Hur ska man uppträda i en intervju?

En intervju är en bekant av den sökande med arbetsgivaren. Under samtalet diskuterar båda berörda parter detaljerna om möjligt samarbete. Den sökande har möjlighet att prata om sina yrkeskunskaper och chefen att avgöra om den sökande uppfyller företagets standarder. Sådana förhandlingar är alltid stressande, så du måste veta hur du ska agera korrekt och svara på de frågor som ställs.

Det finns många olika tekniker som hjälper dig att anpassa dig till rätt dialog med en rekryterare eller regissör. Det är viktigt att förstå att inte den sista rollen spelas av det första intrycket som sökanden gör. Att förbereda sig för en intervju är en mycket viktig punkt för att få önskat jobb.

Innan en tid måste du få en god natts sömn för att lyckas klara en intervju. Detta kommer att hjälpa till att skapa och tänka positivt, samt göra ett gott intryck på arbetsgivaren. Innan intervjun är det tillrådligt att läsa din CV igen och formulera vad du är bättre än andra kandidater. Vilka fördelar kan företag få genom att få denna lediga tjänst?

Lär dig i förväg om företagets aktiviteter från öppna källor. Studera dess historia, företagskultur, aktuella mål, eventuella motto, företagets socialpolitik, vad det erbjuder till anställda, vilka incitament och utmärkelser som finns. Även om du inte har arbetslivserfarenhet, förbered en självpresentation baserad på dina prestationer under dina studier. Det är nödvändigt att samla in ett paket med dokument för anställning. Var noga med att inkludera alla tillgängliga certifikat, utmärkelser och examensbevis för ytterligare utbildning, en egenskap från den tidigare arbetsplatsen.

Välj kläder noggrant för att göra ett gott intryck. Den skapade bilden måste motsvara den position som jag skulle vilja uppta. Människor i kreativa yrken har råd med informella kläder. Resten är önskvärt att välja en strikt, kontorsstil.

Kläder i nyanser av brunt, grått och blått uppfattas bättre. Kvinnor bör välja en kjol till knäet, inte byxor. Försök att minimera livliga färger och släng omodiga kläder. Använd parfym sparsamt. En skarp lukt kan orsaka negativa känslor mot dig.

Spänning är ett vanligt tillstånd i en intervju, särskilt om du inte har arbetslivserfarenhet. Det är bättre att komma lite tidigare än den angivna tiden och vänta. Punktlighet är viktigt i alla jobb. Slå innan du går in på kontoret. Om du har blivit inbjuden, logga in och identifiera dig själv tydligt.

När du väljer en plats, försök att inte sitta mittemot samtalaren. Detta kan skapa en associering med motståndaren. Om platsen ligger mittemot arbetsgivaren, ska posisen samlas in. Du behöver inte sitta med armar och ben korsade - det skapar en känsla av närhet till kommunikationen.

Var inte noga, fidget, gestikulerande och posera. Håll händerna på bordet, särskilt om du känner dig mycket nervös. Det är tillrådligt att hålla ögonkontakt med samtalaren. Pausa lugnt, och om det drar vidare, skynda dig inte att bryta tystnaden. På detta sätt kan arbetsgivaren kontrollera din exponering.

I en konversation kommer han korrekt att undvika orden "Jag vet inte", "kanske", "det verkar", "förmodligen" och andra fraser som återspeglar tvivel. Fokusera på aktiva verb: "Jag har", "Jag kan", "Jag gjorde." Använd inte svängar som kan orsaka tvivel i dina förmågor. "Jag är fortfarande för ung", "Jag kom sällan på det här", "Jag vet inte hur man talar bra" - uteslut dem från ditt ordförråd.

Svara på frågan om lönebeloppet utan att tveka. Ring direkt ett nummer utan att sänka priset. Om intervjun genomförs av teknisk chef kan han själv lämna betalningsnivån. Du kan be om att öka den eller öka positionskategorin om en sådan möjlighet finns.

Kandidater ställs ofta frågor som är långt ifrån sysselsättningsämnet. Frågorna kan vara allt från hobby till matvanor.

Svara med säkerhet, men inte i första personen. Försök att inte skryta, men förminsk inte dina förmågor. Om du talar om dina fördelar kan du säga att du enkelt tar upp information och det hjälper dig att bli bekväm med ett nytt jobb.

Det är bättre att vilseleda en fråga om brister. Du ska inte berätta att du föredrar att spendera lediga dagar på en soffa och inte lämna huset hela helgen. stället för denna du kan fokusera på din passion för arbete i en sådan utsträckning att du glömmer tiden och det stör dig. Presentera dina brister som dina dygder.

Det är viktigt att komma ihåg att rekryteraren och ledaren har ett gemensamt mål - att hitta en värdig kandidat till vakansen. Deras uppgifter är olika. HR-chefen söker efter och bjuder in kandidater till mötet. Sedan fattar han ett beslut om deras inträde i en intervju med ledningen. Målet för chefen är att välja den lämpligaste kandidaten för lagarbete.

Om HR-specialist inte gillade dig, är möjligheten att komma i samtal med chefen noll. Svara på chefens frågor tydligt, kort utan irritation och på ett vänligt sätt. För att behaga en kvinna som arbetar som HR-chef ska du vara vänlig, lugn, utstråla förtroende och ett gott humör. Flörta inte med henne, ge henne komplimanger, skämt eller bjud in henne till ett datum.

För frågor av personlig art ska du inte bli irriterad, men om du svarar på dem eller inte är upp till dig. Det är lämpligt att ta reda på varför denna information behövs. Det beror kanske på plötsliga affärsresor eller övertidsarbete på kvällen. Ledningen måste veta om du kan lita på. Det måste komma ihåg att en HR-chef är en specialist som arbetar enligt en specifik metod för att genomföra intervjuer och analysera CV.

Vid den första intervjun med regissören måste du förstå att han letar efter en professionell i sitt team som han kommer att trivas med. Kommer att prata med honom rätt med hjälp av professionellt ordförråd. Ange dina prestationer i ditt tidigare arbete, men kritisera inte tidigare anställda och ledning. Argumentera inte om du inte helt håller med om den nya arbetsgivarens åsikter. Detta hjälper dig att presentera dig som en professionell och icke-konfliktanställd.

Lyssna noga till alla frågor och avbryt inte samtalen. Svara dem tydligt och väsentligt, mjukgöra kortheten i svaret med ett uppriktigt leende. Försök att undvika de korta ja och nej svaren. De ger intrycket av din osäkerhet och okunnighet om det material du pratar om. Om du inte har hört frågan, fråga igen, men gör det inte ofta.

• På begäran av chefen att berätta om dig själv måste du prata om vilka positioner du hade och vilka karriärtoppar du nådde. Berätta om utbildning, meriter och utmärkelser på den tidigare arbetsplatsen. En intervju när du ansöker om ett jobb är för det första en dialog, så du kan ställa en motfråga. Oavsett om samtalaren vill veta om intressen relaterade till karriärtillväxt och utveckling, eller räcker det att prata om intressen i allmänhet. Det är lämpligt att inte prata om din hobby utan att rapportera om din vilja att ändra arbetsflödet till det bättre. Kom ihåg att en högklassig specialist brinner för arbete och inte räknar pengar.
• Det känsliga problemet med lönenivån kan lösas ganska enkelt. Det räcker med att lägga till 30% till tidigare inkomst och lämna detta belopp till arbetsgivaren. Minimilönen bör vara 10% högre än den föregående. Du kan inte underskatta dig själv, men det är inte riktigt rätt att höja fältet.
• På frågan om varför de beslutade att byta jobb är det bättre att svara och undvika negativa uttalanden. Se bristen på möjlighet till personlig tillväxt. För att anställas är det värt att betona önskan om stabilitet.
• Chefen kan fråga hur mycket du planerar att arbeta i företaget. Det är bättre att svara undvikande att de ännu inte är redo att uttrycka någon specifik figur. Vi vill börja arbeta för att bättre föreställa oss vad vi kommer att göra. Det skulle vara trevligt att träffa laget.
• Ignorera vanligtvis inte dina prestationer på samma arbetsplats. Prata om prestationer bör vara kallt, inte berömma dig själv. Du kan rapportera att du har kunnat lösa ett svårt problem i produktionsprocessen och att du blev befordrad.
• Ofta är intervjuaren intresserad av din inställning till övertid.. Det är lämpligt att fråga hur lång tid behandlingen tar och om övertid betalas på lördag och söndag.Svara med säkerhet att du är redo att arbeta övertid om detta inte stör ditt personliga liv.
• För att inte hamna i en bedövning när den frågar vad den sökande vet om företaget och varför han vill arbeta här är det nödvändigt att studera dess verksamhet. Du kan dela information som erhållits från företagets webbplats. Prata om förtroende och karriärmöjligheter.
• Många företag är försiktiga med kandidater med småbarn i förskole- och skolåldern.. Information om möjlig sjukfrånvaro är nästan alltid intresserad. Chefen vill ha en anställd som är helt nedsänkt i arbetsprocessen. Du kan besvara den här frågan att detta problem inte ligger före dig. Under svåra perioder kommer en mormor, släkting eller barnbarn att vara med barnet.

Det kan diskuteras många ämnen. Det är värt att tänka på att det finns flera intervjuscenarier, en av dem är stressande. Dialogen kommer inte alltid att vara korrekt.

Efter mottagandet av ett vägran börjar sökanden söka efter sina skäl. Det verkade som om allt var genomtänkt och alla dokument fanns på plats. En tuff analys börjar om vad som gjordes fel. Låt oss överväga vanligare fel.

• Sent misstag anses sent eller planera om ett möte för en annan tid. Kategoriskt kan du inte göra detta, eftersom det indikerar att du försummar arbetet att du försöker få ett jobb; punktlighet bör utvecklas till super punktlighet.
• Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt ett snyggt utseende. - Kläder ska vara rena och strykade, helst inte särskilt slitna.
• Du måste komma ensam för en intervjuutan släktingar och vänner, verkar det annars som att kandidaten inte kan fatta oberoende beslut.
• Beteendet måste vara säkertmen inte aggressiv; ställa in det faktum att en misslyckad intervju inte är världens slut, du får en chans att arbeta i ett annat företag.
• Allvarligt misstag – koppla inte bort mobiltelefonen och prata med utomstående och avbryta den fungerande dialogen. Detta kommer att leda till ett misslyckande i intervjun.
• Dödligt felsom leder till misslyckande är en konstant återgång till frågan om lön.
• Självsäker och arrogant beteende är oacceptabelt. Att erbjuda sina färdigheter och kunskaper är nödvändigt i rätt form.
• Påverkar negativt anställningen av lögn. Sanningen manifesterar sig alltid oväntat och lägger till en negativ bonus till en skicklig inbyggd positiv bild.
• Felet är för uppriktigt - Om du försöker få förtroende och uttrycka överdriven information kan du skada dig själv mycket. Allt ska vara i mått, svara tydligt och bara på de frågor som ställs.
• Irritation av repeterbarhet spelar också en negativ roll. - titta på dina känslor, försök följa konversationens gång och lämna nödvändig information utan onödiga känslor.
• Kritiken av tidigare anställda och överordnade skapar ett dåligt intryck.
• Ett av de betydande misstagen är verbositetatt bara däck; intervjuaren vill höra ett tydligt och fullständigt svar och inte hoppa över ämnen, det är särskilt tråkigt att höra om dina personliga problem.
• Det stora misstaget är bristen på feedback - om de efter ett möte lovade att ringa dig tillbaka ska du inte omedelbart ta reda på om du kom upp eller inte; kontakta samtalen vid angiven tid själv och ta reda på vad företaget beslutat om din anställning.
• Ta bort din chans att få ett jobb och vägrar att testa - Test ger en möjlighet att få objektiv information om din kompetens, och ett vägran kommer att orsaka tvivel om din uppriktighet och sanningsenlig information i CV.
• Mallen svar minska chansen att ta en ledig position; eftersom du svarar på hur Internet och vänner undervisar kommer du inte att kunna nå din potential.

Psykologer har sammanställt en lista med tips, överväger vilken du förser dig med ett drömjobb.

• Ingen avbröt reglerna för god form så försök att dyka upp på företagskontoret 20 minuter före intervjun. Under den här tiden, titta runt, försöka lugna ner och ställa in till det positiva.
• Le uppriktigt. För att göra detta, kom ihåg något roligt och snäll.
• Nervositet kan störa rösten. Rösten försvinner eller förvandlas till en pikare, vilket betonar din osäkerhet. Var noga med att kontrollera rösten. Om det är stress, ta ett lugnande medel. Och om rädslan för offentligt talande - repetera den framför spegeln. Tala särskilt tydligt de orden som orsakar en snubblande.
• Förbered en liten självpresentation. Det viktigaste är att inte överdriva det. En stamande sökande med en pipig röst framkallar samma negativa känslor som en hyperaktiv talare. Du måste säkert och tydligt ange din position.
• Behåll en allvarlig och säker person. För att göra detta, sitta på en stol djupt. Räta ryggen, benen pressade mot golvet. Placera händerna på bordet i ett lugnt läge. Titta direkt i samtalens ögon och upprätthålla ögonkontakt. Om du är obekväm med att se direkt in i ögonen, välj en punkt i örat, nacken eller pannan och titta på den.
• Glöm inte gester - gör inte ofta gungor. Kroppsvängningar orsakar också negativa känslor.
• Visa potentiella chefer att du är en professionell. Behärska professionella ordförråd och ställa professionella frågor. Visa ditt intresse. Det viktigaste är att ge dig själv i rätt ljus.
• Svara på alla frågor som ställs med glädje, sprid en våg av positiva till samtalarna. Det talar om din öppenhet, ärlighet och självförtroende.
• Den mest lumska frågan om att byta jobb bör besvaras om du vill ha karriärtillväxt. Ge inte negativa bedömningar av tidigare arbete.