Cum se creează un CV al unui casier-vânzător?

Pentru a obține un nou loc de muncă, solicitantul trebuie să dețină anumite abilități și calități adecvate ei, pentru a trece un interviu. Dar mai întâi trebuie să scrieți un CV, după vizualizarea pe care veți dori să-l invitați pe solicitant la dialog. Să luăm în considerare mai detaliat CV-ul pentru funcția de vânzător-casier.

Nu există un formular de reluare aprobat. Este compilat în formă gratuită, dar trebuie să îndeplinească anumite cerințe. CV-ul ar trebui să conțină informații despre educație, abilități și abilități, informații despre poziția pe care o persoană o solicită. Datele personale (nume și vârstă, starea civilă, locul de reședință) și contactele ar trebui să fie relevante. Salariile estimate ar trebui să fie indicate ținând cont de abilități și abilități, în timp ce nu trebuie să depășească limite rezonabile. Calitățile personale trebuie să arate punctele forte ale solicitantului, care vor fi utile în acest post.

De asemenea, rețineți că informațiile inutile vor enerva doar un specialist în personal sau un manager, în acest caz, este probabil ca pur și simplu să nu citească CV-ul. Prin urmare, scrieți despre punctele tale forte, fără să te bazezi mai ales pe deficiențe.

Poziția unui casier-vânzător combină două profesii simultan - vânzătorul și casierul. Ca atare, profesia de casier este rar întâlnită oriunde, acest fapt trebuie luat în considerare la redactarea unui CV.Poziția unui casier necesită o persoană care să poată lucra cu KKM, un terminal bancar, un echipament fiscal, special pentru calcularea fondurilor și echipamente pentru verificarea autenticității acestora. prin urmare capacitatea de a lucra cu această tehnică ar trebui să fie întotdeauna indicată la scrierea unui CV.

De asemenea, va fi util să subliniem că recrutul are experiență în fluxul de numerar. La urma urmei, returnarea și emiterea fondurilor sunt, de asemenea, operațiuni frecvente într-o astfel de poziție. În același timp, în majoritatea organizațiilor, casierii nu numai că știu să adune bani de la casierie, dar îi transmit și reprezentanților băncii, ceea ce înseamnă că trebuie să poată întocmi documentația justificativă.

Posibilitatea de a emite încasări în numerar și chitanțe de vânzare ar trebui să fie indicat și în rezumat. Înregistrare la checkout este un element frecvent în formarea responsabilităților de serviciu. Aptitudini de documentare va fi un plus incontestabil atunci când acestea sunt indicate în lista sarcinilor de la locul de muncă anterior.

Când lucrează ca vânzător de casier, solicitantul trebuie să poată îndeplini toate punctele de vânzare. Va fi destul de rezonabil să le enumerăm pe toate, atunci angajatorul va putea face o impresie primară asupra erudiției de recrutare.

Ce abilități ale solicitantului trebuie menționate în CV:

• stabilirea contactului cu cumpărătorul, păstrarea acestui contact pe parcursul conversației;
• identificarea cu succes a nevoilor - este necesar să se poată adresa corect întrebări și să primească informații despre ceea ce cumpărătorul dorește să obțină;
• realizarea unei prezentări a produsului, ținând cont de avantajele și beneficiile conținute în produs;
• munca de succes cu obiecții;
• capacitatea de a face o vânzare suplimentară (așa cum arată practica, vânzarea de bunuri „goale” nu este în prezent suficientă pentru angajator).

Din nou, vânzătorul trebuie să știe totul despre produs și despre serviciile suplimentare. Este destul de posibil să se indice în numere lățimea sortimentului sau să se dea ca exemplu numărul de vânzări efectuate în ziua, valoarea cifrei de afaceri. Menționarea experienței pregătirii înainte de vânzare și calcularea mărfurilor va ocupa, de asemenea, un loc adecvat în lista sarcinilor de serviciu.

Poziția de funcționar senior își asumă o gamă mai largă de responsabilități. De obicei, indicați capacitatea de a lucra în echipă, de a gestiona un anumit număr de oameni, responsabilitate și diligență.

Diferența dintre un vânzător senior și un vânzător obișnuit este o cunoaștere mai profundă a procesului de tranzacționare, psihologia cumpărătorilor, cunoașterea elementelor de bază ale marketingului și comercializarea. Un astfel de angajat ar trebui să aibă experiență specifică în tranzacționare, să poată efectua un inventar sau să promoveze fluxuri, să controleze activitatea departamentului, să selecteze cursanți și să formeze angajați, să efectueze teste de cunoștințe ale subordonaților, să pregătească rapoarte de colectare și fotografii. Aceste puncte vor fi cheie în CV-ul dvs.

De asemenea, un funcționar senior de vânzări poate influența primirea unui bonus sau a unei amenzi de către angajații obișnuiți. El trebuie să poată controla starea de spirit generală a angajaților, pentru a asigura munca coordonată a echipei.

Calitățile profesionale joacă un rol foarte mare în această profesie. Puncte cheie de notat în CV.

• Fără conflicte și rezistent la stres. Casierul și vânzătorul vor trebui adesea să fie neglijați sau chiar nepoliticos, în timp ce merită să arătați răbdare și reacție.
• Lucrați cu bani va necesita grijă și acuratețe, afluxul de cumpărători va trebui să fie controlat de promptitudinea calculului.
• Cunostinte despre produs iar serviciile vor necesita o memorie bună.
• Specificul fiecărei întreprinderi Este conceput pentru capacitatea de a învăța rapid, de exemplu, multe lanțuri de retail încearcă acum să înlocuiască serviciile de credit ale băncilor cu un sistem de împrumut sau servicii de plată în rate.
• de taxe vin la îndemână cu răspunderea.

De asemenea, va fi minunat dacă CV-ul va indica calități precum organizare, integritate și diligență, punctualitate și determinare, auto-organizare și disciplină. Capacitatea de a lucra în multitasking va face o muncă enormă atunci când recrutează un casier sau un vânzător senior.

Experiența la checkout sau pe podeaua de tranzacționare nu este cheia vânzătorului-casier, dar va fi un plus uriaș pentru solicitant, deoarece atunci se va cheltui mult mai puțin timp pentru pregătirea sa. Mai mult, experiența în domeniul comerțului va fi necesară. Dacă una dintre abilitățile profesiei lipsește, ar fi rațional să subliniem elevul rapid.

Când scrieți un CV Ar trebui indicată experiență similară cu un post vacant. Există opțiuni de reluare în care trebuie să specificați doar ultimele 3 locuri de muncă, atunci este mai bine să indicați ce este necesar, dar, în același timp, să vă concentrați asupra locului care vă va arăta experiența dvs. în domeniu util pentru a lucra ca casier.

Lista sarcinilor trebuie să fie clară, să nu conțină informații inutile. La completarea acestui paragraf, va trebui să indicați datele de contact corecte ale managerilor din locurile de muncă anterioare, dar acest punct ar trebui să fie convenit în prealabil cu aceștia.

Școala din CV poate fi ignorată. Diplomele de educație specială vor fi relevante - indică specializarea și locul de studiu, locul de practică.

Profesia unui funcționar de vânzări nu implică existența unui învățământ superior, dar acest lucru va reprezenta un avantaj pentru solicitant și o ocazie de a avansa scara de carieră în funcția de vânzător principal sau casier principal, director adjunct.

Participarea la orice competiții va fi un avantaj suplimentar al profilului tău. Mulțumesc din partea organizației pentru o creștere a cifrei de afaceri de bunuri, efectuarea unui inventar sau înlocuirea competentă a unei alte poziții va reprezenta un plus semnificativ atunci când se solicită poziția unui casier-vânzător. Deplasarea scării carierei dintr-o altă poziție va fi, de asemenea, o virtute. Chiar și un loc de muncă permanent într-un loc responsabil va fi un plus pentru dvs., astfel încât să puteți specifica tot ceea ce sunteți cu adevărat mândru.

CV-ul ar trebui să fie compilat corect, să includă toate datele cheie, să nu conțină prea multe, să arate că acest anumit solicitant va fi mai bun decât toți ceilalți. Toate datele trebuie documentate. În cazul în care întrebarea se referă la competențe, solicitantul ar trebui să-și poată arăta abilitățile la fața locului. Nu scrie informații false cu bună știință. Toate acestea pot fi ușor verificate, iar înșelăciunea va submina în mod semnificativ credibilitatea solicitantului, cel mai probabil, chiar descurajează orice dorință de a-l considera pentru orice poziție.

Puteți oferi recomandări de la angajatorii anteriori. Nu trebuie să le atașați de CV, dar puteți nota oportunitatea de a le oferi la cerere. Trebuie avut în vedere faptul că dacă ați părăsit unul dintre locurile de muncă anterioare în situații de conflict, atunci nu ar trebui să vă concentrați asupra acestei companii. O descriere a motivelor concedierii de la locurile de muncă anterioare nu este obligatorie, deci nu este necesară o acoperire specială, lăsați aceste informații pentru un interviu.

Scrisoarea de întâmpinare va vorbi, de asemenea, în favoarea solicitantului. Puteți scrie în ea că sunteți informat cu privire la poziția vacantă și să subliniați că sunteți voi care dețineți toate calitățile cerute, așa că ar trebui să vă luați în considerare CV-ul.

Luați în considerare exemple specifice de CV-uri pentru poziția de casier-vânzător și casier-vânzător senior.