Vad ska jag säga vid intervjun?

Intervjun är det viktigaste skedet för anställning. För att klara det, måste den sökande förbereda sig och tänka i förväg vad man ska prata om med den framtida arbetsgivaren personligen och vad som bör undvikas.

För att kommunicera korrekt i ett möte med en potentiell arbetsgivare, det är nödvändigt inte bara att ordentligt rösta frågor och svar, utan också följa allmänt accepterade beteendemetoder.

• Endast sanning ska talas vid intervjun, eftersom falsk information kan verifieras ganska enkelt, och detta uppenbarligen inte kommer att vara till fördel för den sökande. Dessutom skapar säkerhetstjänsten ofta oberoende i stora företag dossier för varje potentiell anställd, och sanningsenlig information kan redan publiceras i den. Talet bör vara kompetent men fokuserat på företagets omfattning och rekryterarens identitet. Exempelvis skulle det vara olämpligt att prata med torra kleriska fraser vid ett möte med chefen för en reklambyrå i 25 år.
• Bättre förberedelser för produktiv kommunikation. - att överväga svar på möjliga icke-standardfrågor, och även att registrera i förväg ett antal intressanta punkter. Vid själva intervjun bör man alltid tala om ämnet utan att bli distraherad av berättelser från släktingarnas liv eller diskussioner om den politiska situationen i landet. Det är viktigt att försöka undvika parasitiska ord maximalt och naturligtvis helt eliminera bana. Under dialogen ska man inte visa någon aggression eller respektlöst svara på en fråga med en fråga. Klagomål om välbefinnande eller försök att väcka medlidande är olämpliga.
• Det antas att rekryterare är väl medvetna om användningen av starka ord och perfekta verb. Under intervjun måste du försöka infoga orden "gjort", "uppnått", "utvecklat", "slutfört", etc. Ett stort antal verb som "justerad", "gjorde", "undersökt" kan skapa ett intryck av samtalaren som en person som inte får något till slutresultatet. Förtroende och tydlighet måste höras i rösten under hela konversationen.
• Självpresentation kan med rätta kallas den viktigaste delen av intervjun, därför är det nödvändigt att förbereda sig för det i förväg. Idealt varar det från 2 till 3 minuter, och under denna tid omfattas alla viktiga och viktiga aspekter av den sökandes yrkesverksamhet.

Som regel erbjuder arbetsgivaren efter att ha intervjuat sökanden att ställa sina frågor. Vid denna punkt bör du definitivt ta reda på lön och arbetsvillkor.

Frågan om lön kan inte diskuteras i första hand, men efter att sökanden har presenterat sig på ett kvalitetsmässigt sätt kommer det att vara lämpligt att ta reda på alla ekonomiska detaljer. övrigt om du inte är intresserad av ersättning, kan du visa dig själv som lekman och en person som inte gör ett jävligt intresse av aktivitetsområdet eller om dig själv. I fallet då rekryteraren är intresserad av hur mycket den sökande skulle vilja få, bör den senare styras av medelvärdet på löner på arbetsmarknaden inom detta område.

Det är lika viktigt att kontrollera med rekryteraren och arbetsvillkoren. Du kan börja med frågan om det direkta ansvaret och verksamheten på den avdelning där du måste arbeta. Det kommer att vara användbart att ta reda på vem som blir den omedelbara chefen, hur många som arbetar på avdelningen. Se till att klargöra frågan om möjliga affärsresor och sannolikheten för övertidsbearbetning. Det skulle vara trevligt att omedelbart klargöra varaktigheten av försöksperioden, arbetsplanen och semesterregimen. Andra relevanta frågor inkluderar företagstransport och en klädkod.

Personliga frågor bör undvikas, till exempel när det gäller närvaron av enstaka män i ett företag. Du bör inte fråga om elementära saker som den sökande måste veta om, till exempel vad företaget gör alls.

När vi blir ombedda att prata om sig själva i en intervju talar vi naturligtvis om professionella aktiviteter och de framgångar som uppnåtts i det och inte om några personliga detaljer. Emellertid är det inte riktigt meningsfullt att duplicera de personuppgifter som anges i CV-talet mycket. Se till att presentera dina resultat, kvalifikationer och erfarenhet till intervjuaren. Fraserna som avslöjar de mest kraftfulla aspekterna, till exempel uppmärksamhet på detaljer, förmågan att arbeta effektivt som ett team och ensamma, kommer också att vara användbara, ansvar och uthållighet. Det är viktigt att bygga din presentation på ett sådant sätt att du tydligt visar dina fördelar jämfört med andra konkurrenter som hävdar samma ställning.

Det är viktigt att komma ihåg att huvudsyftet med berättelsen om dig själv är att rekryteraren ska se en direkt koppling mellan utbildningen och upplevelsen av kandidaten med den position han förväntar sig. Därför måste tonvikten göras exakt på de prestationer som på något sätt är relaterade till kraven i den nuvarande positionen.

Om den sökande uppmanas att prata om sina brister är det viktigt att välja orden på ett sådant sätt att de presenteras på ett positivt sätt. Att till exempel säga att överdriven perfektionism ibland leder till brott mot tidsfristerna, men bara på grund av önskan att göra jobbet så effektivt som möjligt.Berättelsen om hur en viss brist ledde till det misstag som gjorts kommer att vara användbart, men det i sin tur tillät oss att få en värdefull lektion och detta kommer inte att hända igen.

Mycket ofta försöker rekryteraren ta reda på den sökandes motivation och uppmuntrar honom att arbeta i ett visst företag. I det här fallet kan du prata om professionellt intresse för denna arbetsplats efter att du tidigare gjort dig bekant med dess aktiviteter. Det kommer att vara bra att berätta om din önskan att delta i projekt som genomförs av företaget. Det är bra om du nämner inspiration från själva arbetet, vägen till att uppnå ett mål eller ett teamarbete. Det ska inte rapporteras att huvudmotivationen är pengar.

Om en rekryterare ställer någon konstig fråga, som leder till en återvändsgränd, bör du inte oroa dig, vägra ett svar eller visa ditt missnöje. Du kan alltid diskutera och demonstrera, om inte specifik kunskap, förmågan att reflektera eller vara kreativ när du löser ett problem. Om samtalen frågar om troliga andra jobberbjudanden, kan vi nämna deras existens, men betona att detta företag och position lockar mest av allt.

När du söker ett jobb kan du inte nämna att detta lediga jobb är den enda chansen att på något sätt etablera ditt eget liv. Särskilt bör du inte fokusera på framtida löner och de möjligheter som öppnas med deras mottagande. Arbetsgivaren kanske tror att den sökande inte kommer att investera och agera i enlighet med företagets intressen utan bara vill få ekonomiska belöningar.

Det är viktigt att inledningsvis skapa ett CV på ett sådant sätt att man undviker obehagliga frågor om ständigt jobbbyte. Om detta ämne ändå har tagits upp är det bättre att prata om företagets likvidation, ett bostadsbyte eller andra yttre omständigheter. Svaret bör avslutas genom att nämna önskan att arbeta permanent och med full anställning.

Frågan "Hur ser du dig själv om fem år?" låter väldigt ofta vid intervjuer. Svaret på det är bättre att förbereda sig i förväg, eftersom ibland sanningen som berättas från ett rent hjärta spelar skada för den sökande. Dela inte dina drömmar om att starta ditt eget företag, eftersom arbetsgivaren vanligtvis är intresserad av långsiktigt samarbete. I det här fallet är det bättre att rapportera specifika avsikter att lyckas inom företaget. Naturligtvis ska "familj, barn, resor" inte visas i en konversation.

Förresten, du ska inte prata om dina misslyckanden i intervjun. Inte varje rekryterare tar dem som ett plus. Det är bättre att inte prata för mycket om personliga prestationer - du bör inte dölja dem heller, men en tydlig betoning kommer inte att vara lämplig. I händelse av att arbetsgivaren är intresserad av en hobby är det bättre att rapportera om de som på något sätt kan gynna företaget: till exempel förmågan att fotografera eller lära sig språk.

I avsaknad av sådana neutrala svar är det lämpligt: ​​sport, läsning, vistelse i naturen. Naturligtvis bör man inte nämna intresset för spel eller liknande destruktiva vanor.