Özgeçmişte hangi kişisel nitelikleri belirtmek daha iyidir?

İş ararken birçok nüansı hesaba katmak önemlidir. Ayrıca, hangi başvuru sahibinin eğitim, iş deneyimi ve mesleki becerilere sahip olduğu, işveren hangi kişisel niteliklere sahip olduğunu bilmek istemektedir. İşle nasıl bir ilişkisi var, önündeki görevler, diğer insanlarla - meslektaşları ve müşterilerle nasıl temas kuruyor (veya bulamıyor), kariyerde hangi hedeflere ulaşmak istiyorum?

Genellikle insanlar bu bölümde ne özgeçmiş yazacağını çok iyi anlamıyorlar. Ayrıntılı mı olmalı yoksa kısa bir liste bir takım tanımları listeleyebilir mi? Ancak, özet bir kişinin kendisi hakkında bir işe başvururken potansiyel bir işverene söylemek istediği şey ve bunun nasıl oluşturulduğu, kişisel nitelikler bölümü de dahil olmak üzere aday hakkında oluşturulacak görüşü etkiler.

Kişisel nitelikler bölümü başvuru sahibi hakkında ek bilgi içermesine ve işvereni ilgilendiren ana bölüm iş deneyimi, eğitim ve iş becerileri bölümlerinde yer almasına rağmen, bu rastgele doldurmanız gerektiği anlamına gelmez. Kişisel nitelikler, bir kişinin kendi içinde uzman, profesyonel değil, bir kişi olarak geliştirdiği ve bir takımda çalışacağı gerçeği göz önüne alındığında karakter özellikleridir.Hem tam teşekküllü bir profesyonel birim hem de ekibin bir parçası olması çok önemlidir.

“Kişisel nitelikler” bölümünde, başvuru sahibi kendisini ceteris paribus - iş deneyimi ve eğitimi olarak işveren onu seçecek şekilde tanımlayabilir. Bunu yapmak için dikkatlice düşünmeniz gerekir, karakter özelliklerinden hangisi en avantajlıdır ve tam olarak istenen çalışmanın uygulanması için uygundur. Bahsedilmesi gereken onlardır. Örneğin, bir kişinin sarsılmaz bir iyimserliği varsa ve kariyerinde çok şey başardığı için, bu özet olsun. En azından klişe gibi görünmeyecek, bir insanın gerçek kalitesi gibi görünecek.

Ayrıca, adayın niteliklerinin işverene yakın olması, yani özgeçmişte belirtilen kişisel özellikler ve alışkanlıklar temelinde kesin olarak seçmesi önemlidir. Bir aday potansiyel bir lideri yazılı konuşma yoluyla, işini verimli bir şekilde yerine getirmesine yardımcı olacak niteliklere ve alışkanlıklara sahip olduğuna ikna edebilirse, iddia ettiği yeri elde etmek için gerçek bir şansı vardır.

İfadeler adayın kendisi tarafından yapılmalıdır, böylece onu bir çalışan olarak yansıtır. Kişilik, bir özgeçmişten başlayarak her şeyde izlenmelidir. Bir özgeçmiş için maksimum nitelik listesi 5'tir. Yalnızca gerçekten sahip olduğunuz özellikler hakkında yazmanız gerekir. Ne olmadığından bahsetmeye gerek yok. Aldatma hem deneyimli İK uzmanları hem de yöneticiler (işverenler) tarafından kolayca tespit edilebilir. Duygusalsanız, stresli veya olağandışı durumlara karşı kısıtlanmış ve bağışık olduğunuzu yazmayın. Çoklu görev modunda nasıl çalışacağınızı bilmiyorsanız, neyin eksik olduğunu kandırmak yerine “Tamamen göreve girdim” yazmak daha iyidir.

Özgeçmiş beş dakika içinde “diz üstü” yazmış gibi çerçevelenmemeli ve derlenmemelidir. Biraz zaman geçirmek ve% 100 başvuranın kimliğini, bilgisini ve hobilerini yansıtacak bir belge almak daha iyidir. İstediğiniz herhangi bir iş için uygun olan bir evrensel özgeçmiş oluşturmayı beklememelisiniz. Örneğin, hukuk eğitimi almış bir kişi bile iki farklı özgeçmişe ihtiyaç duyabilir - biri “avukat” veya “hukuk danışmanı” pozisyonları için, diğeri “önde gelen hukuk danışmanı” veya “hukuk departmanı başkanı” pozisyonları için boş pozisyonlar için. İlk durumda, kişisel nitelikler, patronun emirlerini hızlı ve doğru bir şekilde yerine getirme yeteneğini yansıtmalı, ikincisinde - astların çalışmalarını organize edebilmeli, açık ve mantıklı görevler ayarlayabilmelidir.

Ne için hazırlıklı olmalısın görüşme sırasında, özgeçmişte belirtilen kişisel nitelikler ve mesleki hayata nasıl yardım ettikleri veya yardım ettikleri ile ilgili bir soru ortaya çıkacaktır.

İstatistikler, toplam iş boşluğunun yüzdesi olarak, kadınların erkeklerden daha fazla işe sahip olduğunu, ancak kadınların ortalama ücretinin daha düşük olduğunu göstermektedir. Bu demektir ki eğer bir kadın yüksek maaşlı bir işe başvurursa, onu bir erkeğe göre bulmak daha zor olacaktır. Ve eğer evlenmemiş genç ve çocuksuz kızlar hala istenen pozisyonu alabilirlerse, çocuklu kadınların, özellikle okul öncesi veya ilkokul çağında, işvereni bir erkeğin görevlerini yerine getirebileceklerine ikna etmek çok zordur.

Bunun gerçek bir zemini vardır, çünkü aslında, çoğu zaman çocuklarla hastalık iznine giren veya sabah performansları, okul öncesi veya okul kurumlarındaki diğer etkinlikler istenen annelerdir. Aynı zamanda çoklu görev gerektiğinde kadınlar genellikle çok daha verimlidir, yani aynı zamanda çağrıları cevaplamak, evraklarla ve insanlarla çalışmak, aynı zamanda içerik ve yön bakımından farklı birçok belge hazırlamak, bu nedenle bu yazılarda daha değerlidir.

Bu bağlamda, başvuranın çocukları varsa ve işin niteliği, çalışma günü bittikten sonra kısmen yapma yeteneğini içeriyorsa, özgeçmişte gecikme fırsatı olduğunu belirtebilirsiniz. Tabii ki, bu sadece başvuru sahibinin çalışma saatleri dışında fazla mesai yapma ihtiyacını karşılayacağını kesin olarak bildiğinde yapılmalıdır.

Personelde bir uzmanın pozisyonunu almak isteyen bir kadın için, detaylara dikkat, mükemmel hafıza, doğruluk, sabır gibi karakter özellikleri önemlidir. Katip titiz, yönetici, çalışkan, çok sayıda kağıt ve bilgi ile çalışabilmelidir ve tasarımcı için anahtar tamamen farklı kişilik özellikleri olacaktır - yaratıcılık, yenilikçi düşünme, hızlı çalışma ve son teslim tarihlerine uyma yeteneği, stres direnci.

Kadınlar için güçlü nitelikler geleneksel olarak kabul edilir:

• sabır;
• gayret, doğruluk;
• yaşam sevgisi, iyi doğa;
• sorumluluk.

Kadınlardaki zayıflıklar:

• kısa öfke, aşırı duygu;
• aşırı hassaslık;
• çatışma, kavgacılık;
• eleştiriye karşı bağışıklık.

Bir özgeçmiş bir adayın kartvizitidir, bu nedenle hazırlığına yeterli dikkat gösterilmelidir. Hem kısalık hem de bilgi içeriği önemlidir. En fazla 2 sayfa A4 almanız önerilir, bu çalışanın kapsamlı bir tanımını yapmak için yeterlidir.

Geleneksel olarak, erkeklerin güçlü yanları:

• aktivite, enerji;
• sorumluluk, dürüstlük;
• taahhüt;
• standart dışı düşünme veya analitik zihniyet (pozisyona bağlı olarak).

Zayıf erkek partiler:

• kısa öfke;
• optionality;
• kibir ve kibir;
• bencillik, kariyercilik;
• aşırı hırslılık.

“Zayıf” özellikleriniz varsa, bunları erdemlere dönüştürecek şekilde yeniden ifade edin.

Bu, genellikle kalıntı temelinde doldurulan özgeçmişin son bölümüdür. Çoğu işveren adayın fikrini “Ek Bilgi” ye okuyana kadar oluşturur, bu nedenle başvuranın işi izlenimi bozmaz. Gereksiz yere "yaratıcı" bir şey yazmaya gerek yoktur, ancak bu bölümü dolduracak özel kurallar yoktur. Her şeyden önce, medeni durum ve çocukların varlığı belirtilmelidir. Yapılması gerekiyor kısaca, kelimenin tam anlamıyla birkaç kelime: Evli. İki, üç, yedi çocuk.

Bir yabancı dil (veya diller) bilgisi hakkında bilgi gelince, mümkün olduğunca ayrıntılı ve doğru olarak belirtilmelidir. Lehçe'yi bir sözlükle okursanız, konuşma seviyesinde akıcı konuştuğunuzu yazmanıza gerek yoktur. İşveren doğrudan görüşmede bir kontrol ayarlayabilir ve rahatsız edici bir durum ortaya çıkacaktır. Bir PC'nize ne kadar iyi sahip olduğunuz hakkında yazıyorsanız, hangi belirli programları kullandığınızı belirtmelisiniz. “Kendine güvenen kullanıcı” veya “ileri kullanıcı düzeyinde” ifadelerini kullanmamak daha iyidir. Örneğin, “1C programında çalışıyorum: personel, bir zaman çizelgesi derleyebilirim, çalışma programları” ifadesi uygundur. İş seyahatlerine hazırsanız, bunu belirtin. Değilse, yapmamak en iyisidir.

Ehliyet ve açık kategorilerin varlığı, yalnızca işin niteliğinin bunu gerektirebileceğini belirtmek için uygundur. Örneğin, işin doğası seyahat etmek veya iş günü boyunca hızlı hareket etmek gerekir. Hobiler ve hobilere gelince, yalnızca başvuranın başvurduğu eserle ilgili olanları belirtmek mantıklıdır. Örneğin, bir kitapçıda satıcı veya kıdemli olmak isteyen bir kişi için bir hobi olarak okumak. Veya bir iplik mağazasında bir danışman için örgü. Aynı şey ödüller için de geçerlidir - eğer meslekle ilgiliyse, bunlardan bahsedilmelidir. Örneğin, Danışman + 'ya göre “Yılın Avukatı” yarışmasına, hatta hukuk müşaviri pozisyonu için başvuruyorsanız, bu ödüle katılabilir. Amatör yerel ligdeki “Ne?” Zaferine gelince. Nerede? Ne zaman? ”, Bu bilgiler en iyi arkadaşlarınız ve ailenizle paylaşılır. Özgeçmişte, ait değil.

Her şey, başvuranın hangi pozisyon için başvurduğuna bağlıdır. Bu, lider veya üst düzey yöneticinin göreviyse, uygun nitelikleri listelemeniz gerekir - denge, karar verme ve sorumluluk alma yeteneği, bir grup insanı organize etme ve yönetme yeteneği vb. Çocuklar ve hayvanlar için yaratıcılık veya sevgiden bahsetmeye gerek yoktur. Eğer iş odaklanma ve azim, gönül rahatlığı ve büyük miktarda bilgiyi işleme becerisi içeriyorsa avantajınız olacaktır. Ancak sosyallik ve çoklu görev diğer gönderiler için en iyisidir. Ve tersi - standart dışı düşünme, yaratıcılık ve detaylara dikkat gerektiğinde, titizlik ve itaatkarlığa saygıdan bahsetmemek daha iyidir.

"Öğrenmesi kolay" - Profiller ve özgeçmişlerde sıklıkla bulunan başka bir kelime. Ancak, bir kişi yeni terimleri hemen ezberleyemezse, kendisi için yeni bilgisayar programlarında çalışamazsa, yeni teknikler vb. Kullanamazsa, kullanmamak daha iyidir.

"Strese Dayanıklı" - gereksiz yere kullanılmaması gereken "moda" bir kelime. Farklı pozisyonlarda strese karşı direnç farklı şeyler demektir. Örneğin, bir çağrı merkezi operatörü abonelerin olumsuzluklarına hazırlanmalı ve bir polis cesetler, suçlardan, suçlulardan ve benzerlerinden etkilenen kişilere hazır olmalıdır. bu nedenle stres direnci, başvuru sahibi tarafından talep edilen pozisyona göre belirtilmelidir.

Gibi nitelikler çekici görünüm ve atletik formbir dansçı, manken, bir fitness kulübünün eğitmeni, bir restoranın yöneticisi veya hostesi, gece klübü - sadece iş gereksinimlerinde doğrudan belirtildiğinde belirtmek uygundur. Diğer durumlarda, işverenin, başvuranın dış verileri hakkında bir fikir oluşturmak için özgeçmişe yalnızca kişisel bir fotoğraf eklemesi gerekir.

Damga kelimeleri kullanılmamalıdır: sorumluluk, titizlik, öğrenme yeteneği, dakiklik. Böyle bir özgeçmiş, hiçbir “aday” yığınının içine düşmeyecek ve işverenin dikkatini çekmesi olası değildir. Formülasyonlardan en az birine bir bakış verilmelidir. Yakın zamanda her ilk özgeçmişte ortaya çıkan "sosyallik" yerine, "Herhangi bir kişiye bir yaklaşım buluyorum" veya "Herkesle pazarlık yapabilirim" yazabilirsiniz. Bu, elbette, tüm niteliklerinizi benzer şekilde boyamanız gerektiği anlamına gelmez, özgeçmişinizi avantajlarınıza göre bir ödeğe dönüştürür, ancak nihai kısalık ve yüzsüzlük de işe yaramaz.

Herhangi bir konum için örnek özgeçmiş yaklaşık olarak aynı görünür.

Kişisel bilgiler: İsim, doğum tarihi veya yaşı. İkamet yeriE-posta adresi, telefon.

Eğitim: ilk olarak, eğitim kurumu - ikincil özel veya daha yüksek. Sipariş daha önce - daha sonra. Eğitim kurumunun adını, eğitimin başlangıcını ve bitiş yıllarını, diplomaya göre uzmanlığı belirtmek gerekir. Eğitim kurumları listelendikten sonra, eğer pozisyonu pozisyona karşılık geliyorsa ek eğitim belirleyebilirsiniz.

Deneyim: bu bölümde, aksine, bilgi daha sonradan daha erken değişir. Kuruluşun adını, çalışma süresini (kabul ve işten çıkarılma), tutulan pozisyonu belirtmek gerekir. Bir kişinin bu pozisyonda hangi görevleri yerine getirdiği, ne başardığı kısaca listelenmelidir.

Mesleki beceriler: başvuru sahibinin başvurduğu pozisyon için özel olarak gerekli olacak bilgi ve pratik becerileri kısaca fakat kapsamlı bir şekilde göstermektedir.

Kişisel özellikler: Benzer şekilde profesyonel olarak, başvuranın sahip olduğu ve başarılı bir şekilde çalışmasına yardımcı olacak en fazla 5 kişisel nitelik listelemelisiniz.

Ek bilgi: medeni hal, çocuklar. Gerekirse sürücü ehliyetine erişim. Yabancı dil bilgisi ve bilgi düzeyi.

İstenen maaş: neredeyse hiç kimse ücretsiz olarak çalışmaya hazır olduğundan bu bölümün doldurulması zorunludur.