Cum rămâne cu punctele tari și punctele slabe ale interviului?

În căutarea unui nou loc de muncă, solicitantul întocmește un CV, acest lucru ajută să se pregătească pentru a doua etapă de angajare - un interviu. Recrutorii le place deseori să întrebe despre punctele tari și punctele slabe ale solicitantului. Cum să alegi răspunsurile corecte, despre care poți și nu poți vorbi cu intervievatorii - aceasta va fi discuția noastră astăzi.

Dacă o astfel de întrebare este considerată inițial de dvs. ca fiind provocatoare, atunci trebuie să vă reconsiderați urgent acest punct de vedere, deoarece pentru angajator aceasta este o întrebare complet logică. Într-adevăr, sarcina principală la interviu este de a găsi un candidat pentru funcția care îndeplinește cerințele specificate. Și cel mai simplu mod de a face acest lucru este de a obține informații despre calitățile pozitive și negative ale candidatului. În timpul conversației, recruiterul va putea evalua cât de cinstit este respondentul, deschis dialogului, adecvat în stima de sine, capabil să-și analizeze propriul comportament, încrezător în sine, înțelege ce calități personale sunt importante pentru lucrarea propusă și o vor afecta, poate naviga rapid în situație.

Dar, mai ales, este interesat de abilitățile profesionale ale solicitantului, experiența, realizările și premiile sale. Dacă acesta este primul loc de muncă, atunci este cu atât mai important să convingem angajatorul de propria motivație, dorința de a dobândi această experiență într-o companie atât de puternică.

Pentru a răspunde corect și sincer la întrebări, trebuie să vă pregătiți corect pentru interviu. Pregătirea constă în efectuarea introspecției. Foarte adesea, întrebările referitoare la profilurile de angajare sunt un chestionar detaliat care ajută la evaluarea propriilor oportunități de a lucra în această companie. Dacă cunoștința cu angajatorul apare în momentul interviului, atunci merită să stabiliți dinainte dacă tipul dvs. de personaj este potrivit pentru postul propus. Există 5 tipuri de profesii:

• persoană - persoană (de exemplu, profesor, medic, ghid);
• om - natură (agronom, florar, veterinar);
• om - echipament (inginer, mecanic auto, constructor);
• om - un semn (programator, finanțator, traducător);
• omul - o imagine artistică (restaurator, interpret, cântăreț).

Pentru introspecție, rezervați timpul când nimeni nu va interveni. Înarmați-vă cu hârtie și stilou. Notează-ți calitățile pozitive pe o jumătate a foii și negativ pe cealaltă. Nu uitați că desfășurați această lucrare pentru voi, deci fiți sinceri cu voi înșivă. Dacă înțelegeți cum să remediați dezavantajele, verificați aici - acest lucru vă va ajuta în interviu. La fiecare 2-3 luni, ajustați lista analizând modul în care se schimbă.

Pentru o astfel de analiză, este mai bine să aveți un document electronic sau hârtie separat. Acesta poate fi un stimulent puternic pentru auto-îmbunătățire. Dar aspectul important al acestei lucrări este nu numai autoanaliza, ci și înțelegerea faptului că postul vacant pentru care solicitați nu corespunde deloc capacităților și dorințelor tale. Poate că ar trebui să cauți alte opțiuni și să nu-ți strice viața cu un loc de muncă nevrutat.

Pentru a vorbi despre punctele tale forte, trebuie să iei în considerare că sunt evaluate în trei moduri.

• Cunoștințe profesionale și perspective generale (nu doar cunoașterea înregistrărilor contabile, ci și capacitatea de a lucra în Excel, 1C; dorința de a afla despre modificările legislației; cunoașterea limbilor străine etc.).
• Experiență cu colegii și clienții, abilități analitice în prezicerea situației și rezolvarea problemelor, capacitatea de a-și planifica propria muncă și activitatea subordonaților.
• Calități personale care sunt interesante special pentru profesia aleasă: punctualitatea pentru stewardesa, creativitatea artistului, capacitatea de a lucra în echipă pentru un jucător de fotbal. În general, entuziasmul, onestitatea, disciplina, o abordare creativă a afacerii, hotărârea, fiabilitatea, dăruirea, răbdarea și respectul față de ceilalți sunt considerate calități personale pozitive.

Fiecare persoană are puncte slabe, acest lucru este normal. Cu cât se lucrează mai amănunțit pentru identificarea deficiențelor înainte de interviu, cu atât va fi mai ușor să ocoliți capcanele la o întâlnire cu intervievatorul. Într-adevăr, printre deficiențe se numără cele care pot afecta munca (vederea slabă a orologerului) sau cele care ajută doar (viața de noapte pentru barmanul unui club de noapte).

Cea mai comună solicitare a unui potențial angajator este numește trei calități negative. Agenții profesioniști care efectuează astfel de interviuri avertizează destul de des: nu minți, spunând că nu ai neajunsuri. Aceasta indică o stimă de sine supraestimată și lipsa autocriticii. Cu astfel de candidați se face fără regrete.

O conversație va fi mai productivă dacă vă transformați minusurile în plus. Pentru aceasta, atunci când solicitați un loc de muncă, merită să vă prezentați o listă relevantă pentru munca viitoare, dar care nu este esențială pentru poziția selectată. De exemplu, cunoștințele slabe de matematică nu vor strica să ridice un bilet pentru o clientă și să îi spună prețul în 10 zile, pentru că există un calculator la îndemână.

Nu merită să vorbim despre calități clar pozitive ca fiind negative: „Stau la muncă mult timp pentru că vreau să fac totul la timp”. Mai ales că menționarea propriului lor comportament este slab percepută de către managerii de recrutare.

Este foarte posibil să vă transforma punctele slabe în avantaje dacă propuneți o alternativă: „Mi-e teamă să zbor cu avionul, dar sunt gata să călătoresc în călătorii de afaceri cu mașina sau cu trenul” sau „Nu știu să lucrez în acest program, dar sunt gata să studiez”.

Există însă exemple proaste care nu ar trebui menționate în niciun caz în timpul interviului.

• „Am schimbat locul de muncă de mai multe ori pentru că toți bărbații se îndrăgostesc constant de mine.”
• "A trebuit să schimb locul de muncă, deoarece șefii mei nu m-au apreciat, iar colegii mei au găsit vina în mod constant cu mine."
• „Mama mea bolnavă are nevoie de medicamente scumpe, așa că caut un loc de muncă bine plătit.”
• „Dimineața îmi duc copiii la grădiniță, școală, universitate și soția mea să lucreze în celălalt capăt al orașului, așa că pot întârzia la birou.”

Chiar dacă acest lucru este așa, nu trebuie doar să îl menționați în această perspectivă. O conversație va fi mult mai productivă dacă vorbim despre cum să abordăm deficiențele. De exemplu: „Sunt temperament rapid, dar învăț să îmi controlez emoțiile, particip la antrenamente pe acest subiect”. Nu merită să menționez complet acele calități care nu au nicio legătură cu munca potențială: o dragoste de tricotat sau de gătit, dacă solicitați funcția de asistent medical.

Candidați pentru prima dată principalul dezavantaj este lipsa de experiență. Este foarte important să indicați propria voință de a studia, de a participa la cursuri, de a participa la webinarii pentru a fi un angajat demn.

Astfel, se pot enumera următoarele dezavantaje proprii:

• pedanterie;
• emoționalitate crescută;
• lipsa de experiență în general sau într-o companie similară;
• fiabilitate;
• toleranță slabă la stres (atunci când este instalată într-o bibliotecă, de exemplu);
• căutarea sufletului;
• lipsa de experiență cu echipamentele de birou (atunci când dispozitivul nu este pe profil);
• îndreptarea excesivă.

Nu sunați:

• lene;
• punctualitate;
• frica de oameni noi (atunci când aleg profesii precum „persoană-persoană”);
• frica de responsabilitate;
• dorința de a obține un salariu mare;
• dragoste de a citi literatura romantică și așa mai departe.

Pentru pregătirea interviului, selectați din lista calităților pozitive cele mai semnificative pentru postul propus (cel puțin șapte). Clasează-le și selectează 3-5 dintre cele mai importante. Asigurați-vă că pregătiți exemple care vă vor confirma meritele. De exemplu, inovarea pe care ați propus-o ați economisit o mulțime de bani pentru întreprindere. Dacă exemplul este documentat (scrisoare, ziar, comandă), atunci acesta va fi un plus clar în portofoliul dvs.

Este greu să vorbești despre tine, fără să idealizezi dar povestea trebuie să fie credibilă. Cel care stă în fața ta nu este prima dată când comunică cu solicitanții și este capabil să distingă înfrumusețarea de o imagine reală.

Apelați nu numai calități bune (muncă grea, perseverență), dar confirmați-le cu datele din biografia dvs.: „Am participat de două ori la concursul„ Învățătorul anului ”, pentru că pentru prima dată am ocupat un loc scăzut, dar datorită perseverenței mele, am câștigat competiția pentru a doua oară.” Aici este oportun să vorbim despre propriile premii, titluri, diplome academice și subvenții câștigate. Ori de câte ori este posibil Puteți demonstra propria lucrare - machete, broderii, desene, modele.

Managerii de resurse umane experimentați vor determina foarte ușor o minciună, deci orice răspuns la o întrebare trebuie să fie adevărat. Și nu indicați toate calitățile pozitive, pentru că la fiecare interviu, recrutorul vede în fața lui o inițiativă rezistentă la stres, deprinsă, capabilă să lucreze în modul multitasking. Sunteți sigur că acesta este exact ceea ce va fi necesar pentru a lucra pe linia transportoare?

Veți învăța cum să vorbiți despre punctele tale slabe într-un interviu din videoclipul de mai jos.