Reklam öğesi özgeçmiş: özellikler ve örnekler

Yaratıcı mesleklerin temsilcileri özgeçmişleri derlerken çoğunlukla siyah ve beyaz tasarımın klasik standartlarından saparlar. En sıra dışı fikirleri gerçeğe dönüştürürler, örneğin parlak bir dergi kapağı şeklinde veya yapay olarak yaşlı sayfalarda çizilmiş bir özgeçmiş. Bununla birlikte, bilgilendirici kısımları ofis işlerinin belirlenmiş gereksinimlerinden farklı değildir.

Yaratıcı bir özgeçmiş, başvuru sahibinin klasik tarzdaki sunum formlarının genel arka planında öne çıkmasına izin verir. Ve bu şaşırtıcı değil. Birçok benzer özgeçmişten geçerek, büyük bir memnuniyetle işe alım yapan kişi renkli bir belge üzerinde duracak ve metni dikkatlice okuyacaktır.

Her şeyden önce, yaratıcı bir yaklaşımın dezavantajlarını dikkate almak gerekir:

• her yönetici standart olmayan özgeçmişlerin özünü anlamaz;
• bir sunum belgesinin hazırlanması bir günden fazla sürebilir;
• başvurucunun bir iş bulmak istediği şirketin yönetiminin görüşü hakkındaki iç kaygısı yaratıcı tasarımı olumsuz etkileyebilir;
• Reklam öğesi özgeçmiş biçimi tüm uzmanlıklar için uygun değildir.

Ancak standart dışı bir yaklaşımın avantajları listesinde çok daha fazla nokta var.

• Tarama şirketleri. Yöneticiler ve işe alımcılar sağlanan CV'yi eleştirebilirler. Farklı görüşler ve rakip görüşler şirketin patronu ve şirketin personeli ile birlikte çalışmanın imkansız olduğunu göstermektedir.
• Yaratıcı yaklaşım Bu yardımcı olur Başvuranın asgari iş deneyimini telafi etmek.
• Reklam öğesi biçimi özeti Başvurana çarpıcı bir kariyer yapma şansı verir.. Kısa bir süre içinde, şehirdeki tüm yaratıcı şirketlerin veritabanında standart olmayan bir belge görünebilir. Böylece, iş teklifleri başvuru sahibine gelmeye başlayacaktır.
• Yaratıcılıkla ilgili şirketlerin yöneticileri adayları tercih ediyor standart dışı düşünce ile.
• Yaratıcı özgeçmişi olan bir iş arayan kesinlikle bir röportaja davet edilecektir. Aynı zamanda, iletişim durgun bir notta değil, bir gülümseme ve bir kahkaha ile gerçekleşecek.
• Şirketin ekibi sıklıkla şirket tarafından alınan özgeçmişleri görür. Ve bir sunum belgesinin hazırlanmasına bu kadar alışılmadık bir yaklaşım hızla takıma sığacaktır.

Yaratıcı bir özgeçmiş oluşturmak aslında çok zor. Yaratıcı düşünme ve grafik programları bilgisi bir sunum şaheseri yaratmanın ilk adımıdır. İşverenin dikkatini çekmek için, bu belgenin alışılmadık bir konseptini bulmak gerekir.

İşe alım uzmanları, hangi yaratıcı özgeçmiş modellerinin şirket yöneticilerinin beğenisine daha fazla bilgi verdiğini paylaştı.

• İnfografikler. Yaratıcı meslekler arasında oldukça yaygın bir kendini sunma yöntemi. Bu belgenin metni mutlaka klasik özgeçmişin tüm noktalarını içerir. Geçmişe gelince, burada başvuru sahibinin yaratıcı olması gerekiyor.
• zarf. Günümüzde, işverenler ve iş dünyası liderleri, başvuru sahiplerinden e-posta yoluyla özgeçmiş almaktadır. Ancak bu her zaman başarılı değildir - bu tür mektuplar çoğunlukla silinir. Bu tür durumlardan kaçının, kurye ile teslim edilen veya kendi eliyle personel bölümüne aktarılan “canlı mektup” a yardımcı olacaktır. Aynı zamanda, özgeçmişin standart olmayan bir tasarıma sahip olması gerekir.
• "VKontakte". Günümüzde sosyal ağlar insan yaşamının ayrılmaz bir parçasıdır. Reklam öğesi özgeçmişi oluştururken bunu kullanmanıza yardımcı olamazsınız. Kişisel bir sayfanın tasarımında yapılan sunum anketleri çok ilginç ve sıradışı görünüyor. Buna ek olarak, bu yöntem, başvuranın yeteneklerini ortaya çıkarmasına ve böylece potansiyel liderliğe göstermesine izin verir.
• Kapak. Parlak bir dergi kapağı şeklinde yaratıcı bir özgeçmiş için mükemmel bir seçenek. Burada basılı bilgileri koyabilir ve birkaç portföy öğesi ekleyebilirsiniz.
• Dağlamacılık. Çok nadiren kullanılan alışılmadık bir yöntem. Gerekli metin bilgilerinin yakıldığı ahşap bir tahtadır. Aslında, yaratıcı bir özgeçmiş tasarlamak için birçok seçenek var. Ana şey, yaratıcılığı bağlamak ve hızlı bir iş için kabul edilebilir bir belge modeli bulmaktır.

Orijinal bir özgeçmiş oluşturmak için, bazı önemli ipuçları dikkate alınmalıdır.

• Yaratıcı bir özgeçmiş tasarımı, ilgilenilen bir konuma karşılık gelmelidir. Beton gereklidir. “Programcı veya reklam yöneticisi olarak çalışmaya hazırım” veya “Kurye ya da çağrı merkezi operatörü pozisyonunu almak istiyorum” gibi seçenekler verimsiz çalışıyor.
• Reklam öğesi özgeçmiş modelleri ve bu belgenin titiz sürümleri orta düzeyde bilgilendirici olmalıdır. İşe alım müdürü veya müdür başlangıçta sunum anketinin tasarımına odaklanır ve daha sonra metinle tanışır. Ve burada asıl şey, sonuna kadar açığa vurmadan kendiniz hakkındaki gerçeği anlatmaktır. Örneğin, "son işimde ek finansman olmadan ürün hacmini artırabildim." Bu sözler işvereni ilgilendirecek ve elbette her şeyi ayrıntılı olarak bilmek isteyecektir.
• Yaratıcı uygulamada bile, özgeçmiş genel kabul gören yapıya uygun olmalıdır. Genel olarak, kendi kendine sunum anketinin özgün tasarımı, katı belgelerin genel arka planında göze çarpmaktadır. Ancak metin içeriği ile birçok kişi hata yapar. Bazıları bazı noktaları atlar, diğerleri - aksine, küçük detaylara odaklanır.
• İş deneyimi bölümüne özellikle dikkat edilmelidir. Bu durumda, kronoloji sondan birinciye kadar olmalıdır.

Her başvuru sahibinin özgeçmişinde, işletmenin adını, konumunu ve işlevsel sorumlulukların listesini gösteren bir “iş deneyimi” bölümü vardır. Ancak işverenler genel olarak bu bilgilerle ilgilenmiyor. Gelecekteki lider, potansiyel çalışanın neler başarabileceğini görmelidir. Bunun için, özgeçmişin yapısını başarı bölümü ile tamamlamak uygundur.

Yaratıcı özgeçmişler için, “iş deneyimi” bölümünü hafifçe ayarlamak ve başarılarla desteklemek daha iyidir. Birkaç örnekle, sıradan ifadelerin aksine alışılmadık bir grubun neye benzediğini düşünmek de önerilmektedir.

Anahtar sorumluluklar:

• soğuk arama yapmak;
• sunum oluşturma;
• sözleşmelerin imzalanması.

Bir yandan, metin anlaşılabilir, kolayca erişilebilir görünüyor. Ancak, gelecekteki lider başvuranın neyi başardığını görmemektedir. Bu nedenle, biraz netlik getirmek gerekir:

• Uluslararası şirketlerle her biri 1 milyon dolar tutarında 10 anlaşma imzalandı;
• 3 ay içinde müşteri tabanını 128 birim arttırdı, 46 tanesi düzenli ortak oldu;
• son 22 ay içinde ürün satış planını aştı.

Potansiyel patronun hangi metni “kontrol ettiğini” bile sormayabilirsiniz.

Herhangi bir yaratıcı özgeçmiş için bir ön koşul yapısını “Beceriler ve Teknolojiler” bölümü ile desteklemektir. Örneğin, başvuru sahibi bir metin yazarı arıyorsa, topluluk önünde konuşma becerilerinin varlığını belirtmesi son derece önemlidir. Bu karaoke değil, dersler veya yeni çalışanların eğitimi ile ilgili.

Teknolojik bilgi bölümünü doldururken, programla ayrıntılı bir tanıma yapmak gerekli değildir. “Deneyimli kullanıcı” belirtmek yeterlidir. Genel olarak, bir işaret listesi yapmak ve başvuru sahibinin hangi programları iyi bildiğini, hangilerinin iyi olmadığını göstermek daha iyidir.

Her katı özgeçmiş modelinde alışılmış kelimeler belirtilir, başvuru sahipleri sadece yerlerini değiştirir. Örneğin, sosyallik, stres direnci, sorumluluk. Bu kelimelere, potansiyel liderlerin dikkat etmediği klişeler bile denebilir.

Yaratıcı formatta özgeçmişte ikincil nitelikteki bilgiler alışılmadık bir bükülme ile sunulmalıdır ve bunun için hayal gücüne bağlanmanız, ilkeler, inançlar hakkında konuşmanız gerekir. Favori kitabınızdan, blogunuzdan veya diğer ilgi alanlarınızdan kısaca bahsedebilirsiniz. Bir yandan, bu gülünç görünebilir, ancak, başvuranın iç dünyasını ortaya çıkaran, kişisel niteliklerinden bahseden bu bilgi. Ayrıca, en az bir ilgi potansiyel bir liderin hobisine denk gelirse, başvuran ile başvuran arasında fark edilemez bir duygusal bağlantı ortaya çıkacaktır. Bu nüans sayesinde, bir reklam öğesinin sahibinin istenen konumu elde etme şansı önemli ölçüde artar.

Başvuru sahibi kişisel bilgileri paylaşmak istemiyorsa, her zamanki klişeleri kullanabilir, yalnızca daha ayrıntılı bir sunumda sunabilirsiniz:

• karakteristik "stres direnci" "yüksek duygusal strese dayanabilecek ve acil durumlarda sakin kalabilecek" ifadesi ile değiştirilebilir;
• "Sorumluluk" tercihen "Durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve kendileri için tam sorumluluk taşıyan bağımsız kararlar alma yeteneğine sahibim" ifadesiyle boyanmış;
• "Yabancılarla hızlı bir şekilde ortak bir dil bulabilirim" ifadesi "sosyallik" şablonunu kolayca değiştirir;
• “Bağımsız olarak yeni bilgilerle ilgileniyorum, daha sonra bunları pratikte kolayca uyguluyorum” - "hızlı öğrenme" den bahsediyoruz.

Sunulan doküman, herhangi bir yaratıcı özgeçmişin zorunlu bir parçasıdır. Bugün, başvuru sahipleri, şirket ve ilgilendiğiniz pozisyonla ilgili çeşitli tekliflerin bulunduğu sunum anketlerine küçük bir postscript eklemeye çalışıyorlar.

Müdür, başvuranın istihdama yönelik amacını belirten ve amacını gösteren metinde, potansiyel çalışanın karakterinin ve mizacının inceliklerini tanır. Bununla birlikte, kapak mektuplarının bileşimi tamamen birkaç önemli faktöre bağlıdır:

• başvuru sahibinin yeterlilik seviyesi;
• ilgi alanı;
• İşe alım uzmanının veya işe alım yöneticisinin nihai görüşü.

Yaratıcı bir özgeçmiş temelinde, World Wide Web'de sunulan şablonları alabilirsiniz. İkinci numune daha parlak ve daha doygun. Böyle bir profile sahip bir iş arayan birçok reklam şirketi almak isteyecektir.