Ako úspešne získať pracovný pohovor?

S každým človekom sa uskutočnil rozhovor najmenej raz v jeho živote. A človek nemôže súhlasiť s tým, že je to jedna z najdôležitejších etáp prijímania. Písanie životopisu a jeho uverejnenie na pracoviskách nie je také ťažké, ako dokázať potenciálnemu zamestnávateľovi, že ste presne tým, koho potrebuje. Čo však povedať, ako sa správať a ako správne odpovedať na zložité otázky? Pokúsme sa pochopiť všetko podrobnejšie.

Predpokladajme teda, že zamestnávateľ sa už zaujíma o vašu kandidatúru, ale skôr ako vás zavolá na pohovor, pravdepodobne s vami uskutoční malú telefonickú konverzáciu. Je to skvelá príležitosť, aby ste sa dokázali a preukázali všetky svoje dobré vlastnosti.

Ak odošlete svoj životopis veľkej spoločnosti, s najväčšou pravdepodobnosťou Budete sa musieť porozprávať s personálnym personálom, alebo tzv. HR manager. Buďte čo najzdvorilejší a nezabudnite si zapamätať alebo napísať meno partnera a jeho pozíciu.

Počas telefonického rozhovoru je uchádzač najčastejšie aktualizovaný osobnými údajmi, položil všeobecné otázky o svojom predchádzajúcom zamestnaní a pozícii, o ktorú sa uchádza. Na tom nie je nič zložité alebo hrozné. Ale napriek tomu, že ste odoslali svoj životopis, V prípade náhlej výzvy zamestnávateľa majte pri sebe pas a notebook.

Tu je zoznam vecí, ktoré musíte urobiť počas telefonického rozhovoru.

1. Informujte sa u partnera, na akú pozíciu vás spoločnosť pozýva. Ak po všeobecnom vysvetlení vašich budúcich povinností a požiadaviek vyšlo najavo, že nie ste na toto voľné pracovné miesto vhodné alebo vám to nevyhovuje, mali by ste ho okamžite zdvorilo odmietnuť, vysvetliť dôvod a ospravedlniť sa. Ak tak neurobíte, stratí sa čas strávený touto prácou.
2. Ak ste stále súhlasili s pohovorom, zapíšte do denníka presnú adresu spoločnosti, čas stretnutia a celé meno osoby, s ktorou ste hovorili. Bude to nielen o vás, ale aj o pomoc, ak náhle zabudnete adresu.
3. Ak máte naplánovaný osobný pohovor, ak je to možné, zistite meno budúceho anketára. Počas prvého stretnutia s ním ho budete môcť kontaktovať menom a patronymicky, a nie chladným „Vy“. Od prvých minút vám to pomôže zvýšiť úroveň dôvery vo vás.

Pamätajte si, že celkovo vaše konverzácia by mala byť pozitívna a správna. Eiči z mnohých spoločností si uvedomujú, že na základe hlasu mnohých potenciálnych zamestnancov je možné určiť, či sú pripravení na budúce postavenie alebo nie. Pokúste sa vždy, keď je to možné, usmiať sa, pretože vám to nielenže poskytne dôveru, ale tiež pomôže zvíťaziť nad osobou, s ktorou hovoríte.

Pri plánovaní dátumu pohovoru sa uistite, že v tento deň nemáte iné schôdzky., Ak nejaké existujú a nedá sa im vyhnúť, naplánujte si ich s rozdielom najmenej 2 - 3 hodiny. Toto vám nielenže umožní byť presný, ale tiež poskytne čas na duševnú prípravu na nadchádzajúcu konverzáciu.

Ak neviete, ako taktne odmietnuť stretnutie, tu je univerzálna šablóna, ktorá sa dá použiť v takýchto situáciách: „Ďakujem vám za váš záujem o kandidatúru a za čas, ktorý ste mi dali, ale vašu ponuku musím odmietnuť, pretože ... “

Ak je to možné, vysvetlite dôvod odmietnutia okamžite a jasne. Pravdepodobnosť, že vám bude ponúknuté vhodnejšie voľné miesto, je oveľa vyššia.

Prvá vec, ktorú musíte urobiť skôr, ako sa pripravíte na pohovor, je prinajmenšom si zhruba predstaviť, ako to pôjde. Odpovedzte sami sebe na niekoľko základných otázok.

1. Bude to rozhovor jednotlivca alebo skupiny?
2. Aký význam prikladá zamestnávateľ vzhľadu žiadateľa?
3. Bude to klasický rozhovor alebo akékoľvek neštandardné otázky a situácie? Posledne menované je zvyčajne charakteristické pre moderné a progresívnejšie spoločnosti, ako aj spoločnosti spojené s oblasťou IT a špičkových technológií.

   Akonáhle ste sa zhruba rozhodli, aký bude pohovor, je čas začať skutočnú prípravu.

Na papier napíšte vopred všetko, čo o sebe viete povedať. Jeho pozitívne a negatívne vlastnosti. Na samostatnom riadku si zapíšte svoje funkcie, ktoré vás úspešne odlišujú od ostatných žiadateľov. Neváhajte sa príliš chváliť. Nemali by ste však skrývať svoje negatívne aspekty alebo zlé návyky, pretože sa prejavia tak či onak.

Pokúste sa zhromaždiť čo najviac pozitívnych informácií o sebe. Vaše ocenenia a listy od školy, vysokej školy alebo univerzity, články o vás v miestnych novinách alebo aspoň odporúčací list z predchádzajúceho pracoviska. To všetko vám dá nielen odlíšiť seba, ale budete sa cítiť istejšie. Do portfólia patrí aj niekoľko príkladov vašej práce, ak to vaša profesia umožňuje.

Posledný deň pred pohovorom sa nesnažte myslieť na nič s tým spojené. Vyhradili ste si tento čas na odpočinok pred náročným dňom a na čo najúčinnejšie predvádzanie. Umožňuje vám upokojiť sa, čo znamená, že sa na schôdzke cítite lepšie a sebaisto.

Urobte si čas aj na to, aby ste trochu hľadali informácie o spoločnosti samotnej. Naučte sa nejaké nuansy.

1. Čo robí spoločnosť, aké služby poskytuje alebo vyrába výrobky, aké sú jej cieľové publikum a približný obrat.
2. Vek spoločnosti a jej celková história. Keď nastali recesie v dopyte alebo produktivite, či už bola spoločnosť na vysokej strate a na ako dlho.
3. Zloženie vedenia spoločnosti.
4. Všeobecné údaje o obrate zamestnancov. Za týmto účelom môžete porovnať približný počet zamestnancov s počtom voľných pracovných miest.
5. Typ spoločnosti. Obchodné alebo štátne. Toto priamo ovplyvňuje vaše budúce zárobky.
6. Nájdite zmienky o spoločnosti v médiách. Zvýraznite hlavné klávesy pre seba. Ktoré sú pozitívnejšie alebo negatívnejšie?

Pred pohovorom sa oplatí venovať pozornosť všeobecným odporúčaniam.

1. Nepite alkohol najmenej dva dni pred pohovorom. Vôňa alkoholu sa okamžite odrazí a dôvera v takého kandidáta sa výrazne zníži.
2. Snažte sa veľa nepiť. Bude hlúpe, ak prídete na stretnutie a prvá vec, ktorú v budove budete hľadať, je toaleta.
3. Choďte spať o 1,5 až 2 hodiny skôr. S najväčšou pravdepodobnosťou pred dôležitým dňom nebudete schopní rýchlo zaspať a tento čas vám umožní kompenzovať nedostatok spánku.

Pri uchádzaní sa o prácu musíte zvážiť niekoľko aspektov. Platí to nielen pre váš vzhľad alebo reč, ale aj pre také momenty, ako je elementárna presnosť a správanie. Takéto zdanlivo jednoduché a nenápadné veci do značnej miery určujú vaše šance na úspešný rozhovor.

Podľa mnohých štúdií 93% dojmu, ktorý o vás zamestnávateľ vytvára, závisí od neverbálneho správania. Sú to gestá, výrazy tváre a ďalšie signály, ktoré nemôžete ovládať alebo ich môžete ovládať iba čiastočne.

Hlavným pravidlom komunikácie s anketárom je korešpondencia toho, čo hovoríte s tým, ako sa správate., Nezabezpečený a plachý človek, zmenšujúci sa pri každom slove anketára, pravdepodobne nevyvolá rovnakú dôveru ako sebavedomý hovorca, ktorý hovorí o svojich úspechoch a najlepších vlastnostiach.

Pokúste sa upokojiť a relaxovať. Ak máte pocit, že celé vaše telo je napäté a nedokážete sa s tým vysporiadať pred vstupom do kancelárie, jemne vmasírujte svoju tvár dlaňami, ale neutierajte ju, inak sa zmení na červenú. Toto malé cvičenie pomôže uvoľniť svaly tváre a počas dialógu bude vyzerať pokojnejšie.

Keď hovoríte, vždy sa usmejte. Samozrejme, nemusíte sedieť počas rozhovoru s hlúpym úsmevom, ale keď osoba, s ktorou hovoríte, nie je príliš lenivá, aby sa na neho usmiala.

Ak sklopíte hlavu, aby ste niečo čítali alebo písali, prerušte očný kontakt so sprostredkovateľom. To je veľmi nežiaduce, pretože to nepriaznivo ovplyvní ďalšie rozhodovanie z jeho strany.

Nikdy nepoužívajte negatívne gestá., neprekrížte ruky na hrudi a nevkladajte ich do vreciek, nepoužívajte ukazovák a nezaťahujte päste. Môže to narušiť atmosféru komunikácie a oslabiť dôveru vo vás.

V prípade rozhovoru bude vhodnejšia ako kedykoľvek predtým známa fráza „Zoznámte sa s oblečením, ale sprevádzaná mysľou“. Prvá vec, ktorej bude anketár venovať pozornosť, je váš vzhľad.

Ale je tiež dôležité to nepreháňať. Nie je potrebné kupovať drahý oblek a obuv za posledné peniaze, robiť účes a tak ďalej.V mnohých moderných spoločnostiach tento vzhľad nebol dlho privítaný, navyše zradí vaše vzrušenie, ktoré vás očividne nedá v najlepšom svetle. Hlavná vec pri výbere obleku je, že by ste v ňom mali byť pohodlní a pohodlní.

Pre mužov je vhodná voľná košeľa a nohavice. Ak je to potrebné, na košeli je možné nosiť bundu a motýlik doplniť obrázok. Ak nenosíte klasické topánky, sú pre ne vhodné jednoduché pološportové topánky so šnúrkami alebo mokasínmi.

Pre ženu budú vhodné šaty alebo sukne s kolennou dĺžkou a blúzky v pokojných odtieňoch. Môžu byť jednofarebné alebo s veľkým alebo stredným vzorom. Pre tých, ktorí uprednostňujú nohavice, existujú možnosti kombinovania klasických nohavíc s košeľami. Obuv by mala byť vyzdvihnutá na nízkej alebo strednej podpätku. V žiadnom prípade nechodte na pohovor na ihlové paličky, čo vytvára dojem vulgárnosti.

Aj keď získate prácu v IT spoločnosti, ak požiadavky na obliekanie nie sú také vysoké, oplatí sa roztrhať džínsy a pokrčené tričká. Uprednostnite nohavice alebo džínsy s tmavými odtieňmi. V prípadoch, keď sa prísne úradný štýl oblečenia nezmestí úplne rovnako ako voľný odev, K dispozícii je vlastný štýl Smart Casual.

Pokúste sa preceňovať vaše zafarbenie, vytvára to pocit, že sa bojíte partnera a snažíte sa ho prispôsobiť. To isté platí pre rýchlosť reči. Ak začnete hovoriť príliš rýchlo, úmyselne spomalte. Ale nestojí to za oneskorenie. Riskujete nielen stratu pozornosti partnera, ale aj únavu. 120 slov za minútu - pomerne pohodlná rýchlosť, Z praktických dôvodov pred rozhovorom napíšte krátky text o tomto zväzku a pokúste sa ho prečítať nahlas za minútu.

Vytvorí to túžbu partnera, ktorý vám verí. Hovorte nahlas a zreteľne, ale nekričte, inak to možno vnímať ako agresiu. Ak máte problémy so slovníkom alebo koktáte, snažte sa naučiť hovoriť jasne a jasne aspoň zopár univerzálnych fráz vopredto sa môže hodiť.

Tvrdenie, že nie je možné meškať, nedáva zmysel, pretože je to už známe. Ideálne, ak budete na mieste 3-5 minút pred začiatkom. Príliš skoro bude váš vzhľad vnímaný ako nadmerné zhonenie, neistota alebo nerozhodnosť.

Ak sa napríklad stratíte v neznámej oblasti, uviaznete v premávke alebo nemôžete nájsť parkovacie miesto. Budú sa tiež hodiť, ak sa náhle ukáže, že musíte získať preukaz do kancelárie.

Rozhovor je predovšetkým dialóg medzi dvoma odborníkmi, žiadateľmi o seba navzájom. Preto máte, rovnako ako váš partner, každé právo položiť mu akékoľvek otázky, ktoré vás zaujímajú.

1. Aký druh človeka hľadáš? Táto otázka vám poskytne potrebné informácie o vlastnostiach preferovaného kandidáta, ktoré môžete zdôrazniť vo svojom príbehu o sebe, ako aj podať všeobecnú predstavu o požiadavkách spoločnosti.
2. Čo je pre vás dôležité pri výbere kandidáta? Týmto spôsobom určíte, ktoré vlastnosti majú vedúcu úlohu pri výbere aplikácií a výbere osoby.
3. Opýtajte sa na príklad úloh, ktoré vám budú stanovené, ak vás napriek tomu nájdu.
4. Je veľmi dôležité dohodnúť sa, kedy môžete čakať na odpoveď. Buďte pripravení na skutočnosť, že odpoveď môže byť zmiešaná. Vzhľadom na veľké množstvo žiadostí zamestnávateľ niekedy jednoducho nemôže rýchlo odpovedať. Buďte teda pripravení na trpezlivosť.

Neváhajte sa pýtať. Čím viac sa dozviete o nadchádzajúcej práci vo fáze pohovoru, tým menšie prekvapenie bude v budúcnosti, ak bude úspešná.

Najdôležitejším pravidlom, ktoré stojí za zmienku, je čestnosť. Akékoľvek otázky, ktoré vám boli položené, v žiadnom prípade neklamú.

Uskutočňuje sa vzácny pohovor bez nepríjemných otázok od náborového pracovníka. Môžu to byť dôvody na prepustenie z predchádzajúceho pracoviska, konflikty s kolegami alebo nadriadenými atď. Niektorí zamestnávatelia vás dokonca žiadajú, aby ste hovorili o najväčšom zlyhaní vo vašom živote. Pamätajte, že to nerobia, aby vás ponížili, ale aby pochopili, aká veľká je vaša skúsenosť a aké stresové situácie ste už zažili.

Nepoužívajte uchytenie negatívne farebných fráz. Hovorte o minulosti neutrálnym alebo pozitívnym spôsobom. Takže nielen preukážete svoje zdržanlivosť, ale dokážete aj náborovému pracovníkovi, že môžete vyjsť spolu s tímom.

Plán prezentácie je najlepšie pripravený vopred. Nezabudnite v ňom uviesť vzdelávacie inštitúcie, v ktorých ste študovali, a vaše predchádzajúce zamestnania.

Ak nemáte pracovné skúsenosti, nie je to desivé. Skutočnosť, že ste nepracovali pre inú spoločnosť v tejto oblasti činnosti, neznamená, že nemáte žiadne skúsenosti, Môžu slúžiť ako projekt, ktorý ste urobili na vysokej škole alebo inštitúte, ako aj vaše osobné úspechy a skúsenosti. Ak je váš zošit prázdny, ale v oblasti, kde hľadáte prácu, boli nejaké projekty tretích strán alebo neformálne zamestnanie, nezabudnite to uviesť.

Pripravte tiež odpoveď na štandardnú otázku „Prečo s nami chcete pracovať?“ Tu bude hrať dôležitú úlohu to, koľko informácií ste sa o spoločnosti dozvedeli. Preukážte svoje znalosti a nezabudnite uviesť aspoň tie najväčšie úspechy spoločnosti.

Okrem toho, môžete skontrolovať, či ste sa už s vami rozprávali. V takom prípade sa nestratte ani nesiahajte hlboko do detailov. Stačí povedať, že na podobnú pozíciu absolvujete aj iné rozhovory, ale v tejto spoločnosti si môžete rozvíjať svoju kvalitu alebo zručnosti.

Neváhajte odpovedať na otázky týkajúce sa vášho osobného života, ale nehovorte to príliš veľa. Iba minimum potrebné na vyhodnotenie vašej budúcej rozvojovej stratégie a priorít. Odpovedzte jasne na svoju požadovanú mzdu.

Osoba, ktorá vedie pohovor, sa vás môže opýtať na rôzne logické a iné úlohy, napríklad na úlohy, pri ktorých potrebujete predať pero, To je typické pre pohovory s nehnuteľnosťami, obchodnými asistentmi a obchodnými zástupcami.

Zvážte najčastejšie chyby, ktoré sa vyskytli pri uchádzaní sa o prácu.

1. Kritika predchádzajúcich orgánov. Nehovorte zle o predchádzajúcom zamestnávateľovi. Všetko, čo o ňom hovoríte, bude mať na pohovore projekt a nie je pravdepodobné, že bude spokojný s tým, čo počul.
2. Hovorte výlučne o podnikaní. Nechoďte do bezvýznamných detailov, ktoré nemajú nič spoločné s rozhovorom. Nevyhýbajte sa rozprávaniu o osobných témach, ale nevenujte im viac pozornosti, ako je potrebné.
3. Počúvajte pozorne, Nikto nemá rád, keď hovorca preruší dialóg alebo ak to nie je vážne o dialógu. V prípade pohovoru je to ešte dôležitejšie.
4. Nebuď ticho. Ak musíte informácie doslova vytiahnuť, partnerovi to neumožní plne si uvedomiť vaše schopnosti. Samozrejme nemusíte hovoriť bez prestávky. Len udržujte rovnováhu a pokúste sa vyhnúť nepríjemným prestávkam.
5. Ak hovoríte o niečom konkrétnom, uveďte príklady. Napríklad, ak hovoríte o vlastnej kvalite, uveďte príklad situácie, keď sa vám podarilo maximalizovať jej využitie.
6. Nelži. Akákoľvek lož sa objaví skôr alebo neskôr a iba vy budete trpieť.
7. Nekritizujte zamestnávateľa alebo jeho spoločnosť. Neprišli ste na pohovor, aby ste ju zdvihli z kolien, takže sa zdržte všetkých rád.
8. A čo je najdôležitejšie - nasledujte rytmus a dobré správanie, Nezabudnite ahoj, rozlúčte sa a tiež povedzte "ďakujem" a "prosím."

Skúsení psychológovia dávajú odporúčania, ktoré môžete použiť pri pohovoroch.

• Znalosť profesionálneho slangu. Je bežnou mylnou predstavou, že personalisti nerozumejú ničomu v práci spoločnosti, ale jednoducho prijímajú ľudí. Dokonale vedia, ako je všetko usporiadané zvnútra, čo znamená, že ak vo svojom príbehu použijete niekoľko profesionálnych výrazov, bude sa to počítať ako definitívne plus pre vás.
• Rozvíjať všeobecné erudície. Ak sa v rozhovore odvolávate na užitočné knihy, články a iné zdroje informácií o svojej pozícii, pomôže to prilákať partnera a vytvoriť dojem inteligentného a dobre prečítaného zamestnanca. Toto je mimoriadne dôležité, ak sa uchádzate o vysoké pozície alebo o pozície súvisiace s duševnou prácou.
• Naučte sa kompetentne predávať. Čím viac pozitívnych vlastností nájdete v sebe, tým lepšie o nich môžete povedať zamestnávateľovi.
• Vytvorte a naučte sa zoznam odpovedí na bežné otázky ako „Kto sa vidíš za 5 rokov“ alebo „Vymenuj svoje najlepšie vlastnosti“. Umožní to nielen zbytočne zbytočne strácať čas rozhovorom, ale aj pocit istoty.
• Počas rozhovoru by ste nemali hovoriť o témach. Patria sem napríklad prepustenie vášho vlastného životopisu, zručnosti, ktoré nie sú dôležité pre budúcu prácu, osobné ciele v živote.
• Neboj sa prevziať iniciatívu vo vlastných rukách, Ak náborový pracovník nepožiada o žiadne otázky, znamená to, že chce okrem toho, čo ste už povedali, od vás niečo počuť. V takom prípade sa pokúste povedať čo najviac o sebe, svojich cieľoch.