Responsabilitățile contabilului pentru CV

Un contabil este necesar în orice afacere, fie că este o corporație mare sau un antreprenor individual. Responsabilitățile persoanei care ocupă această funcție sunt destul de diverse și depind direct de sfera întreprinderii și de numărul de personal. Să ne bazăm pe specificul contabilului și zona de responsabilitate din diferite domenii.

Un contabil este un specialist care este responsabil de contabilitate, este implicat în gestionarea documentelor, la trimiterea de rapoarte fiscale și statistice autorităților competente. Ca orice altă profesie, munca ca contabil are propriile avantaje și dezavantaje.

Avantajele includ anumite puncte.

• Contabilul a fost și rămâne o specialitate căutată. Lucrători cu înaltă calificare sunt solicitați în toate sectoarele și sunt necesare de fiecare organizație.
• Venit stabil. Mai mult, depinde direct de experiența și categoria profesională a salariatului. Contabilul șef al unei companii de renume poate câștiga sume destul de impresionante. Salariul mediu al contabililor este peste media pentru Rusia.
• Lucrări de birou, necesită o prezență permanentă la locul de muncă, cu excepția unor vizite rare la bănci și agenții de reglementare.
• Pentru profesioniști cu experiență se deschid perspective foarte bune de carieră.
• Contabil, dacă este necesar poate lucra întotdeauna de la distanță la freelance, luând evidența mai multor firme mici.

Cu toate acestea, dezavantajele sunt destul de semnificative:

• o gamă foarte largă de responsabilități;
• prelucrare frecventă, în special în perioada de raportare trimestrială și anuală;
• prezența situațiilor stresante;
• un nivel ridicat de responsabilitate personală față de conducerea companiei și a organismelor de reglementare pentru greșelile comise la întocmirea situațiilor financiare, iar responsabilitatea este nu numai administrativă, ci și penală;
• contabilul nu poate pleca în vacanță în orice moment convenabil pentru el, în special, nimeni nu-l va lăsa să plece în timpul pregătirii și depunerii rapoartelor;
• lucrarea este complexă, monotonă, asociată cu numere și documente constante;
• orice contabil trebuie să-și sporească neobosit competența.

În companiile mici, un contabil menține întreaga contabilitate a companiei, dar în întreprinderile mari există un întreg departament în care specialiștii împărtășesc aria responsabilității profesionale.

Sarcinile contabilului-economist includ:

• asistență la programul de implementare a strategiei economice a întreprinderii;
• dezvoltarea și introducerea propriilor idei și metode inovatoare pentru implementarea lor în practică, cu scopul de a îmbunătăți FED.

În cadrul sarcinilor, contabil-economistul este angajat în următoarele activități:

• introducerea componentei financiare și economice a sistemului de analiză FED al întreprinderii;
• dezvoltarea de măsuri pe termen lung și pe termen scurt, menite să îmbunătățească poziția companiei pe piața serviciilor, precum și optimizarea performanțelor financiare ale companiei;
• participarea la crearea unui set de măsuri, a căror principală sarcină este îmbunătățirea performanței companiei în ansamblu;
• asigurarea corectitudinii introducerii datelor privind activitățile companiei în sistemele de contabilitate automatizate;
• furnizarea de documentație internă și externă la prima cerere a persoanelor autorizate.

Contabilului șef al companiei i se atribuie funcțiile de contabil șef asistent:

• executarea lucrărilor de bază privind contabilitatea activelor fixe, precum și a mărfurilor și valorilor monetare, vânzările de produse, rezultatele FED, decontări reciproce cu contrapartide;
• participarea la organizarea de evenimente care vizează o utilizare mai eficientă a resurselor companiei și îmbunătățirea disciplinei financiare;
• acceptarea documentelor primare pentru domeniile contabile individuale, controlul asupra acestora și pregătirea procesării;
• reflectarea tuturor tranzacțiilor financiare necesare în conturile relevante;
• identificarea motivelor formării pierderilor, precum și a costurilor de neproducție, făcând propuneri pentru minimizarea și prevenirea acestora;
• implementarea acumulării de impozite și taxe necesare, precum și contribuții la fonduri extrabugetare;
• punerea la dispoziția directorilor companiei, precum și a investitorilor, auditorilor și creditorilor cu date corecte privind domeniile contabile relevante;
• participarea la AHD a companiei pentru identificarea rezervelor companiei;
• coordonarea activității unui grup de performanți în departamentul de contabilitate al companiei.

Contabilul tabelului de materiale trebuie să se ocupe de:

• calculul costului bunurilor / serviciilor fabricate;
• acceptarea și procesarea documentației financiare primare;
• reflectarea tuturor operațiunilor cu mijloace fixe și materiale din conturile relevante ale unității contabile;
• calculul costului real al muncii și bunurilor;
• întocmirea actelor necesare de reconciliere cu contrapartidele;
• pregătirea tuturor rapoartelor necesare;
• supravegherea emisiilor de conturi;
• inventarierea materialelor deținute de companie;
• stocare și documentare.

Acesta este un specialist ale cărui activități acoperă toate domeniile contabilității. Responsabilitățile sale includ:

• evaluarea documentației primare pentru respectarea cerințelor legale;
• analiza conturilor contabile pentru contabilitatea decontărilor reciproce cu contrapartidele întreprinderii;
• reconcilierea datelor cu IFTS;
• monitorizarea stării creanțelor;
• salarizare;
• prezentarea rapoartelor către autoritățile fiscale;
• monitorizarea respectării laturii financiare a contractelor;
• controlul asupra reflecției corecte asupra conturilor tuturor operațiunilor financiare și economice aflate în derulare;
• dacă este necesar - pregătirea unui pachet de documente pentru deduceri din lipsa de salariu;
• raportare pentru biroul de management al întreprinderii;
• prezentarea de rapoarte trimestriale către fonduri extrabugetare;
• controlul cărților de numerar;
• reflectare în timp util în contabilitatea tuturor deficiențelor și surplusurilor de la casieria;
• auditul documentației primare de numerar;
• verificarea corectitudinii formării cărții de vânzări și pregătirea rapoartelor în avans.

Sarcinile casierului includ:

• primirea și emiterea numerarului;
• colectarea veniturilor;
• acceptarea numerarului de la persoane juridice și persoane fizice;
• emiterea de bani în cadrul raportului;
• reflectarea tuturor operațiunilor din sistemul 1C: Contabilitate;
• completarea la timp a cărții de numerar;
• închiderea zilei de lucru a casierului-operator.

Contabilul bancar îndeplinește sarcini ușor diferite:

• introducerea de 51 și 52 de conturi;
• lucrați în sistemul „Clientul Băncii”;
• emiterea de declarații privind circulația fondurilor în contul curent;
• completarea comenzilor de plată și transferul acestora către o bancă de service.

Contabilul de salar este responsabil pentru:

• salarizarea în timp util a angajaților companiei;
• calcularea impozitelor și plăților;
• Transmiterea tuturor raportărilor necesare fondurilor extrabugetare;
• distribuirea încasărilor salariale și a impozitelor pe conturi;
• Supravegherea înregistrării cardurilor bancare cu salarii;
• contabilizarea compensațiilor pentru combustibili și lubrifianți, comunicații mobile, locuințe de închiriere și alte avantaje pentru angajați;
• contabilizarea plății pensiei și a prestațiilor.

Atunci când scrieți un CV, este foarte important să respectați următoarele cerințe:

• textul trebuie scris corect, fără erori sintactice și de ortografie;
• întregul document trebuie formatat astfel încât fonturile, rubricile și stilul de scriere să fie consecvente;
• pentru rezumat, trebuie furnizate doar cele mai importante informații - volumul documentului nu trebuie să depășească 1-2 pagini.

Vă oferim câteva exemple de scriere corectă a CV-ului.