Cum să creezi un CV al capului?

CV-ul șefului este un fel de carte de vizită a solicitantului, angajatorul său este cel care va vedea în primul rând și va decide cu privire la necesitatea unei întâlniri personale. Încercați să gândiți cât mai corect posibil toate punctele din CV, evitați să copiați șabloanele propuse - în timpul unui interviu în persoană, vi se va cere cel puțin 3-5 blocuri din cel scris și va fi incredibil de ciudat dacă nu veți explica ce aveți în minte. În articolul nostru, vă vom învăța cum să scrieți un CV pentru o poziție de conducere în mod competent și eficient.

Orice CV trebuie întocmit în conformitate cu structura acceptată a acestui document. Așadar, în conformitate cu șablonul, este necesar să includeți 8 - 9 blocuri necesare în text.

• Informații personale. Acesta este chiar începutul CV-ului, capacul său. Acesta include informații despre numele, data nașterii, locul de reședință, starea civilă, precum și dorința de a se muta și călătoriile de afaceri.
• Detalii de contact. Aceasta include toate mijloacele de comunicare disponibile: telefoane mobile și de acasă, e-mail, skype, mesagerie instant.
• poartă. Aici trebuie să specificați poziția pentru care aplicați și nivelul preconizat al salariilor. Mulți consideră lipsit de tact să ridice imediat problema plății. Cu toate acestea, acesta este un element obligatoriu, care este garantat pentru a vă salva de apeluri și interviuri cu oferte de muncă cu salarii de 10-15 mii de ruble.
• Experiență de muncă. Una dintre cele mai importante secțiuni din CV-ul solicitantului pentru o funcție de conducere, prin urmare, ar trebui să se acorde o atenție specială compilării sale.Mai întâi trebuie să specificați experiența totală de lucru, apoi să enumerați locurile anterioare de lucru în ordine inversă. Asigurați-vă că indicați ora de lucru la fiecare întreprindere, numele exact al poziției și sarcinile îndeplinite. Aici ar trebui să înregistrați realizări profesionale care atestă competența și calitățile de conducere ridicate.
• Competențe. Este nevoie de o listă de competențe care vă vor ajuta în îndeplinirea sarcinilor. Dar evitați informațiile inutile - chiar dacă știți să tricotați, să brodați și să gătiți bine, nu este necesar să prezentați aceste informații angajatorului (decât dacă, desigur, nu are nicio legătură cu domeniul de activitate al companiei).
• Calități personale. Din nou, aici ar trebui să vă bazați doar pe acele caracteristici care vă vor ajuta să gestionați oamenii, să vă motivați echipa și să atingeți obiective înalte.
• Educație. Articol obligatoriu pentru CV-ul oricărui șef. Acest bloc ar trebui să conțină informații despre nivelul de educație, specialitatea dobândită, locul și perioada de studiu. Dacă ați luat cursuri, cursuri, ați participat la seminarii și simpozioane, trebuie să furnizați și date despre acestea, aceasta va fi un plus suplimentar atunci când vă evaluați candidatura.
• Cunoașterea limbilor. Invariabil în favoarea solicitantului își lucrează cunoștințele de limbi străine. Cele mai populare astăzi sunt engleza și germana, așa că dacă le puteți citi, scrie și vorbi, trebuie să menționați acest lucru. Dacă nu vă puteți lăuda cu fluență în alte limbi - săriți mai bine acest punct.

Unii angajatori necesită recomandări, în acest caz, indică persoanele care vă pot oferi un profil profesional în următoarea ordine: nume, companie și poziție, precum și un telefon pentru comunicare. Dacă este posibil, încercați să includeți scrisori de recomandare de la stațiile de serviciu anterioare pe CV.

O scrisoare de întâmpinare nu este considerată obligatorie, cu toate acestea, va depune mărturie în favoarea candidatului. Nu este un secret faptul că mulți solicitanți de locuri de muncă trimit un CV de șabloane care răspunde la toate posturile vacante adecvate. Prezența scrisorii va accentua abordarea individuală a lucrării propuse, va arăta interesul candidatului și va evidenția printre un număr mare de răspunsuri fără chip.

Scrisoare de întâmpinare nu trebuie să fie lung, nu repetați în ea tot ceea ce este descris în rezumat- indicați pur și simplu interesul dvs. pentru o vacanță deschisă și disponibilitatea de experiență și competențe pentru îndeplinirea responsabilităților desemnate.

Un CV cu o fotografie atrage întotdeauna atenția unui potențial angajator, mai ales atunci când vine vorba de o poziție de conducere serioasă, deci va fi corect să o suplimentăm cu text. Totuși, aceasta ar trebui să fie o fotografie de afaceri strictă pe un fond fără chip. Imaginile făcute pe plajă, într-un restaurant, la o petrecere, la sală și în alte locuri care nu au legătură cu mediul de muncă sunt strict inacceptabile.

Un CV pe poziția regizorului necesită o abordare atentă a redactării - două sau trei fraze generale nu vor funcționa aici. O selecție atentă se face de obicei pentru funcția de șef, iar locul este acordat celor mai demni dintre toți candidații propuși. Un potențial lider ar trebui să se prezinte ca un lider profesionist competent, promițător, cu experiență în vânzări, dezvoltarea companiei și managementul personalului, cu abilități de planificare strategică și tactică. Accentul aici trebuie pus pe listarea caracteristicilor unui manager de succes, capabil să construiască activitatea întreprinderii astfel încât să obțină performanțe îmbunătățite.

Când vine vorba de directorul de vânzări - aceasta ar trebui să fie o creștere a cifrei de afaceri, dacă solicitați funcția de director de producție - indicați competențele în domeniul producției și îmbunătățirea calității acesteia, iar CFO trebuie să își demonstreze abilitățile în reducerea costurilor și creșterea profitabilității companiei. Indiferent de industria companiei, În orice caz, managerul trebuie să fie capabil să stabilească obiective pe termen lung și să atribuie responsabilități, astfel încât, în cel mai scurt timp posibil, să obțină indicatorii doritori.

Responsabilitățile funcționale ale managerului pot varia în funcție de sfera de activitate a întreprinderii și de specializare (de exemplu, sarcinile directorului financiar vor diferi de îndatoririle șefului serviciului de personal, există anumite particularități în activitatea directorului comercial, manager restaurant, șef departament resurse umane, director magazin, manager logistic, Șef al Direcției Juridice, Saloane de înfrumusețare și Rețeaua de Retail).

În cea mai generalizată versiune, funcțiile de lucru ale oricărui manager sunt următoarele:

• companie de gestionare a crizelor;
• construirea activității efective a tuturor diviziunilor companiei;
• coordonarea activității filialelor;
• pregătirea proiectelor de investiții și a planurilor de afaceri;
• organizarea de întâlniri de afaceri și alte evenimente;
• lucrul cu personalul (selecția, organizarea mentoratului, dezvoltarea unui sistem de motivație a muncii);
• introducerea de măsuri pentru atingerea parametrilor de rentabilitate planificați;
• Analiza KPI
• bugetarea, auditul cheltuielilor;
• dezvoltarea unei strategii de promovare;
• dezvoltarea și încheierea de acorduri cu partenerii;
• analiza vânzărilor, veniturilor marginale și cifrei de afaceri;
• planificarea achizițiilor publice, precum și controlul asupra implementării acestora;
• stabilirea prețurilor companiei;
• extinderea pieței;
• interacțiunea cu organismele de stat și de credit.

Un învățământ important în CV-ul oricărui solicitant de locuri de muncă pentru vacanța unui manager este educația. De acord, este puțin probabil ca o astfel de poziție să fie luată de o persoană cu 9 clase de școală. Candidații cu studii superioare solicită de obicei această vacanță, iar magistratura va fi un bonus suplimentar. Nu există nicio îndoială că, pe fondul altor candidați, vor fi distincți candidații cu mai multe studii superioare.

Cu toate acestea, este important să înțelegem că știința nu stă nemișcată. În fiecare an, actualul standard educațional este din ce în ce mai modernizat, iar sursele de informații științifice sunt completate de cele mai recente date din diverse studii, în legătură cu aceasta, orice persoană care a absolvit o instituție de învățământ superior în urmă cu câteva decenii și nu și-a „alimentat” cunoștințele în această perioadă cu instruiri suplimentare. iar cursurile vor fi deja considerate insuficient competente. Mișcarea progresivă nu permite managerilor de succes să rămână într-un singur loc orice CV pentru postul vacant de director ar trebui să fie completat de o listă de cursuri, cursuri și programe de formare în managementul economic sau în managementul afacerilor.

Probabil că cea mai semnificativă secțiune din CV este o descriere a experienței de muncă și tocmai pe aceasta angajatorii își îndreaptă atenția în primul rând atunci când caută un angajat într-o poziție înaltă în compania lor. Experiența de muncă și o varietate de responsabilități vor determina în mod pozitiv atitudinea potențialului angajator față de solicitant. Este important aici nu doar să enumerăm fostele stații de serviciu, ci și să indicăm sarcinile incluse în termenii de referință.

Este important să acordăm o atenție specială realizărilor profesionale. O persoană de succes care poate duce compania la un nou nivel este dusă în poziția managerială, prin urmare, orice informație textuală trebuie completată cu informații cantitative. Cea mai bună impresie va fi făcută de candidatul care, la ultimul său loc de muncă, a fost capabil să introducă tehnologii mai avansate și, prin urmare, a contribuit la creșterea profitabilității companiei. Exemple de realizări includ următoarele:

• datorită introducerii unei abordări de proces în activitatea companiei, a fost capabilă să crească productivitatea cu 20%, iar calitatea produselor cu 40%;
• a organizat informații concurențiale, astfel încât compania a devenit unul dintre liderii pe piață și a crescut profiturile cu 20%;
• a dezvoltat un sistem eficient de motivare a personalului, ca urmare a fidelizării angajaților a crescut brusc - acest lucru este confirmat de faptul că vânzările au crescut cu 30%;
• a redus numărul de puncte de vânzare neprofitabile cu 20%;
• a adus rețeaua la indicatorii de profit siguri de la stagnare timp de 1 an;
• munca optimizată cu solduri de mărfuri, acest lucru a dus la reducerea activelor nelicide cu peste 1 milion de ruble.

Aptitudinile cheie ale solicitantului pentru funcția de director ar trebui să fie direct legate de sarcinile îndeplinite și să vă caracterizeze ca un manager eficient. Puteți găsi cele de care aveți nevoie în lista de mai jos:

• experiență de management peste 13 ani;
• experiență de management eficient al personalului de la 30 de persoane;
• experiență în lansarea proiectelor de la zero;
• capacitatea de a lua rapid decizii într-o situație de criză;
• cunoașterea specificului pieței;
• competențe de bugetare și elaborarea unei strategii de dezvoltare a marketingului, a managementului financiar, precum și a managementului personalului și a economiei companiei în ansamblu;
• cunoașterea cadrului legislativ și de reglementare;
• experiență în implementarea sistemelor de fidelizare a personalului;
• capacitatea de a delega autoritatea.

Aceasta include acele criterii care pot caracteriza solicitantul ca o persoană care este capabilă să facă față sarcinilor managerului. Acestea includ:

• orientarea spre rezultate;
• optimismul;
• dorința de auto-realizare profesională și creștere personală;
• capacitatea de a fi responsabil pentru deciziile luate;
• responsabilitate ridicată;
• munca grea;
• ambitie;
• gândire strategică;
• rezistență la stres;
• poziția vieții active;
• întreprindere și creativitate;
• inițiativă;
• cereri mari;
• punctualitate și scrupulozitate;
• pregătire pentru muncă autonomă.

Nu este nevoie să scrieți într-un CV despre dezavantajele lor. Cu toate acestea, fiți pregătiți pentru faptul că la interviu sau în timpul completării chestionarului, această întrebare va fi ridicată. Prin urmare, este necesar să fie pregătit pentru un astfel de articol. Cel mai adesea, solicitanții indică:

• afectivitate;
• dificultăți cu o evaluare personală și profesională a propriei persoane;
• cereri excesive.

Când creați un CV pentru un loc de muncă, încercați să fiți cât mai sinceri cu un potențial angajator. Un CV de înaltă calitate ar trebui să conțină informații despre munca efectiv efectuată de tine mai devreme. În același timp, nu vă fie teamă să păreați prea îndrăzneți, mai ales dacă solicitați o postare mai mare decât poziția anterioară.

În concluzie, prezentăm un șablon pentru un CV de succes pentru funcția de lider.

Petrov Ivan Sergeevici

obiectiv: post vacant în postul de director

Salariu scontat: de la 50.000 de ruble

Data nașterii: 09.08.1977

Locul de reședință: Saratov

Stare civilă: căsătorit, 2 copii

Mob. telefonul: ***— ***— **

E. poștă: ********@****. **

Educație:

Institutul de Stat Volga

specialitate - manager-administrator

Centru de afaceri "Expert" instruire "Lucrul cu personalul"

Centru de afaceri "Expert" instruire "Lucrați cu conturi de primit."

UT "Tratek" cursuri "Motivarea personalului"

Experiență:

2008 - prezent Bp. - NPP Roskhimresurs

Funcție: director tehnic

taxe:

• planificarea activităților întreprinderii, stabilirea termenelor pentru implementarea sarcinilor;
• interacțiunea cu contractorii în toate punctele de conformitate cu planurile;
• organizarea companiei;
• căutarea personalului, monitorizarea pregătirii noilor angajați;
• implementarea unui sistem de creștere a loialității personalului;
• declarația sarcinilor operaționale pentru unități;
• comunicarea cu contractorii;
• raportarea la fiecare proiect;
• soluție promptă la toate situațiile de conflict.

Realizări profesionale: dezvoltarea a 10 noi produse, înregistrarea brevetelor pentru ele și aducerea lor pe piață.

Experiență de muncă

Din 1999-2008. - OJSC „Clover Opt”

Funcție: director executiv

taxe:

• activitatea de organizare a companiei;
• căutarea și instruirea angajaților;
• realocarea atribuțiilor între angajați, stabilirea sarcinilor pentru unități și monitorizarea implementării acestora;
• dezvoltarea sistemelor de fidelizare a personalului;
• interacțiunea cu partenerii și contractorii.

Realizari: prin dezvoltarea de noi programe de motivare a personalului, a fost posibilă creșterea productivității muncii, ceea ce a dus la o creștere a veniturilor companiei cu 25%;

Limbi străine: Rusă - nativă, germană - fluentă.

aptitudini:

• Utilizator PC: MS Office, abilități de bază de Internet;
• cunoașterea echipamentelor de birou;
• prezența permisului de conducere pentru toate categoriile (B, C, D, E);
• experiență în gestionarea personalului de peste 30 de persoane.

Calități personale:

• angajament;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului stabilit;
• munca grea;
• punctualitate;
• responsabilitate;
• motivația de a lucra;
• rezistență la stres;
• abilități de comunicare;
• mentalitate analitică.