Hittills ger arbetsutbytet många lediga platser, men urvalet av kandidater till olika befattningar blir allt tuffare. Hur tävlar jag på medarbetarmarknaden? Kunskap och förmågan att korrekt fylla i ett frågeformulär för en intervju hjälper dig att komma in i en personlig konversation med arbetsgivaren och sedan hitta ett jobb utan problem.
Vad är det här?
En frågeformulär är ett formulär med en specifik uppsättning frågor som du ska svara på. Ett frågeformulär för en jobbintervju är ett frågeformulär som utvecklats av arbetsgivarföretaget, genom vilket en lista över sökande för en ytterligare intervju sammanställs. Baserat på det ifyllda frågeformuläret kan företaget vägra kandidaten redan före intervjun.
Lagen registrerar inte det officiella formuläret enligt vilket formuläret ska upprättas, så varje hyresgäst kan upprätta det i den mest informativa formen. Detta är inte heller en obligatorisk del av anställningen, utan beslutet från den direkt anställda organisationen. Företaget åtar sig att verkställa lagen om icke-avslöjande av personuppgifter.
I frågeformuläret kan chefen ta reda på det redan före intervjun:
- allmän information om kandidaten, ofta inte anges i CV - hans intressen och syn på livet, hobbyer, status i samhället;
- De viktigaste frågorna relaterade till kompetens, organisation och arbetsengagemang;
- varför denna kandidat är intresserad av just denna position, hur starkt är intresset.
Korta frågor och korta svar som ges dem gör det möjligt för rekryteraren att föreställa sig i allmänna termer ett professionellt och personligt porträtt av personen som ifrågasätts, i förväg bestämma taktiken för intervjun, eller ”släcka ut” olämpliga kandidater för denna position. Frågeformen gör det möjligt att optimera sökningen efter rätt anställd och minska sin tid med 30-50%.
Vad är skillnaden från ett CV?
Många sökande är intresserade av att det är möjligt att fylla i ett frågeformulär, för före detta hade arbetsgivaren möjlighet att bekanta sig med CV. Men erfarna rekryterare hävdar att det här är olika och helt icke-ömsesidigt exklusiva dokument. Var och en av dem har olika slutmål:
- CV ger en möjlighet att bedöma professionalism, erfarenheter som uppnåtts inom ett visst verksamhetsområde, professionell lämplighet;
- En intervjufrågeformulär gör det möjligt för arbetsgivaren att överväga de socio-psykologiska egenskaperna hos en potentiell anställd.
Ibland är arbetssökande benägna att dölja från arbetsgivaren viss information om sitt liv, vilket tvingar dem att inte nämna det i CVen. Det är frågeformuläret i detta fall med hjälp av korrekt formulerade frågor som gör att du kan få svar på frågor som inte behandlas i sammanfattningen. Försök att undvika svaret kommer inte från rekryterarens erfarna öga, och bristen på svar kommer att få dig att fundera över ytterligare kandidat.
Oftast genomförs enkäter bland sökande för särskilt ansvarsfulla tjänster eller som kräver vissa personliga egenskaper hos den anställda.
Hur gör jag ett frågeformulär?
Erfaren rekryterare "åt hunden" under utarbetandet av frågeformulär för kandidater, eftersom det är mycket bekvämt och inte kräver stora utgifter från företaget. Men om du som arbetsgivare först mötte behovet av att sammanställa en frågeformulär för att genomföra en intervju för anställning, kan du lita på de allmänna principerna för att sammanställa detta dokument.
Så de viktigaste avsnitten i frågeformuläret inkluderar:
- F. I. O., ålder, medborgarskap, kontakter, hemadress (ibland med index);
- äktenskaplig status;
- militär rang;
- utbildning: grundläggande profil och ytterligare kurser, seminarier, utbildningar;
- inneha nödvändiga färdigheter för arbete (främmande språk, datorkunskaper, kategori av körkort och körupplevelse);
- arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning på de sista fem platserna, som anger start- och slutdatum, företagets namn, position, ansvar och skäl för uppsägning;
- önskad lönenivå;
- hobbyer och ytterligare information om dig själv, information om dåliga vanor;
- beredskap för affärsresor och flytt.
Designen kan vara i valfri ordning, den kan innehålla understrukna rader för ett omfattande svar, eller celler för motsvarande notation (med instruktioner om vad vissa tecken betyder). Frågeformuläret bör sammanställas på ett kompetent sätt utan att använda intrikata taltal, kortfattat och utan tvetydighet. Lägg inte till artiklar som kan bryta mot den sökandes personliga gränser eller förolämpa.
Frågor om religion, nationalitet, ursprung och ekonomisk situation är oacceptabla.
Hur fyller du in?
Frågeformuläret ska besvaras kort och omfattande. Du bör inte ligga i frågeformuläret, eftersom det då kan orsaka misslyckande med att passera en intervju eller avsked.
Exempel på svar på frågeformuläret när du ansöker om ett jobb.
Frågeformulär för en intervju
F. I. O .: Petrov Petr Petrovich
Födelsedatum: 09.09.1986 (33 år). Rysslands medborgarskap
Bostadsort: St Petersburg, ul. Tsvetnaya, 10
Kontakta telefonnummer: + ХХХХХХХХХХХ
E-postadress: petrovpetr @ mail. ru
Civilstånd: gift, 2 barn
Förvärvad utbildning:
Utbildningsinstitution | Datum för mottagande | Slutdatum | avdelning | Specialitet, kvalifikation |
St. Petersburg National University of Economics and Finance | XX. XX. Mr XXXX | XX. XX. Mr XXXX | Programvaruteknik | Programvaruingenjör |
Vidareutbildning: online-kurs i programvaruteknik (2017)
Kunskap om främmande språk: engelska B2
erfarenhet:
datum | Organisationsnamn | Jobbtitel | Funktionella ansvarsområden | Skäl för uppsägning |
XX. XX. XXXX - XX. XX. XXXX | Microsoft Corporation, Ryssland | Programvaruingenjör | Programutveckling | Karriärmöjlighet |
Önskad lön: ХХХ tusen rubel.
Hobby: golf, schack
Ytterligare information om mig själv: Jag har ett körkort för grupp B
Jag bryr mig inte om att kontrollera informationen jag gav.
Datum för genomförande: XX. XX. XXXX Signatur: ____________
