Que qualidades pessoais são melhores para indicar no currículo?

Ao procurar trabalho, é importante levar em consideração muitas nuances. Além disso, qual candidato possui educação, experiência profissional e habilidades profissionais, o empregador deseja saber quais qualidades pessoais ele possui. Como isso se relaciona com o trabalho, as tarefas definidas antes dele, como ele encontra (ou não encontra) contato com outras pessoas - colegas e clientes, que objetivos na carreira eu gostaria de alcançar.

Geralmente, as pessoas não entendem muito bem o que escrever um currículo nesta seção. Deve ser detalhado ou uma lista curta pode listar várias definições? No entanto, o resumo deve indicar o que uma pessoa deseja dizer a um empregador em potencial ao se candidatar a um emprego sobre si mesmo e como ele é composto afeta a opinião que será formada sobre o candidato, incluindo a seção sobre qualidades pessoais.

Embora a seção sobre qualidades pessoais contenha informações adicionais sobre o candidato, e a principal que interessa ao empregador seja a seção sobre experiência de trabalho, educação e habilidades comerciais, isso não significa que você precise preenchê-la aleatoriamente. Qualidades pessoais são aqueles traços de caráter que uma pessoa desenvolveu em si mesma, não como especialista, profissional, mas como pessoa e, dado que trabalhará em equipe, É muito importante que ele seja uma unidade profissional de pleno direito e faça parte da equipe.

Na seção “Qualidades pessoais”, o candidato pode se descrever de tal maneira que, ceteris paribus - experiência de trabalho e educação, o empregador o escolheu. Para fazer isso, você precisa pensar cuidadosamente, quais dos traços de caráter são os mais vantajosos e são adequados precisamente para a implementação do trabalho desejado. São eles que precisam ser mencionados. Por exemplo, se uma pessoa tem otimismo inabalável, e é graças a ela que alcançou muito em sua carreira, deixe isso estar no resumo. Pelo menos, não parecerá um clichê, mas uma qualidade real de uma pessoa.

Além disso, é importante que as qualidades do candidato estejam próximas do empregador, ou seja, ele a escolheria exatamente com base nas características e hábitos pessoais indicados no currículo. Se um candidato puder convencer um líder em potencial, por meio de um discurso escrito, que ele tem exatamente aquelas qualidades e hábitos que o ajudarão a executar seu trabalho com eficiência, então ele tem uma chance real de chegar ao lugar que afirma estar.

A redação deve ser feita pelo próprio candidato, para que ele o reflita como funcionário. A personalidade deve ser rastreada em tudo, começando com um currículo. A lista máxima de qualidades para um currículo é 5. Você precisa escrever apenas sobre os recursos que realmente possui. Não há necessidade de mencionar o que não é. A decepção é muito facilmente detectada por especialistas experientes em RH e gerentes (empregadores). Se você é emocional, não escreva que você é contido e imune a situações estressantes ou incomuns. Se você não sabe trabalhar no modo multitarefa, é melhor escrever "Estou completamente imerso na tarefa", do que enganar sobre o que está faltando.

O currículo não deve ser estruturado e compilado de forma a ser escrito "no joelho" em cinco minutos. É melhor gastar um pouco de tempo e obter um documento que reflita 100% a identidade do candidato, seus conhecimentos e hobbies. Você não deve esperar criar um currículo universal, adequado para qualquer trabalho que desejar. Por exemplo, mesmo uma pessoa com formação jurídica pode precisar de dois currículos diferentes - um para vagas nos cargos de “advogado” ou “consultor jurídico”, o outro para “consultor jurídico principal” ou “chefe do departamento jurídico”. No primeiro caso, as qualidades pessoais devem refletir a capacidade de atender rápida e corretamente às ordens do chefe; no segundo, ser capaz de organizar o trabalho dos subordinados, definindo tarefas claras e lógicas.

Você precisa estar preparado para o que durante a entrevista, será levantada uma questão sobre as qualidades pessoais indicadas no currículo e como elas ajudaram ou estão ajudando na vida profissional.

As estatísticas mostram que, como porcentagem do número total de vagas, as mulheres têm mais empregos que os homens, mas o salário médio para as mulheres é mais baixo. Isso significa que se uma mulher se candidatar a um emprego com altos salários, será mais difícil encontrá-la do que um homem. E se jovens garotas solteiras e sem filhos ainda conseguem a posição desejada, é muito difícil para mulheres com filhos, especialmente na idade pré-escolar ou primária, convencer o empregador de que elas poderão desempenhar suas funções da mesma maneira que um homem faria.

Isso tem verdadeiras razões, uma vez que, de fato, são as mães que mais freqüentemente saem de licença médica com crianças ou são solicitadas para apresentações matinais, outros eventos em instituições de pré-escola ou escola. Ao mesmo tempo as mulheres costumam ser muito mais eficientes se for necessária multitarefa, isto é, ao mesmo tempo em que atende chamadas, trabalha com documentos e com pessoas, prepara ao mesmo tempo vários documentos com conteúdo e direção diferentes, sendo mais valorizados nessas postagens.

Nesse sentido, se o candidato tiver filhos e a natureza do trabalho envolver a capacidade de realizá-lo parcialmente após o término do dia útil, você poderá indicar no currículo que há uma oportunidade para adiar. Obviamente, isso deve ser feito apenas quando a requerente souber com certeza que vai lidar com a necessidade de trabalhar horas extras fora do horário de trabalho, em modo constante.

Para uma mulher que deseja assumir a posição de especialista em pessoal, são importantes traços de caráter como atenção aos detalhes, excelente memória, precisão, paciência. O funcionário deve ser escrupuloso, executivo, diligente, capaz de trabalhar com muitos papéis e informações e, para o designer, a chave será traços de personalidade completamente diferentes - criatividade, pensamento inovador, capacidade de trabalhar rapidamente e cumprir prazos, resistência ao estresse.

As qualidades fortes para as mulheres são tradicionalmente consideradas:

• paciência
• diligência, precisão;
• amor à vida, boa natureza;
• responsabilidade.

Os pontos fracos das mulheres são:

• temperamento curto, excesso de emoções;
• sensibilidade;
• conflito, brigas;
• imunidade a críticas.

Um currículo é um cartão de visita de um candidato, portanto, atenção suficiente deve ser dada à sua preparação. Tanto a brevidade quanto o conteúdo da informação são importantes. É aconselhável manter no máximo 2 folhas de A4, o suficiente para fornecer uma descrição exaustiva do funcionário.

Tradicionalmente, os pontos fortes dos homens são:

• atividade, energia;
• responsabilidade, decência;
• intencionalidade;
• pensamento não padrão ou mentalidade analítica (dependendo da posição).

Partidos masculinos fracos são:

• temperamento curto;
• opcionalidade;
• arrogância e arrogância;
• egoísmo, carreirismo;
• ambiciosidade excessiva.

Se você tem traços "fracos", reformule-os de modo a transformá-los em virtudes.

Esta é a última seção do currículo, que geralmente é preenchida de forma residual. A maioria dos empregadores inventa a idéia do candidato até que a leia em "Informações adicionais", portanto, o trabalho do candidato não é estragar a impressão. Não há necessidade de escrever algo desnecessariamente "criativo", embora não haja regras específicas para preencher esta seção. Antes de tudo, o estado civil e a presença de filhos devem ser indicados. Isso precisa ser feito brevemente, literalmente, algumas palavras: Casado. Dois, três, sete filhos.

Quanto às informações sobre o conhecimento de uma (s) língua (s) estrangeira (s), ela deve ser indicada da maneira mais detalhada e verdadeira possível. Se você lê polonês com um dicionário, não precisa escrever que é fluente nele em nível de conversação. O empregador pode providenciar um cheque diretamente na entrevista, e será uma situação desconfortável. Se você escreve sobre o quão bem você possui um PC, deve indicar quais programas específicos você usou. É melhor não usar as frases “usuário confiante” ou “no nível de usuário avançado”. Por exemplo, a redação “Eu trabalho no programa 1C: pessoal, posso compilar um quadro de horários, horários de trabalho” é adequada. Se você estiver pronto para viagens de negócios, indique isso. Caso contrário, é melhor não.

A presença de uma carteira de motorista e categorias abertas é apropriada para indicar apenas quando a natureza do trabalho pode exigir isso. Por exemplo, para viajar com a natureza do trabalho ou precisar se mover rapidamente durante o dia útil. Quanto aos hobbies e hobbies, faz sentido indicar apenas aqueles relacionados ao trabalho que o candidato está solicitando. Por exemplo, ler como hobby para uma pessoa que deseja se tornar um vendedor ou um idoso em uma livraria. Ou tricô para um consultor em uma loja de fios. O mesmo se aplica aos prêmios - se relacionados à profissão, devem ser mencionados. Por exemplo, participação no concurso “Advogado do ano” de acordo com o consultor + ou até mesmo um prêmio, se você estiver se candidatando ao cargo de consultor jurídico. Quanto à vitória na liga local amadora "O quê?" Onde Quando? ”, Essas informações são melhor compartilhadas com amigos e familiares. No currículo, ela não pertence.

Tudo depende de qual posição o candidato está se candidatando. Se esse é o cargo de líder ou gerente, você precisa listar as qualidades apropriadas - equilíbrio, capacidade de tomar decisões e ser responsável por elas, capacidade de organizar e gerenciar um grupo de pessoas etc. Não há necessidade de mencionar criatividade ou amor por crianças e animais. Se o trabalho envolver foco e perseverança, a paz de espírito e a capacidade de processar uma grande quantidade de informações serão sua vantagem. Mas é melhor deixar a sociabilidade e a multitarefa para outros posts. E vice-versa - onde pensamento fora do padrão, criatividade e atenção aos detalhes são necessários, é melhor não mencionar diligência e respeito pela subordinação.

"Fácil de aprender" - Outra palavra frequentemente encontrada em perfis e currículos. No entanto, é melhor não usá-lo se uma pessoa não puder memorizar imediatamente novos termos, trabalhar em novos programas de computador, usar novas técnicas etc.

"Resistente ao estresse" - também uma palavra "na moda" que não deve ser usada desnecessariamente. Resistência ao estresse em posições diferentes significa coisas diferentes. Por exemplo, um operador de call center deve estar preparado para a negatividade dos assinantes, e um policial deve estar pronto para cadáveres, pessoas afetadas por crimes, criminosos e afins. Portanto, a resistência ao estresse deve ser especificada em relação à posição reivindicada pelo requerente.

Qualidades como aparência atraente e forma atlética, é apropriado mencionar apenas quando indicado diretamente nos requisitos para o trabalho - dançarino, modelo, instrutor de uma academia de ginástica, administrador ou anfitriã de um restaurante, boate. Em outros casos, o empregador só precisa ter uma foto pessoal anexada ao currículo para formar uma idéia dos dados externos do candidato.

Palavras de carimbo não devem ser usadas: responsabilidade, diligência, capacidade de aprendizado, pontualidade. Tal currículo não cairá na pilha de “candidatos” diferentes e dificilmente atrairá a atenção do empregador. Um olhar deve permanecer em pelo menos uma das formulações. Em vez da "sociabilidade", que aparece recentemente em todos os primeiros currículos, você pode escrever "Eu acho uma abordagem para qualquer pessoa" ou "Eu posso negociar com todos". Naturalmente, isso não significa que você precise pintar todas as suas qualidades de maneira semelhante, transformando o currículo em uma ode às suas vantagens, mas a brevidade e a falta de rosto definitivas também são inúteis.

Um resumo de amostra para qualquer posição parece aproximadamente o mesmo.

Dados pessoais: Nome, data de nascimento ou idade. Local de residênciaEndereço de email, telefone.

Educação: primeiro, a instituição de ensino - especial secundária ou superior. O pedido é de mais cedo para mais tarde. É necessário indicar o nome da instituição de ensino, os anos do início e final do treinamento, a especialidade de acordo com o diploma. Depois que as instituições educacionais forem listadas, você poderá especificar educação adicional, se sua orientação corresponder à posição.

Experiência: nesta seção, pelo contrário, as informações variam de mais tarde para mais cedo. É necessário indicar o nome da organização, o período de trabalho (recepção e demissão), o cargo ocupado. Deve-se listar brevemente quais deveres uma pessoa desempenhou nessa posição, o que alcançou.

Competências profissionais: indique de forma sucinta mas abrangente o conhecimento e as habilidades práticas necessárias especificamente para o cargo para o qual o candidato está se candidatando.

Qualidades pessoais: Da mesma forma profissional, você deve listar no máximo 5 qualidades pessoais que o candidato possui e que o ajudarão a trabalhar com sucesso.

Informações adicionais: estado civil, filhos. Disponibilidade de uma carteira de motorista, se necessário. Conhecimento de línguas estrangeiras e o grau de seu conhecimento.

Salário desejado: Como quase ninguém está pronto para trabalhar de graça, esta seção deve ser preenchida.