คำถามใดที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์และจะตอบคำถามเหล่านี้ดีกว่าได้อย่างไร

ดำเนินการต่อและความสามารถในการประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี - นั่นไม่ใช่ทั้งหมด คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคำถามใดที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์และวิธีตอบคำถามเหล่านั้นให้ดีขึ้น ความรู้นี้จะช่วยเพิ่มโอกาสของผู้สมัคร

วิธีที่ง่ายที่สุดในการอธิบายคำถามพื้นฐานที่มักถูกถามถึงผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึงความร่วมมือทางวิชาชีพ เมื่อถูกถามให้“ บอกเกี่ยวกับตัวเอง” เราไม่จำเป็นต้องอธิบายถึงคุณธรรมและจินตนาการทั้งหมดของเขา ในทางตรงกันข้ามมันเป็นสิ่งจำเป็น ระบุคุณสมบัติและความสำเร็จอย่างมืออาชีพของคุณอย่างแห้งและรัดกุมแสดงขั้นตอนสำคัญของชีวประวัติการทำงาน ขอแนะนำให้สรุปคำตอบสั้น ๆ เพื่อสรุปขั้นตอนก่อนหน้าของชีวิตและระบุโอกาสที่คุณมุ่งมั่น

แต่บางครั้งพวกเขาก็ถามคำถาม - จุดแข็งของคุณคืออะไร การผ่านการทดสอบนั้นไม่เพียงพอที่จะทาสีให้ชัดเจน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุด้วย ฝ่ายต่างๆเหล่านี้ช่วยกิจกรรมอาชีพของตนได้เร็วขึ้นเพียงใด ข้อควรจำ: นายหน้าใด ๆ นายจ้างใด ๆ ที่สนใจในด้านนี้เป็นหลัก - สิ่งที่ผู้สมัครสามารถนำมาให้ บริษัท ได้ จุดอ่อนแสดงให้เห็นว่าเป็นจุดเติบโตที่ดีที่สุดแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะลดข้อบกพร่องของตัวละคร

แต่กระฉับกระเฉงเกินไปที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ไม่ควรออก. ในเวลาเดียวกันควรหลีกเลี่ยงการวิจารณ์ตนเองและการวิจารณ์ของผู้บริหารหรือเพื่อนร่วมงานคนก่อน คนอื้อฉาวและคนที่ไม่มีชีวิตอยู่ไม่ต้องการคนอื่น

คำถาม “ คุณเห็นอะไรใน 5 ปี” ขอไม่ให้ตรวจสอบว่าผู้สมัครมีแผนชัดเจน จำเป็นต้องตอบในลักษณะที่ชัดเจน - ผู้สมัครสามารถคิดและค้นหาคำตอบได้อย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ยากที่สุด ในขณะเดียวกันวิธีการคิดที่อยู่เบื้องหลังข้อความบางอย่างและความสอดคล้องของเป้าหมายที่เสนอจะถูกประเมิน

หากคุณถูกถามว่าอะไรคือแผนสำหรับช่วงเริ่มต้นหลังจากเข้ารับตำแหน่งมันก็คุ้มค่าที่จะแสดงให้เห็นถึงแรงจูงใจที่ชัดเจนในการปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและฝึกฝนความแตกต่างของงานใหม่ทั้งหมด ไฮไลต์รายละเอียดปลีกย่อยมืออาชีพอย่างหมดจดไม่คุ้มค่า

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานซึ่งเป็นไปได้แม้สำหรับผู้ที่ได้งานทำมาเป็นพิเศษ สูตรที่ซับซ้อนที่สุดสามารถคิดค้นขึ้นมาพูด:

• ใน Saratov มีกี่ประตูสีฟ้า
• จำนวนหลอดไฟ (ก๊อกประตู) ในอาคารที่เราอยู่
• สิ่งที่คุณจะพูดในข้อความไปทั่วโลกถ้าคุณถูก จำกัด 50 คำ;
• ถ้าคุณถูกขอให้ย้ายไบคาลคุณจะทำอย่างไร
• ถ้าราคาแท็กซี่และรถไฟใต้ดินเท่ากันคุณจะเลือกอะไรและเพราะอะไร
• คุณจะไม่ทำอะไรแม้แต่พันล้านดอลลาร์

จำนวนคำศัพท์นั้นไม่ จำกัด เพียงแค่. คำถามเหล่านี้มักจะถูกประดิษฐ์ขึ้นก่อนการสัมภาษณ์แต่ละครั้งแยกกัน ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะมองหาตัวอย่างของคำตอบที่พร้อมใช้บนเครือข่าย - และมันจะไม่ทำงานล่วงหน้าเพื่อคิดผ่านพวกเขา ผลลัพธ์จะเป็นการปลดปล่อยสูงสุดและการแสดงออกของจินตนาการส่วนบุคคล คำตอบที่สดและน่าสนใจยิ่งขึ้นจะถูกนำเสนอยิ่งมีโอกาสในการได้งานมากขึ้น

คำถามเกี่ยวกับวันทำงานในอุดมคติด้วยความเรียบง่ายทั้งหมดยังมีข้อผิดพลาด ควรตอบว่าวันทำงานในอุดมคติคือ:

• เมื่อผลลัพธ์ดีกว่าวันก่อน
• เมื่อปัญหาที่ดูเหมือนไม่สามารถแก้ไขได้ก่อนหน้านี้ได้รับการแก้ไข;
• เมื่อเป้าหมายที่ตั้งไว้ล่วงหน้าสำเร็จ
• เมื่อฉันจัดการเพื่อรับมือกับปัญหาที่ร้ายแรงมากและปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงิน

บางครั้งพวกเขาถามว่า: สิ่งที่ผู้สมัครจองเมื่อเร็ว ๆ นี้อ่าน คำตอบ“ ฉันจำไม่ได้” หรือ“ ฉันตกอยู่ในการสูญเสียคำตอบ” จะทำให้ผู้รับสมัครผิดหวังทันที การกล่าวว่าไม่มีเวลาและความพยายามในการอ่าน ไม่มีใครต้องการพนักงานที่ได้รับการพัฒนาอย่างมืออาชีพและเป็นการส่วนตัว เป็นการดีที่สุดที่จะตั้งชื่อหนังสือที่อ่านจริงๆจากสาขาวิชาชีพ แต่ฉบับศิลปะก็เหมาะสมเช่นกัน

เราควรชี้ประเด็นปัญหาที่คาดการณ์ไว้ อย่างเป็นทางการพวกเขาไม่ได้ร้ายกาจ แต่กระนั้นก็ตามการไม่ใส่ใจพวกเขาจบลงอย่างเลวร้ายมากสำหรับผู้สมัคร การจัดอันดับของผู้อื่นและการกระทำของพวกเขาแสดงถึงคุณค่าภายในและลำดับความสำคัญของผู้ที่ให้คะแนนดังกล่าวเป็นหลัก คำตอบอย่างรวดเร็วเผยให้เห็นแรงจูงใจที่จะอยู่เบื้องหลังการกระทำของตัวเองในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ตัวเลือกทั่วไป: อธิบายสิ่งที่ผู้จัดการควรเป็น (หรือพนักงานในตำแหน่งอื่น)

ในกรณีนี้ควรใช้ความระมัดระวังอย่างมาก มันจะดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่การค้นพบความสามารถระดับมืออาชีพที่ดีที่สุด วิธีการนี้จะช่วยให้คุณสามารถยืนยันระดับของคุณเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ หากคุณถูกถามว่าความขัดแย้งมักเกิดขึ้นกับลูกค้าหรือพนักงานคนอื่น ๆ จะเป็นประโยชน์ในการสร้างความขัดแย้งที่เกิดขึ้นน้อยที่สุด

ผู้ดูแลระบบมักถูกถามเกี่ยวกับส่วนประกอบของคอมพิวเตอร์ที่สามารถกระตุ้นระบบแฮงค์ได้ มันถูกต้องที่สุดในการตั้งชื่ออุปกรณ์ที่สำคัญที่สุด 2-3 ตัว (โปรเซสเซอร์, การ์ดระบบ, ฮาร์ดไดรฟ์) และเพิ่ม“ และทุกอย่างอื่น” บางครั้งพวกเขาก็มีความสนใจใน:

• การกระจายเฟสในสายเครือข่าย
• ความสามารถในการคำนวณความเร็วของการถ่ายโอนข้อมูลในตัวอย่างเฉพาะได้อย่างรวดเร็ว
• ความสามารถในการเข้าใจคำศัพท์ของผู้ใช้ทั่วไปและโปรแกรมเมอร์
• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับโปรแกรมระดับต่ำและคำสั่งต่าง ๆ ของ Windows, DOS, Linux, MacOS, Android ที่ใช้สำหรับ;
• ทำความเข้าใจกับตรรกะของการสร้างที่อยู่ IP (การระบุตัวเลือกที่ผิดพลาดในรายการ);
• ความรู้เกี่ยวกับความสามารถของโปรโตคอลเครือข่ายหลักและอุปกรณ์ทั่วไป

คำถามใดที่ทนายความจะถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับพื้นที่ความเชี่ยวชาญของทนายความ แต่เช่นเดียวกับผู้ดูแลระบบการจ้างงานนายหน้ามีความสนใจในความสามารถทั่วไปเป็นหลัก ดังนั้นคำแนะนำทางกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการค้าในปัจจุบันแทบจะไม่สามารถคิดได้หากขาดความรู้ภาษาต่างประเทศ ยังถามบ่อย (โดยไม่คำนึงถึงความเชี่ยวชาญ) เกี่ยวกับ:

• ช่วงเวลาที่ จำกัด ;
• เหตุผลสำหรับการประกาศธุรกรรมเป็นโมฆะและเป็นโมฆะ;
• ความแตกต่างในประเภทของความเป็นเจ้าของและประเภทเฉพาะขององค์กร
• โอกาสในการสนับสนุนตำแหน่งหนึ่งในคดีดังกล่าวในศาล (รูปแบบเฉพาะ)
• จากมุมมองของกฎหมายในกรณีเช่นนี้;
• เขตอำนาจของคดีบางประเภท
• ความแตกต่างระหว่างการกระทำตามกฎหมายที่แตกต่างกัน

แต่ ปัญหามืออาชีพโดยเฉพาะ จะถามและศักยภาพอย่างแน่นอน พยาบาล ไม่น่าเป็นไปได้ที่ทุกคนจะจ้างคนที่ไม่สามารถ:

• บอกชื่อความแตกต่างระหว่างวิธีการของ Waldorf และ Montessori
• ชื่อครูที่โดดเด่นของอดีตและปัจจุบัน
• จำและเล่านิทานได้อย่างรวดเร็ว (ร้องเพลงของเด็ก);
• ระบุว่าหนังสือเล่มใดที่เกี่ยวกับจิตวิทยาหรือการสอนได้ถูกอ่านในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาหนึ่งปี
• อธิบายวิธีการ“ แยกเด็กออกจากทีวีหรือหน้าต่างด้วยของเล่น”
• แสดงทัศนคติต่อคำถามอย่างชัดเจน“ เป็นไปได้ที่จะเอาชนะเด็กและเมื่อใด”;
• พูดคุยเกี่ยวกับการกระทำของคุณในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

อนาคต นักการตลาดรับงานใน บริษัท ขนาดเล็กคุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจน - ส่วนใหญ่ไม่มีพนักงานคนอื่นในแผนก ดังนั้นในการสัมภาษณ์คุณต้องแสดงความสามารถสูงสุด พวกเขาอาจถามเกี่ยวกับ:

• ข้อมูลที่จำเป็นในการจัดทำแผนรายไตรมาส
• ช่องทางลำดับความสำคัญสำหรับการส่งเสริมผลิตภัณฑ์หรือบริการ
• จำนวนข่าวประชาสัมพันธ์ที่ต้องการต่อเดือน
• ปัจจัยที่มีผลต่อจำนวนแขกที่ควรได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการประชุม (การประชุมนิทรรศการ)
• ปัญหาหลักในการแนะนำผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ ๆ สู่ตลาดโดยพื้นฐาน
• การทำความเข้าใจสาระสำคัญของคำว่า“ ข้อเสนอการขายที่ไม่เหมือนใคร”

ตัวแทนฝ่ายขายสามารถถามคำถามในวิธีที่แตกต่างกันมาก แต่พวกเขาทั้งหมดต้มลงไปถึงความจริงที่ว่า จำเป็นต้อง "ขายตัวเอง" ผู้ที่ไม่สามารถทำเช่นนี้ไม่น่าจะรับมือกับการขายสินค้าและบริการ

เทคนิคตายตัว แต่ก็ยังมีเทคนิคที่พบบ่อยคือ“ ขายปากกาให้ฉัน” (ทุกสิ่งสามารถมีบทบาทได้) ที่นี่คุณจะต้องแสดงพลังงานสูงสุดและความเฉลียวฉลาด แต่ในเวลาเดียวกันก็หลีกเลี่ยงการถูกครอบงำด้วย "ลูกค้า" บางครั้งพวกเขาขอให้กำหนดข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์จริงหรือของปลอมเพื่อให้ดูเหมือนว่าเป็นข้อดี หรืออย่างน้อยพวกเขาก็สูญเสียความคมชัดในการรับรู้ของผู้ซื้อที่มีศักยภาพ ทุกอย่างที่นี่ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นมืออาชีพและความสมบูรณ์แบบของการคิด

ผู้สรรหาจะให้ความสนใจ ไม่เพียง แต่ในถ้อยคำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้ในการพูดด้วยความสง่างามของมารยาทของคู่สนทนา อันที่จริงไม่ใช่การทำรายการเดียวขึ้นอยู่กับเรื่องนี้ แต่การรับรู้ของ บริษัท โดยรวม

การวิเคราะห์ ในระหว่างการจ้างงานพวกเขาจะถามคำถามอย่างแน่นอนเกี่ยวกับวิธีที่เขานำเสนอกระบวนการทางธุรกิจและเครื่องมือที่ใช้ในการจำลองพวกเขา ไม่ว่าจ้างผู้ที่:

• เข้าใจไม่ดีว่าแบบจำลองบทบาทคืออะไรและใช้อย่างไร
• ไม่สามารถอธิบายแอปพลิเคชันของอภิธานศัพท์โครงการ
• เป็นการยากที่จะแสดงรายการเรื่องราวของผู้ใช้สำหรับกรณีเฉพาะ
• มีปัญหาเกี่ยวกับการคิดเชิงตรรกะ
• ประมาท;
• ละเว้นรายละเอียดและความแตกต่างเล็กน้อย
• รอบรู้เล็กน้อยในวิชาคณิตศาสตร์จิตวิทยาและการจัดการ

มันเป็นไปตามธรรมชาติ หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนความผิดของผู้บริหารก่อนหน้านี้กับพนักงานคนอื่นและแม้กระทั่งใน“ สถานการณ์ที่ผ่านไม่ได้”. ในเวลาเดียวกันการตีความความคลุมเครือและถ้อยคำที่คลุมเครือเพียงเล็กน้อยจะต้องถูกตัดออก การแสดงออกของ "เจตจำนงเสรีของพวกเขา" และสิ่งที่ชอบมักจะถูกมองว่าเป็นความไม่จริงใจและความปรารถนาที่จะหนีจากคำตอบเฉพาะ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับบรรยากาศทางศีลธรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพในองค์กร แต่เฉพาะในกรณีที่ผู้สมัครเองไม่ใช่หนึ่งในผู้สร้างซึ่งเป็นผู้กระตุ้นหลัก

นายหน้ามีหลายวิธีในการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่โชคร้ายนี้ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ มันเป็นสิ่งจำเป็นในการใช้ไหวพริบและแก้ไขถ้อยคำการให้คะแนน หากความสนใจในสถานการณ์ของการเลิกจ้างนั้นแรงเกินไปผู้สมัครควรระบุว่าเขาจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดที่ขัดต่อจรรยาบรรณวิชาชีพ

เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงินไม่เพียงพอเป็นแรงจูงใจสำหรับการเลิกจ้าง แต่ควรเน้นย้ำอย่างยิ่งว่า ขอบเขตของงานและระดับของข้อกำหนดเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความสามารถและความแม่นยำของงาน คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าระดับโหลดเกินความสามารถของพนักงานคนเดียวอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตามจากนั้นจะมีความจำเป็นที่จะต้องทำอย่างละเอียดถึงความแตกต่างทั้งหมดของงานของพวกเขา

การสัมภาษณ์ไม่ควรและไม่สามารถเป็นเกมที่มีเป้าหมายเดียว ผู้ที่ตอบคำถามเพียงอย่างเดียวในการสัมภาษณ์ แต่ไม่กล้าถามเมื่อสมัครงานจะได้รับการต้อนรับที่เย็นชา (ขออภัยในความซ้ำซาก) อย่าลืมถามอย่างน้อยในรูปแบบทั่วไป: อะไรคือความรับผิดชอบทางวิชาชีพ สำคัญ: หากคุณคุ้นเคยกับคำแนะนำเฉพาะและกฎภายในเพื่อตอบสนองนี่เป็นสัญญาณที่ดีมาก เป็นไปได้มากที่สุดในสถานการณ์เช่นนี้การตัดสินใจของคุณได้รับการสนับสนุนแล้วถึง 95% และยังคงมีระเบียบเท่านั้น - ซึ่งผู้ดำเนินการจะดำเนินการ

นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ที่จะถามว่านี่เป็นที่ทำงานใหม่หรือถ้ามีคนเคยทำงานมาก่อน การเกิดขึ้นของตำแหน่งใหม่มักจะบ่งบอกถึงการเติบโตเชิงปริมาณและคุณภาพของ บริษัท แต่คุณยังคงต้องคิดออกว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากผู้ใช้ใหม่ไปยังโพสต์ที่เกี่ยวข้องได้อย่างแน่นอน. และถ้าตำแหน่งนี้มีอยู่ก่อนหน้านี้มันคุ้มค่าที่จะทราบว่าพนักงานที่ครอบครองมันหายไปทำไมและนานแค่ไหนที่เขาจากไป

ถามโดยตรงและชัดเจนว่าพวกเขาจะจ้างหรือไม่มีประโยชน์มาก หากผู้บริหารได้ทำการตัดสินใจที่ชัดเจนในเรื่องนี้แล้วมันจะเป็นไปได้ที่จะดำเนินการทันทีในสถานการณ์แทนที่จะกังวลในความไม่รู้ นอกจากนี้นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการแสดงความสนใจของคุณ ในบรรดาคำถามทั่วไปจากผู้สมัครซึ่งคาดว่า (และมักจะไม่ผิดหวัง) จะมีคำถามเกี่ยวกับตารางการทำงาน และเกี่ยวกับความแตกต่างอื่น ๆ ของระบอบการปกครอง

นายหน้าจะเห็นอกเห็นใจแม้ว่า "ทุกอย่างจะถูกอธิบายในโฆษณา" มันเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของพวกเขา: พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่รอพนักงานใหม่ ขอแนะนำให้มีความสนใจในการประมวลผลงานที่เป็นไปได้ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ในตอนแรกมันก็คุ้มค่าที่จะอธิบายให้คุณทราบถึงทัศนคติของการเป็นผู้นำในการหยุดพักควันและพักอื่น ๆ โหมดอาหารกลางวัน ยังคงเป็นสิ่งสำคัญที่จะถาม:

• สิ่งที่จะเป็นระยะเวลาของระยะเวลาทดลองใช้;
• จะมีหลักสูตรการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษาเพิ่มเติมหรือไม่
• ผู้ที่คุณสามารถขอความช่วยเหลือในกรณีที่มีปัญหาบางอย่าง
• เมื่อใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่เราจะได้รับการส่งเสริม

คำถามเกี่ยวกับแพ็คเกจสังคมนั้นค่อนข้างปกติและคาดเดาได้ ถ้าเขาอยู่ในองค์กรแน่นอน ถ้าไม่ถามเกี่ยวกับสิ่งนี้ไม่คุ้มค่า นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องชี้แจง:

• ขั้นตอนการจัดหาพัสดุคืออะไร
• มันจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป
• แผนทันทีสำหรับการเปลี่ยนแปลงแพ็คเกจสังคมคืออะไร
• ผลงาน (และตรงกันข้ามความล้มเหลว) จะส่งผลต่อขนาดของมันอย่างไร

ตามเนื้อผ้าตอบคำถามนี้ดังนี้: การสัมภาษณ์ไม่ใช่ที่สำหรับพูดคุยเกี่ยวกับการเมืองศาสนาและความแตกต่างของชีวิตส่วนตัวของนายจ้างและลูกจ้างของเขา แน่นอนยกเว้นในกรณีเหล่านั้นเมื่อมันเกี่ยวข้องโดยตรงกับประสิทธิภาพของการทำงาน แต่ในกรณีใด ๆ คำถามแต่ละข้อควรมีเป้าหมายที่ชัดเจนและโปร่งใส เมื่อพวกเขาถามมันไม่ชัดเจนว่าอะไรและทำไมมันจึงไม่ชัดเจนสิ่งนี้ที่ดีที่สุดนำไปสู่อีกด้านหนึ่งไปสู่ความสับสน ที่เลวร้ายที่สุดความสงสัยเริ่มต้นขึ้น: เหตุใดจึงต้องถามทั้งหมดนี้ไม่ใช่เรื่องน่าเบื่อหน่ายต่อหน้าเราไม่ใช่เป็นตัวแทนของคู่แข่ง

มันมีประโยชน์มากในการคิดถึงถ้อยคำของคำถาม บางครั้งในความเป็นจริงพวกเขาเป็นจริงและสำคัญมาก แต่มีการนำเสนอในลักษณะที่อาจเกิดภาวะแทรกซ้อน คำถามโง่ ๆ - บริษัท ทำอะไร; เขาทรยศบุคคลที่ไม่สนใจอย่างสมบูรณ์ในทันที อีกวิธีที่แน่นอนที่จะล้มเหลวในการสัมภาษณ์คือการปฏิบัติตนราวกับว่าไม่มีอะไรนอกเหนือจากค่าจ้างและชุดทางสังคม

จุดนี้สำคัญสำหรับผู้หางาน และในตอนท้ายของการสนทนาที่เหมาะสมที่จะให้ความสนใจในประเด็นหลัก ๆ ที่มีความสำคัญต่อเขา ณ จุดนี้ผู้สรรหามีความพร้อมภายในสำหรับปัญหาดังกล่าว ยิ่งกว่านั้นหากพวกเขาไม่ทำตามเขาจะงงมาก ไม่แนะนำให้ถามคำถามที่แนะนำคำตอบแบบพยางค์เดียว (หรือในทางกลับกันคำตอบที่ชัดเจนเกินขอบเขตของการสัมภาษณ์)

มีประโยชน์มาก มีความสนใจในวัฒนธรรมองค์กรเช่นเดียวกับรายละเอียดการติดต่อของนายหน้า โดยวิธีการที่เขาจะต้อนรับการแสดงออกโดยผู้สมัครขององค์กรที่เคารพและชื่นชมการทำงาน ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรปล่อยให้เป็นความมั่นใจและแสดงทัศนคติที่ดีในระดับปานกลาง ลาก่อนควรสุภาพเหมือนมา

คุณสามารถและจำเป็นต้องถามเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์ แต่คุณต้องทำสิ่งนี้โดยไม่มีความคิดครอบงำ ประสบการณ์ใด ๆ ที่ควรค่าแก่การจดจำในระหว่างการสนทนา มันสำคัญมากที่จะต้องมีสำเนาเอกสารทั้งหมดที่คุณอาจต้องการเป็นอย่างน้อย ไปสัมภาษณ์มีค่า:

• คิดถึงเส้นทางก่อนล่วงหน้า
• เพิ่มเวลามากขึ้น (เนื่องจากการประชุมอาจล่าช้า);
• แต่งตัวในสไตล์ธุรกิจที่เครียด (เว้นแต่งานในอนาคตจะต้องมีอย่างอื่น);
• ฝึกฝนคำตอบของคุณต่อหน้ากระจกหน้ากล้องหรือบุคคลอื่น
• นอนหลับพักผ่อนให้เต็มที่
• ออกล่วงหน้าเพื่อป้องกันการจราจรติดขัดและปัญหาอื่น ๆ ;
• ปรับไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ใด ๆ
• คิดให้ถี่ถ้วนว่าคำถามและแบบทดสอบใดที่คุณแนะนำด้วยตัวเอง ณ สถานที่ของนายจ้าง

ในกระบวนการของการสนทนานั้นเป็นที่พึงปรารถนา:

• ชี้แจงทุกสิ่งที่ไม่ชัดเจน
• แสดงความจริงใจและความปรารถนาดี;
• หลีกเลี่ยงความตรงไปตรงมามากเกินไปในทุกสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับด้านวิชาชีพ
• ศึกษาเอกสารทั้งหมดที่ต้องลงนามอย่างรอบคอบ
• กรอกแบบสอบถามที่เสนอไปยังจุดสิ้นสุด (ถ้าเป็นไปได้)
• หลีกเลี่ยงการปฏิเสธข้อเท็จจริงที่ปฏิเสธไม่ได้ซึ่งแสดงให้คุณเห็นด้านที่ไม่ดี