Čo by som mal povedať na pohovore?

Rozhovor je najdôležitejšou fázou prijímania do zamestnania. Aby bol uchádzač úspešne úspešný, musí sa pripraviť a vopred premyslieť, o čom hovoriť s budúcim zamestnávateľom osobne a čo by sa malo vyhnúť.

Ak chcete správne komunikovať na stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom, je potrebné nielen správne hlasovo odpovedať na otázky a odpovede, ale aj dodržiavať všeobecne uznávané normy správania.

• Na pohovore by sa mala hovoriť iba pravda, keďže nepravdivé informácie sa dajú pomerne ľahko overiť, a to zrejme nebude žiadateľovi prospešné. Okrem toho vo veľkých firmách bezpečnostná služba často nezávisle vytvára dokumentácie pre každého potenciálneho zamestnanca a pravdivé informácie o nich už môžu byť zverejnené. Prejav by mal byť kompetentný, ale mal by byť zameraný na rozsah spoločnosti a totožnosť náborového pracovníka. Napríklad rozhovor so suchými administratívnymi frázami by nebol vhodný na stretnutí s vedúcim reklamnej agentúry po dobu 25 rokov.
• Lepšia príprava na produktívnu komunikáciu. - zamyslieť sa nad odpoveďami na možné neštandardné otázky a vopred vopred stanoviť niekoľko bodov záujmu. Pri samotnom rozhovore by sa malo vždy hovoriť o tejto téme bez toho, aby sa rozptyľovali príbehy zo života príbuzných alebo diskusie o politickej situácii v krajine. Je dôležité snažiť sa vyhnúť parazitárnym slovám na maximum a samozrejme úplne odstrániť vulgárne výrazy. Počas dialógu by človek nemal prejavovať žiadnu agresiu alebo neúctivo odpovedať na otázku s otázkou. Sťažnosti týkajúce sa blaha alebo pokusu o vzbudenie ľútosti budú nevhodné.
• Verí sa, že náboroví pracovníci sú si dobre vedomí použitia silných slov a dokonalých slovies. Počas pohovoru sa musíte pokúsiť vložiť slová „hotovo“, „dosiahnuté“, „vyvinuté“, „dokončené“ atď. Veľké množstvo takých slovies, ako sú „upravené“, „urobené“ alebo „preskúmané“, môže vytvoriť dojem, že hovorca je osobou, ktorá neprináša nič do konečného výsledku. Počas hovoru musí byť v hlase počuť dôvera a jasnosť.
• Sebaprezentácia môže byť právom považovaná za najdôležitejšiu časť rozhovoru, preto je potrebné sa na to pripraviť vopred. V ideálnom prípade trvá 2 až 3 minúty a počas tejto doby sú pokryté všetky dôležité a významné aspekty profesionálnej činnosti žiadateľa.

Zamestnávateľ vás spravidla vyzýva, aby po pohovore so žiadateľom položil svoje otázky. V tomto okamihu by ste sa určite mali dozvedieť viac o mzdových a pracovných podmienkach.

Otázka miezd sa nedá v prvom rade prebrať, ale potom, čo sa žiadateľ predstaví kvalitným spôsobom, bude celkom vhodné zistiť všetky finančné údaje. Okrem toho, ak vás nezaujíma odmena, môžete sa ukázať ako laik a človek, ktorý sa nezaujíma o oblasť činnosti alebo o sebe, V prípade, ak má náborový pracovník záujem o to, koľko by chcel uchádzač získať, mal by sa uchádzač riadiť priemernou hodnotou miezd na trhu práce v tejto oblasti.

Rovnako dôležité je overiť si náborové a pracovné podmienky. Môžete začať otázkou priamej zodpovednosti a činnosti oddelenia, v ktorom musíte pracovať. Bude užitočné zistiť, kto sa stane okamžitým šéfom, koľko ľudí pracuje v oddelení. Nezabudnite objasniť otázku možných služobných ciest a pravdepodobnosti spracovania nadčasov. Bolo by pekné okamžite objasniť trvanie skúšobnej doby, harmonogram práce a dovolenkový režim. Medzi ďalšie relevantné otázky patrí podniková preprava a oblečenie.

Osobným problémom by sa malo vyhnúť napríklad v súvislosti s prítomnosťou slobodných mužov v spoločnosti. Nemali by ste sa pýtať na základné veci, ktoré žiadateľ musí vedieť napríklad o tom, čo spoločnosť vôbec robí.

Keď sme pri pohovore požiadaní o rozhovore o sebe, hovoríme samozrejme o profesionálnych činnostiach a dosiahnutých úspechoch a nie o osobných údajoch. Doslovné zdvojenie osobných údajov uvedených v životopise však nedáva zmysel. Nezabudnite poskytnúť anketárovi svoje výsledky, kvalifikáciu a skúsenosti. Frázy odhaľujúce najsilnejšie aspekty, napríklad pozornosť k detailom, schopnosť efektívne pracovať ako tím a sám, budú tiež užitočné, zodpovednosť a vytrvalosť. Je dôležité zostaviť vašu prezentáciu tak, aby jasne demonštrovala svoje výhody v porovnaní s ostatnými konkurentmi, ktorí tvrdia rovnaké postavenie.

Je dôležité si uvedomiť, že hlavným účelom príbehu o sebe je, aby náborový pracovník videl priame spojenie medzi vzdelávaním a skúsenosťami uchádzača s pozíciou, ktorú očakáva. Preto sa bude musieť klásť dôraz práve na tie úspechy, ktoré nejakým spôsobom súvisia s požiadavkami súčasnej pozície.

Ak sa od žiadateľa žiada, aby hovoril o svojich nedostatkoch, je dôležité vybrať slová takým spôsobom, aby ich prezentoval pozitívne. Napríklad povedať, že nadmerná perfekcionizmus niekedy vedie k porušeniu konečných termínov, ale iba kvôli snahe vykonávať prácu čo najefektívnejšie.Príbeh o tom, ako určitá chyba viedla k urobenej chybe, bude užitočný, ale naopak nám umožnil získať cennú lekciu a to sa už nebude opakovať.

Zamestnávateľ sa veľmi často pokúša zistiť motiváciu žiadateľa a povzbudiť ho, aby pracoval v konkrétnej spoločnosti. V tomto prípade môžete hovoriť o profesionálnom záujme na tomto pracovisku a oboznámiť sa s jeho činnosťami. Bude užitočné povedať o vašej túžbe zúčastniť sa na projektoch realizovaných spoločnosťou. Je skvelé, ak spomínate inšpiráciu zo samotného procesu práce, cesty k dosiahnutiu cieľa alebo tímovej práce. Nemalo by sa uvádzať, že hlavnou motiváciou sú peniaze.

Ak sa náborový pracovník pýta na nejakú zvláštnu otázku, ktorá vedie k slepej uličke, nemali by ste sa báť, odmietnuť odpoveď alebo prejaviť svoju odradenosť. Vždy môžete diskutovať a demonštrovať, ak to nie sú konkrétne znalosti, potom schopnosť reflektovať alebo byť kreatívny pri riešení problému. Ak sa partner požiada o pravdepodobné ďalšie pracovné ponuky, môžeme spomenúť ich existenciu, ale zdôrazniť, že táto spoločnosť a pozícia priťahujú najviac zo všetkých.

Pri uchádzaní sa o prácu nemôžete spomenúť, že toto voľné pracovné miesto je jedinou možnosťou, ako si nejako založiť svoj vlastný život. Obzvlášť by ste sa nemali zameriavať na budúce platy a príležitosti, ktoré sa otvoria po ich prijatí. Zamestnávateľ sa môže domnievať, že žiadateľ nebude investovať a nebude konať v súlade so záujmami spoločnosti, ale chce iba získať finančné odmeny.

Je dôležité najprv vytvoriť životopis takým spôsobom, aby sa predišlo nepríjemným otázkam o neustálej zmene zamestnania. Ak sa napriek tomu táto téma nastolila, je lepšie hovoriť o likvidácii podniku, zmene bydliska alebo iných vonkajších okolnostiach. Odpoveď by sa mala doplniť uvedením vôle pracovať trvalo a s plným zamestnaním.

Otázka „Ako sa vidíš o 5 rokov?“ pri rozhovoroch to znie veľmi často. Odpoveď na to je lepšie pripraviť sa vopred, pretože niekedy pravda, ktorá sa hovorí z čistého srdca, poškodí žiadateľa. Nezdieľajte svoje sny o začatí podnikania, pretože zamestnávateľ má zvyčajne záujem o dlhodobú spoluprácu. V takom prípade je lepšie uviesť konkrétne zámery uspieť v spoločnosti. „Rodina, deti, cestovanie“ by sa, samozrejme, nemali objaviť v rozhovore.

Mimochodom, pri pohovore by ste nemali hovoriť o svojich zlyhaniach. Nie každý náborář ich vezme ako plus. Je lepšie nehovoriť príliš veľa o osobných úspechoch - nemali by ste ich skrývať, ale jasný dôraz nebude vhodný. V prípade, že sa zamestnávateľ zaujíma o hobby, je lepšie podať správu o tých, ktoré môžu pre spoločnosť nejakým spôsobom prospieť: napríklad schopnosť fotografovať alebo sa učiť jazyky.

Pri absencii takýchto neutrálnych odpovedí sú vhodné: šport, čítanie, pobyt v prírode. Samozrejme by sme nemali spomenúť záujem o hazardné hry alebo nejaké podobné deštruktívne zvyky.