Fyll i kolumnen "Färdigheter" i sammanfattningen

I processen att sammanställa ett CV gör sökande ganska ofta allvarliga misstag, avsnitten "arbetslivserfarenhet" och "utbildning" räknas inte. De viktigaste sakerna som HR-chef och företagsledare ägnar särskild uppmärksamhet åt är ”nyckelfärdigheter”.

När du sammanställer avsnittet "nyckelfärdigheter" i sammanfattningen Det är viktigt att ange information om dina kunskaper och färdigheter. Ytliga fraser är olämpliga i detta fall., särskilt när den position du är intresserad av tillhör den ledande branschen. Det finns tillfällen då den sökande anger information om personliga egenskaper i detta avsnitt. Till exempel ett bra sinne för humor. En sådan självpresentation är lämplig för dig som vill bli värd för en underhållningsshow, eftersom dessa ord lätt passar in i "nyckelfärdigheter" hos showmen. Men för advokater eller lärare är denna egenskap inte lämplig.

Informationen som presenteras i avsnittet om professionell kunskap är en viktig del av varje CV. Arbetsgivaren måste bekanta sig med detta avsnitt för att förstå vad en potentiell anställd kan., för det är här den ackumulerade erfarenheten från tidigare verk återspeglas. Av denna anledning är det oerhört viktigt att korrekt fylla i detta avsnitt i självpresentationsdokumentet.

Du bör inte ange allmänna fraser som kännetecknar professionella färdigheter. För det första stöter det arbetsgivaren. För det andra kaster sökanden en skugga.Rekryteraren kommer förmodligen att tro att personen som skickade CVen inte lämnade sitt tidigare arbete själv, men han ombads att lämna på grund av bristen på elementära koncept om företagets räckvidd.

För människor som inte vet hur man formulerar fraser om sina nyckelfärdigheter erbjuds ett litet tips. Dessa fraser kan i princip kallas generaliserade. Du bör dock inte använda dem alla. Det är bättre att ange sanningsenliga uppgifter om den ackumulerade kunskapen från den tidigare arbetsplatsen och utspäda denna lista med egenskaper som är lämpliga för intressepositionen:

• kunskap om komplikationerna mellan mellankänsklig företagskommunikation;
• förmåga att organisera arbetstid;
• förmågan att analysera vad som är nödvändigt för att lösa affärsproblem;
• Framgångsrik 7 års ledarerfarenhet.

Vid beredning av ett CV för den intressanta positionen försöker sökanden visa sig i bästa möjliga ljus. Men en potentiell anställds nyckelkompetenser överensstämmer inte alltid med en ledig tjänst. Och för att vara säker på att få en inbjudan till en intervju måste du känna till en viktig nyans: arbetsgivaren, som lägger ut en annons för sökandet efter en anställd, föreskriver vad den framtida underordnade borde veta. Bara dessa krav måste omformuleras något och presenteras i avsnittet "nyckelfärdigheter".

När du sammanställer avsnittet "nyckelfärdigheter" är det nödvändigt att korrekt och, viktigast, effektivt presentera information om din egen professionella kunskap.

• För det första, det är nödvändigt att följa en kortfattad strategi. Det räcker med att ange 7-8 grundläggande kunskaper. Sökning med antalet yrkesegenskaper gör avsnittet till en svårläst text. En mindre uppsättning nyckelkompetenser kommer att orsaka arbetsgivarens tvivel om den sökandes kompetens.
• För det andra, den yrkeskunskap som presenteras i CVen ska uppfylla kraven på vakansen i fråga så mycket som möjligt. Du bör inte skriva om färdigheterna hos konditorn om den sökande vill bli reklamchef. När man bekantar sig med avsnittet ”nyckelfärdigheter” bör en personalresurser omedelbart förstå vilken position personen som skickade CVen ansöker om.
• För det tredje, det är viktigt att presentera avsnittet ”nyckelfärdigheter” i en presentabel form. Beskrivningen av varje enskild färdighet ska vara enkel, utarbetad i en vacker form. Det rekommenderas att använda fler siffror och fakta, som bekräftas med rekommendationsbrev från tidigare arbetsgivare. Till exempel låter "omfattande försäljningsupplevelse" löjligt. Av denna fras är det inte klart vad den sökande exakt gjorde i tidigare jobb. Det är bäst att påpeka att "I 6 år har han varit i den ledande positionen inom försäljningsavdelningen bestående av 15 personer." Här är det redan tydligare på vilket område den sökande arbetade och vad han gjorde.

Glöm inte den psykologiska inställningen till sammanställningen av sammanfattningsavsnittet "nyckelfärdigheter".

men det viktigaste är att dessa egenskaper är dolda i tydliga och förståelige fraserkarakterisera sökanden ur ett professionellt perspektiv. Arbetsgivaren kommer säkert att bli imponerad av den speciella presentationen av nyckelfärdigheter. Det är dessa egenskaper som kan spela en avgörande roll för att ta emot en sökande till en ledig tjänst.

Det finns ett antal professionella och tekniska färdigheter som har en generell form. De kan användas i nästan varje CV. Ett eller annat sätt, men dessa egenskaper kommer att vara användbara, särskilt när nyckelfärdigheterna är mindre än den standard som krävs.

• Kunskap om ett främmande språk. Denna färdighet indikeras av översättare. Förmågan att förstå utlänningar och kommunicera med dem är dock också lämplig för advokater eller försäljningschefer i internationella företag.
• Förmåga att budgetera. Upphandlingschefer eller ekonomer kan indikera denna egenskap.
• Inventeringsfärdigheter. Denna egenskap kan skrivas i CVen av den sökande för tjänsten som upphandlingschef eller kontorschef.
• Färdigheten att utveckla kommersiella erbjudanden för kunder. Detta kännetecken gäller främst chefer för att locka kunder och chefer för försäljningsavdelningar.
• Förhandlingsupplevelse. Färdighet motsvarande chefens position.
• Direkt försäljningsupplevelse. Oftast används denna fras av sökande i tjänsten som försäljningsassistent och säljrepresentant.
• Överlevnadsförmåga. Denna professionella egenskap är lämplig för en person som söker sig själv i försäljning.
• Möjlighet att arbeta med primärdata. Denna egenskap motsvarar textförfattare, kontorschefer eller designers.

Men denna lista är långt ifrån fullständig. Det finns många färdigheter som motsvarar olika lediga platser:

• kunskap om ett programmeringsspråk;
• affärserfarenhet i muntliga och skriftliga former;
• kunskap om reglerna för sammanställning av kundbaser;
• förmåga att snabbt hitta önskad information;
• rapporteringsupplevelse;
• erfarenhet av snabb sökning av information om konkurrenter.

Naturligtvis är sådana nyckelfärdigheter inte lämpliga för kuriren. Potentiella anställda vid leveransavdelningen bör företrädesvis i sitt CV ange förmågan att navigera i området, förmågan att lägga optimala rutter, erfarenhet med kassaapparater och kunskap om etikett. emellertid det finns specialiteter där generaliserade färdigheter är olämpliga. Till exempel en elektriker. Han måste ha speciell kunskap som motsvarar en så allvarlig ställning. Naturligtvis finns det undantag, men bara om elektrikerens position innebär ett större arbetsområde.

men Du bör inte förväxla professionella egenskaper med personliga egenskaper oavsett hur bra de är. Denna nyans är också viktig, eftersom en potentiell ledare, som till och med har sett en liten skillnad i sektioner, kan kasta meritförteckningen åt sidan.

När man beskriver kommunikationsfärdigheter är det viktigt att förstå deras skillnader från färdigheter. Färdigheter - det är vad en person lärde sig i arbetet. Färdighet är en färdighet fördes till perfektion.

Följande föreslås för att bekanta dig med färdigheterna i den kommunikativa gruppen:

• förmågan att lösa konflikt och tvister på kort tid;
• förhandlingsfärdigheter;
• förmåga att diskutera med potentiella kunder;
• erfarenhet av att genomföra evenemang i offentlig skala;
• förmågan att lyssna noggrant och övertyga en partner om sin oskyldighet.

Dessa färdigheter gör det möjligt för arbetsgivaren att verifiera en potentiell anställds kompetens:

• förmågan att genomföra projekt med hög komplexitet;
• förmåga att lösa flera problem av varierande komplexitet;
• praktisk erfarenhet med stora mängder information;
• förmågan att tänka några steg framåt;
• skickligheten att planera ett arbetsflöde.

Ledarförmåga motsvarar ledarpositioner. Och i detta fall är det strängt förbjudet att skriva allt som kommer att tänka på. Det är nödvändigt att noggrant väga varje fras för att göra det klart för den framtida chefen om hans professionella funktioner:

• kunskap om främmande språk;
• skicklighet i att arbeta med rättsliga och lagstiftande handlingar;
• skicklighet i att hantera människor;
• förmåga att motivera underordnade.

I denna grupp finns det många professionella egenskaper som liknar en generaliserad form:

• PC-kunskap på avancerad användarnivå;
• kunskap om kontor och professionella program;
• innehav av kontorsutrustning;
• bedriva affärskommunikation i tryck;
• kunskap om främmande språk;
• kunskap om lagen;
• kunskap om GOST, SNIP;
• "Blind" utskrift av text på flera språk.

Förutom professionella färdigheter, det finns en lista med annan kunskap som arbetsgivaren också välkomnar, att välja en ny anställd i personalen i hans företag. Många förvirrar dem med personliga egenskaper respektive indikerar i ett annat avsnitt av CV:

• uppmärksamhet på eventuella nyanser;
• analytiska tankesätt;
• kommunikationsförmåga;
• punktlighet;
• ledningsförmåga.

Innan du startar ett CV är det viktigt att noggrant läsa arbetsgivarens krav. Ofta indikerar ett företag som söker en ny anställd vilken kompetens en kandidat för en ledig position ska ha. Dessa yrkesegenskaper behöver endast anges i avsnittet "nyckelfärdigheter". Till exempel ställer annonsen ett krav på att sökanden ska "vet engelska". En person som vill ta denna ståndpunkt bör i CV-en nämna om förmågan att organisera ett visum för förvaltningen, om detta faktiskt är fallet. Visserligen anges ett sådant krav för en potentiell anställd med goda skäl. Troligtvis arbetar företaget med utländska partners, vilket nödvändigtvis inte bara kräver samtal, utan också ett skriftligt sätt att kommunicera.

Du får inte i något fall stjäla den färdiga texten från andra CV. Rekryteraren för rekryteringsbyrån eller HR-chefen kommer säkert att ta reda på fusk. Om du inte kan utgöra det nödvändiga antalet färdigheter kan du utspäda den faktiska kunskapen med generaliserade färdigheter. Vid behov kan de justeras något. Det viktigaste är att informationen i avsnittet "nyckelfärdigheter" matchar den position du är intresserad av.

Om ett CV överlämnas till en rekryterare i en rekryteringsbyrå är det viktigt att komma ihåg det sökning efter en kandidat för en ansökan från arbetsgivare är baserad på nyckelord. Av detta följer att listan över nyckelkompetenser bör bestå av vanliga fraser som motsvarar affärsetiketten. Ett viktigt villkor - listan över färdigheter måste matcha önskad position. Det är olämpligt att skriva noggrannhet om den sökande är intresserad av ledarens lediga plats. Men för sekreteraren är denna egenskap ganska konsekvent. För en mer detaljerad övervägning av denna nyans föreslås det att bekanta sig med några inlägg som kräver speciell kunskap.

Idag en ganska populär position, men inte för alla. Personer med en snabbt tempererad och impulsiv karaktär passerar inte ens provperioden, de vägrar självständigt detta arbete och lämnar. Stor framgång i direktförsäljning uppnås av sångiska och flegmiska människor.

Försäljningskonsulter måste kunna intressera kunden, kunna lyssna på kundens invändningar, veta hur man löser konfliktsituationer, kunna identifiera konsumenternas behov och hjälpa till att välja en produkt.

Positionen är mycket svår, men väldigt intressant. Inte varje person kan bevisa sig själv inom detta verksamhetsområde. Och precis som det är det omöjligt att bli ekonom. Det är nödvändigt att ha en högre utbildning och ha en förkärlek för analytiskt tänkande.

En ekonoms CV bör endast innehålla professionella färdigheternämligen PC-ägande, kunskap om datorprogram, förmågan att arbeta med bankkonton, föra relevanta register, planera och föra register över regelbundna betalningar och även ingå avtal med kunder och tjänsteleverantörer.

Ett komplext yrke som endast kräver professionell kompetens från den sökande. Till exempel erfarenhet av personalhantering. I det här fallet det är nödvändigt att ange antalet personer som var underordnade. Förmågan att framgångsrikt skapa en försäljningsavdelning indikerar den stora potentialen för en kandidat för en ledande befattning.

När man sammanställer ett CV är det extremt Det är viktigt att dra en tydlig gräns mellan sökandens yrkeskunskaper och personliga egenskaper. Visst, de är sammankopplade, men ändå professionella egenskaper talar om kunskap och färdigheter i arbete, och personliga egenskaper visar utvecklade karaktärsdrag. Vidare erbjuds det att överväga några intressanta exempel på återupptagande av sökande, liksom ett prov med misstag.

Först och främst bör du bekanta dig med CV, där det finns en tydlig gräns mellan professionella färdigheter och personliga egenskaper. Önskad position - revisor. Formuläret avgränsas av separata block, där utbildningen är viktigast, sedan av arbetslivserfarenhet. Nedan finns avsnittet "professionella färdigheter". I detta fall talade sökanden tydligt och tydligt om sin kunskap inom redovisningsområdet. Avsnittet "personliga egenskaper", som det borde vara, ligger längst ner. Den enda nackdelen är trevlighet och punktlighet anges i den personliga beskrivningen, även om dessa indikatorer är färdigheter som tillhör en ytterligare grupp.

Den andra versionen av CVen beskrivs så fullständigt som möjligt, men avsnittet "professionella färdigheter" visade sig vara magra och ointressant.