Facem un CV

Sarcina principală a fiecărui solicitant este de a crea o auto-prezentare eficientă. Un document întocmit corect va interesa cu siguranță angajatorul și el va dori cu siguranță să-l cunoască pe candidat pentru o funcție vacantă mai aproape. Cu toate acestea, a face o primă impresie, mai ales fără prezență personală, este extrem de dificil. Dar, datorită auto-prezentării competente, nu vă puteți face griji. O invitație pentru un interviu va fi primită în câteva zile.

Reluare - un document oficial care oferă o informație succintă despre o persoană care se află într-o căutare activă de locuri de muncă. Numele general acceptat pentru „CV” auto-prezentare are rădăcini franceze și se traduce prin „biografie”, dar angajatorul are nevoie doar de informații cu caracter profesional. Mai exact, experiență de muncă, educație, abilități cheie, realizări și calități personale. În cuvinte simple rezumatul ar trebui să reflecte exclusiv viața de muncă a persoanei. Momentele suplimentare vor supraîncărca doar documentul, din cauza căruia CV-ul va părea ridicol, își va pierde eficacitatea. Aceasta înseamnă că solicitantul nu va putea lua poziția dorită.

Tinerii specialiști care tocmai au terminat studiile nu pot reflecta nicio experiență de muncă din CV. Doar disperarea în acest sens nu merită. În situații similare solicitantul ar trebui să se concentreze asupra atuurilor sale. Asigurați-vă că indicați în CV dorința de a lucra, de a obține noi cunoștințe.

În trecutul recent, un CV a fost un document text introdus în Word. Formatul CV-ului nu a necesitat rigoare și nicio distincție. Opțiunile moderne de auto-prezentare sugerează respectarea structurii documentului, prezența unor distincții clare între secțiuni.

Alături de standardul de hârtie obișnuit al CV-ului, care conține informații despre activitatea solicitantului, există și alte tipuri de execuție a acestui document. Oamenii din profesiile creative creează prezentări de sine aspect creativ unde predomină conținutul grafic, de exemplu, o copertă. Opțiunea de utilizare a showmen-urilor rezumat videosă vă arătați și talentele voastre vii.

Astăzi, o versiune text a unui CV este cel mai popular mod de auto-prezentare. Poate fi tipărit sau e-mail.

În funcție de opțiunile de organizare a conținutului, rezumatul textului este împărțit în mai multe formate.

• Rezumat cronologic. Un document cu acest format ar trebui să includă un istoric al experienței și creșterii profesionale a solicitantului. Doar o listă de lucrări anterioare ar trebui indicată în ordine inversă. O cerință obligatorie a unui CV cronologic este de a furniza informații detaliate despre angajarea anterioară a solicitantului. Și vorbim nu numai despre numele întreprinderilor, ci și despre funcțiile deținute, precum și despre îndatoririle de muncă. În mod ideal, modelul cronologic al documentului este potrivit pentru persoanele cu un istoric de muncă extins.
• Reluarea funcțională. În acest caz, accentul se pune doar pe realizările profesionale ale candidatului, cunoștințele, abilitățile și abilitățile acestuia. Această versiune a CV-ului este cea mai benefică pentru specialiștii cu puțină experiență de muncă, precum și pentru cei care doresc să schimbe sfera de activitate.
• CV combinat. În acest caz, vorbim despre o simbioză a formatelor funcționale și cronologice. Conține informații detaliate despre experiența de muncă, abilitățile și realizările solicitantului. Este versiunea combinată a CV-ului care este ideală pentru persoanele care doresc să ia poziția de lider.
• CV extins. Acest document conține informații complete despre solicitant. Dimensiunea acestui tip de CV este de cel puțin 2 pagini. Cu toate acestea, puteți utiliza metoda extinsă de auto-prezentare numai dacă recrutorul sau managerul de recrutare solicită să crească volumul unor secțiuni ale documentului.
• Mini CV. Spre deosebire de opțiunile prezentate anterior, acest format presupune disponibilitatea informațiilor despre solicitant într-un volum comprimat, doar o pagină. Secțiunile „experiență de muncă” și „abilități profesionale” se potrivesc pe foaie.

Un fel creativ de CV presupune infografie. În cuvinte simple este o auto-prezentare textuală plină de imagini și alte imagini grafice. Un astfel de model de CV nu numai că se evidențiază pe fundalul documentelor text obișnuite, dar demonstrează și talentele angajatorului.

Opțiunea de CV creativ Ideal pentru oameni în profesii creative. De exemplu, designeri sau artiști. Cu toate acestea, recurgerea la acest tip de redactare ar trebui făcută numai dacă angajatorul apreciază originalitatea abordării.

Din numele în sine devine clar că vorbim video de prezentare auto. Acest fel de CV vorbește despre cunoștințele și capacitățile tehnice ale candidatului și subliniază, de asemenea, abilitatea sa de a lucra cu aparatul foto. Într-un calcul mediu, durata videoclipului este cuprinsă între 2 și 10 minute. Videoclipul constă într-un bloc de bun venit, o scurtă poveste despre tine și calitățile tale profesionale, experiența și realizările sunt sigur specificate.

Deși CV-ul este un document oficial, nu există o specificație specifică pentru finalizarea acestuia. Cu toate acestea, personalul și companiile de recrutare susțin că pentru compilarea corectă a CV-ului, este necesară respectarea structurii condiționale. În primul rând, trebuie să decideți cum va arăta formularul CV-ului și anume, va fi utilizat un format strict sau o abordare creativă. În continuare, trebuie să faceți un plan în care vor fi afișate secțiunile principale și cele suplimentare.

În partea de sus a CV-ului, este necesar să se reflecte numele poziției pentru care solicită solicitantul. Apoi, furnizați informații de contact, indicați istoricul pregătirii, experiența de muncă, pictați-vă abilitățile cheie care au fost obținute pentru experiența de muncă. O indicare a competențelor cheie va ajuta la demonstrarea avantajelor lor față de alți candidați. Puteți specifica nivelul estimat al salariilor. În unele cazuri este permisă exprimarea dorințelor privind anumite condiții de muncăde exemplu, grafică, locul de muncă.

Trebuie să scrii în CV numai adevărul. Cu siguranță va apărea o minciună, iar solicitantul se va afla într-o situație neplăcută. Cu această tura, taxa de incompetență va fi cea mai mică pe care angajatorul o poate face. Astăzi, companiile mari, atunci când caută un angajat calificat pentru un post vacant gratuit, practică metoda de combinare. Pentru a face acest lucru, ei propun să completeze un formular simplu de eșantion, care să reflecte principalele puncte ale CV-ului. După interviu, managerul de recrutare verifică datele din CV și din formularul completat. Dacă sunt identificate mai multe neconcordanțe, solicitantului i se comunică refuzul.

Un CV reușit și eficient este cheia unui job rapid. Principalul lucru este că solicitantul îndeplinește toate caracteristicile prezentate în document. Majoritatea managerilor apreciază multitasking-ul în angajații lor. Această caracteristică specială trebuie exprimată în toate secțiunile. Doar nu în text simplu, dar deghizat în informații de bază.

Atunci când întocmește un CV, solicitantul este extrem Este important să urmăriți erorile din text. Chiar și o virgulă lipsă poate arunca o umbră asupra unui potențial angajat. Și, în general, calitatea redactării unui CV ar trebui să respecte standardul de afaceri. Nu ar trebui să introduceți glume sau să faceți note de subsol pe citatele unor persoane faimoase. Și cel mai important - respectați un anumit stil, și anume, alegeți un font, indicați dimensiunea acestuia și în niciun caz nu deviați de la indicatorii specificați.

În urmă cu câțiva ani, la completarea unui CV, solicitantul trebuie să-și fi indicat numele, prenumele și patronimicul complet, fără prescurtări. Cu toate acestea, din 2019, această normă a fost refăcută. Acum este necesar să se indice în rezumat numai prenumele și prenumele. Cunoașterea cu patronimicul solicitantului are loc direct în procesul de interviu.

Solicitanții completează CV-urile moderne de probă cu fotografia lor. Cu toate acestea nUnele imagini ale potențialilor angajați resping angajatorii. Pentru a evita acest lucru, trebuie să respectați anumite standarde. O fotografie trebuie făcută într-un studio profesional. Femeile sunt cel mai bine folosite opțiune de machiaj zilnic. Barbatii sunt recomandati bărbierit și stilează-ți părul.

Hainele din fotografia CV-ului joacă, de asemenea, un rol semnificativ. femei nu purta blaturi cu curele. Bărbații ar trebui arunca tricourile cu mâneci scurte și luptători. Pentru fotografie pe un CV, ar trebui să respectați un stil strict de îmbrăcăminte. Dar nu trebuie să fie un costum clasic, ci doar o îmbrăcăminte confortabilă, cu un stil restrâns, care să nu aibă culori strălucitoare. În timp ce faceți poze este necesar să se facă expresia corectă. Opțiunile „ca un pașaport” nu sunt citate.

Orice document de auto-prezentare începe cu sintagma „reluare pentru poziția ...”. La sfârșitul acestei fraze trebuie să indicați ce post vacant solicită solicitantul.

Acest lucru este mult mai convenabil pentru un manager de recrutare, mai ales dacă compania are mai multe locuri de muncă vacante. Dacă scopul documentului nu este indicat în CV, acesta va merge cel mai probabil la resturi, deoarece nu este întotdeauna posibil să se stabilească ce poziție solicită o persoană.

Când completați secțiunea „abilități cheie”, trebuie să vă indicați abilitățile profesionale. Aceștia trebuie să respecte pe deplin poziția solicitată de solicitant.

Deci, de exemplu, pentru un manager de vânzări, este de preferat să se indice informații despre abilitatea prezentărilor și negocierilor și capacitatea de a efectua o analiză a nevoilor consumatorilor. Dar pentru lider, cele mai potrivite abilități vor fi capacitatea de a motiva echipa pentru a-și atinge obiectivele, dezvoltarea și formularea sarcinilor, monitorizarea continuă a implementării obiectivelor și realizarea lor de succes.

Pentru multe posturi, o condiție prealabilă este disponibilitatea educației speciale, motiv pentru care este extrem de important să se indice în CV ce educație a primit solicitantul - profesionist superior sau secundar. Dacă aveți un învățământ superior, nu este necesar să enumerați anii de studiu în școlile secundare. Singurele excepții sunt acele profesii în care, pe lângă învățământul superior, se evaluează și învățământul special secundar. În acest caz, vorbim despre posturi vacante tehnice și inginerești.

În plus, se propune să vă familiarizați cu ordinea corectă în scrierea informațiilor despre educație:

• ani de studiu;
• numele instituției de învățământ;
• Facultatea;
• specializare.

Această secțiune a CV-ului reflectă calea profesională a solicitantului. Trebuie să fie prezent experiență de muncă completă în ordine cronologică inversă. În cuvinte simple, ultima treabă ar trebui să fie pe poziția 1.

În plus, se propune să se ia în considerare procedura de completare corectă a acestei secțiuni:

• este indicată perioada de lucru;
• numele complet al organizației;
• poziție deținută;
• responsabilități și realizări.

Când scrieți un CV nu este nevoie să rescrieți întregul registru de lucru. Este suficient să indicați durata serviciului în ultimii 10 ani. Dacă o carieră conține poziții care nu sunt semnificative, reflectarea acestora în CV nu este recomandată.

Secțiunea „contacte” este crucială pentru redactarea eficientă a CV-ului. Și în primul rând atenție la adresa de e-mail. Numele lui nu ar trebui să conțină glume, nume afective diminutiv și alte moduri de auto-exprimare a adolescenței. Numele adresei de e-mail trebuie să fie clar și de înțeles. Cel mai bine este să fie format dintr-un nume și prenume.

Unii solicitanți sunt atât de scrupuloși în completarea unui CV, încât chiar indică în persoanele de contact adresa lor de origine, până la numărul de intrare și apartament. Dar este suficient să punem jos orașul de reședință și cea mai apropiată stație de metrou.

Mulți solicitanți de locuri de muncă nu știu dacă să-și pună poza sau nu atunci când întocmesc un CV. Cu toate acestea, recrutorii și managerii de recrutare insistă asupra faptului că potențialii angajați oferă o oportunitate de a se familiariza cu imaginea și datele externe.

Este foarte dificil să creezi un CV ideal pentru a interesa cu siguranță angajatorul. Dar dacă petreci ceva timp, vei putea crea un document competent care să îndeplinească cerințele muncii de birou. Regulile nescrise cunoscute numai recrutorilor pot ajuta în această problemă. De asemenea, vor învăța cum să creeze metode eficiente de auto-prezentare.

• Volumul CV-ului ideal. Nu există un cadru specific pentru acest document. Cu toate acestea, se recomandă recrutorilor să se lipească de una, maxim două pagini de text. În același timp, sunt necesare două pagini pentru persoanele cu suficientă experiență de muncă. O pagină este suficientă pentru începători.
• Font și dimensiune. Fonturile frumoase cret sunt potrivite pentru CV-urile creative. Pentru modelul de text obișnuit al documentului, ar trebui să respectați designul afacerii.
• Conservarea corectă. După compilarea CV-ului, trebuie să salvați documentul text în format docx. Din păcate, nu toate computerele acceptă alte formate de documente text.
• Numele fișierului. Când salvați un CV în formă electronică, trebuie să dați documentului numele corect. Cel mai probabil va trebui să fie trimis prin e-mail. Cu toate acestea, nu este practic să apelați fișierul cuvântul obișnuit „reluare”. Cel mai bine este să-l identificați cu numele solicitantului și poziția pentru care solicită.
• Scrisoare de întâmpinare. Înainte de a trimite CV-ul dvs. prin e-mail, trebuie să scrieți o scrisoare de întâmpinare scurtă. Ar trebui să vă spună cum a aflat solicitantul despre postul vacant și de ce este potrivit pentru această funcție. Cu toate acestea, nu te lipi de forma gratuită, stilul de afaceri al textului este cel mai potrivit.
• Recomandări de la joburile trecute. Ca și noul șef va ajuta caracteristicile pozitive ale foștilor șefi. Ele pot deveni decisive în problema ocupării forței de muncă.

Din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă fac multe greșeli atunci când creează un CV, care apoi resping potențiali lideri.

• În rezumat prescurtările nu pot fi specificate. Managerul de recrutare sau recrutorul nu va putea înțelege ce este în joc.
• Nu puteți utiliza cuvinte și fraze șablon. Este mai bine să le schimbi în fraze mai vibrante.
• Dacă a fost o pauză în cariera ta, trebuie să explicați-i motivul. În caz contrar, angajatorul va avea o impresie proastă despre solicitant.
• Când scrieți un CV motivele demiterii nu pot fi indicate. Citirea frecventă a expresiei „a propriei voințe” face ca angajatorul să simtă o minciună.
• Pentru a relua structura nu includeți secțiunea „recomandări”.

Pentru a înțelege diferența dintre un CV reușit și un răspuns standard, Trebuie să vă familiarizați cu câteva exemple de completare.

• În acest caz, este prezentat mini CV cu toate acestea, textul său este un șablon.

• Al doilea mod de a scrie un CV este cel mai bun. Conține reținere și creativitate. Textul arată clar că solicitantul este gata să crească din punct de vedere al carierei. Iar multitasking-ul ascuns în fiecare secțiune împing angajatorul către acest candidat.

O parte integrantă a oricărui CV este o scrisoare de întâmpinare. Prezența sa este deosebit de importantă atunci când încercați să obțineți un loc de muncă într-o companie străină mare care susține tendințele occidentale.

Până în prezent, a fost elaborată o listă de reguli pentru trimiterea unei scrisori de întâmpinare cu un CV.

• Dacă CV-ul este trimis angajatorului în copie, trebuie să fie scrisoarea de întâmpinare ca supliment pe o formă separată.
• Dacă CV-ul este trimis prin e-mail, scrisoarea de întâmpinare trebuie fiți prezenți în corpul mesajului de e-mail.
• Detaliile expeditorului, titlul scrisorii, informațiile despre destinatar, detaliile trebuie să fie prezentate conform regulilor corespondenței de afaceri.

Dacă urmați toate nuanțele unui CV, veți găsi un loc de muncă bun într-o lună.