Qual deve ser a foto do currículo?

Um currículo bem escrito é da maior importância no processo de procura de emprego. Tudo é importante, incluindo a presença de uma fotografia. Obviamente, a inserção ou não de uma foto nos documentos é decidida apenas pelo solicitante; no entanto, há situações em que você não pode ficar sem ela e precisa fazê-lo corretamente.

Atualmente, uma foto de currículo é mais relevante do que nunca, uma vez que a primeira etapa da seleção geralmente é realizada de acordo com os perfis recebidos sem a participação pessoal dos candidatos. E neste caso a presença de uma imagem anexada será uma chance de se destacar, atrair atenção. Em primeiro lugar, é mais fácil visualizar uma pessoa, para ter uma opinião mais completa sobre ela. Em segundo lugar, aos olhos do empregador, esse documento terá uma vantagem, mesmo que tenha sido gasto mais tempo com ele.

Além de entender que o candidato não seguiu o caminho mais fácil, o fator psicológico também desempenha um papel - se uma pessoa com boas características estiver representada na foto, será mais difícil recusá-la. Mesmo uma vantagem tão pequena pode ser decisiva. Ao mesmo tempo, não se deve esperar que uma aparência impressionante ofusque completamente a falta de experiência ou os requisitos profissionais necessários, uma vez que são primeiro as qualidades de trabalho que são levadas em consideração.

Ao escolher uma foto para um currículo, lembre-se sempre de que ela pode ter o efeito exatamente oposto. Isso geralmente acontece quando as configurações de imagem não são adequadas para esse documento. Portanto, Todas as opções precisam ser avaliadas objetivamente e escolher a mais adequada.

Não há uma regulamentação clara sobre o tamanho, mas a fotografia não deve ser muito grande - no entanto, os principais dados são qualidades profissionais. Geralmente é colocado na parte superior da folha à direita, esquerda ou no centro. Por exemplo, você pode tirar o tamanho de qualquer foto em documentos (3 por 4 cm) ou um pouco maior (6-8 cm). A forma da imagem é retangular, portanto, é melhor percebida. A exceção é quando um portfólio é incluído, além de um currículo.

Ao contrário das fotos em documentos oficiais, será melhor se não apenas a cabeça da pessoa for capturada no currículo. Digamos que a imagem esteja na cintura, mas de maneira alguma na altura total, pois, devido ao tamanho pequeno, a imagem ficará muito pequena. Nesse caso, você pode se sentar ou ficar de pé, fazendo uma pose fácil.

Não negligencie o fundo. Muito brilhante, sobrecarregado de detalhes, desviará a atenção da pessoa capturada. Existem três opções em que todos saem ganhando para fotografar um candidato a emprego.

• Fundo neutro. Pode ser uma tela esticada ou uma parede comum (mas em nenhum caso com um tapete ou papel de parede colorido). Fundo universal - branco, cinza ou bege. Em uma foto com fundo escuro, a iluminação e a habilidade do fotógrafo são importantes. Mas para um trabalho relacionado à criatividade ou criatividade, essa opção pode parecer muito chata ou mundana.
• Espaço de escritório, local de trabalho. Uma fotografia de um local de trabalho anterior, em uma mesa de computador doméstico ou em qualquer outro ambiente de trabalho mostrará sérias intenções.
• Cidade ou paisagem natural. Nesse caso, vale a pena escolher algo neutro - em segundo plano, não deve haver transeuntes aleatórios, placas ou edifícios visíveis.

Foi provado repetidamente que, em primeiro lugar, qualquer pessoa presta atenção à aparência, especialmente quando se trata de emprego. Nesta questão, você precisa prestar atenção a várias nuances.

• Expressão facial. Um sorriso leve e quase imperceptível e uma gentileza no visual causam uma impressão melhor do que uma pedra, um rosto tenso ou um sorriso anormalmente amplo.
• Roupas. Tudo é simples aqui - você precisa aproveitar para qual vaga está enviando o aplicativo. Para o trabalho no escritório, qualquer roupa de estilo comercial é adequada - blusa, camisa, jaqueta. Para a profissão profissional, você pode parar tanto em um formulário especial quanto em um conjunto diário regular, sem frescuras e pretensões. Os chapéus são bem-vindos apenas nas áreas em que você não pode ficar sem eles (por exemplo, com um cozinheiro).
• Maquiagem e penteado. Para não exagerar, não vá ao salão ou incorpore as tendências da moda. A maquiagem deve ser contida e o cabelo, limpo. Mesmo no campo da beleza, os mestres raramente se mostram todas as novidades da moda, escolhendo o que realmente lhes convém.
• Os acessórios também devem estar com moderação. Sem jóias cativantes, grampos de cabelo e jóias. Horas, óculos, brincos modestos ou um cachecol para a menina serão suficientes.

Muitas vezes acontece que, no estágio inicial, as pessoas desejam ocultar uma aparência específica ou informal se enviarem um currículo para uma empresa com visões conservadoras. Esta posição está errada, porque uma pessoa simplesmente gasta seu tempo. Geralmente, existe uma regra de que a foto deve ter a mesma aparência da pessoa na entrevista.

Não pense que seu currículo pode ser complementado apenas por um instantâneo de uma sessão de fotos profissional no estúdio. A foto necessária pode ser encontrada no arquivo inicial ou, se você tiver uma ideia de como deve ser, pode criar uma nova. Isso é bastante simples, porque, graças aos aparelhos modernos, você pode lidar mesmo sem ajuda externa. Ao mesmo tempo, muitos pecam impondo muitos filtros ou tentando de todas as maneiras possíveis melhorar a imagem com a ajuda de programas de edição.

Remover pequenos defeitos na pele ou sinais de fadiga é bastante aceitável, além de tornar a foto mais clara e clara - para que pareça o mais natural possível. Outros efeitos, bem como várias adições, podem mudar o foco e mostrar ao candidato uma pessoa frívola. A versão colorida parece mais realista e preferível ao preto e branco.

Na maioria das vezes, eles usam o editor de texto do Word para compilar um currículo - é mais fácil editar nele, e o formato criado é fácil de enviar e abrir. Um documento de amostra adequado pode ser baixado dos sites de busca de emprego ou compilado por conta própria. O principal é que o documento final deve ter uma extensão de documento.

Você pode inserir uma foto de qualquer maneira conveniente.

1. No menu superior, clique na guia "Inserir" e selecione o botão "Imagem". Na janela que aparece, você precisa encontrar a foto preparada e clicar em "Inserir". Se você esquecer onde está armazenado e o que é chamado, pode alterar a exibição da lista e torná-la mais visual. Ao clicar com o botão direito do mouse na foto que aparece, no currículo, você pode alterar seu tamanho, formato e posição em relação ao texto.
2. Você pode simplesmente copiar a foto usando o comando apropriado no menu de contexto (botão direito do mouse). Então, no lugar certo do documento, você precisa posicionar o cursor e, da mesma maneira, selecionar o comando "Colar". O tamanho do fragmento inserido pode ser alterado usando marcadores (pontos) ao redor, que aparecerão depois de clicar na imagem.

Como a percepção das fotografias é bastante subjetiva, no processo de seleção, você pode recorrer à opinião de pessoas competentes ou apenas conhecidas. Normalmente, os recrutadores percebem a imagem como um todo, enquanto os candidatos escolhem uma imagem com base nos recursos de que gostam. Obviamente, essas duas estimativas podem não coincidir. Entre as principais desvantagens dos instantâneos para currículos, podemos destacar o seguinte.

• Design incorreto. Em um esforço para se destacar, uma pessoa pode abandonar o formulário de currículo padrão e desenvolver uma versão individual com um design e estrutura originais. No entanto, ainda é melhor colocar a foto em cima e não ocupar mais de um quinto da folha. Além disso, o texto deve ser bem visualizado e lido, pois é o principal neste caso.
• Má qualidade. Quadros muito escuros, superexpostos, confusos e embaçados causarão uma má impressão. Se for difícil tirar uma foto assim, você pode entrar em contato com um estúdio de fotografia ou um fotógrafo profissional.
• Se o candidato estiver solicitando um lugar em um negócio sério, a aparência deve ser apropriada. Uma aparência frívola, roupas reveladoras ou uma pose desafiadora podem não caracterizar uma pessoa do melhor lado.
• Nem todos os gerentes de RH são capazes de avaliar de forma inequívoca as fotos com um humor inativo. Isso inclui fotos de lazer, festas corporativas e outros eventos. A gerência futura nem sempre está interessada em hobbies e no que seus funcionários fazem no tempo livre.

Além de avaliar a aparência, a foto dá uma idéia inicial de se o candidato poderá se acostumar com a cultura corporativa da organização. Portanto, em primeiro lugar são retratos de negócios ou de trabalho. Esta opção deve ser para todas as pessoas. Fotos brilhantes são mais agradáveis ​​para a percepção e, portanto, são vantajosas.

Um homem em roupas escuras com o mesmo fundo corre o risco de se tornar invisível e parecer menos apresentável, no entanto, com um bom fotógrafo, essa imagem pode ser espetacular.

De grande importância é a localização da pessoa e sua postura. Cruzados ou escondidos nos bolsos, as mãos, os ombros jogados para trás e a cabeça dão mais confiança à figura da foto. No entanto, essa posição é considerada fechada e não causará uma resposta forte.

Uma leve inclinação para a frente, ombros e braços relaxados, inconscientemente, causa mais confiança. Um sorriso descartável e bom humor completarão um retrato bem-sucedido.

Para dar dinamismo à foto e enfatizar uma posição de vida ativa, até imagens brilhantes podem ser adicionadas ao instantâneo para retomar.

Em um terno de negócio, pode ser uma blusa ou gravata brilhante, em roupas casuais - acessórios adequados ou um padrão no tecido.

Nas mãos e ao redor de uma pessoa pode haver canetas, pastas, laptop, telefone e outros itens necessários para o trabalho.