Moderna arbetsgivare ställer ganska höga krav på sökande: professionella, utbildnings-, externa, etc. Därför blir processen att välja anställda mer komplicerad - i sitt team vill arbetsgivare bara se de bästa representanterna.
På grund av ökade krav, ganska ofta under en intervju, förutom att besvara standardfrågor samt ge en välskriven CV, måste den sökande lösa en eller flera logiska uppgifter.
Varför måste du lösa logikproblem när du söker ett jobb? Vilka typer av liknande uppgifter finns? Hur förbereder jag mig för en intervju? Du hittar svar på dessa och några andra frågor i vårt material.
Varför behöver vi uppgifter?
Logiska uppgifter vid intervjun - Det är ett sätt att bedöma den sökandes intellektuella nivå. För närvarande, även oavsett den utbildning som specialisten får, samt arbetslivserfarenhet, fortsätter många HR-personal att tvivla på specialisternas kompetens, och därför ordnar de olika ytterligare kontroller för dem. Oftast tar de formen av de mycket logiska uppgifterna.
I själva verket kräver de logiska uppgifterna som föreslås att lösas vid insatsintervjun ganska sällan enastående kunskaper, färdigheter. Deras uppgift är att utvärdera den snabba intelligensen och kreativiteten hos en person samt att observera honom under stressande förhållanden och försöka förstå de strategier för beteende som är mest karakteristiska för kandidaten.
Ofta är huvudmålet med logiska uppgifter att bedöma kandidatens stresstolerans. Försök därför att vara så lugn och säker som möjligt, var inte nervös.
typer
På grund av det faktum att logiska uppgifter bland arbetsgivare blir mer och mer populära och att de i allt högre grad används för intervjuer har experter utvecklat sin klassificering. Idag är separationsprinciperna ganska olika.
Så det finns ganska enkla uppgifter för allmän kunskap, som är utformade för att bedöma din intelligensnivå, samt att förstå hur en person kommer att agera i en ovanlig miljö för honom.
I samma fall, om du ansöker om en prestigefylld position och hög position, måste du vara beredd att lösa mer komplexa övningar inom logik.
Vanligt är den professionella klassificeringen av logiska uppgifter. Exempelvis används typiska matematiska exempel för systemadministratören, analytiska uppgifter för analytikern och programmeringsexempel för programmerare. Innan du går på en intervju är det alltså viktigt att skapa dig själv på ett professionellt sätt, komma ihåg de specialiserade koncept du har lärt dig och förbereda för eventuella knepiga problem.
Dessutom, många arbetsgivare föredrar att kontrollera sökandens personliga egenskaper, egenskaper och beteenden. I detta avseende har de så kallade etiska dilemman som kan uppstå inte bara i processen att arbeta vid ett visst företag i en viss position, utan också i verkliga livet, som inte är kopplade till en specifik arbetskraftsaktivitet, nyligen blivit utbredda.
De logiska uppgifterna som du kommer att möta i en arbetsintervju har inte alltid ett definitivt slutligt svar (även om det finns sådana exempel). I många fall arbetsgivarens uppgift är att spåra logiken för dina tankar.
Därför, även om du inte lyckades lösa problemet i sin helhet - inte förtvivla, allt går inte förlorat.
exempel
Under intervjun kan du erbjudas tester med flera svar, uppgifter för procentsatser, exempel på algoritmer, hypotetiskt arbete eller livssituationer etc. Tänk på flera populära exempel.
I intervjuer frågar de ofta en uppgift om repet och ekvatorn. Kärnan ligger i det faktum att vår planet är bunden med ett rep längs ekvatorn. Samtidigt ökar den som håller repet gradvis längden till 10 meter. Den omedelbara frågan är om en levande varelse kan krypa in i gapet som bildades mellan jorden och repet.
Om vi pratar om uppgifter som kräver matematisk kunskap, är det värt att nämna ett exempel med hinkar. Villkoren är som följer: det finns två hinkar, varav en är fem liter, och den andra är tre liter. Din uppgift är att använda dessa hinkar för att mäta 4 liter vatten (i exemplet kan en annan vätska föreslås).
Ett annat populärt pussel är problemet med 8 mynt. Den sökande uppmanas att föreställa sig att han har 8 mynt, men 1 av dem är förfalskade, det väger mindre än resten 7. Dessutom är uppgiften att bestämma vilken i bara två vägningar.
Ovanstående exempel är klassiska. De är ganska vanliga och kända, så deras användning i intervjuer har minskat. Samtidigt är nyare och förbättrade uppgifter ganska lika strukturerade som deras konstruktion.
Därför, om du kan hantera lösningen på exemplen vi har gett, var noga med att svara på de frågor som kommer att ställas till dig i intervjun.
Rekommendationer
För att lyckas hantera de logiska uppgifterna som kommer att läggas fram inför dig i intervjun, det är viktigt att närma sig processen för förberedelserna för intervjun med särskild uppmärksamhet och grundlighet.
Så för det första rekommenderas det att lösa typiska logiska uppgifter som hänför sig till det professionella området där du planerar att arbeta.Trots att varje uppgift är unik i sig, finns det allmänna principer för att konstruera logiska exempel. Om du noggrant analyserar sådana strukturella principer, kommer lösningen av många exempel på logik att vara enklare.
Tala om möjligt med företagets anställda eller personer som arbetar i samma bransch. Visst kommer de att kunna berätta mer om processen att lösa logiska problem i en intervju. Saken är att en jobbintervju i sig är en ganska stressande händelse, och att lösa komplexa problem bara ökar svårigheterna. I detta avseende är det viktigt att inte bara ta hand om ens intellektuella beredskap utan också för en säker psykologisk stämning.
I processen med att lösa problem direkt är det viktigt att förtydliga detaljerna och inte heller vara rädd för att uttrycka dina antaganden högt. Således kommer arbetsgivaren att kunna utvärdera dig mest omfattande.
