งานสร้างสรรค์: คุณสมบัติและตัวอย่าง

ตัวแทนของอาชีพสร้างสรรค์เมื่อรวบรวมประวัติย่อส่วนใหญ่มักจะเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานคลาสสิกของการออกแบบสีดำและสีขาว พวกเขาแปลความเป็นจริงเป็นความคิดที่ผิดปกติที่สุดตัวอย่างเช่นประวัติย่อในรูปแบบของปกนิตยสารแบบมันหรือวาดลงบนแผ่นงานที่มีอายุเกินจริง อย่างไรก็ตามส่วนที่ให้ข้อมูลไม่แตกต่างจากข้อกำหนดของสำนักงาน

ประวัติย่อเชิงสร้างสรรค์ช่วยให้ผู้สมัครที่โดดเด่นกับพื้นหลังทั่วไปของรูปแบบการนำเสนอในสไตล์คลาสสิก และนี่ก็ไม่น่าแปลกใจ เมื่อผ่านขั้นตอนการสมัครงานที่คล้ายกันหลายครั้งผู้สรรหาคนที่มีความยินดีจะใช้เอกสารที่มีสีสันและอ่านข้อความอย่างระมัดระวัง

ก่อนอื่นจำเป็นต้องพิจารณาข้อเสียของวิธีการที่สร้างสรรค์:

• ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่เข้าใจสาระสำคัญของประวัติย่อที่ไม่ได้มาตรฐาน
• การเตรียมเอกสารการนำเสนออาจใช้เวลามากกว่าหนึ่งวัน
• ความกังวลภายในของผู้สมัครเกี่ยวกับความคิดเห็นของผู้บริหารของ บริษัท ที่เขาต้องการรับงานสามารถส่งผลเสียต่อการออกแบบสร้างสรรค์
• รูปแบบงานสร้างสรรค์ไม่เหมาะกับทุกคน

แต่รายการข้อดีของวิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานนั้นมีหลายจุดมากขึ้น

• บริษัท คัดกรอง ผู้จัดการและนายหน้าสามารถวิจารณ์ประวัติย่อที่ให้ไว้ มุมมองที่แตกต่างกันและความคิดเห็นที่แข่งขันกันแสดงถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานร่วมกับเจ้านายและพนักงานของ บริษัท โดยรวม
• วิธีการสร้างสรรค์ มันจะช่วยให้ ชดเชยประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำของผู้สมัคร
• สรุปรูปแบบโฆษณา เปิดโอกาสให้ผู้สมัครมีอาชีพที่น่าทึ่ง. ในช่วงเวลาสั้น ๆ เอกสารที่ไม่ได้มาตรฐานอาจปรากฏในฐานข้อมูลของ บริษัท สร้างสรรค์ทั้งหมดในเมือง ดังนั้นข้อเสนองานจะเริ่มมาที่ผู้สมัคร
• ผู้จัดการของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์ให้การสนับสนุนผู้สมัคร ด้วยการคิดที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ผู้สมัครงานที่มีประวัติการทำงานที่สร้างสรรค์จะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ในเวลาเดียวกันการสื่อสารจะไม่เกิดขึ้นบนโน้ตที่เฉื่อยชา แต่ด้วยรอยยิ้มและเสียงหัวเราะ
• ทีมของ บริษัท ค่อนข้างเห็นประวัติย่อที่ได้รับโดย บริษัท. และวิธีการที่ผิดปกติในการเตรียมเอกสารการนำเสนอจะเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็ว

การสร้างเรซูเม่ที่สร้างสรรค์นั้นยากมากจริง ๆ ความคิดสร้างสรรค์และความรู้ของโปรแกรมกราฟิกเป็นเพียงขั้นตอนแรกในการสร้างผลงานชิ้นเอกของงานนำเสนอ เพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้างจึงจำเป็นต้องมีแนวคิดที่ผิดปกติของเอกสารนี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบของการดำเนินการสร้างสรรค์ที่มีต่อความชอบของผู้บริหาร บริษัท

• infographics. วิธีการนำเสนอด้วยตนเองที่พบได้ทั่วไปในหมู่อาชีพสร้างสรรค์ ข้อความของเอกสารนี้จำเป็นต้องมีทุกจุดของประวัติย่อแบบคลาสสิก สำหรับพื้นหลังนี่ผู้สมัครเพียงแค่ต้องมีความคิดสร้างสรรค์
• ซองจดหมาย. ทุกวันนี้นายหน้าและผู้นำธุรกิจได้รับประวัติย่อจากผู้สมัครทางอีเมล แต่สิ่งนี้ไม่ประสบความสำเร็จเสมอ - ตัวอักษรดังกล่าวมักถูกลบ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวจะช่วย "จดหมายสด" ส่งโดยผู้ให้บริการจัดส่งหรือถ่ายโอนไปยังแผนกบุคคลด้วยมือของเขาเอง ในขณะเดียวกันเรซูเม่ตัวเองควรมีการออกแบบที่ไม่ได้มาตรฐาน
• "VKontakte" วันนี้เครือข่ายทางสังคมเป็นส่วนสำคัญของชีวิตมนุษย์ คุณไม่สามารถใช้สิ่งนี้เมื่อสร้างเรซูเม่ที่สร้างสรรค์ แบบสอบถามการนำเสนอในการออกแบบหน้าส่วนตัวดูน่าสนใจและแปลกตา นอกจากนี้วิธีการนี้อนุญาตให้ผู้สมัครเปิดเผยความสามารถของตนดังนั้นจึงแสดงให้พวกเขาเห็นถึงความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพ
• ปก ตัวเลือกที่ดีสำหรับการสร้างสรรค์ประวัติย่อในรูปแบบของหน้าปกนิตยสารมัน ที่นี่คุณสามารถใส่ข้อมูลที่พิมพ์และแทรกองค์ประกอบผลงานบางส่วน
• Pyrography วิธีการที่ผิดปกติใช้น้อยมาก มันเป็นกระดานไม้ที่มีข้อมูลต้นฉบับเดิมที่จำเป็นอยู่ อันที่จริงมีตัวเลือกมากมายสำหรับการออกแบบเรซูเม่ที่สร้างสรรค์ สิ่งสำคัญคือการเชื่อมโยงความคิดสร้างสรรค์และค้นหาแบบจำลองเอกสารที่ยอมรับได้สำหรับงานที่รวดเร็ว

หากต้องการสร้างประวัติย่อต้นฉบับ เคล็ดลับที่สำคัญควรได้รับการเอาใจใส่

• การออกแบบเรซูเม่ที่สร้างสรรค์ควรสอดคล้องกับตำแหน่งที่สนใจหนึ่งตำแหน่ง คอนกรีตเป็นสิ่งจำเป็น ตัวเลือกเช่น "ฉันพร้อมที่จะทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์หรือผู้จัดการโฆษณา" หรือ "ฉันต้องการรับตำแหน่งผู้ให้บริการจัดส่งหรือศูนย์บริการคอลเซ็นเตอร์" ทำงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพ
• แบบจำลองเรซูเม่ที่สร้างสรรค์ตลอดจนเวอร์ชันที่เข้มงวดของเอกสารนี้ควรมีข้อมูลพอสมควร ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานหรือผู้จัดการเริ่มแรกมุ่งเน้นที่การออกแบบแบบสอบถามนำเสนอจากนั้นทำความคุ้นเคยกับข้อความ และที่นี่สิ่งสำคัญคือการบอกความจริงเกี่ยวกับตัวคุณโดยไม่ต้องเปิดเผยให้เห็นถึงจุดจบ ตัวอย่างเช่น "ในงานล่าสุดของฉันฉันสามารถเพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์ได้โดยไม่ต้องให้เงินทุนเพิ่มเติม" คำพูดเหล่านี้จะทำให้นายจ้างสนใจและเขาก็อยากจะรู้ทุกอย่างอย่างละเอียด
• แม้ในการดำเนินการสร้างสรรค์งานจะต้องเป็นไปตามโครงสร้างที่ยอมรับโดยทั่วไป โดยทั่วไปแล้วการออกแบบต้นฉบับของแบบสอบถามการนำเสนอตนเองโดดเด่นกว่าภูมิหลังทั่วไปของเอกสารที่เข้มงวด แต่ด้วยเนื้อหาข้อความหลายคนทำผิดพลาด บางคนข้ามบางประเด็นไปบ้างเน้นที่รายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ
• ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในส่วนประสบการณ์การทำงาน ในกรณีนี้ลำดับเหตุการณ์ควรประกอบด้วยลำดับสุดท้ายไปก่อน

ในประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคนมีส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" ซึ่งระบุชื่อขององค์กรตำแหน่งและรายการความรับผิดชอบการทำงาน แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สนใจข้อมูลนี้ ผู้นำในอนาคตควรเห็นว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถบรรลุเป้าหมาย สำหรับเรื่องนี้มันเป็นสิ่งที่เหมาะสมในการเสริมโครงสร้างของเรซูเม่ที่มีส่วนความสำเร็จ

สำหรับการดำเนินการสร้างสรรค์จะดีกว่าการปรับเล็กน้อยส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" เสริมด้วยความสำเร็จ มีการเสนอให้พิจารณาต่อไปด้วยตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ว่ากลุ่มที่ผิดปกติจะมีลักษณะตรงข้ามกับวลีทั่วไป

ความรับผิดชอบหลัก:

• โทรเย็น
• การสร้างงานนำเสนอ;
• บทสรุปของสัญญา

ในอีกด้านหนึ่งข้อความดูเหมือนจะเข้าใจเข้าถึงได้ง่าย อย่างไรก็ตามผู้นำในอนาคตไม่เห็นสิ่งที่ผู้สมัครสามารถบรรลุ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำให้เกิดความชัดเจน:

• สรุปข้อตกลง 10 ข้อกับ บริษัท ต่างประเทศในราคา 1 ล้านดอลลาร์ต่อสัญญา
• ภายใน 3 เดือนเพิ่มฐานลูกค้าได้ 128 หน่วยและ 46 รายกลายเป็นหุ้นส่วนปกติ
• ในช่วง 22 เดือนที่ผ่านมาเกินแผนการขายผลิตภัณฑ์

คุณอาจไม่ได้ถามว่า "จิก" หัวหน้าที่มีศักยภาพของข้อความอะไร

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับงานสร้างสรรค์ใด ๆ คือการเสริมโครงสร้างของมันในส่วน "ทักษะและเทคโนโลยี" ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครกำลังมองหานักเขียนคำโฆษณามันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่เขาจะต้องแสดงทักษะการพูดในที่สาธารณะ นี่ไม่เกี่ยวกับคาราโอเกะ แต่เกี่ยวกับการบรรยายหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่

เมื่อกรอกส่วนที่เกี่ยวกับความรู้ทางเทคโนโลยีก็ไม่จำเป็นต้องทาสีทำความคุ้นเคยกับโปรแกรมอย่างละเอียด มันเพียงพอที่จะระบุ "ผู้ใช้ที่มีประสบการณ์" โดยทั่วไปจะเป็นการดีกว่าที่จะสร้างรายการการทำเครื่องหมายและแสดงว่าโปรแกรมใดที่ผู้สมัครรู้ดีและไม่ใช่สิ่งที่

ในแต่ละรูปแบบเรซูเม่ของคำที่เป็นนิสัยมีการระบุผู้สมัครเท่านั้นเปลี่ยนสถานที่ของพวกเขา ตัวอย่างเช่นความเป็นกันเองการต้านทานความเครียดความรับผิดชอบ คำเหล่านี้อาจเรียกได้ว่าซ้ำซากที่ผู้นำที่มีศักยภาพไม่สนใจแม้แต่น้อย

ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะที่สองในประวัติย่อของรูปแบบที่สร้างสรรค์ควรนำเสนอด้วยการบิดที่ผิดปกติและสำหรับสิ่งนี้คุณต้องเชื่อมโยงจินตนาการพูดคุยเกี่ยวกับหลักการความเชื่อ คุณสามารถพูดถึงหนังสือบล็อกหรือความสนใจอื่น ๆ ในอีกด้านหนึ่งสิ่งนี้อาจดูไร้สาระ แต่เป็นข้อมูลที่เผยให้เห็นโลกภายในของผู้สมัครพูดถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเขา นอกจากนี้หากอย่างน้อยหนึ่งความสนใจเกิดขึ้นพร้อมกับงานอดิเรกของผู้นำที่มีศักยภาพการเชื่อมต่อทางอารมณ์ที่มองไม่เห็นจะเกิดขึ้นระหว่างเขาและผู้สมัคร ด้วยความแตกต่างนี้โอกาสของเจ้าของประวัติย่องานที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการเพิ่มขึ้นอย่างมาก

หากผู้สมัครไม่ต้องการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลคุณสามารถใช้ถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจได้เพียงแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมในการนำเสนอ:

• ลักษณะ "ความต้านทานความเครียด" สามารถแทนที่ด้วยวลี "สามารถต้านทานความเครียดทางอารมณ์สูงและยังคงสงบในสถานการณ์ฉุกเฉิน";
• "ความรับผิดชอบ" ควรเขียนด้วยวลีที่ว่า "ฉันมีความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์อย่างรวดเร็วและตัดสินใจอย่างอิสระมีความรับผิดชอบเต็มที่สำหรับพวกเขา";
• วลี "ฉันสามารถหาภาษากลางกับคนแปลกหน้าได้อย่างรวดเร็ว" แทนที่เทมเพลต "ความเป็นกันเอง" ได้อย่างง่ายดาย
• “ ฉันจัดการกับข้อมูลใหม่อย่างอิสระหลังจากนั้นฉันก็นำไปใช้อย่างง่ายดายในทางปฏิบัติ” - เรากำลังพูดถึง "การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว"

เอกสารที่ส่งเป็นส่วนบังคับของงานสร้างสรรค์ใด ๆ วันนี้ผู้สมัครพยายามแนบบทความสั้น ๆ กับแบบสอบถามการนำเสนอซึ่งมีข้อเสนอหลายประการที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท และตำแหน่งที่คุณสนใจ

ในข้อความทักทายและระบุวัตถุประสงค์ของผู้สมัครเกี่ยวกับการจ้างงานผู้จัดการจะจำแนกรายละเอียดปลีกย่อยของตัวละครของพนักงานที่มีศักยภาพและอารมณ์ของเขา อย่างไรก็ตามองค์ประกอบของจดหมายปะหน้าขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญหลายประการ:

• ระดับคุณสมบัติของผู้สมัคร;
• ตำแหน่งที่สนใจ
• ความเห็นสุดท้ายของผู้เชี่ยวชาญการว่าจ้างหรือผู้จัดการการว่าจ้าง

สำหรับพื้นฐานของเรซูเม่ที่สร้างสรรค์คุณสามารถนำเทมเพลตที่แสดงบนเวิลด์ไวด์เว็บ ตัวอย่างที่สองนั้นสว่างและอิ่มตัวมากขึ้น ผู้หางานที่มีโปรไฟล์เช่นนี้จะต้องการ บริษัท โฆษณามากมาย