İş deneyimi olmadan özgeçmiş nasıl yazılır?

Bir işe başvururken, zorunlu bir belge özgeçmiştir. Hazırlanması özel dikkat, doğruluk ve titizlik gerektirir, çünkü bu belgenin sağlanması sayesinde işveren başvuranı profesyonel ve kişilik olarak değerlendirecektir. Özgeçmiş yazma sürecinde sıklıkla zorluklar ortaya çıkar. Çoğu zaman, genç profesyoneller, dünün mezunları ve mesleklerini değiştirmeye karar veren ve ilgili iş deneyimine sahip olmayan kişilerle karşı karşıyadırlar.

Özgeçmiş nasıl oluşturulur? İş deneyimi yoksa belgeye hangi bölümler dahil edilmelidir? Ne hakkında yazmaya gerek yok? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalemizde bulabilirsiniz.

İş deneyimi olmayan bir özgeçmiş yazmak, her mezunun mezun olduktan sonra karşılaştığı oldukça zor bir iştir. Size bunu nasıl doğru yapacağınızı ve neleri dikkate alacağınızı anlatacağız.

Özgeçmişinizin işveren tarafından ciddiye alınması için (tam teşekküllü bir resmi iş belgesi olarak), noktalama, dilbilgisi, yazım, sözcüksel, stilistik ve diğer hataları içermediğinden emin olmalısınız. Bu bağlamda, belgeyi işverene göndermeden önce, belgeyi birkaç kez dikkatlice okumalısınız. Mümkünse yakın akrabalarınızdan veya arkadaşlarınızdan yardım isteyin.

Ayrıca, bugün metnin doğru yazımını doğrulayabilen çok sayıda program ve uygulama vardır. Onları kullanabilirsiniz. Öyle ya da böyle, ama özgeçmişiniz dilbilgisi açısından kusursuz.

Bir iş için özgeçmiş yazmak için diğer bir önemli kural bu belgenin hacmine uygundur. Bu nedenle, iş dünyasında, bir özgeçmişin optimum uzunluğunun 1 sayfa olduğu düşünülür (özel durumlarda 2 sayfalık bir özgeçmiş kabul edilebilir). Bu bağlamda, belgeyi işveren için gereksiz ve ilgisiz bilgilerle aşırı yüklemeden, kendiniz hakkında mümkün olduğunca kısaca bilgi vermeniz gerekir.

Tüm ticari belgelerin bir ortak özelliği vardır (bu bağlamda bir özgeçmiş istisna değildir) - resmi bir iş tarzında yazılır. Bu demektir ki yazma dili mümkün olduğunca açık ve basit olmalıdır, Belirsiz ifadeleri ve ifadeleri ve diğer sanatsal yazma yöntemlerini (örneğin, epitetler veya metaforlar) kullanamazsınız. ayrıca konuşma diline özgü ve konuşma diline özgü sözcükleri hecelemek yasaktır.

Özgeçmiş, açık ve net bir şekilde yapılandırılması gereken bir belgedir. Tipik olarak, bir özgeçmiş, her biri kendi altyazısına sahip olan birkaç bölümden oluşur. Kolaylık ve algılama kolaylığı için, alt bölümlerin her birinde bulunan metin, numaralandırılmış veya madde işaretli liste biçiminde de yapılabilir.

Belirli bir konuma bağlı olarak, özgeçmişler ileri sürülebilir çeşitli tasarım gereksinimleri (bu durumda, iş tanımına ve ayrıca çalışmayı planladığınız alana odaklanmanız gerekir). Bu nedenle, örneğin, kurumsal işler için (örneğin, ekonomist ve avukatın pozisyonu için), bir özgeçmiş parlak renkler ve ek öğeler kullanmadan minimalist olmalıdır. Öte yandan, herhangi bir yaratıcı boşluk (örneğin, bir tasarımcı veya makyaj sanatçısı) yaratıcılığınızı ve özgünlüğünüzü göstermenizi sağlar.

İşverenler, belirli bir pozisyon için uygun bir aday aradıklarında, çok sayıda özgeçmiş özgeçmiş aldıklarını bildirmektedir. Bu tür başvuranlar sadece kalabalığın arasından sıyrılmakla kalmaz, aynı zamanda istenen pozisyonu almazlar. Mesele şu ki, sürekli gelişen teknolojiler sayesinde, bugün İnternet'te herhangi bir uzman için (iş deneyimi olmayanlar da dahil) örnek bir özgeçmiş bulabilirsiniz. Bu nedenle, birçok iş arayan bu tür şablonları kopyalar ve işverene gönderir.

Bu tür taktikler hatalı. Özgeçmişiniz, sadece profesyonel olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da bir yansımanızdır. Bu nedenle, bir işi işe almak için bir belgenin kişiselleştirilmesi çok önemlidir.

İlk iş yerine genç bir acemi uzmanı yerleştirmek (örneğin, bir lisans derecesi aldıktan sonra, uzmanlığı değiştirdikten veya ordudan sonra) özgeçmişin tüm bölümlerini doğru doldurmak önemlidir. Sadece bu durumda, iyi bir iş bulmaya güvenebilirsiniz. Aynı zamanda, işe alma belgesinin önemli kısmı genç adamın kim ve nerede çalışmak istediğine bağlı olacaktır: Acil Durumlar Bakanlığı'nda, bir bankada, yaratıcı bir ajansta, metin yazarı, uçuş görevlisi, ekolog, serbest meslek sahibi, konuşma terapisti, gazeteci vb.

Öte yandan, bölümlerin kendileri değişmeden kalır.

• Kişisel özellikler. Sadece başvurduğunuz pozisyonla ilgili özellikler hakkında yazın.Örneğin, sosyallik bir gazeteciye, bir avukata ayrıntılara özen gösterme, rutin çalışma sevgisi vb.
• amaç. Burada istenen konumu belirtmeniz gerekir. Ayrıca, çalışma sürecinde yerine getirmeye hazır olduğunuz sorumlulukları daha ayrıntılı olarak açıklayabilirsiniz.
• Eğitim. Bu blokta, kronolojik sırayla, eğitim aldığınız tüm kurumları listelemeniz gerekir. Bu durumda, her şeyden önce, üniversiteleri ve kolejleri ve ardından - profesyonel olarak yeterliliklerinizi geliştirmeye katkıda bulunan kurslar, eğitimler, ustalık sınıfları ve benzer etkinlikleri belirtmeniz gerekir.
• İş deneyimi. Uzmanlığınızda henüz gerçek bir iş deneyimine sahip olmadığınız için, bu sütunda çalışmalarınız sırasında yaşadığınız staj ve uygulamaları yazmanız önerilir. Özenlerini, sorumluluklarını, disiplinlerini ve yeterliliklerini kanıtlamak için, işverenlerden olumlu eleştiriler ve özellikler de ekleyebilirsiniz. Ayrıca burada akademik veya diğer başarılarınızı resmedebilirsiniz. Örneğin, bölgesel bir yarışma kazanma veya ödül kazanma hakkında yazın.
• Beceri ve beceriler. Herhangi bir meslekte evrensel ve yararlı olan mesleki beceriler, bilgisayar dillerinin yanı sıra yabancı dil bilgisini de içerir. Bununla birlikte, aynı zamanda, özellikle başvurduğunuz çalışmayı gerçekleştirmenize yardımcı olacak belirli beceriler hakkında konuşmak gerekir (örneğin, programlama dilleri bilgisi veya müzakere yeteneği).
• fotoğraf. Fotoğrafınızı sol üst köşeye eklemeniz gerekiyor. Genel bir kural olarak, bir resmin varlığı ancak profesyonel faaliyetiniz doğrudan insanlarla iletişim kurmakla ilgiliyse zorunludur. Ancak, fotoğraf diğer durumlarda yerleştirilebilir.

Özgeçmişinizin profesyonel görünmesi için, bir belgede gereksiz bilgiler de dahil olmak üzere genç profesyoneller arasında en yaygın hatalardan kaçınılmalıdır.

• Çok fazla kişisel bilgi.. Yukarıda belirtildiği gibi, özet yeterince kısa olmalıdır (genel bir kural olarak - en fazla 1 sayfa). Buna göre, doküman ilgisiz ve gereksiz bilgiler içermemelidir. Örneğin, işveren biyografinizin ve kişisel yaşamınızın ayrıntılarıyla ilgilenmiyor. Bu tür veriler belgeden çıkarılmalıdır.
• Yüksek maaş beklentileri. Çoğu zaman, iş deneyimi olmayan genç uzmanlar, yaptıkları iş için maddi ödüller konusunda yetersiz ve abartılı beklentilere sahiptir. Bu bağlamda, bu satırın özgeçmişe dahil edilmesi önerilmez. Kişisel görüşme aşamasında zaten işverenle ücretler hakkında konuşmanız tavsiye edilir.
• Yanlış ve alakasız bilgi. Bilerek yanlış bilgi verilmesi durumunda, başvuranlar sadece işe alınmakla kalmaz, aynı zamanda kariyer yollarına başlamadan önce bile itibarlarını yok etme riskiyle karşı karşıya kalırlar. Ayrıca, özgeçmişte doğrudan istenen konumla ilgili olmayan bilgiler yazmanıza gerek yoktur.

Bugün internette, iş deneyimi olmayan uzmanlar tarafından derlenen çok sayıda örnek ve özgeçmiş şablonu bulabilirsiniz. İstihdam için gerekli olan belgenizi yazarken, bu iyi yazılmış örneklere odaklanabilirsiniz.