Psykologers CV: struktur och funktioner för fyllning

En korrekt skriven CV kan påverka arbetsgivarens beslut om anställning. Kompetent presentation av en psykologs professionella färdigheter och personliga egenskaper kan locka den framtida arbetsgivaren till ytterligare gynnsamt samarbete. Resuméet av en modern specialist inom psykologin bör vara tydligt strukturerad och innehålla en viss uppsättning information. För att öka effektiviteten bör du bifoga ett brev.

Resumeets struktur kan variera beroende på flera faktorer. Syftet med att skapa ett CV: för ett jobb eller en tävling. Resume varierar också beroende på psykologens specialisering: psykolog-lärare i en skola eller förskola, klinisk psykolog, familjerådgivare etc. Det finns ett antal allmänna punkter som du definitivt bör lyfta fram i psykologens CV.

Det första stycket bör definitivt ange den grundläggande informationen om den sökande: efternamn, förnamn, mellannamn och bostadsadress, telefonnummer och e-postadress.

Det är nödvändigt att ange grundutbildningen i specialiteten (högre, yrkesinriktad, annan) med examensåret och utbildningsinstitutionen.

Vi beskriver i detalj arbetsupplevelsen: tidsperioden för arbetet, organisationen, innehaven, samt ansvar. För en rådgivande psykolog kan funktionerna vara inom följande områden.

• Individuella och gruppkonsultationer.
• Psykodiagnostiskt arbete.
• Utveckling av utbildningar (motiverande, personlig tillväxt, etc.).
• Hjälp till att lösa konflikter inom teamet.
• Förebyggande arbete som syftar till att förebygga professionell utbrändhet. Den här artikeln bör inte inkludera alla arbetsplatser utan bara arbeta i specialiteten.

Det är värt att ange i vilket format du arbetar: utbildningar, individuella och gruppkonsultationer, diagnostik, etc.

För sökande som söker arbete i utbildningsinstitutioner kommer information om statliga program som genomförs som en del av arbetet vara relevant.

Det kan vara utmärkelser, akademisk examen, deltagande i vetenskapliga konferenser, vetenskapliga och forskningsaktiviteter. Vid specifikation av konferenser Specifik information ska anges med namnet, datumet och ämnet för talet.

Denna artikel kan med rätta anses vara den viktigaste, eftersom det är just enligt det som arbetsgivaren kommer att utvärdera den sökande. Det är värt att påpeka allt du kan göra inom yrket. Särskild uppmärksamhet bör ägnas moderna arbetsmetoder och IKT-färdigheter. En modern arbetsgivare letar efter en modern professionell. Till exempel kan en skolpsykologs CV innehålla färdigheter inom följande yrkesområden:

• förebyggande och tidig upptäckt av problem;
• psykodiagnos av personlighet;
• analys av produktaktiviteter;
• individuella och gruppkonsultationer;
• sammanställning av psykologiska egenskaper och slutsatser;
• utbildningar och konsultationer för föräldrar.

Denna artikel bör innehålla de personliga egenskaperna hos den sökande som är direkt relaterade till arbetet. Det är inte nödvändigt att ange att den sökande till exempel är positiv. Arbetsgivaren kan hitta denna onödiga information. En praktiserande psykolog kan indikera följande personliga egenskaper:

• ansvar;
• engagemang;
• fokusera på resultat;
• kommunikationsförmåga;
• omsorg;
• stressmotstånd;
• initiativ;
• rörlighet;
• oberoende;
• disciplin;
• punktlighet;
• stadighet;
• goodwill;
• mottaglighet;
• takt;
• självkontroll;
• uthållighet;
• känslighet.

För att skapa ett effektivt CV bör du följa ett antal regler.

• Ange verklig erfarenhet inom det professionella området. Om du inte har erfarenhet - det spelar ingen roll, uppfinn inte den. Ange ditt intresse i början av en karriär.
• Beskriv verkliga professionella färdigheter. När du listar dina yrkeskunskaper bör du först uppmärksamma de viktigaste och bara sedan till alla relaterade.
• Undvik onödig information. En CV kräver inte att du har en fullständig biografi, barnens namn och antal fruar. Begränsa dig själv till livets professionella sfär.
• Organisera. Ge ditt CV en tydlig struktur och ett snyggt utseende.
• Gör det kortfattat. Försök att ta med information i korta meningar. Minsta ord - maximal information.
• Glöm inte fotot. Det kan vara ett professionellt porträtt eller amatörfotografering i arbetet, det viktigaste - fotot ska illustrera ditt bara från den bästa sidan.
• Ange kunskaper i främmande språk. Kunskap om språk i den moderna världen är avgörande. Var noga med att ange vilka du äger och på vilken nivå.
• Skriv om dig själv så ärligt som möjligt.. Det är inte värt att uppfinna någonting, för du bör fortsätta att samarbeta med dessa människor. Sanningen är alltid den bästa lösningen.

Ett följebrev kan spela en viktig roll i rekryteringsprocessen. Brevet kommer att uppmärksamma din kandidatur, förutsatt att den är korrekt sammansatt. Ett följebrev, som ett CV, har sin egen struktur.

• Hälsningar och hälsningar ”Hej, Ivan Ivanovich. Jag heter ... "
• Inledande fras "Detta brev är ett svar på vakansen ..."
• Grundläggande information. Denna del av brevet innehåller information om erfarenhet, utbildning, yrkeskunskaper och prestationer. I själva verket är täckningsbrevet en sammanfattning av CV, men här har sökanden rätt att endast ange den mest gynnsamma informationen för att locka rekryterarens uppmärksamhet till hans CV.
• Uppmärksamhet ta tag. Här är det nödvändigt att intressera rekryteraren. Det här kan vara några få ord om dina idéer, önskemål om utveckling i professionell riktning, ambitioner och svaret på frågan "Varför ska vi acceptera dig?"

Ett urval av en konfliktpsykolog.

Grundläggande information om den sökande.

Fullständigt namn: Ivanov Peter Sergeevich.

utbildning: Högre (TSPU uppkallad efter L.N. Tolstoy'16).

Ytterligare utbildning: Uppfriskningskurser inom specialiteten "Psykolog - konfliktolog".

erfarenhet:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Position: Personalpsykolog.

Ansvarsområden: lösa och förebygga konflikter inom teamet, genomföra teambuildingträningar, psykodiagnostik, förebygga och etablera ett gynnsamt psykologiskt klimat, genomföra psykologiska spel och seminarier, utbilda teamet och genomföra individuella samråd.

2017-2019: OJSC Norilsk Mining and Metallurgical Combine uppkallad efter A.P. Zavenyagin. "

Position: konfliktpsykolog.

Ansvarsområden: individuella konsultationer och gruppkonsultationer, utveckling och genomförande av motiverande träning, personlig tillväxtträning, förebyggande arbete för att förhindra professionell utbrändhet, arbete med teamet.

Prestationer inom det professionella området:

Författaren till boken: "Intressekonflikt på arbetsplatsen: lösningar."

Professionella färdigheter:

• förebyggande och tidig upptäckt av nya problem i teamet;
• personlighetspsykodiagnostik;
• individuella och gruppkonsultationer med personal;
• utveckling och genomförande av träningar (arbete med motivation för framgång, affärer, rollspel);
• bedömning av kandidater för arbete (utför psyko-diagnostik);
• uppsägning eller minskning av anställda.

Personliga egenskaper:

• ansvar;
• engagemang;
• fokusera på resultat;
• kommunikationsförmåga;
• stressmotstånd;
• initiativ;
• punktlighet;
• stadighet;
• goodwill;
• mottaglighet;
• uthållighet.