CV-ul psihologului: structura și caracteristicile umplerii

Un CV corect scris poate afecta pozitiv decizia angajatorului privind angajarea. Prezentarea competentă a abilităților profesionale și a calităților personale ale unui psiholog sunt capabile să atragă viitorul angajator către o cooperare benefică în continuare. CV-ul unui specialist modern în domeniul psihologiei ar trebui să fie clar structurat, să includă un anumit set de informații. De asemenea, pentru a crește eficiența, ar trebui să atașați o scrisoare de întâmpinare.

Structura CV-ului poate varia în funcție de mai mulți factori. Scopul creării unui CV: pentru un loc de muncă sau o competiție. De asemenea, CV-urile variază în funcție de specializarea psihologului: psiholog-profesor într-o instituție de învățământ școlară sau preșcolară, psiholog clinic, consilier de familie etc. Există o serie de puncte generale pe care ar trebui să le evidențiați cu siguranță în CV-ul unui psiholog.

Primul alineat trebuie să indice cu siguranță informațiile de bază despre solicitant: prenumele, prenumele, prenumele, precum și adresa de reședință, numărul de telefon și adresa de e-mail.

Este necesar să indicați învățământul de bază în specialitate (superior, profesional secundar, altul) cu anul de absolvire și instituția de învățământ.

Descriem detaliat experiența de muncă: perioada de timp a activității, organizația, funcția deținută și, de asemenea, responsabilitățile. Pentru un psiholog consilier, funcțiile pot fi în următoarele domenii.

• Consultări individuale și de grup.
• Munca psihodiagnostică.
• Dezvoltarea instruirilor (motivație, creștere personală etc.).
• Asistență în soluționarea conflictelor din cadrul echipei.
• Lucrări preventive menite să prevină arderea profesională. Acest articol nu trebuie să includă toate locurile de muncă, ci doar lucrările din specialitate.

Merită indicat în ce format lucrați: traininguri, consultări individuale și de grup, diagnostice etc.

Pentru solicitanții care caută un loc de muncă în instituții de învățământ, informațiile despre programele guvernamentale implementate ca parte a lucrării vor fi relevante.

Poate fi premii, grad academic, participarea la conferințe științifice, activități științifice și de cercetare. La specificarea conferințelor Informații specifice ar trebui indicate cu numele, data și subiectul discursului.

Acest articol poate fi considerat, pe bună dreptate, cel mai important, deoarece tocmai în funcție de care angajatorul va evalua solicitantul. Merită să subliniem tot ce poți face în cadrul profesiei. O atenție deosebită ar trebui acordată metodelor moderne de lucru și abilităților TIC. Un angajator modern caută un profesionist modern. De exemplu, CV-ul unui psiholog școlar poate conține abilități în următoarele domenii profesionale:

• prevenirea și depistarea timpurie a problemelor;
• psihodiagnosticul personalității;
• analiza activităților produsului;
• consultări individuale și de grup;
• compilarea caracteristicilor și concluziilor psihologice;
• instruiri și consultări educaționale pentru părinți.

Acest articol trebuie să includă calitățile personale ale solicitantului care sunt direct legate de lucrare. Nu este necesar să se indice că solicitantul, de exemplu, este pozitiv. Angajatorul poate găsi aceste informații inutile. Un psiholog practicant poate indica următoarele calități personale:

• responsabilitate;
• angajament;
• concentrați-vă pe rezultate;
• abilități de comunicare;
• de îngrijire;
• rezistență la stres;
• inițiativă;
• mobilitate;
• independență;
• disciplina;
• punctualitate;
• statornicie;
• fondul comercial;
• capacitatea de reacție;
• tact;
• auto-control;
• perseverență;
• sensibilitate.

Pentru a crea un CV eficient, trebuie să respectați o serie de reguli.

• Indicați experiența reală în domeniul profesional. Dacă nu aveți experiență - nu contează, nu o inventați. Indicați-vă interesul la începutul unei cariere.
• Descrieți abilități profesionale reale. Când vă enumerați abilitățile profesionale, în primul rând acordați atenție celor cheie și abia apoi tuturor celor conexe.
• Evitați informațiile inutile. Un CV nu necesită să aveți o biografie completă, numele copiilor și numărul de soții. Limitați-vă la sfera profesională a vieții.
• Organizarea. Oferă-ți CV-ului o structură clară și un aspect frumos.
• Faceți-l concis. Încercați să includeți informații în propoziții scurte. Cuvinte minime - informații maxime.
• Nu uita de fotografie. Principalul lucru poate fi un portret profesionist sau fotografii amatorilor - fotografia ar trebui să ilustreze a ta doar din cea mai bună parte.
• Indicați cunoașterea limbilor străine. Cunoașterea limbilor din lumea modernă este vitală. Asigurați-vă că indicați care dețineți și la ce nivel.
• Scrie despre tine cât mai cinstit.. Nu merită să inventați nimic, pentru că ar trebui să continuați să colaborați cu acești oameni. Adevărul este întotdeauna cea mai bună soluție.

O scrisoare de întâmpinare poate juca un rol important în procesul de recrutare. Scrisoarea va atrage atenția asupra candidaturii dvs., cu condiția să fie compusă corect. O scrisoare de întâmpinare, ca un CV, are propria structură.

• Salutări și felicitări - Bună ziua, Ivan Ivanovici. Numele meu este ... "
• Expresie introductivă „Această scrisoare este un răspuns la postul vacant ...”
• Informații de bază. Această parte a scrisorii conține informații despre experiență, educație, abilități profesionale și realizări. De fapt, scrisoarea de întâmpinare este un rezumat al CV-ului, însă aici solicitantul are dreptul de a indica doar cele mai favorabile informații pentru a atrage atenția recrutorului asupra CV-ului său.
• Apucarea atenției. Aici este necesar să interesați recrutorul. Este posibil să fie câteva cuvinte despre ideile dvs., dorințele de dezvoltare într-o direcție profesională, ambiții, precum și răspunsul la întrebarea „De ce ar trebui să vă acceptăm?”

Un eșantion de rezumat al unui psiholog de conflict.

Informații de bază ale solicitantului.

Numele complet: Ivanov Peter Sergeevici.

Educație: Mai mare (TSPU numit după L.N. Tolstoi'16).

Educație suplimentară: Cursuri de actualizare la specialitatea „Psiholog - Conflictolog”.

Experiență:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Poziție: Psiholog în resurse umane.

Responsabilități: soluționarea și prevenirea conflictelor în cadrul echipei, desfășurarea de traininguri în echipă, psihodiagnostic, prevenirea și stabilirea unui climat psihologic favorabil, desfășurarea de jocuri și seminarii psihologice, educarea echipei și desfășurarea de consultări individuale.

2017-2019: Combina minieră și metalurgică OJSC Norilsk numită astfel A. P. Zavenyagin ".

Poziția: psiholog de conflict.

Responsabilități: consultări individuale și de grup, dezvoltarea și desfășurarea de antrenamente motivaționale, antrenamente de creștere personală, muncă preventivă pentru prevenirea arderii profesionale, colaborare cu echipa.

Realizări în domeniul profesional:

Autorul cărții: „Conflict de interese la locul de muncă: soluții”.

Aptitudini profesionale:

• prevenirea și depistarea timpurie a problemelor emergente în echipă;
• psihodiagnostic de personalitate;
• consultări individuale și de grup cu personalul;
• dezvoltarea și desfășurarea trainingurilor (lucrul cu motivație pentru succes, afaceri, jocuri de rol);
• evaluarea candidaților la muncă (efectuarea psihodiagnosticurilor);
• concedierea sau reducerea angajaților.

Calități personale:

• responsabilitate;
• angajament;
• concentrați-vă pe rezultate;
• abilități de comunicare;
• rezistență la stres;
• inițiativă;
• punctualitate;
• statornicie;
• fondul comercial;
• capacitatea de reacție;
• perseverenta.