O motivo da demissão do trabalho no currículo: o que escrever?

Como regra geral, ao compilar um currículo, fornecemos informações sobre educação, experiência, várias realizações, mas não mencionamos os motivos da demissão de empregos anteriores. Este item não é obrigatório, mas o recrutador, de uma forma ou de outra, se interessará pelo motivo da decisão de mudar o local de trabalho. Você deve se preparar para esse problema indicando as principais informações no resumo. Como fazê-lo corretamente - leia abaixo.

Entenda imediatamente por si mesmo que, seja qual for o motivo, você não deve escrever sobre isso em detalhes. O texto deve ser conciso, não emocional. No entanto, você deve estar preparado para responder às perguntas do gerente de RH se ele solicitar que você esclareça alguns pontos.

Como preencher a seção de demissão corretamente? Aqui estão as regras básicas.

• Anote o motivo real para deixar o trabalho, ou seja, o indicado no seu caderno de trabalho. Não invente ou embeleze nada. Em geral, tente não se concentrar nessa subseção no resumo.
• Se você trabalhou informalmente e não há entradas no trabalho, escreva o motivo real da saídamas novamente, sem emoção, detalhes ou ficção. Quando um recrutador em uma entrevista pede que você explique sua partida, tente se livrar de 2 a 3 frases gerais "secas".
• Acontece que com o empregador anterior você se separou, para dizer o mínimo, não amigos, e uma entrada não tão atraente apareceu na pasta de trabalho. Nesse caso, existem duas maneiras: escrever tudo como está ou tentar "mascarar" o motivo. Vamos considerar as duas opções em mais detalhes.

Se você admitiu sinceramente que "se foi", tente explicar o mais gentilmente possível que houve um leve mal-entendido mútuo que tornava mais cooperação, se não impossível, certamente indesejável e pouco atraente para ambas as partes. Você tirou conclusões dessa situação e tentará impedir sua ocorrência mais. Se você tem vergonha da sua partida "não por vontade própria" e deseja escondê-la de um empregador em potencial, você pode escrever no currículo que a demissão ocorreu "por acordo das partes".

Como mostra a prática, na maioria das vezes as razões para a demissão são:

• salários baixos;
• falta de perspectivas de carreira;
• conflitos com a gerência;
• a impossibilidade de autodesenvolvimento;
• tarefas desinteressantes;
• folha de pagamento irregular;
• atmosfera desagradável na equipe;
• emprego informal;
• falta de liberdade de ação na tomada de decisão;
• horário de trabalho difícil.

Os motivos mais "válidos" para mudar de emprego são os seguintes:

• falência (liquidação) da empresa ou unidade estrutural em que o empregado trabalhou;
• falta de perspectivas de carreira, se você quiser ter uma;
• vencimento de um contrato de trabalho ou visto de trabalho (se você trabalha no exterior);
• a empresa não formaliza seus funcionários;
• mudar para um novo local de residência ou alterar a localização do escritório;
• A posição foi removida da equipe da empresa;
• salários baixos sem a perspectiva de aumento;
• a empresa foi reorganizada, após o que houve mudanças na abordagem gerencial.

Também existem situações freqüentes em que uma pessoa deseja mudar de trabalho para outra completamente diferente de qualquer uma das atividades anteriores. Em seguida, as razões da demissão podem ser escritas da seguinte maneira.

• «Eu quero mudar o escopo da atividade, desde que recebi uma educação (tal e tal) e quero colocar em prática meus conhecimentos, o que é impossível quando se trabalha em uma empresa (nome do local de trabalho anterior), porque é especializado (indica exatamente o que é). ”
• «Mudança de atividade devido a gama imutável de açõestrazido ao automatismo, o que impede o desenvolvimento e o crescimento pessoal ".
• Além disso, uma pessoa pode querer alterar o escopo de suas habilidades profissionais, se ele sente que "superou" sua posição atual em relação a fazer cursos de treinamento avançado e acumulou muitos anos de experiência.

Existem frases que em nenhum caso podem ser escritas no currículo ao mencionar os motivos da demissão.

• Nunca escreva nada negativo sobre um ex-chefe. Mesmo que ele realmente fosse uma pessoa desagradável e incompetente, sua dica não deve aparecer no seu currículo. Caso contrário, o recrutador pode pensar que você é uma pessoa "fazendo linho sujo fora de casa", que não consegue ficar de boca calada, que a reputação da empresa como um todo e o gerente em particular podem sofrer.
• Também é melhor deixar situações de conflito com colegas do currículo.. Mencioná-los criará o papel de uma pessoa que não sabe trabalhar em equipe.
• Não escreva sobre violações do Código do Trabalho e do Código Penal da Federação Russa no local de trabalho anterior.
• Se você não saiu devido a conflitos e mal-entendidose, por exemplo, devido ao fato de você não gostar do ambiente externo do local de trabalho (paredes surradas, móveis desatualizados, falta de ar-condicionado etc.)n.), isso também não é necessário mencionar.
• A necessidade de ir trabalhar nos fins de semana e feriados, o não pagamento do processamento também não é o que pode ser escrito no currículo.
• Há situações em que o trabalho adicional em uma empresa está relacionado ao desenvolvimento profissional. Para alguns, isso é uma vantagem, mas há pessoas que não querem e não gostam de aprender. Eles trabalham com calma e conforto, executando uma gama familiar de responsabilidades. Portanto, eles param assim que se trata da necessidade de treinamento. Também é melhor não mencionar no currículo - ele o caracterizará como uma pessoa conservadora, não pronta para se adaptar às tendências da época.
• Se você recebeu salários "em um envelope", também não vale a pena escrever sobre isso, além de sonegação de impostos e benefícios sociais.

Agora, damos alguns exemplos da vida indicando as razões da demissão e os explicamos.

O funcionário deixou a empresa por vontade própria - esse foi o motivo real da demissão, indicado na pasta de trabalho. Ao mesmo tempo, ele não procurou uma vaga com um nível mais alto de salário ou com uma gama ampliada de responsabilidades, ou seja, ele estava pronto para receber uma posição absolutamente semelhante. O recrutador não pôde deixar de perguntar com o que os cuidados estavam relacionados; portanto, foi dada a seguinte explicação: o trabalho anterior estava a uma curta distância do jardim de infância, e agora a criança foi para a escola e gostaria de trabalhar mais perto dela. Esse é um motivo completamente válido, portanto, não causará suspeitas e perguntas adicionais.

O livro de trabalho do candidato contém um aviso de demissão "por acordo das partes". Nesse caso, é melhor escrever o seguinte em um resumo: a razão da demissão é a falta de perspectivas de carreira e salários mais altos ou o desejo de tentar sua mão em uma nova direção de atividade.

De fato, na pasta de trabalho há um registro "por vontade própria", mas o motivo real da saída costumava ser situações de conflito com colegas ou autoridades superiores.

Considere várias opções para resolver a situação.

• Se um mal-entendido, que se transformou em um conflito aberto e impossibilitasse uma maior cooperação, ocorreu devido a uma recusa em aumentar os salários, o resumo pode indicar que não houve unanimidade em questões de pagamento pela quantidade de trabalho realmente realizado. É proibido escrever algo como "Eu trabalhei (a) mais do que outros, mas o líder não apreciou meus esforços".
• Se você recebeu uma promoção negada, Recomenda-se escrever o seguinte: "a empresa não tem perspectivas de carreira". Opção errada: "Eu estava (a) pronto (a) para assumir uma posição mais alta, pois tenho conhecimentos e habilidades para fazer isso, mas o gerente se recusou a considerar minha candidatura".
• Em qualquer equipe, freqüentemente surgem conflitos. Ao mesmo tempo, alguém é considerado o favorito do chefe, enquanto outros são considerados de fora. Os chefes também podem se comportar incorretamente, com alguns perguntando "na íntegra", enquanto outros perdoam falhas semelhantes. Se você deixar de se tornar uma persona non grata, no currículo poderá indicar o seguinte: “eles pararam as condições de trabalho e não há perspectivas de melhoria no futuro”.

Se de repente ocorreu uma situação desagradável e você foi demitido de acordo com o artigo por má conduta (absentismo, atraso sistemático, aparecer no local de trabalho em estado de intoxicação etc.) ou inconsistência de sua posição, e você fez essa entrada no livro de trabalho, a primeira coisa que quero dizer - não entre em pânico. Tente aprender com o que aconteceu e não permita mais esses erros. No entanto, a questão é o que, neste caso, indica no currículo como o motivo da demissão, a única resposta é a verdade.

Não tente denegrir colegas e gerentes apresentando-se como uma pessoa ferida. Honestamente, admita ao recrutador que houve uma violação, que você não cumpriu as obrigações impostas a você, mas tirou conclusões e tentará impedir que a repetição disso aconteça no futuro.

Se você não cometeu algo repreensível, mas foi demitido, por exemplo, durante o período de estágio porque seus conhecimentos e habilidades práticas eram muito pequenos para essa posição, isso também não é motivo para frustração e ocultar a verdade. No currículo, você pode indicar que, naquele momento, realmente superestimou sua força, mas após a demissão, obteve o conhecimento relevante e está pronto para fazer o trabalho.