Životopis psychológa: štruktúra a vlastnosti výplne

Správne napísaný životopis môže pozitívne ovplyvniť rozhodnutie zamestnávateľa o zamestnaní. Kompetentná prezentácia odborných zručností a osobných kvalít psychológa je schopná pritiahnuť budúceho zamestnávateľa k ďalšej prospešnej spolupráci. Obnovenie moderného odborníka v oblasti psychológie by malo byť jasne štruktúrované a malo by obsahovať určitý súbor informácií. Na zvýšenie účinnosti by ste mali priložiť aj sprievodný list.

Štruktúra životopisu sa môže líšiť v závislosti od niekoľkých faktorov. Účel vytvorenia životopisu: pre prácu alebo súťaž, Pokračuje tiež v závislosti od špecializácie psychológa: psychológ-učiteľ v škole alebo v predškolskom vzdelávacom zariadení, klinický psychológ, rodinný poradca atď. Existuje niekoľko všeobecných bodov, ktoré by ste určite mali zdôrazniť v životopise psychológa.

V prvom odseku by sa mali určite uviesť základné informácie o žiadateľovi: priezvisko, meno, priezvisko, adresa bydliska, telefónne číslo a e-mailová adresa.

Je potrebné uviesť základné vzdelanie v špecializácii (vysokoškolské, stredné odborné, iné) s rokom ukončenia štúdia a vzdelávacou inštitúciou.

Podrobne opíšeme pracovné skúsenosti: časové obdobie práce, organizácia, držané postavenie a zodpovednosti. Pre poradenského psychológa môžu byť funkcie v nasledujúcich oblastiach.

• Individuálne a skupinové konzultácie.
• Psychodiagnostická práca.
• Rozvoj školení (motivačný, osobný rast, atď.).
• Pomoc pri riešení konfliktov v tíme.
• Preventívna práca zameraná na predchádzanie syndrómu vyhorenia. Táto položka by nemala zahŕňať všetky pracoviská, ale iba prácu v špecializovanom odbore.

Je potrebné uviesť, v akom formáte pracujete: školenia, individuálne a skupinové konzultácie, diagnostika atď.

Pre žiadateľov hľadajúcich prácu vo vzdelávacích inštitúciách budú relevantné informácie o vládnych programoch realizovaných ako súčasť práce.

Môže to byť ocenenie, akademický titul, účasť na vedeckých konferenciách, vedecké a výskumné činnosti. Pri zadávaní konferencií Konkrétne informácie by mali byť uvedené s názvom, dátumom a témou prejavu.

Túto položku možno oprávnene považovať za najdôležitejšiu, pretože zamestnávateľ presne vyhodnotí žiadateľa. Za zmienku stojí všetko, čo môžete v rámci tejto profesie urobiť. Osobitná pozornosť by sa mala venovať moderným pracovným metódam a zručnostiam v oblasti IKT. Moderný zamestnávateľ hľadá moderného odborníka. Napríklad životopis školského psychológa môže obsahovať zručnosti v týchto profesionálnych oblastiach:

• predchádzanie problémom a ich včasné odhalenie;
• psychodiagnostika osobnosti;
• analýza činností výrobkov;
• individuálne a skupinové konzultácie;
• Zostavovanie psychologických charakteristík a záverov;
• vzdelávacie školenia a konzultácie pre rodičov.

Táto položka by mala obsahovať osobné vlastnosti žiadateľa, ktoré priamo súvisia s prácou. Nie je potrebné naznačovať, že žiadateľ je napríklad pozitívny. Zamestnávateľ môže nájsť tieto nepotrebné informácie. Praktický psychológ môže uviesť tieto osobné vlastnosti:

• zodpovednosti;
• záväzok;
• zamerať sa na výsledky;
• komunikačné zručnosti;
• starostlivosť;
• odolnosť proti stresu;
• iniciatíva;
• mobility;
• nezávislosti;
• disciplína;
• dochvíľnosť;
• stálosť;
• goodwill;
• reagovať;
• takt;
• sebaovládania;
• vytrvalosť;
• citlivosť.

Ak chcete vytvoriť účinný životopis, mali by ste dodržiavať niekoľko pravidiel.

• Uveďte skutočné skúsenosti v profesionálnej oblasti. Ak nemáte skúsenosti - nezáleží na tom, nevymýšľajte. Uveďte svoj záujem na začiatku kariéry.
• Opíšte skutočné odborné zručnosti, Pri uvádzaní svojich profesionálnych zručností venujte pozornosť predovšetkým tým kľúčovým a až potom všetkým súvisiacim.
• Vyhnite sa zbytočným informáciám. Životopis nevyžaduje, aby ste mali úplnú životopis, mená detí a počet manželiek. Obmedzte sa na profesionálnu sféru života.
• Organizovať. Doprajte svojmu životopisu jasnú štruktúru a pekný vzhľad.
• Nech je to stručné. Pokúste sa zahrnúť informácie do krátkych viet. Minimálne slová - maximálne informácie.
• Nezabudnite na fotografiu, Môže to byť profesionálny portrét alebo amatérske fotografovanie v procese práce, to hlavné - fotografia by mala ilustrovať vašu fotografiu iba z tej najlepšej strany.
• Uveďte znalosť cudzích jazykov. Znalosť jazykov v modernom svete je nevyhnutná. Nezabudnite uviesť, ktoré vlastníte a na akej úrovni.
• Napíšte o sebe čo najprimeranejšie., Nestojí za to vymýšľať nič, pretože by ste s týmito ľuďmi mali pokračovať v spolupráci. Pravda je vždy najlepším riešením.

Sprievodný list môže hrať dôležitú úlohu v náborovom procese. V liste sa upozorní na vašu kandidatúru za predpokladu, že je správne zložená. Sprievodný list, podobne ako životopis, má vlastnú štruktúru.

• Zdravím a pozdravy "Ahoj, Ivan Ivanovič." Moje meno je ... "
• Úvodná veta „Tento list je odpoveďou na voľné pracovné miesto ...“
• Základné informácie. Táto časť listu obsahuje informácie o skúsenostiach, vzdelaní, odborných schopnostiach a úspechoch. Sprievodný list je v skutočnosti zhrnutím životopisu, ale tu má žiadateľ právo uviesť iba najpriaznivejšie informácie, aby upútal pozornosť náborového pracovníka na jeho životopis.
• Uchopenie pozornosti, Tu je potrebné zaujať náborového pracovníka. Môže to byť zopár slov o vašich nápadoch, želaniach rozvoja profesionálnym smerom, ambíciách, ako aj o odpovedi na otázku „Prečo by sme vás mali prijať?“

Vzorový životopis konfliktného psychológa.

Základné informácie o žiadateľovi.

Celé meno: Ivanov Peter Sergeevich.

vzdelanie: Vyšší (TSPU pomenovaný po L. N. Tolstoy'16).

Dodatočné vzdelávanie: Udržiavacie kurzy v odbore "Psychológ - Konfliktológ".

skúsenosti:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Pozícia: psychológ ľudských zdrojov.

Zodpovednosti: riešenie a predchádzanie konfliktom v tíme, vedenie školení o budovaní tímu, psychodiagnostika, prevencia a vytvorenie priaznivého psychologického prostredia, vedenie psychologických hier a seminárov, vzdelávanie tímu a vedenie individuálnych konzultácií.

2017-2019: OJSC Norilsk Ťažba a hutnícka kombinácia pomenované po A.P. Zavenyagin. "

Pozícia: konfliktný psychológ.

Zodpovednosti: individuálne a skupinové konzultácie, rozvoj a vedenie motivačných školení, tréningy osobného rastu, preventívna práca s cieľom zabrániť profesionálnemu vyhoreniu, práca s tímom.

Úspechy v profesionálnej oblasti:

Autor knihy: „Konflikt záujmov na pracovisku: riešenia“.

Odborné zručnosti:

• predchádzanie a včasné odhalenie vznikajúcich problémov v tíme;
• osobnostná psychodiagnostika;
• individuálne a skupinové konzultácie so zamestnancami;
• vývoj a vedenie školení (práca s motiváciou k úspechu, podnikanie, hranie hier);
• hodnotenie uchádzačov o prácu (vedenie psychodiagnostiky);
• prepustenie alebo zníženie počtu zamestnancov.

Osobné vlastnosti:

• zodpovednosti;
• záväzok;
• zamerať sa na výsledky;
• komunikačné zručnosti;
• odolnosť proti stresu;
• iniciatíva;
• dochvíľnosť;
• stálosť;
• goodwill;
• reagovať;
• vytrvalosť.