Ako povedať šéfovi o prepustení?

Prepustenie a hľadanie nového zamestnania je v ľudskom živote bežnou praxou. Nie každý však vie, ako povedať svojmu nadriadenému o prepustení, aby udržal dobré vzťahy a dostal odporúčania.

Väčšina ľudí bude súhlasiť s tým, že nie vždy je ľahké pripustiť nadriadenému, že existuje vôľa prestať. Aj keď zamestnanec nie je prvý krát takýmto postupom, každý prípad je jedinečný. Preto by ste mali vždy, ako povedzte šéfovi o prepustení, dôkladne premyslieť.

Je ešte ťažšie pripustiť nováčika, ktorý nikdy predtým neodišiel. Niektorí sa bojí pokaziť vzťahy s tímom a zmeniť názor. Niekedy je zmena rozhodnutia správnym rozhodnutím. Ak sa človek bude cítiť pohodlne so súčasným tímom, nikto nemôže zaručiť, že na novom mieste, dokonca aj v priaznivejších podmienkach, bude schopný nadviazať vzťahy s kolegami.

Ak však zamestnanec uvažuje o zmene zamestnania, má dôvody. Svoje rozhodnutie by ste mali zvážiť niekoľkokrát a potom napísať vyhlásenie zamestnávateľovi podľa vlastnej vôle.

Ak sa rozhodnutie o zmene úlohy nezmenilo, mali by ste o tom najskôr informovať svojho nadriadeného. Pred napísaním rezignácie sa odporúča povedať o vašich želaniach. Týmto prístupom môžete udržiavať dobré vzťahy so svojimi nadriadenými. Táto možnosť však nie je vhodná pre prípady, keď sú vzťahy s manažmentom už zničené.

Ale ak má človek dobrý vzťah s režisérom, nemal by sa pokaziť. Dôvodom je skutočnosť, že podnikový svet je dosť stiesnený, takže nie je potrebné robiť nepriateľov. Nikto nemôže vopred povedať, s kým sa v budúcnosti stretnete. Spory s nadriadenými môžu viesť k zhoršeniu dobrého mena a ku komplikáciám v budúcom zamestnaní. Majte na pamäti, že budúci manažér môže požiadať o odporúčania z predchádzajúceho miesta výkonu práce av prípade konfliktu nikomu nedá dobrý popis bývalému zamestnancovi, Preto sa oplatí premýšľať o tom, ako sa rozlúčiť so svojím súčasným šéfom pri zachovaní dobrého vzťahu.

Aby ste to dosiahli, pravdivo povedzte o dôvode svojho odchodu. S týmto musíte si pamätať diplomaciu. Ak sa osobe nepáči samotná spoločnosť a jej spolupracovníci, nehovorte o tom. Ale keď ponúkate novú pozíciu na novej pozícii a platíte - nemusíte takéto dôvody skrývať. Je možné, že riaditeľ nebude chcieť stratiť hodnotného zamestnanca a ponúkne zvýšenie platu alebo kariérny rast.

Dôvody inej povahy: rodinné ťažkosti, sťahovanie, únava a túžba odísť do iného povolania. To všetko je primeraný vodca, ktorému musí rozumieť. teda pomocou správnej konverzácie môžete spoločnosť kedykoľvek opustiť bez hádok a zachovať normálne vzťahy, A preto by ste nemali skrývať skutočné dôvody.

A tu v písomnom vyhlásení písať skutočné dôvody nestojí za to. Existuje dostatočný právny základ na prepustenie, aby sa zabránilo svojvoľnosti. Zamestnanec môže v prípade potreby odísť po vypracovaní dohodnutých lehôt a nikto ich nemôže nútiť, aby sa písomne ​​zdôvodnil. Odôvodnenie sa vyžaduje iba v prípade, ak zamestnanec nemôže vypracovať predpísané dni.

Zákonník práce obsahuje niekoľko dôvodov, ktoré sa nazývajú platné:

• ak zamestnanec nemá možnosť pokračovať v práci z dôvodu odchodu do dôchodku;
• pri zápise do vzdelávacej inštitúcie;
• z dôvodu porušenia právnych predpisov zamestnávateľom.

Správne zvolený čas a miesto na informovanie orgánov o ich rozhodnutí je polovicou úspechu. Neboj sa negatívnej reakcie vášho zamestnávateľa, pretože správnymi opatreniami môžete minimalizovať vlny negativity a jemnejšie povedať, že prepustenie je naplánované. Najlepším miestom na rozhovor je kancelária režiséra.

Najlepšie je osloviť konverzáciu v čase, keď v práci nie je núdza, Neodporúča sa prísť s takýmito vecami v čase obeda, pretože vedúci musí mať čas na to, aby si vypočul svojho kolegu a podpísal potrebné dokumenty. Počas obchodných rokovaní a pred koncom pracovného dňa sa oplatí dialóg opustiť. Je vhodné pristúpiť k rozhovoru ráno. Bez ohľadu na vzťah, v ktorom je zamestnanec so svojimi nadriadenými, by ste nemali o víkende alebo počas sviatkov volať riaditeľa, aby vás informovali o prepustení. Vždy by ste mali pamätať na takt a udržiavanie vzdialenosti.

Ak sa rozhodne, musíte si pozorne prečítať pracovnú zmluvu uzatvorenú na súčasnom mieste a preštudovať si doložku o ukončení zamestnania, Mali by existovať informácie o období, počas ktorého by mali byť orgány informované o prepustení. Niektoré spoločnosti požadujú podávanie správ najmenej jeden mesiac vopred. Je dôležité splniť podmienky zamestnávateľa, aby ho nezklamal. Zároveň nemusíte nahlásiť svoje rozhodnutie do šiestich mesiacov, pretože všetko sa v takom čase môže zmeniť. Ak je zamestnanec poverený prácou na nedokončenom projekte, mali by ste ho najprv dokončiť a potom hovoriť o prepustení so šéfmi.

Aby sa rozhovor s režisérom začal správne, je vhodné taktne informovať o dôvodoch ukončenia zmluvy a čakať, kým sa použije vzorová veta. Môžete použiť nasledujúci príklad konverzácie.

• „Dobré popoludnie, Dmitrij Viktorovič! Môžeme s vami hovoriť teraz? “
• "Dmitrij Viktorovič, bola mi ponúknutá nová práca, chcem túto ponuku využiť."
• "Chcem ti poďakovať za všetko, čo si ma naučil." Vďaka vám mám teraz vedúceho modelu, ktorého chcem byť. “
• „Bohužiaľ mám pocit, že sa v tejto pozícii nemôžem rozvíjať. Nové miesto, ktoré som si vybral, mi dá viac vyhliadok na rozvoj. “
• „Teraz je situácia taká, že sa musím rozlúčiť s vašou spoločnosťou. Dôvod môjho rozhodnutia spočíva v presídlení / rodinných okolnostiach / zdravotnom stave. “

Keď hovoríte tieto frázy, musíte si uvedomiť, že žiadna zo šablón nezaručuje, že manažér počuje, čo sa im povie, a bude schopný primerane vnímať situáciu, Ale pomocou dobre skonštruovanej reči môžete situáciu upraviť a minimalizovať konflikty. Ak chcete informovať dobrého šéfa o jeho prepustení, musíte zvážiť nielen šablóny, čas a miesto.

Je dôležité poďakovať dobrému vodcovi, ktorý investoval do rozvoja zamestnanca. Každý chce počuť na podvedomej úrovni, že jeho úsilie nebolo zbytočné.

Na správne ukončenie je dôležité prečítať si odporúčania. Pomôžu udržiavať dobrú povesť a vzťahy s bývalým tímom.

• V prípade, že sa zamestnanec rozhodne rozhodol prepustiť, musí dokončiť všetky projekty, preniesť svoje povinnosti na kolegovkto bude za ne zodpovedný.
• musí byť okamžite diskutujte o tomto probléme so svojím šéfom: Pred odchodom musí informovať, čo je potrebné urobiť. Niektoré spoločnosti trénujú nového zamestnanca - môžu byť požiadaní, aby to urobili pri vypracovávaní.
• Kolegovia by tiež mali vedieť, že sa budú čoskoro musieť rozlúčiť. Ich oznámenie je v dobrej podobe. Svoje kontakty môžete nechať slovami, ktoré v prípade potreby môžu kedykoľvek požiadať o pomoc. Takýto postoj znamená, že zamestnanec je zodpovedný za svoju prácu a stará sa o svojich kolegov a spoločné záležitosti s nimi.
• Neprisahajte svojim kolegom, pretože obchodné kontakty sú dôležité v akejkoľvek oblasti činnosti. Nikto nevie, ako sa okolnosti ukážu, s kým bude komunikácia v budúcnosti. Užitočné kontakty by mali byť vždy v živote každého človeka.
• Pred odchodom mali by zostať iba dobré spomienky, Možnosť s malým bufetovým stolom je najlepším riešením, s ktorým sa môžete rozlúčiť s tímom.
• Tiež možné výmena telefónovbyť v kontakte v správnej situácii.
• V posledný pracovný deň mali by ste si upratovať stôl, upratať a zabaliť veci.

Je tiež potrebné oboznámiť sa s hlavnými chybami, ktoré ľudia často robia pred odchodom. Tu je zoznam vecí, ktoré by ste nemali robiť.

• Prestať deň čo deň, bez varovania, bez prenosu svojich pracovných záležitostí. Zamestnávatelia budú musieť vymeniť zamestnanca za určitý čas - to treba pochopiť.
• Je prísne zakázané otvorene kritizovať spoločnosť. Nemali by ste hovoriť štýlovo: „Toto je najstrašnejšie miesto, kde som práve pracoval.“ Takýto prístup povedie k negatívnej reakcii a obzvlášť citliví vodcovia sa môžu pomstiť pomocou „dobrej“ charakterizácie.
• Nemalo by sa nastoľovať tému zlého riadenia zamestnancov počas rozhovoru. Je to príliš urážlivé téma, ktoré závisí nielen od vodcu, ale aj od samotných zamestnancov.
• Ak je v pracovnom tíme napätá atmosféra, v ktorej má väčšina negatívny postoj k šéfovi, nehovorte v mene väčšiny. Mali by ste hovoriť iba vo svojom mene, pretože v súčasnosti odchádza konkrétna osoba a zvyšok zostáva na jej miestach.
• Nemôžete obviňovať svojich kolegov „očami“, hovoriť o ich dohadoch a slabých stránkach. Patrí do kategórie zlých tónov.
• Kritika pracovných procesov a programov na súčasnom pracovisku môže rezignovaného zamestnanca urobiť z nepriateľa, Môžete sa konštruktívne vyjadriť v mäkkej podobe o tom, čo je možné opraviť, ale nesmiete zabudnúť na opatrnosť a zmysel pre proporcie.
• Nehovorte o skutočnosti, že zamestnanec sa na súčasnom pracovisku veľmi nudí. Nemotivácia nie je najlepšou črtou, ktorú by orgány mali vidieť u svojich zamestnancov.
• Najlepšie sú aj zbytočné rady a odporúčania.
• Aj keď sa režisér pýta na nové zamestnanie, netreba o ňom hovoriť s obdivom. Je lepšie hovoriť konštruktívne o spoločnosti a o tom, prečo ste sa rozhodli pracovať tam.