A čo silné a slabé stránky rozhovoru?

Pri hľadaní nového zamestnania uchádzač zostaví životopis, čo pomáha pripraviť sa na druhú fázu zamestnania - pohovor. Zamestnávatelia sa často pýtajú na silné a slabé stránky uchádzača. Ako si vybrať správne odpovede, o ktorých môžete a nemôžete hovoriť s tazateľmi - toto bude dnes náš rozhovor.

Ak ste takúto otázku spočiatku považovali za provokujúcu, musíte naliehavo prehodnotiť toto hľadisko, pretože pre zamestnávateľa je to úplne logická otázka. Hlavnou úlohou pohovoru je skutočne nájsť kandidáta na pozíciu, ktorá spĺňa stanovené požiadavky. Najjednoduchším spôsobom je získať informácie o pozitívnych a negatívnych kvalitách uchádzača. Počas rozhovoru bude náborový pracovník schopný posúdiť, ako čestný je respondent, otvorený dialógu, primeraný v sebaúcte, schopný analyzovať svoje vlastné správanie, sebaistý v seba samého, chápe, aké osobné vlastnosti sú pre navrhovanú prácu dôležité a ovplyvní ju, môže rýchlo zorientovať sa v situácii.

Predovšetkým sa zaujíma o odborné zručnosti žiadateľa, jeho skúsenosti, úspechy a ocenenia, Pokiaľ ide o prvé pracovisko, je o to dôležitejšie presvedčiť zamestnávateľa o vlastnej motivácii, o túžbe získať túto skúsenosť v takej silnej spoločnosti.

Na správne a čestné zodpovedanie otázok sa musíte na pohovor riadne pripraviť. Príprava spočíva vo vykonaní introspekcie. Otázky profilov zamestnania sú veľmi často podrobným dotazníkom, ktorý pomáha vyhodnotiť ich vlastné príležitosti na prácu v tejto spoločnosti. Ak sa v čase pohovoru stretnete so zamestnávateľom, je vhodné vopred určiť, či je váš typ postavy vhodný pre navrhované zamestnanie. Existuje 5 druhov povolaní:

• osoba - osoba (napr. učiteľ, lekár, sprievodca);
• ľudská povaha (agronóm, kvetinár, veterinár);
• mužské vybavenie (inžinier, automechanik, konštruktér);
• človek - znamenie (programátor, finančník, prekladateľ);
• človek - umelecký obraz (reštaurátor, performer, spevák).

Pre introspekciu vyčlente čas, keď nebude nikto zasahovať. Vyzbrojte sa papierom a perom. Napíš svoje pozitívne vlastnosti na jednu polovicu hárku a negatívne na druhú. Nezabudnite, že túto prácu vykonávate pre seba, preto buďte úprimní. Ak viete, ako napraviť nevýhody, pozrite sa sem - pomôže to pri pohovore. Každé 2-3 mesiace upravte zoznam analýzou jeho zmien.

Pre takúto analýzu je lepšie mať samostatný elektronický alebo papierový dokument. To môže byť silným stimulom pre seba-zlepšenie. Dôležitým bodom v tejto práci však nie je len sebaanalýza, ale aj pochopenie, že voľné miesto, o ktoré sa uchádzate, nemusí vôbec zodpovedať vašim schopnostiam a želaniam. Možno by ste mali hľadať iné možnosti a nemilovať svoj život nemilovanou prácou.

Ak chcete hovoriť o svojich silných stránkach, musíte zvážiť že sú hodnotené tromi spôsobmi.

• Odborné znalosti a všeobecný výhľad (nielen znalosť účtovných zápisov, ale schopnosť pracovať v Exceli, 1C; túžba dozvedieť sa o zmenách v legislatíve; znalosť cudzích jazykov atď.).
• Skúsenosti s kolegami a klientmi, analytické zručnosti pri predpovedaní situácie a riešení problémov, schopnosť plánovať svoju prácu a prácu podriadených.
• Osobné vlastnosti, ktoré sú zvlášť zaujímavé pre zvolené povolanie: dochvíľnosť pre správcu, tvorivosť pre umelca, schopnosť pracovať v tíme pre futbalistu. Celkovo sú nadšenie, poctivosť, disciplína, kreatívny prístup k podnikaniu, rozhodnosť, spoľahlivosť, obetavosť, trpezlivosť a úcta k ostatným považované za pozitívne osobné vlastnosti.

Každý človek má slabiny, je to normálne. Čím dôkladnejšie sa pracuje na zistení nedostatkov pred pohovorom, tým ľahšie bude obísť nástrahy pri stretnutí s anketárom. Medzi nedostatky skutočne patria tie, ktoré môžu ovplyvniť prácu (slabý zrak pre hodinárov), alebo tie, ktoré iba pomáhajú (nočný život pre barmana v nočnom klube).

Najbežnejšou požiadavkou potenciálneho zamestnávateľa je pomenujte tri negatívne vlastnosti. Profesionálni agenti, ktorí vedú takéto pohovory, často varujú: nelži, hovoria, že nemáte žiadne nedostatky. To naznačuje nadmerné sebavedomie a nedostatok sebakritiky. S takými kandidátmi časť bez ľútosti.

Konverzácia bude produktívnejšia, ak zmeníte svoje mínusy na plusy. Z tohto dôvodu je potrebné pri uchádzaní sa o prácu vypracovať zoznam, ktorý je relevantný pre budúcu prácu, ale nie je nevyhnutný pre vybranú pozíciu. Napríklad zlá znalosť matematiky nebolí vyzdvihnúť lístok pre klienta a povedať jej cenu na 10 dní, pretože je k dispozícii kalkulačka.

Nemá zmysel hovoriť o jednoznačne pozitívnych vlastnostiach ako negatívnych: „Sedím v práci dlho, pretože chcem robiť všetko včas.“ Najmä od roku zmienka o ich vlastnom workoholizme je manažérmi náboru zle vnímaná.

Je celkom možné zmeniť svoje slabosti na výhody, ak navrhnete alternatívu: „Bojím sa lietať lietadlom, ale som pripravený cestovať na služobných cestách autom alebo vlakom“ alebo „neviem, ako pracovať v tomto programe, ale som pripravený študovať.“

Existujú však zlé príklady, ktoré by sa v žiadnom prípade nemali uvádzať počas pohovoru.

• "Niekoľkokrát som zmenil prácu, pretože všetci muži sa do mňa neustále zamilujú."
• "Musel som zmeniť zamestnanie, pretože moji šéfovia ma neocenili a moji kolegovia ma neustále našli vinu."
• "Moja chorá mama potrebuje drahé lieky, takže hľadám dobre platenú prácu."
• "Ráno som zobral svoje deti do materských škôl, škôl, univerzít a mojej ženy, aby som pracoval na druhom konci mesta, aby som mohol byť neskoro do svojej kancelárie."

Aj keď je to tak, jednoducho sa o tom nemusíte zmieniť v tejto perspektíve. Rozhovor bude oveľa produktívnejší, ak hovoríme o tom, ako sa vysporiadať s nedostatkami. Napríklad: „Som rýchlo umiernený, ale učím sa ovládať svoje emócie, zúčastňovať sa školení na túto tému.“ Nemá zmysel spomenúť tie vlastnosti, ktoré nemajú nič spoločné s potenciálnou prácou: láska k pleteniu alebo vareniu, ak sa uchádzate o pozíciu sestry.

Uchádzači o zamestnanie prvýkrát hlavnou nevýhodou je nedostatok skúseností, Je veľmi dôležité uviesť svoju vlastnú ochotu študovať, navštevovať kurzy, zúčastňovať sa na webináre, aby ste boli dôstojným zamestnancom.

Preto je možné uviesť nasledujúce vlastné nevýhody:

• puntičkárstvo;
• zvýšená emotivita;
• nedostatok skúseností všeobecne alebo v podobnej spoločnosti;
• spoľahlivosť;
• zlá tolerancia voči stresu (napríklad pri inštalácii v knižnici);
• soul-vyhľadávanie;
• nedostatok skúseností s kancelárskym vybavením (ak zariadenie nie je v profile);
• nadmerná priamosť.

Nevolajte:

• lenivosť;
• dochvíľnosť;
• strach z nových ľudí (pri výbere povolaní ako „osoba-osoba“);
• strach zo zodpovednosti;
• túžba získať veľký plat;
• láska k čítaniu romantickej literatúry a tak ďalej.

V rámci prípravy na pohovor vyberte zo zoznamu pozitívnych vlastností najvýznamnejšie pre navrhované zamestnanie (najmenej sedem). Zoraďte ich a vyberte 3-5 z najdôležitejších. Nezabudnite pripraviť príklady, ktoré potvrdia vaše zásluhy. Napríklad inovatívne inovácie, ktoré ste navrhli, ušetrili podniku veľa peňazí. Ak je príklad zdokumentovaný (list, noviny, objednávka), bude to vo vašom portfóliu jednoznačné plus.

Je ťažké hovoriť o sebe bez idealizácie ale príbeh musí byť uveriteľný, Ten, kto sedí oproti vám, nie je prvýkrát v kontakte so žiadateľmi a je schopný odlíšiť výzdobu od skutočného obrazu.

Nevolajte iba dobré vlastnosti (tvrdá práca, vytrvalosť), ale potvrdzujte ich faktami z vašej biografie: „Dvakrát som sa zúčastnil súťaže„ Učiteľ roka “, pretože prvýkrát som sa umiestnil na nízkom mieste, ale vďaka svojej vytrvalosti som súťaž vyhral druhýkrát.“ Tu je vhodné hovoriť o vlastných oceneniach, tituloch, akademických hodnostiach a získaných grantoch. Ak je to možné Môžete predviesť svoju vlastnú prácu - rozmiestnenie, výšivky, kresby, modely.

Skúsení HR manažéri veľmi ľahko určia lož, takže akákoľvek odpoveď na otázku musí byť pravdivá. A neoznačujte všetky pozitívne vlastnosti, pretože pri každom pohovore vidí náborový pracovník pred sebou stresovú iniciatívu, ktorá je schopná pracovať v režime multitaskingu. Ste si istí, že toto bude presne potrebné na prácu na dopravnej linke?

Na videu nižšie sa dozviete, ako hovoriť o svojich nedostatkoch v rozhovore.