สัมภาษณ์: โครงสร้างประเภทและคุณสมบัติ

การศึกษาที่ดีประสบการณ์มืออาชีพที่มั่นคงและสิ่งอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญ แต่ยังคงโพสต์ส่วนใหญ่จะถูกสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่มีศักยภาพจำเป็นต้องรู้ประเภทของขั้นตอนดังกล่าวอยู่และสิ่งที่คุณสมบัติของมันอยู่ในกรณีที่แตกต่างกัน

มันง่ายที่จะตอบคำถามที่คล้ายกันถ้าคุณใส่ตัวเองในสถานที่ของนายจ้าง จากมุมมองของเขาเป้าหมาย การสัมภาษณ์เป็นการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครงาน พวกเขาจะถูกประเมินตามเกณฑ์ที่หลากหลาย

ขั้นตอนนี้มีหลายส่วน มักจะปล่อย:

• เริ่มการสนทนา
• คำถามทั่วไปและความคุ้นเคยเบื้องต้นกับผู้สมัคร
• การอธิบายคุณสมบัติการปรับตัวของบุคลิกภาพ
• การกำหนดลักษณะทางปัญญาของบุคคล
• การกำหนดความสอดคล้องกับหน้าที่วิชาชีพในอนาคต
• บล็อกด้วยคำถามที่ไม่ได้มาตรฐาน
• สิ้นสุดการสนทนา

การสัมภาษณ์มีหลายประเภท

บ่อยครั้งที่มันเป็นสิ่งที่เขาหมายถึงโดยคำว่า "สัมภาษณ์" รูปแบบนี้แสดงถึง nการติดต่อที่เป็นความลับที่ใกล้ชิดที่สุดของผู้สรรหา (หัวหน้า) กับผู้สมัคร เป็นไปได้ที่จะอภิปรายคำถามที่กว้างขวางอย่างรวดเร็ว แต่ที่ดีคือความคิดของการประเมินโดยนายหน้า ใช่และใช้เวลาค่อนข้างนาน

มันไม่ได้เกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ 2 คนขึ้นไป (อันที่จริง, รูปแบบกลุ่ม) นอกจากนี้ยังมีแผงย่อยเมื่อผู้สัมภาษณ์ 2 คนขึ้นไปเกี่ยวข้องในกระบวนการนี้ อย่าสับสนเทคนิคนี้กับการสัมภาษณ์กลุ่มที่ผิด ๆ ซึ่งมักดำเนินการในเครือข่ายการตลาด ในความเป็นจริงมันถูกออกแบบมาเพื่อประเมินคุณภาพความเป็นผู้นำความสามารถในการจัดระเบียบงาน

ในอดีตพวกเขาใช้โทรศัพท์ให้เขา ตอนนี้พวกเขากำลังใช้งาน Skype และผู้สื่อสารอื่น ๆ ขัดกับตำนานที่เป็นที่นิยมลักษณะที่ปรากฏและมารยาทในรูปแบบนี้คาดว่าจะจู้จี้จุกจิกมากกว่าการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมในสำนักงาน พวกเขาพยายามใช้การสัมภาษณ์ทางไกลไม่เพียง แต่สำหรับผู้สมัครที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยหรือชาวต่างชาติ มันถือเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมของการเลือกหลัก

นอกเหนือจากประเภทแล้วการสัมภาษณ์จะแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้

วิธีนี้ไม่ผิดปกติ มันมักจะใช้ในการประเมินผู้สมัครเพื่อความเป็นผู้นำ พวกเขาเสนอสถานการณ์ที่มีเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งสถานการณ์ซึ่งจำเป็นต้องมีเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด เทคนิคดังกล่าวชื่นชมเพราะ ช่วยให้คุณเห็นวิธีคิดและทำความเข้าใจว่าเขาพร้อมที่จะทำอย่างถูกต้อง

มันดูไม่เหมือนการสัมภาษณ์ในความหมายปกติของคำว่า แต่เป็นคนรู้จัก ผู้สมัครจะต้องพูดมากกว่านายจ้างของเขา ตัวเลือกทั่วไปคือการบอกเกี่ยวกับชีวิตของคุณ ในเรื่องดังกล่าวเป็นเรื่องยากมากที่จะสร้างรูปแบบและใช้ "การบ้าน" นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์ยังควบคุมการสนทนาอยู่เสมอและสามารถกำหนดทิศทางการสนทนาได้อย่างถูกต้อง

บรรทัดล่างคือมุ่งเน้นไปที่ชีวิตของผู้สมัคร แต่ที่นี่บทบาทของผู้สัมภาษณ์มีบทบาทมากขึ้น. พวกเขาอาจถูกขอให้พูดถึงแรงจูงใจในการเลือกสถาบันและความเชี่ยวชาญในนั้น สนใจในธรรมชาติ:

• แรงจูงใจเมื่อเลือกงานก่อนหน้านี้และปล่อยให้มัน;
• สิ่งที่บุคคลเห็นว่าไม่น่าพอใจไม่พอใจในชีวิตของเขาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
• ความสัมพันธ์กับผู้อื่น
• ประสบการณ์การจัดการและอื่น ๆ

เนื่องจากง่ายต่อการเข้าใจจากชื่อในกรณีนี้พวกเขาตรวจสอบความรู้การมีอยู่ของทักษะและความสามารถหลากหลายชนิด เนื่องจากข้อ จำกัด ด้านเวลาพวกเขาสนใจในความสามารถทั่วไป ตัวอย่างเช่น

• สำหรับนักบัญชี ข้อตกลงและคำจำกัดความทางเศรษฐกิจที่สำคัญมีความสำคัญ
• สำหรับเลขานุการ - ประเภทของเอกสารและองค์กรโครงสร้างโดยประมาณ
• สำหรับวิศวกรและผู้สร้าง - ความรู้พื้นฐานของคณิตศาสตร์ที่สูงขึ้นความต้านทานของวัสดุมาตรฐาน

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านจิตวิทยาที่จะเข้าใจว่าในสถานการณ์ที่ซับซ้อนและคลุมเครือคนจะทำงานต่างจากที่เหลือ สัมภาษณ์ความเครียด ออกแบบมาเพื่อสั่นคลอนสันติภาพที่คุ้นเคย กำหนดความมั่นคงของผู้สมัคร นายจ้างแต่ละคนต้องการป้องกันการพังทลายเนื่องจากความไม่แน่นอนความไม่แน่นอนของพฤติกรรม

พิจารณาขั้นตอนหลักของการสัมภาษณ์เต็มรูปแบบ

บทบาทของขั้นตอนนี้ไม่เพียง แต่จะเห็นด้วยกับวันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการสนทนาหรือเลื่อนออกไปเป็นวันอื่นทันที ในลักษณะของการพูดให้ตัวเองระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์พวกเขาตัดสินคน แน่นอนว่า "ใช้งานได้" ในทั้งสองทิศทาง ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งสามารถประเมินนายจ้างที่มีศักยภาพแล้วในขณะนั้น ใช่คุณสามารถพูดได้มากเท่าที่คุณต้องการ ขั้นตอนนั้นเป็นขั้นตอนแรก แต่เป็นความประทับใจแรกที่แข็งแกร่งกว่าเสมอ

หากคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เมื่อสมัครงานมันยังเร็วเกินไปที่จะชื่นชมยินดี อย่าลืมพิจารณารายละเอียดวิธีแสดงตัวเองอย่างละเอียด และการทำเช่นนี้เป็นสิ่งสำคัญโดยไม่คำนึงว่ามีการสื่อสารเบื้องต้นของหัวหน้า (นายหน้า) กับผู้สมัครการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือครั้งสุดท้าย ความจริงที่ว่าคุณต้องใส่เสื้อผ้าและรองเท้าในการสั่งซื้อดูแลสุขอนามัย - หรือไม่มาเลย - ชัดเจน แต่นี่ไม่ใช่จุดเดียว

ผู้สมัครที่ดีโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและระดับของโอกาสที่จะได้รับจะพยายามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท และการจัดการ มันมีประโยชน์แม้ในขั้นตอนของการสนทนาทางโทรศัพท์หรือระหว่างการติดต่อเพื่อค้นหา:

• ตำแหน่งที่แน่นอนของสถานที่ที่มีการสัมภาษณ์
• คุณสมบัติระบบแบนด์วิดธ์
• รหัสชุด บริษัท
• พนักงานในการสื่อสารกับ;
• งานทดสอบที่เป็นไปได้
• เอกสารและวัสดุที่จำเป็น

การนำเสนอที่มีคุณภาพสูงหมายความว่านายจ้างจะได้รับคำตอบของคำถาม:

• ผู้สมัครมีความสามารถเพียงใดในภาพรวม
• เทคโนโลยีทักษะและเทคนิคใดในอาชีพที่เขาเป็นเจ้าของ
• สิ่งที่ตำแหน่งชีวิตปฏิบัติตาม;
• ช่างเด็ดเดี่ยวและขยันแค่ไหน

แน่นอน คุณจะต้องมาในเวลาที่กำหนดให้ปรากฏในการสัมภาษณ์ คุ้มค่าที่จะทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับคุณสมบัติของเส้นทางดูแลสุขภาพของรถยนต์ส่วนตัวของคุณและคำนวณเวลาเดินทาง ดีกว่า - มีทางเลือก หากคุณถูกกำหนดให้มาสายเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณต้องโทรหาทันทีและเตือน. หลักการเหล่านี้จะเพิ่มโอกาสของการสัมภาษณ์ครั้งแรกและครั้งที่สอง

บ่อยครั้งที่การสนทนาใช้เวลาประมาณ 10 ถึง 40 นาที (ประมาณ 75% ของคดี) ใน 10% ของกรณีใช้เวลา 40-60 นาทีและความน่าจะเป็นของการสัมภาษณ์ใน 61-90 นาทีน้อยกว่า 1% และการสนทนาที่ยาวนานมากรอผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งสูงสุดในองค์กร แต่ไม่ใช่พนักงานธรรมดา

ไม่สำคัญว่าการประชุมจะจัดรูปแบบใดกับนายจ้างไม่ว่าจะเป็นการสนทนากับหัวหน้าขององค์กรหรือหัวหน้าสาขา (หน่วยโครงสร้าง) หรือกับผู้สรรหา คุณต้องประพฤติตนสุภาพและถูกต้องตั้งแต่วินาทีแรก ทั้งการยอมจำนนและความภาคภูมิใจที่มากเกินไปการยกย่องตนเองนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาดีทัศนคติโดยรวมและความมั่นใจที่เป็นบวก

หากคุณมีงานอื่นอยู่แล้วคุณต้องคิดให้ชัดเจนว่าจะลาไปสัมภาษณ์อย่างไร คำแนะนำเล็กน้อย:

• หากเป็นไปได้ให้ทำการนัดหมายนอกเวลาทำการปกติ
• ลองเปลี่ยนอาหารกลางวันเป็นบทสัมภาษณ์
• กระตุ้นการดูแลด้วยปัญหาสุขภาพความยากลำบากในเด็กหรือผู้ปกครอง
• ประกาศตัวเองเป็นพยานถึงอุบัติเหตุหรือเหตุการณ์อื่น ๆ

แต่ไม่คำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้ผลการปฏิบัติยังคงเป็นสิ่งสำคัญ ผู้คนมีความสนใจในสัญญาณที่ทำให้เป็นไปได้ที่จะตัดสินว่าพวกเขาตัดสินใจที่จะเชิญพวกเขาเข้าสู่งานใหม่หรือไม่ว่าพวกเขาไม่ได้ (และจะไม่) รับพวกเขา สัญญาณเชิงบวกอย่างแน่นอนจะเป็น:

• การสนทนาที่กระตือรือร้นระหว่างนายหน้าหรือเจ้านาย
• เสนอทัวร์ของดินแดน;
• การสัมภาษณ์ล่าช้ากว่าที่วางแผนไว้
• การสนทนานั้นโน้มไปทางค่าจ้างโบนัสและผลประโยชน์ของการทำงานในองค์กร
• ถามถ้ามีคำแนะนำ

ความล้มเหลวมักจะแสดงในจุดต่อไปนี้:

• อารมณ์ไม่ดีของผู้สัมภาษณ์
• ความประมาทของเขาต่อคู่สนทนา;
• การสนทนาไม่ชัดเจนอย่างชัดเจน
• สิ้นสุดการสนทนาก่อนกำหนด

แม้ว่าจะมีข้อสงสัยว่าพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับในการทำงานก็ต้องมีการแสดงความปรารถนาดี คือ - ส่งข้อความขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์ พวกเขาใช้เวลาและความพยายามกับคุณ คนเดียวนั้นสมควรได้รับความเคารพ

บทสนทนาของชายหรือหญิงกับหัวหน้าแผนกกับผู้อำนวยการทั่วไปหรือนายหน้า - นี่ไม่ใช่เนื้อหาทั้งหมดของการสัมภาษณ์ มากขึ้นอยู่กับรายละเอียดของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นหากตำแหน่งว่างในความพิเศษของโปรแกรมเมอร์เปิดอยู่ผู้จัดการที่มีประสบการณ์จะไม่พยายามประเมินความเป็นมืออาชีพของเขาด้วย "คำถามห้าข้อ" แต่พวกเขาจะถามเกี่ยวกับสิ่งที่น่าสนใจที่สุดของโครงการที่ฉันต้องจัดการด้วย เมื่อพูดถึงโครงการที่เป็นอิสระพวกเขาจะถูกขอให้อธิบายว่าบทบาทของบุคคลหนึ่งนั้นแตกต่างกันอย่างไร

หากโปรแกรมเมอร์บอกว่าเขาทำงานเป็นทีมนายหน้าจะถามว่าทุกอย่างถูกสร้างขึ้นที่นี่ได้อย่างไร พวกเขายังอาจถามเกี่ยวกับ:

• งานอดิเรก;
• ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนช่วงเวลานี้หรือเวลานั้น ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน
• ความคิดของสถานที่ที่เหมาะในการทำงาน

บางองค์กรถึงกับสัมภาษณ์ตำแหน่งของตัวโหลด คุณไม่จำเป็นต้องไปหาเขาในชุดธุรกิจเพราะมันเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะต้องทำในระหว่างการสัมภาษณ์กับตัวแทนขายทนายความนักการตลาดหรือนักเศรษฐศาสตร์ มันถูกต้องมากกว่าที่จะมาในรูปแบบการทำงานปกติ เธอควรจะอยู่ในสภาพสมบูรณ์ สำคัญ: ข้อเสนอในการสูบบุหรี่ไม่มีอะไรมากไปกว่าการทดสอบความมุ่งมั่นและวินัย ดีเป็นผู้สมัครที่ปฏิเสธ

แต่การสนทนากับนายหน้าจะไม่เพียง แต่รอคอยคนที่มีอาชีพด้านบนหรือตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญสินเชื่อ แต่ยังเป็นผู้จัดการอันดับต้น ๆ ผู้จัดการที่มีศักยภาพคาดว่าจะทราบข้อมูล บริษัท อย่างน้อยที่สุดเท่าที่พนักงานระดับล่างมาเป็นเวลานาน บางครั้งคุณต้องอวดความรู้เกี่ยวกับทฤษฎีองค์กรเวิร์กโฟลว์คุณลักษณะของตลาดโดยทั่วไปและคู่แข่งโดยเฉพาะ ในทางเดียวกันมีรายละเอียดน้อยกว่าพวกเขาถามผู้ที่ส่งประวัติย่อต่อผู้จัดการดินแดนผู้จัดการร้านอาหารนักวิเคราะห์

แต่ที่ปรึกษาด้านการขายในอนาคตต้องปฏิบัติตนอย่างรอบคอบ ที่นี่คุณสามารถให้คำแนะนำ:

• ที่จะบอกจากกิจกรรมมืออาชีพทั้งหมดเกี่ยวกับการขายที่ประสบความสำเร็จ
• พูดอย่างชัดเจนและเสียงดังด้วยน้ำเสียงที่ดี
• ตอบคำถามเกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับสินค้าที่ขายก่อนหน้านี้ในรายละเอียดแสดงความแตกต่างเล็ก ๆ

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักออกแบบที่จะแสดงให้เห็นถึงความพร้อมในการแก้ปัญหาไม่เพียง แต่มาตรฐานที่ซับซ้อน แต่ยังรวมถึงงานที่ผิดปกติด้วย บ่อยมากถามคำถามมากมายที่ออกแบบมาเพื่อแสดงความยืดหยุ่นในการคิด นอกจากนี้ยังมีคำถามเกี่ยวกับการสร้างเครือข่ายลอจิกที่ไม่มีข้อมูลอินพุต พวกเขาอาจถูกขอให้กำหนดวิธีผิดปกติจำนวนมากในการใช้สิ่งที่ง่าย มีตัวเลือกมากมาย แต่สาระสำคัญเหมือนกัน - ผู้ออกแบบจะต้องคิดอยู่ตลอดเวลา

ผู้ที่จะโพสต์ของผู้ดูแลระบบสามารถถามคำถามเกี่ยวกับ:

• อุปกรณ์ความปลอดภัยไฟฟ้า
• สาเหตุของความล้มเหลวทางอิเล็กทรอนิกส์ทั่วไป
• คุณสมบัติหลักของอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ยอดนิยม
• ซ่อมคอมพิวเตอร์ตั้งค่า

การสัมภาษณ์กับผู้ให้บริการจัดส่งมักจะมาลงการประเมิน:

• ทักษะการสื่อสาร
• ความมั่งคั่ง;
• ความสามารถในการปิดปาก;
• สัมผัส;
• ชีวิตส่วนตัว

นายหน้ามักจะถูกถามเกี่ยวกับ:

• ประสบการณ์การทำงาน
• ทักษะที่สะสม
• วิธีการผ่อนคลายโดยทั่วไป
• เหตุผลในการเลิกจ้าง;
• ความแตกต่างของตลาดที่อยู่อาศัย
• ความคาดหวังในอาชีพ

เพื่อประเมินหัวหน้าวิศวกรสนใจใน:

• ความสามารถในการพัฒนาแผนการพัฒนาทางเทคนิค
• ความสามารถในการปรับปรุงคุณภาพของอุปกรณ์
• การสร้างผลิตภัณฑ์ที่แข่งขันได้
• สอดคล้องกับมาตรฐานการออกแบบและความต้องการ

การยื่นเรื่องต่อตำแหน่งเลขานุการผู้ดูแลร้านเสริมสวยตัวแทนทางการแพทย์จะต้องคุ้นเคยกับเอกสารอย่างละเอียด ในร้านเสริมสวยเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องนำเสนอคุณสมบัติของเครื่องสำอางและตัวแทนทางการแพทย์จะต้องเข้าใจการเตรียมการและอุปกรณ์พิเศษ

การสัมภาษณ์สำหรับผู้ที่ต้องการเป็นพี่เลี้ยงและครูสามารถมุ่งเน้นไปที่การชี้แจงความรู้การสอนอย่างเท่าเทียมกัน แต่ในกรณีแรกความสามารถในการควบคุมตนเองและทำงานอย่างอดทนกับเด็กนั้นยังคงมีความสำคัญ

การสัมภาษณ์ผู้ขายสินค้ามักเกี่ยวข้องกับการทดสอบความรู้:

• การจัดส่ง;
• การเก็บรักษา
• การไหลเวียนของสินค้าต่างๆ

เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ (พนักงานเสิร์ฟคนเดียวกัน) ผู้ขายสินค้าสามารถถามถึงทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อนายจ้างในอดีต ในกรณีนี้คุณต้องตอบอย่างสุภาพหรือเป็นกลาง สำหรับการสนทนากับคนขับรถนายหน้ามีความสนใจในประสบการณ์การขับขี่และมีนิสัยที่ไม่ดีความรู้ในพื้นที่

ทักษะภาษาที่มีประโยชน์ทักษะการซ่อมเครื่องทักษะการส่งต่อ การสัมภาษณ์กับนักจัดดอกไม้ไม่ได้หมายถึงเพียงความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับดอกไม้และตลาดดอกไม้เท่านั้น แต่ยังเป็นการทดสอบความโน้มเอียงที่สร้างสรรค์ ต้องแน่ใจว่าได้ทำช่อดอกไม้

สำหรับพยาบาลมันเป็นสิ่งสำคัญ:

• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• การมีปฏิสัมพันธ์กับแพทย์และระเบียบที่“ ยาก”
• ความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน;
• ความเต็มใจที่จะเรียนรู้ข้อมูลใหม่ ๆ วิธีการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพอย่างรวดเร็ว

การสัมภาษณ์กับผู้ก่อการส่วนใหญ่มาจากพิธีการ สิ่งเดียวที่พวกเขาสามารถมุ่งเน้นคือทักษะการสื่อสารและความสามารถในการสร้างการติดต่อกับคนแปลกหน้า อย่างไรก็ตามการเปิดกว้างเกินไปนั้นไม่ได้รับการต้อนรับ

ผู้ที่ยื่นเรซูเม่ต่อบรรณารักษ์จะต้องทดสอบความรู้เกี่ยวกับบรรณารักษ์ขั้นตอนการจัดเก็บสิ่งพิมพ์และการแจกจ่าย แน่นอนว่าพวกเขาจะสนใจในจำนวนผู้สมัครที่อ่านสิ่งที่พวกเขาต้องการในวรรณคดี

เพื่อศึกษาตัวอย่างสำเร็จรูปของการสนทนาบนอินเทอร์เน็ตและในวรรณคดีทั่วไปมีประโยชน์เสมอ แต่สิ่งนี้อยู่ไกลจากสิ่งที่จะทำให้ประสบความสำเร็จ ในทางตรงกันข้าม หลังจากเรียนรู้สูตรพร้อมทางกลไกอย่างหมดจดแล้ว Lผู้สรรหาที่มีประสบการณ์สามารถจดจำได้ในไม่กี่วินาที

ผู้สมัครที่ตัดสินใจขายเองในราคาที่สูงขึ้น (และนี่คือเป้าหมายหลัก) ต้องจำไว้อย่างแน่นหนาว่าการสื่อสารที่สมบูรณ์แบบคือการสื่อสารในลักษณะที่เป็นธรรมชาติ ความไม่จริงใจการหลอกลวงยืดออกไปหมดทำให้แผนหมดไปทันที บ่อยครั้งที่คุณต้องเผชิญกับคำถามที่ไร้สาระ พวกเขาจะต้องตอบอย่างสุภาพและสม่ำเสมอที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้อย่างมีเหตุผล โปรดจำไว้ว่า: นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของสถานการณ์ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อบ่อนทำลายความสงบของจิตใจผู้สมัคร จำเป็นต้องสื่อสารอย่างต่อเนื่องเงียบและรอรวบรวมความคิดเป็นกลยุทธ์ที่ล้มเหลวอย่างแน่นอน

หากถามว่าทำไมพวกเขาถึงต้องมีผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงพวกเขาจะต้องให้ความสำคัญกับความเป็นมืออาชีพไม่ใช่ แต่เกี่ยวกับจิตวิทยา คำถามนี้ถูกถามเพื่อดูว่าบุคคลนั้นสามารถยกเลิกการนำเสนอตนเองได้หรือไม่ การเตรียมคำตอบสำหรับคำถามนี้มีค่าควรอธิบายความล้มเหลวที่ร้ายแรงที่สุด นายจ้างจะต้องศึกษาประวัติของผู้สมัคร และดังนั้น กลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับการสื่อสารกับพวกเขาคือความซื่อสัตย์ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแสดงความสามารถในการเจรจาต่อรองและทำการประนีประนอมตามสมควร

เมื่อสมัครงานทุกคนควรรู้รายละเอียดปลีกย่อยอื่น ๆ ดังนั้นหากนายจ้างเห็นได้ชัดว่าเขายังไม่พร้อมที่จะพูดคุยเรื่องเงินเดือนการต่อรองเพื่อรับโบนัสและเบี้ยเลี้ยงมันจะเป็นการดีกว่าที่คุณจะไม่ให้ความสนใจกับหัวข้อนี้และไม่พยายามที่จะ "ผลักดัน" ความต้องการของคุณ ขอแนะนำอย่างยิ่งให้เรียกคืนเนื้อหาของเรซูเม่และไม่เห็นด้วยกับคำตอบและการสะสม มันสำคัญมากที่จะต้องยืนยันทักษะทั้งหมดที่เปล่งออกมาในเรซูเม่ ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานแนะนำให้ทำกิจกรรมทางการศึกษาและสังคม - ความสำเร็จใด ๆ ที่แสดงให้คนในด้านดีจะปรับปรุงความประทับใจ

แม้ว่าจะไม่มีประสบการณ์เช่นนี้พวกเขาจะถามเกี่ยวกับเป้าหมายชีวิตและอาชีพเมื่อเข้าร่วมองค์กรขนาดใหญ่ในระดับนานาชาติหรือระดับรัฐบาลกลางคุณควรพูดถึงโอกาสในการพัฒนาและการเติบโตของอาชีพ คำถามดังกล่าวสามารถขอได้โดยผู้สนับสนุนผู้ให้บริการจัดส่งและแม้แต่ภารโรงและช่างประปา ในกรณีนี้คุณสามารถพูดโผงผาง - ฉันต้องการรับงานและมีรายได้ที่มั่นคง ข้อสำคัญ: ไม่ว่าคำถามจะเป็นประโยชน์อะไรมากในการตอบคำถามเพื่อไม่ให้มีการชี้แจงและสอบถามเพิ่มเติม

หลังจากการสัมภาษณ์ล้มเหลวทุกครั้ง คุณต้องวิเคราะห์คำถามและคำตอบของคุณอย่างรอบคอบ สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงการเกิดข้อผิดพลาดซ้ำอีก ทุกคนเข้าใจในวิญญาณนี้ - "สิ่งที่ไม่เหมาะสมและวิธีการทำงานอย่างถูกต้อง"

การรวมการสัมภาษณ์กับงานหลักค่อนข้างยาก แต่ถ้าคุณไม่มีเวลามากพอในกรณีที่รุนแรงคุณสามารถลองจัดประชุมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด หรือเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ผ่าน Skype

คุณสามารถพบกันในระหว่างเวลาทำงานมากับโอกาสและคำบุพบทต่าง ๆ แต่ในสถานที่ใหม่พวกเขาอาจถามเกี่ยวกับสาเหตุของการกระทำดังกล่าว และเขาสามารถสร้างความประทับใจเชิงลบได้ทันที ความซื่อสัตย์และการเปิดกว้างสูงสุดเท่านั้นที่สามารถช่วยเหลือได้ บางครั้งมันก็คุ้มค่าที่จะไม่เสี่ยง แต่ให้ความไว้วางใจกับการหางานเป็นจำนวนมากกับเอเจนซี่ จริงอยู่โซลูชันที่มีประสิทธิภาพอาจมีราคาแพง แต่ไม่มีทางเลือกเฉพาะอยู่แล้ว

หลังจากพักยาวผู้สมัครคนใด ๆ จะถูกมองว่าเป็นกรอบที่มีค่าไม่มากเกินไป นี่คือความจริงตามวัตถุประสงค์ซึ่งได้รับการยืนยันจากประสบการณ์ของคนหลายแสนคน แต่มีวิธีที่ดีในการสร้างผลประโยชน์แม้ในกรณีที่ค่อนข้างซับซ้อน เราต้องปรับความจริงที่ว่านายหน้าหรือหัวหน้าที่มีศักยภาพไม่ใช่ศัตรูที่ดุร้าย แต่เป็นคนปกติ และที่สำคัญที่สุดสิ่งที่เขาต้องการคือการได้รับพนักงานที่มีตำแหน่งหน้าที่ว่าง.

อารมณ์ดังกล่าวจะช่วยให้คุณสามารถหาทางออกที่ถูกต้องแม้ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจที่สุด มันมีประโยชน์มากที่จะมุ่งเน้นไปที่ทักษะและความสามารถเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นระหว่างการพักงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องเน้นถึงประสบการณ์ของฟรีแลนซ์ซึ่งอย่างน้อยก็เกี่ยวข้องกับสาระสำคัญของงานข้างหน้า แม้แต่โครงการขนาดเล็กและความสำเร็จที่ควรได้รับการเรียกร้อง - แต่ละโครงการสามารถกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดได้ ข้อดีจะเป็นคำแนะนำจากอดีตผู้บริหารและอดีตเพื่อนร่วมงานจากลูกค้า

มันมีประโยชน์มากในการแสดงแรงจูงใจโดยการสาธิต:

• ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานอุตสาหกรรมล่าสุด
• การครอบครองซอฟต์แวร์และเครื่องมือทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง
• ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายและข้อบังคับ
• ความรู้เกี่ยวกับชื่อของดาราที่ผ่านมาในสาขาอาชีพ

บางครั้งการทดสอบที่ร้ายกาจกำลังรอการสัมภาษณ์ - เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับด้านลบ ที่นี่มีความจำเป็นต้องไปตามเส้นดีมาก เรื่องราวที่ซีดเซียวและไม่น่าเชื่อนั้นไม่น่าประทับใจมากและเรื่องราวที่สดใสมากทำให้บุคคลนั้นเป็นผู้สมัครที่แย่มากในสายตาของนายหน้า คนที่แก่กว่าปกติจะไม่ซ่อนข้อบกพร่องของเขา แต่เขาจะไม่สนใจพวกเขามากเกินไป เขาจะพูดง่ายๆว่า: มีจุดอ่อนและจุดอ่อนเช่นนั้นอย่างไรก็ตามฉันกำลังทำงานกับพวกเขาอยู่ และพยายามกำหนดทุกอย่างเพื่อที่ว่าข้อบกพร่องจะดูดีขึ้น

คำแนะนำเพิ่มเติม:

• อย่าพูดถึงแง่ลบที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน
• ตรงกับรหัสชุดของ บริษัท ทันที
• เตรียมคำถามของคุณไปยังผู้สรรหา (สิ่งนี้จะแสดงความสนใจ);
• รักษาตาติดต่อกับคู่สนทนา;
• ต้องแน่ใจว่ามีความสนใจในสภาพการทำงาน
• จบการประชุมกล่าวคำอำลาอย่างสุภาพ