Ce este un portofoliu într-un CV și cum să compun?

Angajatorii moderni indică din ce în ce mai mult printre cerințele obligatorii pentru solicitant prezența unui portofoliu. Pentru unele profesii, CV-urile fără acest atribut nu sunt luate în considerare. Să vedem cine nu poate face fără un portofoliu și cum să-l creezi singur.

Portofoliu înseamnă literal „portofoliu cu documentație”. Dar dacă această clauză este indicată în cerințele angajatorului, aceasta înseamnă o demonstrație sistematică a muncii efectuate. Mai simplu spus, acestea sunt exemple din munca dvs. care va arăta dacă sunteți competent și calificat pentru a îndeplini o anumită sarcină. Scopul portofoliului este de a adăuga realism portretului solicitantului, de a ilustra calitatea muncii, talentul, abilitățile. Conținutul portofoliului poate include diferite elemente:

• Fișiere video
• imagini;
• Înregistrări audio;
• publicații;
• legături către anumite lucrări.

Totul depinde de tipul de activitate. Portofoliul nu este necesar pentru toate persoanele care caută un loc de muncă. Cel mai adesea, această cerință se aplică posturilor vacante:

• specialități creative: fotografi, regizori, actori, modele, arhitecți, profesori;
• specialiști îngustați care promovează ceva fundamental nou - desene, articole, proiecte de design.

Nu trebuie să vă faceți griji pentru portofoliu pentru cei care sunt angajați în domenii clar reglementate: contabilitate, secretariat, resurse umane, servicii. Portofoliul poate fi prezentat în două forme.

• Hârtie. Este o lucrare tipărită de orice fel stocată într-un folder. Astăzi această varietate devine din ce în ce mai rară, deoarece este mult mai ușor să atașați un link la un fișier electronic.Pe de altă parte, un portofoliu de hârtie vă va permite să nu depindeți de eșecuri, veți fi întotdeauna pregătit complet.
• electronic. Cel mai comun portofoliu în format digital, care poate fi plasat pe un computer, pe schimburi, bloguri, discuri virtuale pentru stocarea informațiilor. Dacă portofoliul este deschis și disponibil pe scară largă, specialiștii pot observa și oferi un loc de muncă pe baza impresiei muncii sale.

Multe persoane confundă CV-urile și portofoliile, de fapt, există o diferență semnificativă între aceste concepte. Acestea nu sunt lucruri schimbabile. Un portofoliu este un document de hârtie sau electronic care completează un CV, dar nu îl înlocuiește. În ciuda asemănărilor, principala diferență este că un portofoliu nu este suficient pentru un loc de muncă. Un CV pentru angajator poate fi suficient pentru a vă evalua experiența și abilitățile. Portofoliul, pe lângă informațiile secrete despre o persoană, demonstrează clar talentul, experiența, realizările anterioare.

Prezența muncii efective crește șansele de a obține un anumit loc de muncă. Acestea oferă o oportunitate de a evalua mai exact dacă o persoană este potrivită pentru un post vacant sau nu. Prin urmare, este necesar să avem nu numai un CV de înaltă calitate, complet și detaliat, ci și să îl suplimentăm cu un link către portofoliu sau o versiune pe hârtie.

Cel mai adesea, nu este dificil să creezi un portofoliu, nu este deloc necesar să apelezi la serviciile specialiștilor. Deși uneori nu poți face fără ea. De exemplu, dacă sunteți un model de modă, veți avea nevoie de fotografii profesionale de înaltă calitate, care sunt comandate de la un fotograf. Dacă există toate componentele necesare, atunci principalul lucru este să respectați ordinea de formare. Toate documentele sunt aranjate în ordinea cronologică a creației lor - astfel veți demonstra creșterea profesională, capacitatea de a vă dezvolta.

Un alt mod de localizare este după gen, direcție, stil. Dacă decideți să alegeți această metodă, atunci la început și la sfârșit, aranjați cele mai profitabile joburi. Psihologia percepției este astfel încât primul și ultimul cuvânt să aibă întotdeauna un sens decisiv. Crearea unui CV depinde de specificul profesiei, dar în orice caz trebuie să fie introdusă doar cea mai bună muncă.

Este recomandabil să nu fii limitat la o singură direcție, și demonstrează capacitatea lor de a lucra sub diferite forme. Oamenilor versatili le plac întotdeauna mai mult. Însă țineți cont de specificul postului vacant, nu vă împrăștiați dacă specialitatea este îngustă, iar compania caută o persoană care să înțeleagă în detaliu o problemă specifică. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în calitate de autor al unei reviste de modă, este puțin probabil ca cineva să aprecieze articolele dvs. pe schimburile de criptomonede. Principalul lucru - nu încercați să trișați, nu transmiteți munca altora ca a voastră. Acum este foarte ușor să îl verificați și veți fi lista neagră de către angajatori, răsfățându-vă reputația.

Una dintre cele mai importante nuanțe de luat în considerare la întocmirea unui portofoliu este tipul de activitate. Este necesar să introduceți doar exemple care vă vor demonstra din partea cea mai bună. Oferim mai multe mostre de portofoliu pentru diferite specialități.

Un eșantion pentru un redactor arată așa:

• Descrierea subiectelor, categoriilor, domeniilor în care lucrați;
• informații despre educația de specialitate (dacă există);
• lucrați cu cele mai strălucitoare titluri;
• descrieri ale serviciilor, bunurilor, dacă există;
• vânzarea de texte;
• scrisori pentru trimitere.

Un portofoliu pentru un model foto poate să nu conțină prea multe informații, dar ar trebui să fie destul de multă muncă. Alege nu numai cele mai luxoase fotografii, ci și cele obișnuite, în care îți poți vedea fața fără machiaj. Prezentarea unui fotograf poate include doar fotografii, cele mai de înaltă calitate și de succes, care demonstrează stil, capacități și talent. Cel mai important este să trimiteți o fotografie a subiectului dorit.

Portofoliul proiectantului poate consta din exemple de lucrări de proiectare:

• Site-uri;
• case, apartamente;
• birouri;
• centre comerciale;
• parcele de grădină.

Totul depinde de ce fel de specialist vă aflați, precum și de ce poziție solicitați.