Hur vägrar jag en arbetsgivare efter en intervju?

Sökande på en anställning i ett ansedd företag väntar i regel medvetet på resultatet av intervjun. Av någon anledning kan emellertid önskan att vara i företagets personal försvinna, och då finns det ett behov av att informera den misslyckade ledaren om sitt beslut. Med reglerna för vackert avslag kan du göra det utan några komplikationer.

Innan du letar efter mallspråk för ett artigt avslag på den föreslagna positionen, bör du tänka noga. Du tillbringade tid på att söka ett jobb, slutförde framgångsrikt alla tävlingsstadier, du godkändes av företagets chef och presenterade bland andra kandidater. På en ny plats hoppas de på dig och förknippar vissa förväntningar med dig - det måste finnas en mycket god anledning att vägra att fasta efter att du har gått med på de föreslagna villkoren. Analysera situationen noggrant och tänk på varför du ändrade dig.

Det finns skäl som inte bör påverka din åsikt:

• någon från vänner eller släktingar övertygade dig - du bör bara lyssna på din egen inre röst och lita på verifierade pålitliga källor;
• du är rädd för att inte motivera dina hopp - i det här fallet, försök att delta i en utbildning eller vända dig till bekräftelser för att öka självkänslan;
• du har ingen god anledning att vägra, du vill bara inte ändra någonting i ditt liv - tvinga dig själv att lämna komfortzonen, alla förändringar är till det bättre.

Verkligen anmärkningsvärda skäl för att underbygga ett beslut att vägra ett intressant inlägg är faktiskt inte så många:

• under urvalsprocessen fick du ett annat erbjudande som är mer lönsamt för dig;
• felaktig förståelse för funktionerna i det kommande arbetet på grund av bristen på en tydlig strukturerad arbetsbeskrivning;
• olämpligt arbetsschema, möjliga affärsresor, helganställning;
• inkonsekvens av den föreslagna lönen till den deklarerade nivån;
• brist på förtroende för deras professionalism.

Om dina argument verkligen är viktiga - var noga med att meddela chefen för företaget där du passerade konkurrensvalet om förändringen i dina avsikter.

Frågan uppstår: är det nödvändigt att informera den misslyckade chefen att du har ändrat din åsikt om att arbeta för honom, eftersom detta inte är det mest trevliga förfarandet - du måste hitta tid, välja ord, spendera nerverna och kanske höra besvär mot dig. Ändå är det nödvändigt att samla din vilja i en knytnäve och fortfarande uttrycka din vägran, och detta bör göras så försiktigt som möjligt. Det finns flera skäl till detta.

• I rekryteringsbyråer finns en enda databas, där arbetsgivare skickar sin feedback till en viss sökande. Om du kommer dit med en negativ bedömning, är chansen att bli inbjuden till ett annat företag för en liknande position liten.
• Om du arbetar i samma bransch är chansen att korsa i framtiden stor. Därför är det alltid bättre om separationen kommer att ske på en trevlig anmärkning.

Fallstudie. En ung man ansökte om en chefschef i ett stort möbelföretag, men några dagar efter att han godkändes för tjänsten ringde de honom från ett konkurrerande företag och erbjöd en liknande plats, men med en högre betalning. Han accepterade erbjudandet, men meddelade inte arbetsgivaren till vilken han ursprungligen gick. Senare visade det sig att ägarna till båda företagen är släktingar. När faktumet kom upp att en av dem anställde en anställd som misslyckades med den andra, sparkades den unge mannen.

Ange helst ditt avslag på ett jobb erbjudande så tidigt som möjligt. Tidsfristen är en period på 7-10 dagar från datumet för den senaste intervjun. Om du tar tid kan du helt enkelt sätta arbetsgivaren i en besvärlig position: eftersom företaget letar efter en person för en viss position behöver de troligtvis en anställd inom en snar framtid. Uppsägning med registrering av avslag på tjänsten leder till att arbetsgivaren tvingas söka en ny specialist och genomföra alla steg i urvalet igen.

Om din vägran från den föreslagna positionen kan rapporteras skriftligen, såväl per telefon eller personligen.

Skrivet tillåtet vägran att arbeta i följande situationer:

• om den ställning som erbjuds dig är obetydlig och inte tillhör kategorin toppledningen;
• om den potentiella chefen kännetecknas av en snabbt tempererad och obalanserad karaktär, oförskämd och obestämd i relationer med andra;
• om du före en intervju hade en aktiv korrespondens;
• om du fick en kreativ position, på ett eller annat sätt kopplat till skrivande.

När du sammanställer en skriftlig vägran, se till att texten är rätt skrivad utan stavnings- och syntaxfel. Kontrollera e-postadressens korrekthet och dubbelkontrollera skickandet - det är lämpligt att ställa in leverans och läsning av meddelandet av adressaten i inställningarna.

När du skriver ett brev för ett prov kan du ta sådan text.

“Kära Nikolai Nikolaevich! Tack för ditt intresse för min kandidatur och för din tid. Jag var intresserad av att bekanta mig med ett så stort företag, men tyvärr måste jag vägra det förslag som jag gjorde. Situationen var sådan att de erbjöd mig en kampanj och efter att ha vägt allt noggrant beslutade jag att stanna på min tidigare arbetsplats.

Tack igen för din uppmärksamhet och hopp för din förståelse. Lycka till att hitta rätt specialist. Med vänlig hälsning Petrov Petr Petrovich. "

Om konkurrensvalet för positionen bestod av flera etapper och tog mycket tid, upprättas ofta personliga kontakter mellan kandidaten och rekryteraren. I detta fall indikeras bäst ett personligt vägran att erbjuda en eller annan position. Var noga med att tacka företagets representant för ditt förtroende och motivera kortfattat ditt beslut.

Telefonfel lämpligt i följande fall:

• om intervjun genomfördes via snabbmeddelanden, via skype eller via telefon;
• om du inte ger upp en ledarskapsposition;
• om du inte har möjlighet att arrangera ett personligt möte (detta måste nämnas i konversationen och be om ursäkt).

Vi uppmärksammar det faktum att alla ledare är upptagna människor, och det finns alltid en risk att ditt samtal hörs vid fel tidpunkt. Det är därför, innan du ringer numret till en misslyckad chef, se till att kontakta personaltjänsten vid vilken tidpunkt han kommer att kunna prata med dig, eller åtminstone fråga om han är bekväm att prata nu.

Vid avslag på ett jobb erbjudande gäller flera regler, sammanställt av psykologer och personalresurser.

1. Artig och diskret vägran tillåter inte inträngande intonationer och uppfinna ursäkter. Ditt huvudmål är att informera dig om beslutet mycket korrekt utan onödiga känslor.
2. Var kortfattad kom ihåg att korthet är talentens syster. Gå inte in på utsmyckade beröm och rymliga förklaringar av ditt beslut - respektera din och andras tid.
3. Håll en neutral konversationsstil, en ursäkt för situationen kommer att vara tillräckligt, du behöver inte visa en skuldkänsla och be om förlåtelse från arbetsgivaren.
4. Var mentalt förberedd för bedrägerier och irritation från företagets representanter. Speciellt uppstår denna situation om det fanns en överenskommelse om att gå till jobbet redan "imorgon". Försök att förstå den misslyckade ledaren - han måste öppna vakansen igen, leta efter kandidater, bjuda in dem till en intervju - arbetsprocessen kommer oundvikligen att drabbas av detta. Men hålla tillbaka svaren, lyssna bara på vad de säger till dig, säg artigt adjö och lämna. Om arbetsgivaren börjar förolämpa dig, gå inte in i en sammandragning - vänd dig bara och lämna.
5. Försök att hålla sig till det allmänna misslyckandet antas i enlighet med kraven i affärsetiketten:

• säga hej till den misslyckade ledaren med förnamn;
• förbered dig kort för obehagliga nyheter: tack för uppmärksamheten och intresset för din person, glöm inte att säga ett par komplimanger till företaget självt;
• formulera din vägran på det mest känsliga sättet: använd sådana fraser som "Jag är ledsen", "detta beslut var inte lätt för mig, men ...";
• Berätta orsaken till vägran och om det på något sätt är relaterat till arbetsförhållandena, var då beredd på att en lång diskussion kommer att följa - verkligen kommer arbetsgivaren att påverkas av detta faktum och han kommer att försöka ta reda på alla nyanser i ditt förändrade beslut;
• tacka för din tolerans (naturligtvis bara om ditt vägran har accepterats med värdighet);
• önskar ytterligare framgång för företaget och säger artigt adjö.

Det finns situationer när sökanden måste nödvändigtvis dölja det verkliga skälet för hans vägran av erbjudandet av tjänster och komma med något annat:

• om han vid ett nytt jobb uppmanas att fullgöra uppgifter som strider mot hans etiska principer (till exempel för att lura sina klienter, förvara falska dokument);
• om företaget genomgår svåra tider och står inför en finansiell kris.

Berätta inte för arbetsgivaren vad som kan påverka honom personligen på ett eller annat sätt, till exempel, någon kan ha varit oförskämd mot dig på kontoret eller du blev ofördelaktigt imponerad av chefens kommunikationsstil med hans underordnade. Det är möjligt att atmosfären i teamet själv inte verkar bekväm för dig - du behöver inte diskutera det öppet, det är förmodligen inget annat än din individuella uppfattning. När man motiverar ett vägran är det bättre att ange något annat neutralt skäl.

Om du helt enkelt inte gillar vissa artiklar i arbetsbeskrivningen, då måste det berättas kulturellt till rekryteraren, det är möjligt att genom dessa punkter kan en översyn av bestämmelserna uppnås. Visst kan arbetsgivaren träffa dig genom att ändra några av arrangemangen så långt som möjligt eller till och med utesluta dem.