SMM Uzmanı Özgeçmiş İpuçları

Bir SMM yöneticisinin mesleği 21. yüzyılda ortaya çıktı. Bu kadar genç olması nedeniyle, bu uzmanın hangi görevleri yerine getirdiği ve ondan ne istenebileceği herkes için açık değildir. Bir SMM yöneticisinin ana görevi İnternet'te bir ürün veya hizmeti tanıtmaktır. Ancak bu sadece sitelerin çeşitli içeriklerle doldurulması ve reklamdaki ayarlar üzerinde kontrol anlamına gelmez. Bunu anlamalısın Bir SMM uzmanı, mal veya hizmetlerin kapsamlı tanıtımı için bir plan geliştirebilecek bir stratejist olmalıdır. Hem işveren, hem de boşluk için gereksinimleri oluşturan işvereni ve özgeçmiş hazırlarken çalışanı göz önünde bulundurmak önemlidir.

Hizmetlere olan talep arttıkça SMM'deki profesyonellerin sayısının arttığına dikkat edilmelidir. Çoğu ileri düzey işveren, gerçekten nitelikli bir profesyonelin ucuz olamayacağını anlar. bu nedenle Bir SMM uzmanı özgeçmişini hizmetlerini olabildiğince pahalı satacak şekilde yazmayı düşünmelidir.. Ve bunun için potansiyel işverenler için çekici olmasının yanı sıra beceri ve yetenekler hakkında güvenilir ve kapsamlı bilgiler içermelidir.

SMM'de bir uzman için bir özgeçmiş oluşturmak için (önemli, deneyimli veya yeni başlayanlar için), diğer tüm özgeçmişler için aynı olan her şeye ihtiyacınız vardır: kişisel bilgiler, ilgili deneyim, eğitim, ayrıca anahtar becerileri ve kişisel nitelikleri listeleme.

Özgeçmişinizin belirli bir boşluğa uyarlanması daha iyidir. Sahip olduğunuz deneyimi, hatta dijital öncesi döneme ilişkin olanı bile belirtin. Eğitim alanında çalıştıysanız, bu belki de bir çocuk merkezinin veya dans kulübünün hizmetlerini tanıtmanıza yardımcı olacaktır. Sahip olduğunuz herhangi bir iş deneyimi, uygulayabilmeniz ve yararlanabilmeniz için güçlü bir noktadır.

Deneyiminiz varsa, sadece bir özgeçmiş değil, aynı zamanda bir portföy de gerekir. Portföy önerileri aşağıdaki gibidir.

• belirtmek marka, hizmet verdiğiniz kişilere.
• belirtmek dönem işbirliği.
• Dürüstçe ve ayrıntılı olarak açıkladığınızdan emin olun marka için ne yaptın. Kendinize ekstra beceriler atmaya çalışmayın, er ya da geç ortaya çıkacak ve kendinizi hoş olmayan bir durumda bulacaksınız. Sizin tarafınızdan oluşturulmuş olan bu yazılara / yarışmalara / maratonlara bağlantılar eklemek daha iyidir: metinler, yorumlar, işlenmiş bilgiler yazdınız, bir konsept buldunuz vb.

SMM'deki birçok başlangıç ​​uzmanı, bir portföyü sipariş etmedikleri işlerle (sahte portföy adı verilen) doldurur. Bunda yanlış bir şey yok - aksine, bu işlerin kalitesine bakıldığında, potansiyel işveren çalışanın becerisini takdir edecektir. Sahte portföy, bir kişinin marka siparişi vermediği, ancak kendi inisiyatifiyle yaptığı işi sunduğu anlamına gelir.

Örneğin, Tele2 veya Tinkoff Bank için bir SMM stratejisi. Çalışmanın marka tarafından devreye alınmamış olmasına ve ne kadar etkili çalıştığını değerlendirmek mümkün olmamasına rağmen, sunulan içeriğe ve kaliteye bakabilirsiniz. Böylece işveren, başvuranın çalıştığı yön hakkında bir fikir edinir ve ya ona uyar ve sonra kişi işi alır ya da almaz.

Deneyiminiz yoksa, lütfen özgeçmişte belirtin. Ek bilgi olarak, potansiyel işverenin nasıl ve nasıl çalıştığınız hakkında bir fikir edinmesi için kişisel bir bloga bağlantı verebilirsiniz (orada metin yazarsanız, hizmetler sağlayın).

“Eğitim” bölümünde, tamamladığınız tüm kursların yanı sıra web seminerleri, maratonlar ve SMM ile ilgili olabilecek her şeyi listeleyin. Elbette, aldığınız her kursun bir belge tarafından desteklenmesi daha iyidir.

"Beceriler" bölümünde, SMM'de yapabileceğiniz her şeyi listelemeniz gerekir:

• sosyal ağlarda sayfaların oluşturulması ve sürdürülmesi, içerikle doldurulması;
• mal ve hizmetlerin tanıtımına yönelik bir stratejinin geliştirilmesi, medya ve içerik planlarının oluşturulması;
• sosyal ağlarda mal veya hizmetlerin tanıtımı;
• yaratıcı özel proje ve yarışmaların, maratonların, web seminerlerinin geliştirilmesi;
• hesap ve tanıtım raporlarının hazırlanması;
• sosyal ağlardaki rakiplerin faaliyetlerinin analizi;
• aynı amaç için diğer çalışanların seçimi ve işleri üzerinde kontrol;
• bilgi alanının izlenmesi ve analizi, endüstri haberlerinin, eğilimlerin ve eğilimlerin izlenmesi;
• abonelerden, hizmet tüketicilerinden veya mal alıcılarından gelen geri bildirimler üzerinde çalışmak, bunları bir diyaloga dahil etmek, sosyal ağlarda etkinliği desteklemek: beğeniler, yorumlar vb.

Herhangi bir sektörde yeni başlayanların ilk hatası, özgeçmişinize ağırlık verme ve sonuç olarak ona uygun olmayan gerçekleri ekleme arzusudur. Unutmamalıyız ki gizli olan her şey istediğimizden daha hızlı görünür hale gelir ve özgeçmişteki yanlış bilgi istisna değildir.

Yalan söylememek daha iyi. Evet, belki de deneyim yokluğunda iyi ücretli bir iş edinmenin önünde bir engel olacaktır, ancak bu kural herhangi bir mesleğin temsilcileri için geçerlidir. Bir portföy doldurmak için, serbest borsalarda ucuz siparişler almak ve bunları verimli bir şekilde yürütmek ve daha sonra stokta tam bir portföyü olan daha büyük müşterilere gitmek daha iyidir. Bölümlerin hiçbiri gereksiz ayrıntılara girmemelidir: her şey açık, somut, okunabilir ve doğru olmalıdır.

Başka bir hata, “öğrenme yeteneği”, “müşteri odaklılık”, “sosyallik” ve diğerleri gibi klişe ifadelerinin ve ifadelerin bir özgeçmişten diğerine geçmesidir. SMM yaratıcı bir çizgi içerir ve başvurucu, özgeçmişte bile klişeden kurtulamazsa, işe standart olarak yaklaşacaktır.

Bir SMM yöneticisi için özgeçmiş oluşturma örneğini ele alalım.

Kişisel Bilgileriniz: Standart isme, yıla ve doğum yerine ek olarak, sayfaları sosyal ağlarda belirtmelisiniz (en azından VK, Instagram, Facebook ise daha iyidir). Bağlantılar doğru biçimlendirilmelidir. Kişi telefon numarasını (belki de not edilmesi gereken Viber veya WhatsApp eklenmiştir) ve e-posta adresini belirttiğinizden emin olun.

Anahtar beceriler: SMM hakkında kişisel olarak bildiklerinizin bir listesi.

Eğitim: uygun yönde gerçekleştirilen kurslar veya eğitimler. Diğer eğitim sadece daha yüksek veya orta özel eğitimi gösterir. Yabancı dil bilgisi artı olabilir, ancak sadece doğru bilgiler verin.

Deneyim: yalnızca SMM ile ilgili olanı belirtin.

Kişisel özellikler: sadece profesyonel faaliyetlerinizde size yardımcı olacaklar. Standart "geniş görüşlü" veya "çok oku" dan kaçının.

İstenen maaş: Ne tür bir ödeme beklediğinizi belirttiğinizden emin olun. Çubuğu indirmeyin, ancak sayıyı belirlemede yeterli olun.