Vi gör ett CV

Varje sökandes primära uppgift är att skapa en effektiv självpresentation. Ett korrekt utarbetat dokument kommer verkligen att intressera arbetsgivaren, och han kommer säkert att vilja lära känna kandidaten för en ledig position närmare. Att göra ett första intryck, särskilt utan personlig närvaro, är emellertid extremt svårt. Men tack vare kompetent självpresentation kan du inte oroa dig. En inbjudan till en intervju kommer att mottas inom några dagar.

Resume - ett officiellt dokument som ger en kort information om en person som är i en aktiv jobbsökning. Det allmänt accepterade namnet för självpresentation "återuppta" har franska rötter och översätts som "biografi", men arbetsgivaren behöver endast information av professionell karaktär. Mer exakt, arbetslivserfarenhet, utbildning, nyckelfärdigheter, prestationer och personliga egenskaper. I enkla ord sammanfattningen ska uteslutande återspegla personens arbetsliv. Extra stunder kommer bara att överbelasta dokumentet, på grund av vilket CV kommer att se löjligt ut, kommer att förlora dess effektivitet. Detta innebär att den sökande inte kommer att kunna ta den önskade ståndpunkten.

Unga specialister som just har avslutat sina studier kan inte återspegla någon arbetslivserfarenhet i CVet. Bara förtvivlan över detta är inte värt det. I liknande situationer sökanden bör fokusera på sina styrkor. Var noga med att ange i CV-en villigheten att arbeta, att få ny kunskap.

Under senare tid var ett CV ett textdokument som skrivs i Word. Resumets format krävde inte noggrannhet och ingen åtskillnad. Moderna självpresentationsalternativ föreslår överensstämmelse med dokumentets struktur, förekomsten av tydliga skillnader mellan avsnitten.

Tillsammans med den vanliga pappersstandarden för CV, som innehåller information om sökandens arbete, finns det andra typer av utförande av detta dokument. Människor i kreativa yrken skapar självpresentationer kreativt utseende där grafiskt innehåll råder, till exempel ett omslag. Showmen använder alternativet videoöversiktatt visa dig själv och dina talanger leva.

Idag är en textversion av ett CV det mest populära sättet att presentera själv. Det kan skrivas ut eller mailas.

Beroende på alternativen för att organisera innehållet är textöversikten uppdelad i flera format.

• Kronologisk sammanfattning. Ett dokument med detta format bör innehålla en historia av yrkeserfarenhet och tillväxt hos den sökande. Endast en lista över tidigare arbete ska anges i omvänd ordning. Ett obligatoriskt krav på en kronologisk CV är att ge detaljerad information om den sökandes tidigare anställning. Och vi talar inte bara om företagens namn, utan också om de befattningar som innehas samt arbetskraftsuppgifter. Idealt är dokumentets kronologiska modell lämplig för personer med en omfattande arbetshistoria.
• Funktionell CV. I detta fall är fokus endast på kandidatens professionella prestationer, hans kunskap, färdigheter och förmågor. Denna version av CVet är mest fördelaktigt för specialister med liten arbetslivserfarenhet, liksom de som vill ändra verksamhetsomfånget.
• Kombinerat CV. I det här fallet talar vi om en symbios av funktionella och kronologiska format. Den innehåller detaljerad information om den sökandes arbetslivserfarenhet, färdigheter och prestationer. Det är den kombinerade versionen av CV som är idealisk för människor som vill ta positionen som ledare.
• Utökad CV. Detta dokument innehåller fullständig information om den sökande. Storleken på denna typ av CV är minst 2 sidor. Du kan dock använda den utökade metoden för självpresentation endast om rekryteraren eller rekryteringschefen ber att öka volymen för vissa delar av dokumentet.
• Mini-CV. Till skillnad från de tidigare presenterade alternativen förutsätter detta format tillgången till information om den sökande i en komprimerad volym, endast 1 sida. Avsnitt "arbetslivserfarenhet" och "professionella färdigheter" passar på arket.

En kreativ typ av CV innehåller infografik. I enkla ord det är en textuell självpresentation fylld med bilder och andra grafiska bilder. En sådan CV-modell sticker inte bara ut mot bakgrund av vanliga textdokument utan visar också arbetsgivarens talanger.

Alternativ för kreativ återupptagning Idealisk för människor i kreativa yrken. Till exempel designers eller konstnärer. Att ta till sig denna typ av utkast bör emellertid endast göras om arbetsgivaren uppskattar den ursprungliga metoden.

Från själva namnet blir det tydligt att vi pratar om självpresentationsvideo. Den här typen av CV talar om kandidatens tekniska kunskap och kapacitet och betonar också hans förmåga att arbeta med kameran. I en genomsnittlig beräkning sträcker sig videon varaktighet från 2 till 10 minuter. Videon består av ett välkomstblock, en novell om dig själv och dina professionella egenskaper, erfarenheter och prestationer kommer säkert att anges.

Även om CVen är ett officiellt dokument finns det ingen specifik specifikation för att den är klar. Men personal och rekryteringsföretag hävdar att för korrekt sammanställning av CVet är det nödvändigt att följa den villkorade strukturen. Först måste du bestämma hur CV-formen kommer att se ut, nämligen ett strikt format eller ett kreativt tillvägagångssätt. Därefter måste du göra en plan där huvud- och ytterligare avsnitt visas.

Högst upp på CVen är det nödvändigt att återspegla namnet på den position som den sökande ansöker om. Därefter ange kontaktinformation, ange historia för utbildning, arbetslivserfarenhet, måla de nyckelkompetenser som har erhållits för arbetslivserfarenhet En indikation på nyckelkompetenser hjälper till att visa sina fördelar jämfört med andra kandidater. Du kan ange den förväntade lönenivån. I vissa fall det är tillåtet att uttrycka önskemål om vissa arbetsvillkortill exempel grafik, arbetsplats.

Du måste skriva i CV bara sanningen. En liten lögn kommer säkert att dyka upp och den sökande kommer att vara i en obehaglig situation. Med denna vändning kommer inkompetensavgiften att vara den minsta som arbetsgivaren kan göra. Idag praktiserar stora företag kombinationsmetoden när de letar efter en kvalificerad anställd för en ledig ledig plats. För att göra detta föreslår de att man fyller i ett enkelt provformulär, som återspeglar CV: s huvudpunkter. Efter intervjun kontrollerar rekryteringschefen data från CV och det ifyllda formuläret. Om flera inkonsekvenser identifieras meddelas den sökande om avslaget.

En framgångsrik och effektiv CV är nyckeln till ett snabbt jobb. Det viktigaste är att den sökande uppfyller alla egenskaper som presenteras i dokumentet. De flesta chefer värderar multitasking i sina anställda. Denna speciella funktion ska uttryckas i alla avsnitt. Endast inte i vanlig text, utan förklädda som grundläggande information.

När man sammanställer ett CV, är den sökande extremt Det är viktigt att hålla reda på fel i texten. Till och med en saknad komma kan kasta en skugga på en potentiell anställd. Och i allmänhet bör kvaliteten på att skriva ett CV överensstämma med affärsstandarden. Du bör inte sätta in skämt eller göra fotnoter på citat av kända personer. Och viktigast av allt - följa en viss stil, nämligen välja ett teckensnitt, ange dess storlek och inte i något fall avvika från de angivna indikatorerna.

För flera år sedan, när han fyllde med en CV, måste sökanden ha angett sitt efternamn, namn och patronym i sin helhet, utan några förkortningar. Men sedan 2019 har denna norm gjorts om. Nu är det nödvändigt att ange i sammanfattningen endast efternamn och förnamn. Bekännelse med sökandens patronymik sker direkt i intervjuprocessen.

Sökande kompletterar moderna provupptagningar med sitt fotografi. Men nVissa bilder av potentiella anställda stöter arbetsgivare. För att undvika detta måste du följa vissa standarder. Ett fotografi måste tas i en professionell studio. Kvinnor används bäst dagligt sminkalternativ. Män rekommenderas rakning och stil ditt hår.

Kläderna i CV-fotografiet spelar också en viktig roll. kvinnor bär inte toppar med remmar. Män borde kassera T-shirts med korta ärmar och brottare. För fotografering på ett CV bör du följa en strikt klädstil. Men det behöver inte vara en klassisk kostym, bara bekväma kläder i en återhållsam stil som inte har ljusa färger. Medan du tar bilder det är nödvändigt att göra rätt uttryck. Alternativen "som ett pass" är inte citerade.

Alla självpresentationsdokument börjar med frasen "återuppta för positionen ...". I slutet av denna fras måste du ange vilken ledig plats den sökande söker.

Detta är mycket bekvämare för en rekryteringschef, särskilt om företaget har flera lediga platser. Om syftet med dokumentet inte anges i CVen kommer det sannolikt att gå till skrotet, eftersom det inte alltid är möjligt att avgöra vilken position en person söker.

När du fyller i avsnittet "nyckelfärdigheter" måste du ange dina yrkeskunskaper. De måste fullständigt följa den ståndpunkt som sökanden har gjort gällande.

Så till exempel för en försäljningschef är det att föredra att ange information om färdigheterna i presentationer och förhandlingar och förmågan att göra en analys av konsumenternas behov. Men för ledaren kommer de mest lämpliga färdigheterna att vara förmågan att motivera teamet att uppnå sina mål, utveckling och formulering av uppgifter, kontinuerlig övervakning av genomförandet av mål och deras framgångsrika resultat.

För många tjänster är en förutsättning tillgången till specialundervisning, varför det är oerhört viktigt att i CV-en ange vilken utbildning den sökande har fått - högre yrkesutbildning. Om du har en högre utbildning är det inte nödvändigt att ange studieåren i gymnasiet. De enda undantagen är de yrken där förutom högre utbildning utvärderas även specialundervisning. I det här fallet talar vi om tekniska och tekniska lediga jobb.

Vidare föreslås att bekanta dig med rätt ordning i skriftlig information om utbildning:

• års studier;
• utbildningsinstitutionens namn;
• fakultet;
• specialisering.

Detta avsnitt av CVet återspeglar den sökandes karriärväg. Det måste vara närvarande full arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning. Med enkla ord bör det sista jobbet vara i första platsen.

Vidare föreslås förfarandet för korrekt utfyllning av detta avsnitt:

• arbetstiden anges;
• organisationens fulla namn;
• innehav;
• ansvar och prestationer.

När du skriver ett CV inget behov att skriva över hela arbetsboken. Det räcker för att ange längden på tjänsten under de senaste tio åren. Om en karriär innehåller positioner som inte är betydelsefulla, rekommenderas inte att spegla dem i CVen.

Avsnittet "kontakter" är avgörande för ett effektivt återuppta skrivande. Och först av allt var uppmärksam på e-postadressen. Hans namn bör inte innehålla några skämt, dämpande kärleksfulla namn och andra sätt att uttrycka tonåren. Namnet på e-postadressen måste vara tydligt och förståeligt. Det är bäst att det består av ett namn och efternamn.

Vissa sökande är så noggranna att fylla i ett CV som de till och med anger i sina kontakter deras hemadress, upp till ingångsnummer och lägenhet. Men det räcker för att sätta hem staden och närmaste tunnelbanestation.

Många arbetssökande vet inte om de ska lägga en bild till dem eller inte när man sammanställer ett CV. Rekryterare och rekryteringschefer insisterar dock på att potentiella anställda ger en möjlighet att bekanta sig med sin image och externa data.

Det är mycket svårt att skapa en idealisk CV för att säkert intressera arbetsgivaren. Men om du spenderar lite tid kommer du att kunna skapa ett kompetent dokument som uppfyller kraven för kontorsarbete. De outtalade reglerna som endast är kända för rekryterare kan hjälpa till i denna fråga. De kommer också att lära hur man skapar effektiva metoder för självpresentation.

• Ideal CV-volym. Det finns ingen specifik ram för detta dokument. Rekryterare rekommenderas dock att hålla sig till en, högst två sidor med text. Samtidigt krävs två sidor för personer med tillräcklig arbetslivserfarenhet. En sida räcker för nybörjare.
• Teckensnitt och storlek. Vackra lockiga teckensnitt är lämpliga för kreativa CV. För dokumentets vanliga textmodell bör du följa affärsdesignen.
• Korrekt bevarande. När du har sammanställt CV måste du spara textdokumentet i docx-format. Tyvärr har inte alla datorer stöd för andra textdokumentformat.
• Filens namn. När du sparar ett CV i elektronisk form måste du ge dokumentet rätt namn. Det kommer sannolikt att behöva e-postas. Det är dock inte praktiskt att kalla filen det vanliga ordet "återuppta". Det är bäst att identifiera honom med sökandens namn och vilken position han ansöker om.
• Följebrev. Innan du skickar ditt CV via e-post måste du skriva ett kort brev. Det bör berätta hur den sökande fick reda på vakansen och varför han är lämplig för denna tjänst. Håll dig dock inte fast vid den fria formen, textens affärsstil passar bäst.
• Rekommendationer från tidigare jobb. Som den nya chefen kommer att hjälpa de tidigare chefernas positiva egenskaper. De kan bli avgörande i frågan om anställning.

Tyvärr gör många arbetssökande en hel del misstag när de skapar ett CV, som sedan avvisar potentiella ledare.

• Sammanfattningsvis förkortningar kan inte specificeras. Rekryteringschef eller rekryterare kan inte förstå vad som står på spel.
• Du kan inte använda mallord och fraser. Det är bättre att ändra dem till mer livliga fraser.
• Om det blev ett avbrott i din karriär, måste du förklara dess anledning. Annars kommer arbetsgivaren att ha ett dåligt intryck av den sökande.
• När du skriver ett CV skäl för uppsägning kan inte anges. Ofta läsning av frasen "av ens egen vilja" får arbetsgivaren att känna lögn.
• För att återuppta strukturen inkludera inte avsnittet "rekommendationer".

För att förstå skillnaden mellan ett framgångsrikt CV och ett standardsvar, Du måste bekanta dig med några påfyllningsexempel.

• I det här fallet visas det mini CV texten är dock en mall.

• Det andra sättet att skriva ett CV är det bästa. Det innehåller återhållsamhet och kreativitet. Texten gör det klart att den sökande är redo att växa när det gäller karriär. Och multitaskingen dold i varje avsnitt driver arbetsgivaren till just denna kandidat.

En integrerad del av varje CV är en följebrev. Dess närvaro är särskilt viktig när man försöker få ett jobb i ett stort utländskt företag som stöder västerländska trender.

Hittills har en lista med regler utvecklats för att skicka ett brev med CV.

• Om CV skickas till arbetsgivaren i papperskopia måste täckningsbrevet vara som tillägg på ett separat formulär.
• Om CVen skickas via e-post måste täckningsbrevet vara närvarande i kroppen på e-postmeddelandet.
• Avsändaruppgifter, brevrubrik, mottagarinformation, uppgifter måste göras enligt reglerna för affärskorrespondens.

Om du följer alla nyanserna i ett CV, hittar du ett bra jobb inom en månad.