân. Cố gắng suy nghĩ chính xác tất cả các điểm của sơ yếu lý lịch càng tốt, tránh sao chép các mẫu được đề xuất - trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp, bạn có thể sẽ được hỏi ít nhất 3-5 khối từ văn bản và sẽ rất kỳ lạ nếu bạn không giải thích được những gì bạn đã nghĩ. Trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi sẽ dạy bạn cách viết sơ yếu lý lịch cho vị trí lãnh đạo một cách thành thạo và hiệu quả.

Bất kỳ sơ yếu lý lịch nên được biên soạn theo cấu trúc được chấp nhận của tài liệu này. Vì vậy, theo mẫu, cần bao gồm 8 khối9 yêu cầu trong văn bản.

• Thông tin cá nhân. Đây là sự khởi đầu của sơ yếu lý lịch, nắp của nó. Nó bao gồm thông tin về tên, ngày sinh, nơi cư trú, tình trạng hôn nhân, cũng như sẵn sàng di chuyển và đi công tác.
• Chi tiết liên lạc. Điều này bao gồm tất cả các phương tiện liên lạc có sẵn: điện thoại di động và nhà, e-mail, skype, tin nhắn tức thời.
• Mục đích. Ở đây bạn phải xác định vị trí mà bạn đang ứng tuyển và mức lương dự kiến. Nhiều người cho rằng không cần thiết phải nêu ra vấn đề thanh toán ngay lập tức. Tuy nhiên, đây là một mục bắt buộc được đảm bảo để cứu bạn khỏi các cuộc gọi và phỏng vấn với lời đề nghị làm việc với mức lương từ 10 - 15 nghìn rúp.
• Kinh nghiệm làm việc. Do đó, một trong những phần quan trọng nhất trong sơ yếu lý lịch của ứng viên cho vị trí lãnh đạo, do đó, cần đặc biệt chú ý đến việc biên soạn hồ sơ.Trước tiên, bạn cần chỉ định tổng số kinh nghiệm làm việc, sau đó liệt kê các nơi làm việc trước đó theo thứ tự ngược lại. Hãy chắc chắn để chỉ ra thời gian làm việc tại mỗi doanh nghiệp, tên chính xác của vị trí và trách nhiệm. Tại đây bạn nên đăng ký thành tích chuyên nghiệp làm chứng cho năng lực và phẩm chất lãnh đạo cao.
• Kỹ năng Nó đòi hỏi một danh sách các năng lực sẽ giúp bạn trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Nhưng tránh những thông tin không cần thiết - ngay cả khi bạn biết cách đan, thêu và nấu ăn tốt, thì cũng không cần thiết phải trình bày thông tin này cho nhà tuyển dụng (tất nhiên trừ khi nó không liên quan gì đến phạm vi của công ty).
• Phẩm chất cá nhân. Một lần nữa, ở đây bạn chỉ nên tập trung vào những đặc điểm đó sẽ giúp bạn quản lý mọi người, thúc đẩy nhóm của bạn và đạt được các mục tiêu cao.
• Giáo dục Mục bắt buộc cho sơ yếu lý lịch của bất kỳ ông chủ. Khối này nên chứa thông tin về trình độ học vấn, chuyên ngành có được, địa điểm và thời gian học. Nếu bạn đã tham gia các khóa học, đào tạo, tham gia các hội thảo và hội nghị chuyên đề, bạn cũng cần cung cấp dữ liệu về họ, đây sẽ là một điểm cộng bổ sung khi đánh giá ứng cử của bạn.
• Kiến thức về ngôn ngữ. Luôn luôn có lợi cho người nộp đơn làm việc kiến ​​thức của mình về ngoại ngữ. Phổ biến nhất hiện nay là tiếng Anh và tiếng Đức, vì vậy nếu bạn có thể đọc, viết và nói chúng, bạn cần đề cập đến điều này. Nếu bạn không thể tự hào về sự lưu loát trong các ngôn ngữ khác - tốt hơn là bỏ qua điểm này.

Một số nhà tuyển dụng yêu cầu các khuyến nghị, trong trường hợp này, cho biết những người có thể cung cấp cho bạn một hồ sơ chuyên nghiệp theo thứ tự sau: tên, công ty và vị trí, cũng như một điện thoại để liên lạc. Nếu có thể, hãy cố gắng đưa thư giới thiệu từ các trạm làm nhiệm vụ trước vào sơ yếu lý lịch của bạn.

Một thư xin việc không được coi là bắt buộc, tuy nhiên, nó sẽ làm chứng có lợi cho ứng viên. Không có gì bí mật rằng nhiều người tìm việc gửi một mẫu sơ yếu lý lịch đáp ứng với tất cả các vị trí tuyển dụng phù hợp. Sự hiện diện của bức thư sẽ nhấn mạnh cách tiếp cận cá nhân đối với công việc được đề xuất, cho thấy sự quan tâm của ứng viên và nổi bật trong số lượng lớn các câu trả lời vô danh.

Thư xin việc không nên dài, không lặp lại trong đó mọi thứ được mô tả trong bản tóm tắt, - chỉ đơn giản chỉ ra sự quan tâm của bạn đối với một vị trí tuyển dụng mở và sự sẵn có của kinh nghiệm và năng lực để hoàn thành các trách nhiệm được chỉ định.

Một sơ yếu lý lịch với một bức ảnh luôn thu hút sự chú ý của một nhà tuyển dụng tiềm năng, đặc biệt là khi nói đến một vị trí lãnh đạo nghiêm túc, vì vậy sẽ là chính xác để bổ sung nó bằng văn bản. Tuy nhiên, đây phải là một bức ảnh kinh doanh nghiêm ngặt trên một nền tảng vô danh. Hình ảnh được chụp trên bãi biển, trong một nhà hàng, tại một bữa tiệc, trong phòng tập thể dục và ở những nơi khác không liên quan đến môi trường làm việc là hoàn toàn không thể chấp nhận được.

Một sơ yếu lý lịch về vị trí đạo diễn, đòi hỏi một cách tiếp cận cẩn thận để soạn thảo - hai hoặc ba cụm từ chung sẽ không hoạt động ở đây. Một lựa chọn cẩn thận thường được thực hiện cho vị trí trưởng, và vị trí được trao cho người xứng đáng nhất trong tất cả các ứng cử viên được đề xuất. Một nhà lãnh đạo tiềm năng nên thể hiện mình là một nhà lãnh đạo chuyên nghiệp, có triển vọng, có kinh nghiệm về bán hàng, phát triển công ty và quản lý nhân sự, với các kỹ năng hoạch định chiến lược và chiến thuật. Cần nhấn mạnh ở đây là liệt kê các đặc điểm của một người quản lý thành công, có thể xây dựng công việc của doanh nghiệp để đạt được hiệu suất cải thiện.

Khi nói đến giám đốc bán hàng - đây sẽ là một sự gia tăng về doanh thu, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí giám đốc sản xuất - cho thấy năng lực trong lĩnh vực sản xuất và cải thiện chất lượng của nó, và CFO phải chứng minh kỹ năng của mình trong việc giảm chi phí và tăng lợi nhuận của công ty. Dù là ngành công nghiệp của công ty, Trong mọi trường hợp, người quản lý nên có thể đặt ra các mục tiêu dài hạn và phân công trách nhiệm để trong thời gian ngắn nhất có thể đạt được các chỉ số mong muốn.

Trách nhiệm chức năng của người quản lý có thể khác nhau tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp và chuyên môn hóa (ví dụ: nhiệm vụ của giám đốc tài chính sẽ khác với nhiệm vụ của người đứng đầu dịch vụ nhân sự, có một số đặc thù trong công việc của giám đốc thương mại, giám đốc nhà hàng, giám đốc nhân sự, giám đốc hậu cần Trưởng phòng Pháp chế, Thẩm mỹ viện và Mạng lưới bán lẻ).

Trong phiên bản tổng quát nhất, các chức năng công việc của bất kỳ người quản lý nào như sau:

• công ty quản lý khủng hoảng;
• xây dựng công việc hiệu quả của tất cả các bộ phận của công ty;
• điều phối công việc của các công ty con;
• chuẩn bị các dự án đầu tư và kế hoạch kinh doanh;
• tiến hành các cuộc họp kinh doanh và các sự kiện khác;
• làm việc với nhân sự (tuyển chọn, tổ chức cố vấn, phát triển hệ thống động lực lao động);
• giới thiệu các biện pháp để đạt được các thông số lợi nhuận theo kế hoạch;
• Phân tích KPI
• lập ngân sách, kiểm toán chi phí;
• xây dựng chiến lược xúc tiến;
• xây dựng và ký kết thỏa thuận với các đối tác;
• phân tích doanh số, doanh thu cận biên và doanh thu;
• lập kế hoạch mua sắm, cũng như kiểm soát việc thực hiện của họ;
• định giá của công ty;
• mở rộng thị trường;
• tương tác với các cơ quan nhà nước và tín dụng.

Một khối quan trọng trong sơ yếu lý lịch của bất kỳ người tìm việc nào cho vị trí tuyển dụng của người quản lý là giáo dục. Đồng ý, không chắc rằng một vị trí như vậy có thể được đảm nhận bởi một người có 9 lớp học. Các ứng cử viên có trình độ học vấn cao hơn thường áp dụng cho vị trí tuyển dụng này, và quan tòa sẽ là một phần thưởng bổ sung. Không nghi ngờ gì, ứng viên có trình độ học vấn cao hơn sẽ được phân biệt với các ứng cử viên khác.

Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu rằng khoa học không đứng yên. Mỗi năm, tiêu chuẩn giáo dục hiện nay ngày càng được hiện đại hóa và các nguồn thông tin khoa học được bổ sung bằng dữ liệu mới nhất từ ​​các nghiên cứu khác nhau, liên quan đến điều này, bất kỳ ai tốt nghiệp từ một tổ chức giáo dục đại học vài thập kỷ trước và không "nuôi dưỡng" kiến ​​thức của mình trong thời gian này bằng các khóa đào tạo bổ sung trong thời gian này. và các khóa học sẽ được coi là không đủ năng lực. Phong trào tiến bộ không cho phép các nhà quản lý thành công ở lại một nơi, do đó bất kỳ sơ yếu lý lịch nào cho vị trí tuyển dụng của Giám đốc nên được bổ sung bằng danh sách các khóa học, đào tạo và chương trình đào tạo về quản lý kinh tế hoặc quản lý doanh nhân.

Có lẽ phần quan trọng nhất trong sơ yếu lý lịch là một mô tả về kinh nghiệm làm việc, đó là việc các nhà tuyển dụng chuyển sự chú ý của họ chủ yếu khi tìm kiếm một nhân viên lên vị trí cao trong công ty của họ. Kinh nghiệm làm việc và một loạt các trách nhiệm sẽ quyết định một cách tích cực thái độ của nhà tuyển dụng tiềm năng đối với người nộp đơn. Điều quan trọng ở đây không chỉ là liệt kê các trạm nhiệm vụ trước đây, mà còn chỉ ra các nhiệm vụ được bao gồm trong các điều khoản tham chiếu.

Điều quan trọng là phải đặc biệt chú ý đến thành tích chuyên nghiệp. Một người thành công có thể đưa công ty lên một tầm cao mới được đưa lên vị trí quản lý, do đó, bất kỳ thông tin văn bản nào cũng cần được bổ sung bằng thông tin định lượng. Ấn tượng tốt nhất sẽ được tạo ra bởi ứng viên, người trong công việc cuối cùng của mình, đã có thể giới thiệu các công nghệ tiên tiến hơn và do đó góp phần tăng lợi nhuận của công ty. Ví dụ về thành tích bao gồm:

• do sự ra đời của cách tiếp cận quy trình trong công việc của công ty, nó đã có thể tăng năng suất lên 20% và chất lượng sản phẩm lên 40%;
• tổ chức tình báo cạnh tranh, để công ty trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường và tăng 20% ​​lợi nhuận;
• đã phát triển một hệ thống động lực nhân viên hiệu quả, nhờ đó lòng trung thành của nhân viên tăng mạnh - điều này được khẳng định bởi thực tế là doanh số tăng 30%;
• giảm 20% số lượng cửa hàng không có lợi nhuận;
• đưa mạng lưới đến các chỉ số lợi nhuận tự tin từ sự đình trệ trong 1 năm;
• tối ưu hóa công việc với số dư hàng hóa, điều này dẫn đến việc giảm hơn 1 triệu rúp tài sản.

Các kỹ năng chính của ứng viên cho vị trí giám đốc nên liên quan trực tiếp đến các nhiệm vụ được thực hiện và mô tả bạn là một người quản lý hiệu quả. Bạn có thể tìm thấy những thứ bạn cần trong danh sách dưới đây:

• kinh nghiệm quản lý hơn 13 năm;
• kinh nghiệm quản lý nhân sự hiệu quả từ 30 người;
• kinh nghiệm trong việc khởi động các dự án từ đầu;
• khả năng nhanh chóng đưa ra quyết định trong tình huống khủng hoảng;
• kiến thức về các chi tiết cụ thể của thị trường;
• kỹ năng lập ngân sách và xây dựng chiến lược phát triển tiếp thị, quản lý tài chính, cũng như quản lý nhân sự và toàn bộ nền kinh tế của công ty;
• kiến thức về khung pháp lý và quy định;
• kinh nghiệm trong việc thực hiện các hệ thống lòng trung thành của nhân viên;
• khả năng ủy quyền.

Điều này bao gồm những tiêu chí có thể mô tả người nộp đơn là một người có khả năng đối phó với các nhiệm vụ của người quản lý. Chúng bao gồm:

• định hướng kết quả;
• lạc quan;
• mong muốn tự thực hiện chuyên nghiệp và phát triển cá nhân;
• khả năng chịu trách nhiệm cho các quyết định được đưa ra;
• trách nhiệm cao;
• làm việc chăm chỉ;
• tham vọng;
• tư duy chiến lược;
• chống lại căng thẳng;
• vị trí sống tích cực;
• doanh nghiệp và sáng tạo;
• chủ động;
• nhu cầu cao;
• đúng giờ và cẩn thận;
• sẵn sàng cho công việc tự chủ.

Không cần phải viết trong một bản lý lịch về những bất lợi của họ. Tuy nhiên, hãy chuẩn bị cho thực tế rằng tại cuộc phỏng vấn hoặc trong khi điền vào bảng câu hỏi, câu hỏi này sẽ được nêu ra. Do đó, cần phải chuẩn bị cho một mục như vậy. Thông thường, các ứng viên chỉ ra:

• tình cảm;
• khó khăn với đánh giá cá nhân và chuyên nghiệp của bản thân;
• nhu cầu quá mức.

Khi tạo một sơ yếu lý lịch cho một công việc, hãy cố gắng trung thực nhất có thể với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Một bản lý lịch chất lượng cao nên chứa thông tin về công việc thực sự do bạn thực hiện trước đó. Đồng thời, don rất sợ có vẻ quá táo bạo, đặc biệt nếu bạn đang đăng ký một bài viết cao hơn vị trí trước đây của bạn.

Để kết luận, chúng tôi trình bày một mẫu cho một bản lý lịch thành công cho vị trí người quản lý.

Petrov Ivan Sergeevich

Mục đích: vị trí tuyển dụng trong chức danh giám đốc

Mức lương mong đợi: từ 50.000 rúp

Ngày sinh: 09.08.1977

Nơi cư trú: Saratov

Tình trạng hôn nhân: đã có vợ, 2 con

Mob điện thoại: ***— ***— **

Email thư: ********@****. **

Giáo dục:

Học viện quốc gia Volga

chuyên ngành - quản lý-quản trị

Trung tâm kinh doanh "Chuyên gia" đào tạo "Làm việc với nhân viên"

Trung tâm kinh doanh "Chuyên gia" đào tạo "Làm việc với các khoản phải thu."

UT "Tratek" khóa học "Động lực nhân sự"

Kinh nghiệm:

2008 - hiện tại vr. - NPP Roskhimresurs

Chức vụ: Giám đốc kỹ thuật

Trách nhiệm:

• lập kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp, đưa ra thời hạn thực hiện nhiệm vụ;
• tương tác với các nhà thầu trên tất cả các điểm tuân thủ kế hoạch;
• tổ chức của công ty;
• tìm kiếm nhân sự, giám sát việc đào tạo nhân viên mới;
• thực hiện một hệ thống để tăng lòng trung thành của nhân viên;
• tuyên bố nhiệm vụ hoạt động cho các đơn vị;
• liên lạc với nhà thầu;
• báo cáo về từng dự án;
• giải pháp kịp thời cho tất cả các tình huống xung đột.

Thành tích chuyên môn: phát triển 10 sản phẩm mới, đăng ký bằng sáng chế cho họ và đưa chúng ra thị trường.

Kinh nghiệm làm việc

1999-2008 - Cỏ ba lá OJSC

Chức vụ: Giám đốc điều hành

Trách nhiệm:

• công tác tổ chức của công ty;
• tìm kiếm và đào tạo nhân viên;
• phân bổ lại nhiệm vụ giữa các nhân viên, thiết lập nhiệm vụ cho các đơn vị và giám sát việc thực hiện của họ;
• phát triển hệ thống lòng trung thành nhân sự;
• tương tác với các đối tác và nhà thầu.

Thành tựu: thông qua việc phát triển các chương trình thúc đẩy nhân sự mới, có thể tăng năng suất lao động, dẫn đến tăng thu nhập của công ty lên 25%;

Ngoại ngữ: Nga - bản địa, Đức - thông thạo.

Kỹ năng:

• Người dùng PC: MS Office, kỹ năng Internet cơ bản;
• kiến thức về thiết bị văn phòng;
• sự hiện diện của bằng lái xe của tất cả các loại (B, C, D, E);
• kinh nghiệm quản lý nhân viên hơn 30 người.

Phẩm chất cá nhân:

• tính mục đích;
• tập trung vào việc đạt được kết quả đã đặt ra;
• làm việc chăm chỉ;
• đúng giờ;
• trách nhiệm;
• động lực làm việc;
• chống căng thẳng;
• tính xã hội;
• tư duy phân tích.