Anbudsspecialistrekommendationer

Tender Specialist är en mycket eftertraktad position idag. Sådana anställda behövs både av kunder och leverantörer. I den här artikeln kommer vi att lära dig hur du skriver ett CV på rätt sätt och vill bli en liknande specialist.

Om upphandlingsspecialisten arbetar för den organisation som är kunden, är han antingen en del av kontraktsservicen eller är en fullfjädrad kontraktschef. Kontraktsservicen kan skapas speciellt som en fullfjädrad avdelning, eller de kan monteras från anställda vid olika avdelningar för att dessutom ingå avtal inom området statliga och kommunala upphandlingar.

Dessutom skapas en offertprojekt (auktion) som en del av organisationen (statlig eller kommunal kund), den kan kallas en kommission för upphandling, anbud, anbud - kärnan i detta kommer inte att förändras. Det består av en ordförande och ledamöter. Var och en av de anställda i kontraktstjänsten och upphandlingskommissionen måste genomgå lämplig utbildning inom området statliga och kommunala upphandlingar. Utan lämplig bekräftelse kan han inte tas upp till upphandling.

Det är viktigt för kundorganisationen att förbereda en anställd som bedriver upphandlingsaktiviteter så att han kan arbeta enligt de standarder som fastställts för yrket. För leverantörsorganisationen presenteras inte sådana krav, men det betyder inte att han inte behöver förstå någonting. För inköpschefer behöver leverantören inte fördjupa sig i planering, ransonering, rapportering, men han är inte undantagen från att läsa dokument, han behöver en förståelse för hur rationering av inköp från specifika kunder uppstår och hur upphandlingsschemat för året utformas. Han måste kunna söka, analysera, utvärdera dokumentation, följa föreskrifter.

För att få ytterligare yrkesutbildning inom upphandlingsområdet måste en person ha antingen en högre eller högre yrkesutbildning, det vill säga att ytterligare utbildning endast kan erhållas på grundval av vad som finns tillgängligt.

Anbudsspecialistens huvudansvar är korrekt utförande av dokument för att delta i order (de kallas anbud eller tävlingar). En person är skyldig att ha professionell kunskap inom rättspraxis, eftersom det är nödvändigt att utarbeta ansökningar i enlighet med lagkraven, därför erbjuder arbetsgivaren oftast ytterligare utbildning i upphandling till personer med juridisk utbildning.

Upphandlingsspecialister arbetar mycket nära med ledarna för sin organisation, eftersom de måste utvärdera de alternativ som leverantörerna erbjuder och välja det bästa för samarbete, inte bara på grundval av det låga priset på erbjudandet, utan också utifrån andra kriterier: leveransvillkor, villkor, sortiment och andra saker.

Liksom i något annat CV bör upphandlingschefens / anbudsspecialistens CV innehålla kort men omfattande information om hans kvalifikationer, specialisering, arbetslivserfarenhet och professionella kvaliteter. Maximalt - två A4-ark.

Om CV-kortet involverar ett foto, välj det noggrant: det är önskvärt att detta inte var ett alternativ för dokument eller en beskuren bild med ett suddig ansikte. Ett fotografi i affärskläder och med ett vänligt och öppet uttryck kommer att vara fördelaktigt. Bilden ska vara mot dig som person och karakterisera dig som specialist. Det kan vara vettigt att kontakta en professionell fotograf.

I avsnittet "Arbetsupplevelse" anger du inte bara platserna för dina tidigare aktiviteter, utan också vad du gjorde där. Till exempel arbetade du som advokat medan du på beställning av arbetsgivaren ingick i offerten eller var kontraktsansvarig. När du ansöker om en anställningspecialist bör du fokusera på att lista dina professionella resultat inom upphandlingsområdet. Skriv ner vad som exakt var en del av dina uppgifter, vad du var ansvarig för, hur många kontrakt du ingick osv. När du listar dina förtjänster ska du inte nämna vad du gjorde, utan vad du gjorde, vad du har uppnått och uppnått.

Vad du inte behöver göra:

• använd pronomenet "I" - detta är redan klart från ditt CV;
• var inte ordbok för att ge onödigt stor vikt vid dina meriter, om du kan ersätta en lång fras med ett eller två ord - gör det;
• Använd inte negativ information;
• skriv inte onödiga detaljer, som: ingått 7 kontrakt för att sy kläder, 8 - för leverans av kakor och 14 - för reparationsarbete;
• ange inte av vilket skäl du har bytt jobb, ge inte betyg (till och med positivt) till tidigare kollegor och överordnade;
• nämn inte ledarna och kollegorna på efternamn - detta kan uppfattas som en kränkning av personuppgifter;
• använda typiska ord och formuleringar som "moraliskt stabilt", "sällskapligt", "uppfylla", etc.

Ett provupptagande av en specialist inom anbud kan vara följande:

Personuppgifter: F. I. O., födelsedatum, ålder, hemvist.

Utbildning: grundläggande + tillägg (vid upphandling).

Arbetslivserfarenhet: från det sista jobbet. Organisationens namn, period på arbetet, position och ansvar.

Professionella egenskaper: du måste definitivt lista på vilka plattformar och inköpsutbyten du arbetat, har erfarenhet. Om du känner till 44-ФЗ och har arbetat med den, 223-ФЗ och har erfarenhet av att arbeta med dess bestämmelser, bör du också ange detta.

Personliga egenskaper: endast de som arbetsgivaren ska känna till den position du söker.