Fraquezas no currículo - como descrever corretamente?

A exigência de um potencial empregador para indicar suas deficiências no currículo não é uma formalidade simples. Este é um movimento psicológico ponderado que permite determinar o nível de auto-estima e o grau de autocrítica do candidato. O mais interessante é que tudo aqui depende da profissão ou das especificidades do trabalho, bem como da apresentação correta das informações.

Se uma pessoa acredita que não possui qualidades negativas - o provável chefe tem motivos de preocupação. Portanto, escrever em um currículo que eles não são, ou simplesmente colocar um traço é fortemente desencorajado. Para mostrar o seu melhor lado e dissipar dúvidas sobre a veracidade das informações apresentadas, você precisa saber como apresentar adequadamente seus pontos fracos. Como exatamente fazer isso, este artigo irá dizer.

Absolutamente todas as pessoas têm certas falhas pessoais. São características comportamentais em diferentes situações da vida, hábitos desenvolvidos ao longo dos anos e princípios estabelecidos. O problema é que, para um tipo de atividade, alguns traços de caráter parecem falhas e, para outro, são uma vantagem. Quais deles são fortes e fracos não é difícil de determinar de forma independente, levando em consideração as especificidades da profissão.

Características negativas de uma pessoa, desde os primeiros minutos que estragam a opinião do requerente:

• egoísmo;
• ganância
• negligência
• incapacidade de se concentrar;
• uma tendência para discutir colegas e espalhar fofocas;
• lentidão;
• autocrítica patológica;
• autoconfiança excessiva, falta de vontade de levar em conta conselhos;
• falta de ambição saudável;
• amor muito pronunciado;
• explosões descontroladas de raiva ou agressão;
• inveja mal escondida;
• o uso de palavrões;
• o hábito de ir dormir tarde e acordar tarde;
• vício em jogos de azar;
• tabagismo, dependência de álcool.

Várias fobias, como medo de altura, água, aranhas, cobras, espaços fechados, etc., também são chamadas de fraquezas neutras, sobre as quais quase todo mundo que escreveu um currículo escreveu pelo menos uma vez, além de informar o empregador sobre excesso de peso ou descontrole. comer doces, considerando deficiências profissionais. Mas algumas qualidades negativas do caráter da personalidade em situações individuais podem ser interpretadas como vantagens. Ao apontar suas fraquezas, você precisa contrastar seus pontos fortes.

Muitas vezes, a maioria dos currículos enviados ao empregador no parágrafo sobre as qualidades pessoais do candidato são semelhantes entre si, como gêmeos. E isso, para dizer o mínimo, não é impressionante. Ao elaborar, é importante lembrar destas regras:

• O currículo deve ser escrito em linguagem humana compreensível, sem termos obscuros e frases borradas gerais;
• erros gramaticais reduzem a probabilidade de um resultado positivo;
• honestidade e sinceridade são bem vindas.

Um chefe em potencial deve sentir que uma pessoa que se candidata a um lugar na empresa ou na fábrica está pronta para mudar seus hábitos ou a rotina diária estabelecida. Isso deve ser escrito. Frases que, sem dúvida, são adequadas para currículos para uma vaga específica:

• não há experiência de trabalho, mas há um desejo de desenvolver e trabalhar para o resultado;
• não há educação especializada, mas há um desejo de treinamento;
• conhecimento insuficiente de uma especialização estreita ou de uma língua estrangeira, mas um enorme desejo de compreender essa ciência.

Representantes do sexo mais fraco ao se candidatarem a um emprego são confrontados com a questão do estado civil. O empregador não ficará encantado se, depois de trabalhar por vários meses, o empregado sair de licença de maternidade. A presença de crianças pequenas também é motivo de dúvida no emprego. Para que o chefe aprove o currículo sem hesitar, vale a pena escrever que no caso da doença de uma criança, há parentes em quem ele pode ser confiável.

São meninas solteiras que costumam ser "corujas". Esconder, não vale a pena. Por um lado, esse fato pode causar atraso sistemático, mas, por outro, haverá uma ocasião para passar horas extras e fazer mais trabalho.

Você pode escrever sobre essas deficiências:

• credulidade excessiva;
• incapacidade de avaliar objetivamente seu próprio trabalho;
• dificuldades em construir relacionamentos com colegas e expressar pensamentos;
• confiabilidade;
• incapacidade de defender a opinião de alguém e responder com grosseria à grosseria;
• pediatria patológica e escrupulosidade;
• incapacidade de se concentrar no trabalho devido à hiperatividade.

Os homens menos que todos querem falar sobre suas fraquezas para o empregador. Mas se você ainda precisa fazer isso, eles tentam encontrar vantagens, mesmo em desvantagens. E esta é a estratégia certa. Devido ao egoísmo natural dos homens, uma incapacidade comum de trabalhar em equipe é muito comum. Mas nisso você pode ver uma vantagem. Esses funcionários lidam bem com tarefas individuais, desenvolvem e conduzem seus próprios projetos.

Alguns homens não estão familiarizados com coisas como resistência ao estresse. Qualquer situação anormal os incomoda, e o desempenho cai para zero. Se esse recurso estiver no arsenal de qualidades, o empregador só precisará especificar em detalhes todos os detalhes do projeto para evitar força maior.

Fraquezas que podem ser indicadas no currículo para homens:

• pediatria anormal;
• caráter muito suave;
• incapacidade de se concentrar em um processo;
• incapacidade de mentir;
• Inconsistência de habilidades profissionais ou experiência de trabalho com a educação existente;
• falta de aptidão física;
• dependência da opinião pública;
• posição de vida passiva.

Existem aspectos de caráter que não devem ser indicados em nenhum caso. Estes incluem:

• preguiça;
• ignorando o conselho dos superiores;
• não pontualidade;
• conflito, temperamento;
• uso de informações falsas;
• relutância em assumir a responsabilidade por suas ações.

Essas são as fraquezas que podem arruinar até o currículo mais maravilhoso. Para impedir que isso aconteça, você precisa apresentar suas falhas na luz certa. Nesse caso, as características da profissão devem ser levadas em consideração. Por exemplo, se o candidato estiver se candidatando a algum tipo de trabalho sedentário, não vale a pena relatar sua hiperatividade. Para uma vaga que envolva comunicação com clientes, é indesejável escrever sobre timidez excessiva e incapacidade de comunicar informações a outras pessoas.

Os empregadores ou o pessoal de recursos humanos determinam com precisão quando um candidato tenta transmitir traços fracos de caráter como uma vantagem. Portanto, É muito importante fazê-lo corretamente e com competência.

Esta questão interessa a muitos. Se um empregador que lê um currículo vê toda uma lista de qualidades negativas, é improvável que ele tenha uma boa impressão do candidato. Alguns decidem não denunciá-los. Mas isso também não é uma opção - há dúvidas sobre a auto-estima adequada. Um homem sem falhas é um mistério para o chefe, e os chefes, como você sabe, adoram saber tudo sobre todos. A melhor opção é escrever 5 pontos nesta seção. Em um caso extremo, é permitida uma indicação de 2 ou 3 de seus pontos fracos.

Um ponto importante é transmitir ao empregador informações sobre a prontidão para avaliar adequadamente as críticas construtivas.

Quando um currículo é enviado para buscar uma posição específica, é benéfico indicar suas fraquezas com muito mais facilidade. Ele leva em consideração os requisitos específicos da profissão. Para apresentar suas próprias falhas da maneira mais lucrativa, é necessário contrastá-las com as necessidades de trabalho.

Para um vendedor ou um especialista em vagas cujas atividades envolvam a comunicação com os clientes, esses itens de currículo são adequados:

• inquietação e atividade excessiva;
• desejo de atingir a meta por qualquer meio;
• incerteza;
• conversação;
• exorbitante senso de responsabilidade.

Para se candidatar a um emprego no Ministério da Administração Interna, um currículo deve ser baseado na responsabilidade e na alta produtividade da atividade profissional. As fraquezas incluem:

• maximalismo;
• teimosia;
• pediatria;
• incredulidade;
• autoconfiança.

O formulário de inscrição para candidatos a emprego no setor de serviços deve consistir em muitas vantagens. Entre eles, sem dúvida, deve haver complacência e não conflito. E conforme as desvantagens se encaixam:

• pickiness a insignificantes;
• taciturnidade;
• falta de ambição;
• baixa auto-estima;
• perseverança.

Não é difícil para um profissional criar um currículo que o empregador leia com êxtase e entusiasmo. O principal é que seu conteúdo seja o mais verdadeiro possível, e os traços negativos de caráter nem sempre são capazes de estragar a reputação.