Vilka personliga egenskaper är bättre att ange i CV?

När du letar efter arbete är det viktigt att ta hänsyn till många nyanser. Dessutom, vilken sökande har utbildning, arbetslivserfarenhet och yrkeskunskaper, vill arbetsgivaren veta vilka personliga egenskaper han besitter. Hur förhåller det sig till arbetet, de uppgifter som ställs inför det, hur det hittar (eller inte hittar) kontakt med andra människor - kollegor och klienter, vilka mål i karriären jag skulle vilja uppnå.

Vanligtvis förstår människor inte så bra vad de ska skriva ett CV i det här avsnittet. Bör det vara detaljerat, eller kan en kort lista lista med ett antal definitioner? Sammanfattningen bör dock indikera vad en person vill berätta för en potentiell arbetsgivare om sig själv vid anställningen och hur den är sammansatt påverkar den åsikt som kommer att bildas om kandidaten, inklusive avsnittet om personliga egenskaper.

Även om avsnittet om personliga egenskaper innehåller ytterligare information om den sökande och den viktigaste som intresserar arbetsgivaren finns i avsnitten om arbetslivserfarenhet, utbildning och affärsförmåga, betyder det inte att du behöver fylla i det slumpmässigt. Personliga egenskaper är de karaktärsdrag som en person har utvecklat i sig själv inte som specialist, professionell utan som en person, och med tanke på att han kommer att arbeta i ett team, Det är mycket viktigt att han är både en fullgod professionell enhet och en del av teamet.

I avsnittet "Personliga egenskaper" kan den sökande beskriva sig själv på ett sådant sätt att, ceteris paribus - arbetslivserfarenhet och utbildning, arbetsgivaren valde honom. För att göra detta måste du tänka noga, vilka av karaktärsdragen är de mest fördelaktiga och passar just för genomförandet av det önskade arbetet. Det är dem som måste nämnas. Till exempel, om en person har orubblig optimism, och det är tack vare honom att han har uppnått mycket i sin karriär, låt detta vara i sammanfattningen. Åtminstone kommer det inte att se ut som en kliché, utan som en verklig kvalitet hos en person.

Dessutom är det viktigt att kandidatens egenskaper ligger nära arbetsgivaren, det vill säga att han skulle välja det exakt på grundval av de personliga egenskaper och vanor som anges i CV. Om en kandidat kan övertyga en potentiell ledare genom skriftligt tal att han just har de egenskaper och vanor som hjälper honom att effektivt utföra sitt arbete, har han en verklig chans att få den plats han påstår sig vara.

Formuleringen måste göras av kandidaten själv, så att den återspeglar honom som anställd. Personlighet måste spåras i allt, börjar med ett CV. Den maximala listan över kvaliteter för ett CV är 5. Du behöver bara skriva om de funktioner du faktiskt har. Du behöver inte nämna vad som inte är det. Bedrägeri upptäcks mycket lätt av både erfarna HR-specialister och chefer (arbetsgivare). Om du är emotionell, skriv inte att du är behållen och immun mot stressande eller ovanliga situationer. Om du inte vet hur du arbetar i multitasking-läge är det bättre att skriva "Jag är helt nedsänkt i uppgiften", än att lura om vad som inte är det.

Resume ska inte inramas och sammanställas på ett sådant sätt som om det stod ”på knäet” på fem minuter. Det är bättre att spendera lite tid och få ett dokument som 100% kommer att återspegla den sökandes identitet, hans kunskap och hobbyer. Du bör inte förvänta dig att skapa ett universellt CV som passar för alla jobb du gillar. Till exempel kan även en person med juridisk utbildning behöva två olika meritförteckningar - en för lediga platser för "advokat" eller "juridisk rådgivare" och den andra för "ledande juridisk rådgivare" eller "chef för juridisk avdelning". I det första fallet bör personliga egenskaper återspegla förmågan att fullfölja cheferens order snabbt och korrekt, i det andra - kunna organisera underordnade arbetet, sätta tydliga och logiska uppgifter.

Du måste vara beredd på vad under intervjun kommer en fråga att ställas om de personliga egenskaper som anges i CV och hur de hjälpte eller hjälper till i yrkeslivet.

Statistik visar att kvinnor i procent av det totala antalet lediga platser har fler jobb än män, men genomsnittslönen för kvinnor är lägre. Detta betyder det Om en kvinna söker ett jobb med höga löner, kommer det att vara svårare för henne att hitta henne än en man. Och om unga ogifta och barnlösa flickor fortfarande kan få den önskade positionen, är det mycket svårt för kvinnor med barn, särskilt för förskole- eller grundskolealder, att övertyga arbetsgivaren om att de kommer att kunna utföra sina uppgifter så väl som en man skulle göra.

Detta har riktiga grunder, eftersom det faktiskt är mödrar som oftast går i sjukfrånvaro med barn eller blir ombedda för morgonföreställningar, andra evenemang i förskolan eller skolinstitutionerna. Samtidigt kvinnor är ofta mycket effektivare om multitasking krävs, det vill säga, samtidigt besvara samtal, arbeta med papper och med människor, förbereda samtidigt flera dokument som är olika i innehåll och riktning, därför värderas de mer på sådana tjänster.

I detta avseende, om den sökande har barn och arten av arbetet innebär förmågan att delvis göra det efter att arbetsdagen är över, kan du i CV-en ange att det finns en möjlighet att försena. Naturligtvis bör detta göras endast när den sökande med säkerhet vet att hon kommer att hantera behovet av att arbeta övertid utanför arbetstid i konstant läge.

För en kvinna som vill ta positionen som specialist på personal är sådana karaktärsdrag som uppmärksamhet på detaljer, utmärkt minne, noggrannhet, tålamod viktiga. Kontoristen måste vara noggrann, verkställande, flitig, kunna arbeta med mycket papper och information, och för designern kommer nyckeln att vara helt olika personlighetstrekk - kreativitet, innovativt tänkande, förmågan att arbeta snabbt och följa tidsfrister, stressmotstånd.

Starka kvaliteter för kvinnor betraktas traditionellt:

• tålamod;
• noggrannhet, noggrannhet;
• kärlek till livet, god natur;
• ansvar.

Svagheterna hos kvinnor är:

• kort humör, överflöd av känslor;
• LÄTTSTÖTTHET;
• konflikt, grälhet;
• immunitet mot kritik.

En CV är ett kandidatbesökskort, därför bör tillräcklig uppmärksamhet ägnas åt förberedelserna. Både korthet och informationsinnehåll är viktiga. Det är tillrådligt att hålla maximalt 2 ark A4, det räcker för att ge en uttömmande beskrivning av den anställda.

Traditionellt är styrkorna hos män:

• aktivitet, energi;
• ansvar, anständighet;
• engagemang;
• icke-standardtänkande eller analytisk tänkesätt (beroende på position).

Svaga manliga fester är:

• kort humör;
• valfrihet;
• arrogans och arrogans;
• själviskhet, karriärism;
• överdriven ambitiöshet.

Om du har "svaga" egenskaper, omformulera dem på ett sådant sätt att de förvandlas till dygder.

Detta är den sista delen av CVet, som vanligtvis fylls ut på en restbasis. De flesta arbetsgivare gör upp idén om kandidaten tills de läser den till ”Ytterligare information”, så sökandens jobb är inte att förstöra intrycket. Det finns inget behov att skriva något onödigt "kreativt", även om det inte finns några specifika regler för att fylla i detta avsnitt. Först och främst bör familjens status och barnens närvaro anges. Det måste göras kort, bokstavligen ett par ord: Gift. Två, tre, sju barn.

När det gäller information om kunskap om ett främmande språk (eller språk) bör det anges så detaljerat och sanningsenligt som möjligt. Om du läser polska med en ordlista, behöver du inte skriva att du talar flytande på en konversationsnivå. Arbetsgivaren kan ordna en check direkt vid intervjun, och det visar sig vara en obekväm situation. Om du skriver om hur bra du äger en dator ska du ange vilka specifika program du använde. Det är bättre att inte använda fraserna "säker användare" eller "på avancerad användarnivå". Till exempel är formuleringen ”Jag arbetar i 1C-programmet: personal, jag kan sammanställa ett tidtabell, arbetsscheman” lämpligt. Om du är redo för affärsresor, ange detta. Om inte är det bäst att inte göra det.

Närvaron av körkort och öppna kategorier är lämplig för att endast ange när arbetets art kan kräva detta. Till exempel för att resa arbetets art eller behöver flytta snabbt under arbetsdagen. När det gäller hobbyer och hobbyer är det vettigt att ange endast de som är relaterade till det arbete som den sökande söker. Till exempel att läsa som en hobby för en person som vill bli säljare eller senior i en bokhandel. Eller stickning för en konsult i en garnbutik. Detsamma gäller för utmärkelser - om de är relaterade till yrket måste de nämnas. Till exempel, deltagande i tävlingen "Årets advokat" enligt Consultant + eller till och med ett pris i det om du söker en tjänst som juridisk rådgivare. När det gäller segern i den lokala amatörliga ligan "Vad?" Var? När? ”, Delas denna information bäst med vänner och familj. I CVen tillhör hon inte.

Det beror på vilken ställning den sökande söker. Om detta är en ledare eller toppchef måste du ange lämpliga egenskaper - balans, förmågan att fatta beslut och vara ansvarig för dem, förmågan att organisera och leda en grupp människor osv. Det finns inget behov att nämna kreativitet eller kärlek till barn och djur. Om arbetet innebär fokus och uthållighet, kommer sinnesfrid och förmågan att bearbeta en stor mängd information vara din fördel. Men sällskaplighet och multitasking lämnas bäst för andra inlägg. Och vice versa - där icke-standardtänkande, kreativitet och uppmärksamhet på detaljer krävs, är det bättre att inte nämna noggrannhet och respekt för underordning.

"Lätt att lära sig" - Ett annat ord som ofta finns i profiler och återupptar. Det är dock bättre att inte använda det om en person inte omedelbart kan memorera nya termer, arbeta i nya datorprogram för sig själv, använda nya tekniker etc.

"Stresbeständig" - också ett "fashionabelt" ord som inte bör användas onödigt. Motstånd mot stress i olika positioner betyder olika saker. Till exempel bör en callcenteroperatör vara beredd på negativitet från prenumeranter, och en polis bör vara redo för lik, personer som drabbats av brott, brottslingar och liknande. därför stressmotstånd måste anges i förhållande till den sökandes ansökan.

Kvaliteter som attraktivt utseende och atletisk form, det är lämpligt att bara nämna när det anges direkt i kraven för arbete - en dansare, modemodell, instruktör för en fitnessklubb, administratör eller värdinna på en restaurang, nattklubb. I andra fall behöver arbetsgivaren bara ha ett personligt foto bifogat CV för att bilda en uppfattning om den sökandes externa uppgifter.

Stämpelord ska inte användas: ansvar, flit, inlärningsförmåga, punktlighet. En sådan återupptagning kommer att falla i högen av inga andra "kandidater" och det är osannolikt att den kommer att få arbetsgivarens uppmärksamhet. En titt bör hålla kvar på minst en av formuleringarna. I stället för "sällskap", som nyligen visas i varje första CV, kan du skriva "Jag hittar en strategi för någon person" eller "Jag kan förhandla med alla." Detta betyder naturligtvis inte att du behöver måla alla dina kvaliteter på ett liknande sätt, att förvandla CV till en ode till dina fördelar, men ultimata korthet och ansiktslöshet är också värdelös.

Ett provupptagande för varje position ser ungefär lika ut.

Personliga uppgifter: Namn, födelsedatum eller ålder. BostadsortE-postadress, telefon.

utbildning: först utbildningsinstitutionen - sekundär special eller högre. Beställningen är från tidigare till senare. Det är nödvändigt att ange namnet på utbildningsinstitutionen, åren för utbildningens början och slut, specialiteten i enlighet med examensbeviset. När utbildningsinstitutionerna har listats kan du ange ytterligare utbildning om dess inriktning motsvarar positionen.

erfarenhet: tvärtom, i detta avsnitt, sträcker sig informationen från senare till tidigare. Det är nödvändigt att ange namnet på organisationen, arbetsperioden (antagande och uppsägning), den befattning som innehas. Det bör kort anges vilka uppgifter en person utförde i denna position, vad han uppnådde.

Professionella färdigheter: ange kort men omfattande kunskap och praktiska färdigheter som kommer att krävas specifikt för den position som den sökande ansöker om.

Personliga egenskaper: på samma sätt professionellt bör du inte ange mer än fem personliga egenskaper som den sökande har och som hjälper honom att arbeta framgångsrikt.

Ytterligare information: äktenskaplig status, barn. Tillgänglighet av ett körkort om det behövs. Kunskap om främmande språk och graden av kunskap.

Önskad lön: eftersom knappt någon är redo att arbeta gratis måste detta avsnitt fyllas i.