วิธีการทำงานในการสัมภาษณ์?

การสัมภาษณ์เป็นความคุ้นเคยของผู้สมัครกับนายจ้าง ในระหว่างการสนทนาทั้งสองฝ่ายที่สนใจจะหารือรายละเอียดของความร่วมมือที่เป็นไปได้ ผู้สมัครมีโอกาสที่จะพูดคุยเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพของเขาและหัวหน้าในการตัดสินใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานของ บริษัท หรือไม่ การเจรจาดังกล่าวมีความตึงเครียดอยู่เสมอดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องและตอบคำถามที่ถูกวางไว้

มีเทคนิคต่าง ๆ มากมายที่ช่วยให้คุณปรับแต่งบทสนทนาที่ถูกต้องกับผู้สรรหาหรือผู้อำนวยการ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่ใช่บทบาทสุดท้ายที่เล่นโดยความประทับใจแรกที่ผู้สมัครทำ การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เป็นจุดสำคัญมากสำหรับการได้งานที่ต้องการ

ก่อนนัด คุณต้องนอนหลับให้สนิทเพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ สิ่งนี้จะช่วยในการตั้งค่าและคิดในเชิงบวกรวมถึงสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง ก่อนการสัมภาษณ์ขอแนะนำให้อ่านเรซูเม่ของคุณอีกครั้งและกำหนดว่าคุณเก่งกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ บริษัท จะได้ประโยชน์อะไรบ้างจากการเข้ารับตำแหน่งนี้?

เรียนรู้ล่วงหน้าเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท จากโอเพ่นซอร์ส ศึกษาประวัติวัฒนธรรมองค์กรเป้าหมายปัจจุบันคำขวัญนโยบายสังคมของ บริษัท สิ่งที่เสนอให้พนักงานสิ่งจูงใจและรางวัลที่มีอยู่ แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์ในการทำงานให้เตรียมการนำเสนอด้วยตนเองตามความสำเร็จของคุณในระหว่างการศึกษา มีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมเอกสารสำหรับการจ้างงาน อย่าลืมใส่ใบรับรองรางวัลและอนุปริญญาด้านการศึกษาเพิ่มเติมทั้งหมดจากที่ทำงานก่อนหน้านี้

เลือกเสื้อผ้าอย่างระมัดระวังเพื่อสร้างความประทับใจที่ดี รูปภาพที่สร้างขึ้นต้องตรงกับตำแหน่งที่ฉันต้องการครอบครอง คนที่มีความคิดสร้างสรรค์สามารถซื้อเสื้อผ้านอกระบบได้ ส่วนที่เหลือเป็นที่พึงปรารถนาในการเลือกแบบสำนักงานที่เข้มงวด

เสื้อผ้าในเฉดสีน้ำตาลเทาและน้ำเงินเป็นที่รับรู้กันดีกว่า ผู้หญิงควรเลือกกระโปรงที่หัวเข่าไม่ใช่กางเกง พยายามลดสีที่มีชีวิตชีวาและทิ้งเสื้อผ้าที่ไม่สวยงาม ใช้น้ำหอมเท่าที่จำเป็น กลิ่นฉุนอาจทำให้คุณอารมณ์เสีย

ความตื่นเต้นเป็นเรื่องธรรมดาในการสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน มันจะดีกว่าที่จะมาเร็วกว่าเวลาที่กำหนดเล็กน้อยและรอ ความตรงต่อเวลามีความสำคัญในงานใด ๆ เคาะก่อนเข้าสำนักงาน หากคุณได้รับเชิญให้เข้าสู่ระบบและระบุตัวคุณเองอย่างชัดเจน

เมื่อเลือกสถานที่อย่าพยายามนั่งตรงข้ามคู่สนทนา สิ่งนี้สามารถสร้างความสัมพันธ์กับฝ่ายตรงข้าม หากสถานที่ตรงข้ามกับนายจ้างควรรวบรวมท่า ไม่จำเป็นต้องนั่งไขว่ห้างและขา - สิ่งนี้ทำให้เกิดความรู้สึกใกล้ชิดกับการสื่อสาร

อย่าจู้จี้จุกจิกอยู่ไม่สุขโบกมือและโพสท่า วางมือบนโต๊ะโดยเฉพาะถ้าคุณรู้สึกประหม่ามาก ขอแนะนำให้รักษาสายตากับ interlocutor หยุดชั่วคราวอย่างใจเย็นและถ้ามันติดอยู่อย่ารีบเร่งที่จะทำลายความเงียบ ด้วยวิธีนี้นายจ้างสามารถตรวจสอบการเปิดรับของคุณ

ในการสนทนาเขาจะหลีกเลี่ยงคำว่า "ฉันไม่รู้", "อาจจะ", "ดูเหมือน", "น่าจะ" และวลีอื่น ๆ ที่สะท้อนถึงความสงสัยอย่างถูกต้อง มุ่งเน้นไปที่คำกริยาที่ใช้งาน: "ฉันมี" "ฉันทำได้" "ฉันทำได้" อย่าใช้ผลัดกันที่อาจทำให้คุณสงสัยในความสามารถของคุณ “ ฉันยังเด็กเกินไป”,“ ฉันเจอสิ่งนี้น้อยมาก”,“ ฉันไม่รู้วิธีพูดดี” - แยกพวกเขาออกจากคำศัพท์ของคุณ

ตอบคำถามเกี่ยวกับปริมาณค่าจ้างโดยไม่ลังเล โทรไปยังหมายเลขโดยตรงโดยไม่ลดราคาของคุณ. หากการสัมภาษณ์ดำเนินการโดยผู้อำนวยการด้านเทคนิคเขาจะสามารถบอกระดับการจ่ายเงินได้ คุณสามารถขอเพิ่มหรือเพิ่มประเภทของตำแหน่งหากมีโอกาสดังกล่าว

ผู้สมัครมักจะถูกถามคำถามที่อยู่ไกลจากหัวข้อของการจ้างงาน คำถามอาจมีตั้งแต่งานอดิเรกจนถึงนิสัยการกิน

ตอบอย่างมั่นใจ แต่ไม่ใช่ในคนแรก พยายามอย่าโอ้อวด แต่อย่าดูแคลนความสามารถของคุณ พูดเกี่ยวกับข้อดีของคุณบอกว่าคุณดูดซับข้อมูลได้ง่ายและสิ่งนี้จะช่วยให้คุณสบายใจกับงานใหม่

มันจะดีกว่าที่จะทำให้เข้าใจผิดคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง คุณไม่ควรบอกว่าคุณชอบที่จะใช้เวลาหลายวันในการพักผ่อนบนโซฟาและไม่ควรออกจากบ้านในช่วงสุดสัปดาห์ แทนการนี้ คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ความหลงใหลในการทำงานในขอบเขตที่คุณลืมเวลาและทำให้คุณรำคาญใจ. นำเสนอข้อบกพร่องของคุณเป็นคุณธรรมของคุณ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าผู้สรรหาและผู้นำมีเป้าหมายร่วมกัน - เพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง งานของพวกเขาแตกต่างกัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลค้นหาและเชิญผู้สมัครเข้าร่วมการประชุม จากนั้นเขาตัดสินใจเข้ารับการสัมภาษณ์กับผู้นำ เป้าหมายของผู้จัดการคือการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานเป็นทีม

หากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่ชอบคุณดังนั้นโอกาสที่จะได้พูดคุยกับผู้จัดการนั้นเป็นศูนย์ ตอบคำถามของผู้จัดการอย่างชัดเจนสั้น ๆ โดยไม่มีการระคายเคืองและเป็นมิตร เพื่อโปรดผู้หญิงที่ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นมิตรสงบเปล่งความมั่นใจและอารมณ์ดี อย่าจีบเธอแสดงความคิดเห็นตลกหรือเชิญเธอไปเดท

สำหรับคำถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลคุณไม่ควรหงุดหงิด แต่ไม่ว่าคุณจะตอบคำถามเหล่านั้นหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับคุณ มันจะมีความเหมาะสมที่จะหาว่าทำไมข้อมูลนี้จำเป็น อาจเป็นเพราะการเดินทางไปทำธุรกิจอย่างฉับพลันหรือทำงานล่วงเวลาในตอนเย็น ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสามารถพึ่งพาได้หรือไม่ ต้องจำไว้ว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานตามวิธีการเฉพาะสำหรับดำเนินการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ประวัติย่อ

ในการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้กำกับคุณต้องเข้าใจว่าเขากำลังมองหามืออาชีพในทีมของเขาซึ่งเขาจะทำงานอย่างสบายใจ จะคุยกับเขาถูกต้อง ใช้คำศัพท์มืออาชีพ. ระบุความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้านี้ แต่อย่าวิจารณ์อดีตพนักงานและผู้บริหาร อย่าโต้แย้งถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับมุมมองของนายจ้างใหม่อย่างสมบูรณ์ สิ่งนี้จะช่วยในการนำเสนอตัวคุณในฐานะนักวิชาชีพและไม่ขัดแย้ง

ตั้งใจฟังคำถามทุกข้ออย่างรอบคอบและอย่าขัดจังหวะคู่สนทนา ตอบคำถามเหล่านี้อย่างชัดเจนและเป็นหลักโดยย่อความกระชับของคำตอบด้วยรอยยิ้มที่จริงใจ พยายามหลีกเลี่ยงใช่สั้น ๆ และไม่มีคำตอบ พวกเขาให้ความประทับใจกับความไม่มั่นคงและความไม่รู้ของเนื้อหาที่คุณกำลังพูดถึง หากคุณยังไม่เคยได้ยินคำถามให้ถามอีกครั้ง แต่อย่าทำบ่อย

• ตามคำร้องขอของหัวหน้าเพื่อบอกเกี่ยวกับตัวคุณคุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งและตำแหน่งอาชีพที่คุณไปถึง บอกเราเกี่ยวกับการศึกษาบุญและรางวัลที่สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานคือก่อนอื่นการสนทนาเพื่อให้คุณสามารถถามคำถามตอบโต้ ไม่ว่าคู่สนทนาต้องการทราบเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตและการพัฒนาด้านอาชีพหรือไม่ก็เพียงพอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจทั่วไป ไม่แนะนำให้พูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณ แต่ควรรายงานความตั้งใจของคุณที่จะเปลี่ยนกระบวนการทำงานให้ดีขึ้น โปรดจำไว้ว่าผู้เชี่ยวชาญชั้นสูงหลงใหลในงานไม่นับเงิน
• ปัญหาที่ละเอียดอ่อนของระดับเงินเดือนสามารถแก้ไขได้ค่อนข้างง่าย ก็เพียงพอที่จะเพิ่ม 30% รายได้ที่ผ่านมาและเสียงจำนวนนี้ให้กับนายจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำควรสูงกว่า 10% ก่อนหน้านี้ คุณไม่สามารถประมาทตัวเองได้ แต่ก็ไม่เหมาะสมที่จะยกระดับบาร์
• สำหรับคำถามที่ว่าทำไมพวกเขาถึงตัดสินใจเปลี่ยนงานมันเป็นการดีกว่าที่จะตอบหลีกเลี่ยงข้อความเชิงลบ อ้างถึงการขาดโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคล เพื่อที่จะได้รับการว่าจ้างมันคุ้มค่าที่จะเน้นถึงความปรารถนาเพื่อความมั่นคง
• ผู้จัดการอาจถามว่าคุณวางแผนที่จะทำงานใน บริษัท มากแค่ไหน มันเป็นการดีกว่าที่จะตอบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าพวกเขายังไม่พร้อมที่จะส่งร่างเฉพาะ เราอยากเริ่มงานเพื่อจินตนาการว่าเราต้องทำอะไรดี มันคงจะดีถ้าได้พบกับทีม
• มักจะไม่เพิกเฉยต่อความสำเร็จของคุณในที่ทำงาน พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จควรเป็นหวัดไม่ยกย่องตัวเอง คุณสามารถรายงานว่าคุณสามารถแก้ปัญหาที่ยากในกระบวนการผลิตและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
• บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์สนใจทัศนคติของคุณที่มีต่อการทำงานล่วงเวลา. มีความเหมาะสมที่จะถามว่าการประมวลผลใช้เวลานานแค่ไหนและจะทำงานล่วงเวลาในวันเสาร์และอาทิตย์หรือไม่ตอบอย่างมั่นใจว่าคุณพร้อมที่จะทำงานล่วงเวลาหากสิ่งนี้ไม่รบกวนชีวิตส่วนตัวของคุณ
• เพื่อไม่ให้ตกอยู่ในอาการมึนงงเมื่อถูกถามถึงสิ่งที่ผู้สมัครรู้เกี่ยวกับ บริษัท และสาเหตุที่เขาต้องการทำงานที่นี่จำเป็นต้องศึกษากิจกรรมของ บริษัท คุณสามารถแบ่งปันข้อมูลที่ได้รับจากเว็บไซต์ของ บริษัท พูดเกี่ยวกับความไว้วางใจและโอกาสในการทำงาน
• หลาย บริษัท ระมัดระวังเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีเด็กเล็กวัยก่อนเรียนและวัยเรียน. ข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วยที่เป็นไปได้มักเป็นที่สนใจ ผู้จัดการต้องการให้พนักงานที่แช่อยู่ในกระบวนการทำงานอย่างสมบูรณ์ คุณสามารถตอบคำถามนี้ว่าปัญหานี้ไม่ได้อยู่ต่อหน้าคุณ ในช่วงเวลาที่ยากลำบากยายญาติหรือพี่เลี้ยงจะอยู่กับลูก

อาจมีหลายหัวข้อที่กล่าวถึง มันคุ้มค่าที่จะพิจารณาว่ามีสถานการณ์การสัมภาษณ์หลายครั้งหนึ่งในนั้นเป็นเรื่องเครียด บทสนทนาจะไม่ถูกต้องเสมอไป

เมื่อได้รับการปฏิเสธผู้สมัครจะเริ่มค้นหาเหตุผลของมัน ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะถูกคิดออกมาและเอกสารทั้งหมดอยู่ในสถานที่ การวิเคราะห์ที่ยากลำบากเริ่มต้นจากสิ่งที่ทำผิดไป ให้เราพิจารณาข้อผิดพลาดทั่วไปโดยละเอียดเพิ่มเติม

• ความผิดพลาดตอนปลายนั้นถือว่าล่าช้า หรือจัดกำหนดการประชุมอีกครั้ง ไม่มีหมวดหมู่ที่คุณไม่สามารถทำได้เพราะสิ่งนี้บ่งบอกถึงการละเลยงานที่คุณกำลังพยายามหางาน ความตรงต่อเวลาควรพัฒนาไปสู่ความตรงต่อเวลาสุดขีด
• ควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับหน้าตาที่เรียบร้อย - เสื้อผ้าควรทำความสะอาดและรีดไม่ควรสวมใส่มาก
• คุณต้องมาคนเดียวเพื่อสัมภาษณ์ไม่มีญาติและเพื่อน ๆ มิฉะนั้นดูเหมือนว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ
• ต้องมีพฤติกรรมที่แน่นอนแต่ไม่ก้าวร้าว ฟังความจริงที่ว่าการสัมภาษณ์ที่ล้มเหลวไม่ใช่จุดจบของโลกคุณมีโอกาสได้ทำงานใน บริษัท อื่น
• ความผิดพลาดร้ายแรง – อย่าตัดการเชื่อมต่อโทรศัพท์มือถือ และ พูดคุยกับบุคคลภายนอกขัดจังหวะบทสนทนาการทำงาน สิ่งนี้จะนำไปสู่ความล้มเหลวในการสัมภาษณ์
• ข้อผิดพลาดร้ายแรงนำไปสู่ความล้มเหลวคือผลตอบแทนคงที่ของปัญหาการจ่ายเงิน
• พฤติกรรมที่มั่นใจและหยิ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้ เพื่อให้ทักษะและความรู้ของพวกเขาเป็นสิ่งที่จำเป็นในรูปแบบที่ถูกต้อง
• ส่งผลเสียต่อการจ้างงานของการโกหก ความจริงมักจะปรากฏตัวโดยไม่คาดคิดเพิ่มโบนัสเชิงลบให้กับภาพลักษณ์เชิงบวกที่สร้างขึ้นอย่างชำนาญ
• ความผิดพลาดนั้นค่อนข้างตรงไปตรงมา - พยายามที่จะสร้างความมั่นใจและการเปิดเผยข้อมูลที่มากเกินไปคุณสามารถทำร้ายตัวเองได้อย่างมาก ทุกอย่างควรอยู่ในความพอเหมาะตอบคำถามอย่างชัดเจนและตอบคำถามเท่านั้น
• ความน่ารำคาญในการทำซ้ำยังมีบทบาทเชิงลบ - ดูอารมณ์ของคุณลองทำตามบทสนทนาและออกเสียงข้อมูลที่จำเป็นโดยปราศจากอารมณ์ที่ไม่จำเป็น
• การวิจารณ์ของอดีตพนักงานและผู้บังคับบัญชาสร้างความประทับใจที่ไม่ดี
• หนึ่งในข้อผิดพลาดที่สำคัญคือการใช้คำฟุ่มเฟื่อยนั่นเป็นเพียงแค่ยางรถยนต์; ผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยินคำตอบที่ชัดเจนและสมบูรณ์และไม่ข้ามหัวข้อมันน่าเบื่ออย่างยิ่งที่ได้ยินเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวของคุณ
• ข้อผิดพลาดใหญ่คือการขาดการตอบรับ - หากหลังจากการประชุมพวกเขาสัญญาว่าจะโทรกลับหาคุณคุณไม่ควรทราบทันทีว่าคุณเข้ามาหรือไม่ ติดต่อคู่สนทนาตามเวลาที่กำหนดด้วยตัวคุณเองและค้นหาว่า บริษัท ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณอย่างไร
• หาโอกาสในการหางานทำและปฏิเสธที่จะทดสอบ - การทดสอบให้โอกาสในการรับข้อมูลที่เป็นเป้าหมายเกี่ยวกับความสามารถของคุณและการปฏิเสธจะทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความจริงใจและข้อมูลที่เป็นความจริงในประวัติย่อ
• คำตอบเทมเพลต ลดโอกาสที่จะได้รับตำแหน่งที่ว่าง; เนื่องจากการตอบวิธีอินเทอร์เน็ตและเพื่อน ๆ สอนคุณจะไม่สามารถเข้าถึงศักยภาพของคุณได้

นักจิตวิทยาได้รวบรวมรายการเคล็ดลับ พิจารณาสิ่งที่คุณให้กับตัวเองด้วยงานในฝัน

• ไม่มีใครยกเลิกกฎของแบบฟอร์มที่ดี ดังนั้นให้ลองไปปรากฏตัวที่สำนักงานของ บริษัท 20 นาทีก่อนการสัมภาษณ์ ในช่วงเวลานี้ให้มองไปรอบ ๆ พยายามสงบสติอารมณ์และปรับให้เป็นบวก
• ยิ้มอย่างจริงใจ เมื่อต้องการทำเช่นนี้จำสิ่งที่ตลกและใจดี
• ความกระวนกระวายใจสามารถรบกวนเสียงต่ำของเสียง เสียงจะหายไปหรือกลายเป็นเสียงแหลมซึ่งเน้นความไม่มั่นคงของคุณ ให้แน่ใจว่าได้ควบคุมเสียง หากเป็นความเครียดให้ใช้ยาระงับประสาท และถ้าความกลัวการพูดในที่สาธารณะ - ซ้อมมันต่อหน้ากระจก พูดอย่างชัดเจนโดยเฉพาะคำที่ทำให้เกิดการสะดุด
• เตรียมการนำเสนอด้วยตนเองเล็กน้อย สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป ผู้สมัครที่พูดติดอ่างด้วยเสียงส่งเสียงดังเอี๊ยดกระตุ้นอารมณ์เชิงลบเช่นเดียวกับนักพูดซึ่งกระทำมากกว่าปก คุณต้องระบุตำแหน่งของคุณอย่างมั่นใจและชัดเจน
• รักษาท่าทางของคนที่จริงจังและมั่นใจ เมื่อต้องการทำเช่นนี้นั่งบนเก้าอี้ลึก เหยียดหลังให้เหยียดขากับพื้น วางมือบนโต๊ะในท่าที่สงบ มองตรงเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนาเพื่อรักษาสายตา หากคุณอึดอัดมองเข้าไปในดวงตาโดยตรงให้เลือกจุดที่หูคอหรือหน้าผากแล้วมองไปที่มัน
• อย่าลืมเกี่ยวกับท่าทาง - อย่าแกว่งบ่อย. การเปลี่ยนของร่างกายยังทำให้เกิดอารมณ์ด้านลบ
• แสดงผู้ที่อาจเป็นเจ้านายว่าคุณเป็นมืออาชีพ. ผู้เชี่ยวชาญคำศัพท์มืออาชีพและถามคำถามมืออาชีพ แสดงความสนใจของคุณ สิ่งสำคัญคือการให้ตัวเองในแสงที่เหมาะสม
• ตอบคำถามใด ๆ ที่ถามด้วยความยินดีแพร่กระจายคลื่นลูกบวกไปยังคู่สนทนา. มันพูดถึงการเปิดกว้างความซื่อสัตย์และความมั่นใจของคุณ
• คำถามที่ร้ายกาจที่สุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานควรตอบหากคุณต้องการความก้าวหน้าในอาชีพ อย่าให้การประเมินผลเชิงลบของงานก่อนหน้า