Röportajdan sonra işveren nasıl reddedilir?

Saygın bir şirketteki bir pozisyona başvuran adaylar, kural olarak, röportajın sonuçlarını endişeyle bekliyorlar. Bununla birlikte, bazı nedenlerden dolayı, teşebbüsün kadrosunda olma arzusu ortadan kalkabilir ve daha sonra başarısız olan lidere kararını bildirmeye ihtiyaç vardır. Güzel reddetme kurallarını kullanarak, herhangi bir komplikasyon olmadan yapabilirsiniz.

Önerilen pozisyonun kibar bir şekilde reddedilmesi için şablon dili aramadan önce dikkatlice düşünmelisiniz. Bir iş aramak için zaman harcadınız, yarışmanın tüm aşamalarını başarıyla tamamladınız, şirket başkanı tarafından onaylandınız ve diğer adaylar arasında seçildiniz. Yeni bir yerde, sizi umuyorlar ve belirli beklentileri sizinle ilişkilendiriyorlar - önerilen koşulları kabul ettikten sonra hızlı reddetmeyi reddetmek için çok iyi bir neden olmalı. Durumu dikkatlice analiz edin ve neden fikrinizi değiştirdiğinizi düşünün.

Fikrinizi etkilememesi gereken nedenler var:

• arkadaşlarınızdan veya akrabalarınızdan biri sizi ikna etti - sadece kendi iç sesinizi dinlemeli ve doğrulanmış güvenilir kaynaklara güvenmelisiniz;
• umutlarınızı haklı çıkarmamaktan korkuyorsunuz - bu durumda, bir eğitime katılmaya çalışın veya benlik saygısını artırmak için onaylamalara dönün;
• reddetmek için iyi bir nedeniniz yok, sadece hayatınızdaki hiçbir şeyi değiştirmek istemiyorsunuz - kendinizi rahatlık alanından ayrılmaya zorlayın, tüm değişiklikler daha iyisi için.

İlginç bir postayı reddetme kararını doğrulamanın gerçekten dikkate değer nedenleri aslında çok fazla değil:

• seçim sürecinde sizin için daha karlı bir teklif daha aldınız;
• net bir yapılandırılmış iş tanımı eksikliğinden dolayı gelecek çalışmanın özelliklerinin yanlış anlaşılması;
• uygun olmayan çalışma programı, olası iş gezileri, hafta sonu istihdamı;
• önerilen ücretin beyan edilen düzeye uymaması;
• profesyonelliklerine güvensizlik.

Argümanlarınız gerçekten ağırsa - niyetinizdeki değişiklikle ilgili rekabetçi seçimi geçtiğiniz şirketin yöneticisine bildirdiğinizden emin olun.

Soru ortaya çıkıyor: başarısız patronu onun için çalışma konusunda fikrinizi değiştirdiğinizi bildirmeniz gerekiyor, çünkü bu en hoş prosedür değil - zaman bulmanız, kelimeler seçmeniz, sinirlerinizi harcamanız ve belki de size karşı sitem duymanız gerekir. Bununla birlikte, iradenizi bir yumruk haline getirmeniz ve hala reddetmenizi dile getirmeniz gerekir ve bu mümkün olduğunca hassas bir şekilde yapılmalıdır. Bunun birkaç nedeni var.

• İşe alım ajanslarında tek bir veritabanı vardır, işverenlerin geri bildirimlerini belirli bir başvuru sahibine göndermeleri. Olumsuz bir değerlendirme ile oraya gelirseniz, benzer bir pozisyon için başka bir şirkete davet edilme şansı küçük olacaktır.
• Aynı sektörde çalışıyorsanız, gelecekte geçme şansı harika. Bu nedenle, ayrılmanın hoş bir notta gerçekleşmesi her zaman daha iyidir.

Vaka çalışması. Bir genç adam büyük bir mobilya şirketinde üst yönetici pozisyonuna başvurdu, ancak görev için onaylandıktan birkaç gün sonra, onu rakip bir şirketten aradılar ve benzer bir yer teklif ettiler, ancak daha yüksek bir ödemeyle. Teklifi kabul etti, ancak başlangıçta gittiği işvereni bilgilendirmedi. Daha sonra her iki firmanın sahiplerinin akraba olduğu ortaya çıktı. Biri ikincisinde başarısız olan bir çalışanı işe aldığında, genç adam kovuldu.

İdeal olarak, bir iş teklifini reddettiğinizi olabildiğince erken belirtin. Son başvuru tarihi, son görüşme tarihinden itibaren 7-10 günlük bir süredir. Zaman alırsanız, işvereni garip bir konuma getirin: şirket belirli bir pozisyon için bir kişi aradığından, büyük olasılıkla yakın gelecekte bir çalışana ihtiyaçları vardır. Görevin reddedilmesinin tescili ile erteleme, işverenin yeni bir uzman aramaya ve seçimin tüm aşamalarını tekrar yapmaya zorlanmasına neden olur.

Teklif edilen pozisyondan reddetmeniz hakkında yazılı olarak, telefonla veya şahsen bildirilebilir.

Yazılı İzinli aşağıdaki durumlarda çalışmayı reddetme:

• size sunulan pozisyonun önemsiz olması ve üst yönetim kategorisine ait olmaması;
• potansiyel patron hızlı huylu ve dengesiz bir karakterle karakterize edilirse, başkalarıyla ilişkilerde kaba ve sınırsız;
• görüşmeden önce aktif bir yazışma yaptıysanız;
• yaratıcı bir pozisyonunuz varsa, şu ya da bu şekilde yazı ile bağlantılı.

Yazılı bir ret derlerken, yazım ve sözdizimi hataları olmadan metnin doğru yazıldığından emin olun. E-posta adresinin doğruluğunu kontrol edin ve gönderme gerçeğini iki kez kontrol edin - ayarlarda muhatap tarafından mesajı teslim etme ve mesajı okuma tavsiye edilir.

Bir örnek için bir mektup yazarken, bu metni alabilirsiniz.

“Sevgili Nikolai Nikolaevich! Adaylığımla ilgilendiğiniz ve zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Bu kadar büyük bir kuruluşla tanışmak ilgimi çekiyordu, ancak maalesef bana yapılan teklifi reddetmek zorundayım. Durum bana bir promosyon teklif edecekti ve her şeyi çok dikkatli bir şekilde tarttıktan sonra eski iş yerimde kalmaya karar verdim.

İlginiz için tekrar teşekkür eder, anlayışınız için umarım. Doğru uzmanı bulmakta bol şans. Saygılarımla, Petrov Petr Petrovich. "

Pozisyon için rekabetçi seçim birkaç aşamadan oluşuyorsa ve çok zaman aldıysa, aday ile işe alımcı arasında genellikle kişisel temaslar kurulur. Bu durumda, bir veya başka bir pozisyon teklif etmeyi reddetmek en iyi şekilde belirtilir. Güveniniz için şirketin temsilcisine teşekkür ettiğinizden ve kararınızı kesin olarak haklı çıkardığınızdan emin olun.

Telefon arızası aşağıdaki durumlarda uygun:

• mülakatın anlık mesajlaşanlar aracılığıyla, skype veya telefonla yapılması halinde;
• liderlik pozisyonundan vazgeçmiyorsanız;
• yüz yüze toplantı düzenleme fırsatınız yoksa (bu görüşmede belirtilmelidir ve özür dileriz).

Tüm liderlerin meşgul insanlar olduğuna dikkat çekiyoruz ve aramanın yanlış zamanda duyulma riski her zaman var. Bu nedenle, başarısız bir patronun numarasını çevirmeden önce, sizinle ne zaman konuşabileceğini personel servisine danışın ya da en azından şimdi rahat konuşup konuşmadığını sorun.

Bir iş teklifini reddetirken, birkaç kural geçerlidir, psikologlar ve insan kaynakları görevlileri tarafından derlenmiştir.

1. Kibar ve gizli ret tonlamaların ve mazeretlerin icat edilmesine izin vermez. Asıl amacınız, gereksiz duygular olmadan sizi çok doğru bir şekilde karar hakkında bilgilendirmektir.
2. Kısa ve öz olun kıskancın yeteneklerin kız kardeşi olduğunu unutmayın. Kararınızın süslü övgü ve geniş açıklamalarına girmeyin - kendinize ve başkalarının zamanına saygı gösterin.
3. Tarafsız bir konuşma tarzı koruyun, durum için bir özür yeterli olacaktır, suçluluk göstermeniz ve işverenden af ​​dilemeniz gerekmez.
4. Şirket temsilcilerinin sitemlerine ve tahrişlerine zihinsel olarak hazırlıklı olun. Özellikle bu durum, zaten "yarın" işe gitmek için bir anlaşma olması durumunda ortaya çıkar. Başarısız lideri anlamaya çalışın - boşluğu tekrar açmak, adayları aramak, röportaj için davet etmek zorunda kalacak - iş süreci kaçınılmaz olarak bundan muzdarip olacak. Ancak, yanıtları geri tutun, sadece size söylediklerini dinleyin, kibarca elveda deyin ve ayrılın. İşveren size hakaret etmeye başlarsa, çatışmalara girmeyin - sadece arkanıza dönün ve ayrılın.
5. Genel başarısızlık modeline uymaya çalışın, iş görgü kurallarına uygun olarak kabul:

• Başarısız lidere adıyla merhaba deyin;
• hoş olmayan haberler için kısaca hazırlayın: ilginize ve ilginize teşekkür ederiz, şirketin kendisine birkaç övgü demeyi unutmayın;
• reddetmenizi en hassas şekilde ifade edin: “Üzgünüm”, “bu karar benim için kolay değildi, ama ...” gibi ifadeleri kullanın;
• Reddin nedenini ve bir şekilde çalışma koşulları ile ilgiliyse, uzun bir tartışmanın ardından geleceğine hazırlıklı olun - elbette, işveren bu durumdan etkilenecek ve değiştirilen kararınızın tüm nüanslarını bulmaya çalışacaktır;
• hoşgörünüz için teşekkürler (elbette, sadece reddetmeniz haysiyetle kabul edildiğinde);
• şirkete daha fazla başarılar diliyorum ve kibarca veda edin.

Aşağıdaki durumlar vardır: başvuru sahibi, hizmet teklifini reddetmesinin gerçek nedenini mutlaka gizlemeli ve başka herhangi biriyle karşılaşmalıdır:

• yeni bir işte etik ilkelerine aykırı görevleri yerine getirmeye davet edilirse (örneğin, müşterilerini aldatmak, sahte belgeler tutmak);
• şirket zor zamanlar geçiriyor ve mali bir kriz yaşıyorsa.

İşverene onu bir şekilde kişisel olarak neyin etkileyebileceğini söylemeyin, örneğin, birileri ofiste size kaba olabilir veya patronun astları ile iletişim tarzından olumsuz etkilenmiş olabilirsiniz. Takımın atmosferinin sizin için rahat görünmemesi mümkündür - açıkça tartışmanıza gerek yoktur, muhtemelen bireysel algılarınızdan başka bir şey değildir. Bir reddi haklı çıkarırken, başka tarafsız bir nedenin belirtilmesi daha iyidir.

İş tanımındaki bazı öğeleri sevmiyorsanız, bu durumda işe alan kişiye kültürel olarak söylenmesi gerekir, bu noktalarla hükümlerin gözden geçirilmesi mümkündür. Şüphesiz, işveren bazı düzenlemeleri mümkün olduğunca değiştirerek veya hatta hariç tutarak sizi karşılayabilir.