Önskad position i CV

Den önskade positionen i CVen är ett objekt som kan korsa de mest lysande karriärförväntningarna. Rekryteringsspecialister noterar att till och med en grundläggande studie av andras misstag innan man utarbetar sin egen ansökan kan öka chanserna för framgång betydligt. När du beslutar vad du ska göra om du inte vet vilken ledig plats det är bättre att ansöka om, är det värt att överväga exempel publicerade av andra sökande.

Även om listan över inlägg antyder olika alternativ eller en kombination av yrken, Huvudkriteriet för arbetsgivaren är den framtida anställdas förtroende för sina förmågor i ett visst yrke.

Ibland kan bara en meritförteckning separeras från ett drömjobb. Det är viktigt att den önskade positionen överensstämmer med specialistkompetensen. En järnregel gäller här: för varje ledig plats finns det bara 1 CV. Försöker du visa bredden på deras kunskap kan du lämnas utanför arbetsmarknaden. Dessutom finns det andra fel som den sökande bör undvika.

När du planerar att skriva ett CV för första gången, Det är värt att först studera tillgängliga prover för att förstå reglerna för dess beredning. Huvudrekommendationen här är bara en: du måste placera namnet på positionen istället för titeln. Det vill säga, du måste börja inte med inskriptionen "återuppta" längst upp i dokumentet, men med beteckningen på den position som den sökande beslutade att ansöka om. Enligt rekryterare Alternativ "Jag vet inte vad jag ska välja" visar den omogenhet som personligheten hos en person som vill få ett jobb.

Att presentera dina kunskaper för arbetsgivaren är det andra steget att få en ledig position. När man tittar på CV, söker rekryterare främst specialister som är intresserade av en viss position. Därför elimineras de som ansöker om olika tjänster omedelbart vid val av personal. Att skapa en lista över dina förväntningar i rubriken på CV, erbjudanden kan inte vänta alls.

Du kan undvika misstag om du tar ett ansvarsfullt synsätt på självpresentation. För att korrekt fylla i den första delen av CVen är det värt att agera enligt ett visst schema från början.

• Bestäm noggrant dina kvalifikationer, yrkeskunskaper. Detta gör att du kan förstå hur höga förväntningar kan vara. Närvaron av specialutbildning, för vilken det inte finns någon erfarenhet, kan visa sig vara lika viktig som praktiskt arbete inom specialiteten med att studera de nödvändiga färdigheterna på plats.
• Bestäm intervallet av lediga platser av intresse. Varje CV har sin egen CV. Det är bättre om det inte finns mer än 2-3 prioriterade alternativ. På många jobbsökningstjänster kan rekryterare visa en lista över alla användarapplikationer. Du bör inte sprida ditt intressesfär från verkställande direktörens position till att hitta en kurers eller kontorschef ledig.
• För att förbereda ett CV. Efter vakans namn ska du ange praktiska färdigheter inom det valda området, arbetslivserfarenhet och dina konkurrensfördelar. Du bör inte överbelasta meritförteckningen med detaljer, det är bättre att vara uppmärksam på kontaktinformationens fullständighet, korrekthet. Du kan prata mer om dig själv i intervjun.

Det räcker inte att sätta i ett CV en vacker jobbtitel, det är också viktigt att korrekt formulera sitt namn, bestämma profilen på vakansen, presentera dig själv korrekt. Det är värt att överväga de vanligaste felen mer i detalj.

Det allvarligaste misstaget är att överlämna ett CV i allmänhet utan att ange önskad position. Ett stort företag kan ha dussintals lediga platser i olika profiler. Personalavdelningen anpassar inte befintliga befattningar för en viss arbetssökande. Brist på information om vilken position en specialist är intresserad av är det första tecknet på en oprofessionell attityd till arbetet.

Det verkar som att det enklaste alternativet skulle vara att skriva om uppgifterna om positionen från arbetsboken. Ordalydelsen i den skiljer sig markant från de vanligt förekommande; här anges kategorier och specialiseringar som begränsar sökspektrumet. Det är bättre att överge klerikalismen och översätta rekryterarens torra språk till ett mer bekant plan.

När du anger jobbtitel i CV det får inte förväxlas med den bransch där arbetet återstår att göra. Till exempel "administrativa aktiviteter" eller "marknadsföring", "försäljning" - ett levande exempel på en felaktig formulering. Byte av begrepp gäller ofta anonymiserade definitioner: ”anställd på handelsgolvet”, ”chef”, ”anställd”. Titeln på positionen i CVet ska läsa: "marknadsförare", "administratör", "säljare".

Det största misstaget för studenter att ange önskad position i CVen är överföring av information om ofullständig utbildning i stället för namnet på vakansen. Detta är bara den status som en person har i företagets hierarki. En sådan kolumn i CVen kommer säkert inte att ge några fördelar, men du kan ange kurs och specialitet i avsnittet om utbildning. Om du har praktisk kunskap eller verklig arbetslivserfarenhet kan du ange det, men med tillägg av "praktikant" eller "praktikant".

Sökande anser ofta att en CV bör förteckna hela sin livsväg och biografi. Arbetsgivaren vill bara få till sin disposition en samvetsgrann anställd som motsvarar vakansen. Det är värt att ange flera färdigheter samtidigt om de är släkt. Till exempel "säljare", "kassör", "säljrepresentant". En lista med oberoende tjänster kan skrämma en potentiell arbetsgivare.

Avskriv inte dig själv från början. När man nämner samtycke till att utföra något arbete förhindrar en potentiell anställd sig själv att få det. En person utan ambitioner och en specifik position i ett CV kan bara förlita sig på lågbetalande erbjudanden eller deltidsjobb på deltid. Företag kommer inte på allvar överväga hans kandidatur.

Även om du anger korrekt position, glöm inte detaljerna. Instruktionen ”chef” avslöjar inte specialisternas verkliga färdigheter. Tillägg "på försäljning", "på personal", "på arbete med kunder" är det första steget till framgång. Programmeraren ska dekorera linjen i CVen med de språk han arbetar med.

Om den nödvändiga specialiteten inte omedelbart anges, kan återupptaget passera av den specialist som ansvarar för rekryteringen. Genom att till exempel ange tre specialiteter inom olika ansvarsområden kan du till exempel få ett rykte som en person som inte kan stanna kvar i någon position på länge. Det som ser mer imponerande ut är en arbetssökande känd inom grossist- och detaljhandeln.

Att välja rätt formulering är ett måste. Detta kommer att ge en fördel jämfört med konkurrenter redan i urvalsstadiet. Det är särskilt viktigt att dessa data placeras i rubriken - rubriken. Vidare kan du utöka din egen upplevelse.